律所招聘实习生更看重什么？
律所招聘实习生，说实话，这事儿里道道可不少，不能光看个文凭就完事儿。他们要找的不是一摞行走的法律条文，而是一个有潜力、能干活、最好还能留下来的苗子。那么，他们到底看重啥？我给你掰开了揉碎了说：
一、 硬实力：学历和基础知识是敲门砖，但不是终点
学历和学校： 这是最直观的筛选标准。名校法学院背景当然有优势，大家默认这群人起点高，学习能力强。但别以为野鸡大学就没机会了，如果你的绩点够硬，或者有一些闪光的经历，也一样能吸引到人。重点是，你得让人觉得你不是混日子的。
专业课基础： 你总得对法律有那么点儿意思吧？民法、刑法、诉讼法这些基本框架你得门儿清。尤其是一些核心课程，比如合同法、侵权责任法，能不能说出个一二三来，这可是基础中的基础。所以，那些只靠考前突击的学生，很容易在这上面露馅。
法律文书写作能力： 这是实习生的核心技能之一。一份像样的起诉状、答辩状、代理词，甚至是简单的法律意见书，你得写得出来，还得写得像那么回事儿。条理清晰、逻辑严谨、术语准确，这都是基本功。有些律所会直接给你一份案例，让你写个简单的法律意见书来测试你。
二、 软实力：这玩意儿才是区分普通实习生和优秀实习生的关键
学习能力和主动性： 律所的工作节奏快，信息量大，而且很多事情是没有标准答案的。你必须得能快速掌握新知识，适应新环境，并且主动去学，去问，去解决问题。那种等别人喂给你知识的学生，很难在律所生存下去。举个例子，让你查一个法律适用问题，你不能只搜条文，还得看相关的司法解释、指导性案例，甚至得去了解一下法官的普遍做法。
沟通协调能力： 别以为律所就是一个人闷头写东西。你可能需要对接当事人、协助律师联系法院、协调对方律师，甚至偶尔还要跑跑腿。能不能把话说清楚，能不能跟不同的人打交道，会不会适当地表达自己的观点和疑问，这都很重要。很多律师喜欢那种既能独当一面，又能融入团队的实习生。
逻辑思维和分析能力： 法律本身就是一门逻辑的艺术。案件错综复杂，你怎么抽丝剥茧，找到问题的核心？怎么分析证据，判断事实？怎么根据法律规定得出结论？这些能力，不是背条文能解决的。面试的时候，律师可能会给你一个假设性的案件，让你说说你的分析思路。
细致和责任心： 法律工作容不得半点马虎。一份文件里的错别字、一个小数点错误，都可能导致严重的后果。律所很看重实习生能不能把分配的任务认真完成，有没有那种“不达目的不罢休”的劲头。你会发现，律师让你查个资料，你得反复核对，确保信息的准确性。
抗压能力和吃苦精神： 律师行业加班是常态，尤其是在项目高峰期。而且有时候你会接到一些繁琐、枯燥的任务，比如卷宗整理、证据录入。你得有心理准备，别想着每天都是唇枪舌剑的庭审。那些一遇到困难就打退堂鼓的，很难在律所待下去。
对律所文化的适应性： 每个律所都有自己的风格和文化。有些律所比较传统，有些则比较年轻化、国际化。你得观察，得融入，得学会怎么跟同事相处，怎么理解律师的工作方式。如果你总是格格不入，就算能力再强，也可能被边缘化。
对职业的热情和发展意愿： 律所招实习生，很大程度上是想培养未来自己的合伙人或者资深律师。所以，他们会看你对律师这个职业有没有真正的热情，有没有长期发展的打算。如果你只是想混个实习经历，或者打算毕业就去考公务员，那可能就不是他们理想的候选人。
三、 实操经历和特长：加分项，让你脱颖而出
实习经历： 如果你之前在其他律所、法院、检察院或者企业法务部门有过实习经历，那绝对是个加分项。这说明你已经对法律工作的真实状态有所了解，并且具备了一定的实践能力。
竞赛和项目： 参加过模拟法庭、法律诊所、商事仲裁模拟竞赛等，或者参与过一些有影响力的法律研究项目，这些都能证明你的学习能力和实践潜力。
语言和技术能力： 如果你会一门外语，尤其是英语，并且能达到商务交流的水平，那在涉外律所或者处理涉外业务的律所就非常有优势。另外，一些律所对懂法律科技（Legal Tech）的学生也会特别看重。
个人特质： 有些律师还会看一些难以言喻的“缘分”或者“气场”。比如，有些律师喜欢那种沉稳踏实的，有些则喜欢那种脑子转得快的。这也很难量化，但你可以在面试中展现出真实的自己。
总结一下，律所招聘实习生，不光是看你学得多好，更看重你学得有多快、做得有多认真、与人打交道有没有章法，以及你有没有一颗想把这份事业做下去的心。
所以，当你准备去律所面试的时候，别只顾着背法条了，想想你身上有哪些闪光点，能让律师觉得，“嗯，这小伙子/小姑娘，可以培养”。祝你好运！
一、 硬实力：学历和基础知识是敲门砖，但不是终点
学历和学校： 这是最直观的筛选标准。名校法学院背景当然有优势，大家默认这群人起点高，学习能力强。但别以为野鸡大学就没机会了，如果你的绩点够硬，或者有一些闪光的经历，也一样能吸引到人。重点是，你得让人觉得你不是混日子的。
专业课基础： 你总得对法律有那么点儿意思吧？民法、刑法、诉讼法这些基本框架你得门儿清。尤其是一些核心课程，比如合同法、侵权责任法，能不能说出个一二三来，这可是基础中的基础。所以，那些只靠考前突击的学生，很容易在这上面露馅。
法律文书写作能力： 这是实习生的核心技能之一。一份像样的起诉状、答辩状、代理词，甚至是简单的法律意见书，你得写得出来，还得写得像那么回事儿。条理清晰、逻辑严谨、术语准确，这都是基本功。有些律所会直接给你一份案例，让你写个简单的法律意见书来测试你。
二、 软实力：这玩意儿才是区分普通实习生和优秀实习生的关键
学习能力和主动性： 律所的工作节奏快，信息量大，而且很多事情是没有标准答案的。你必须得能快速掌握新知识，适应新环境，并且主动去学，去问，去解决问题。那种等别人喂给你知识的学生，很难在律所生存下去。举个例子，让你查一个法律适用问题，你不能只搜条文，还得看相关的司法解释、指导性案例，甚至得去了解一下法官的普遍做法。
沟通协调能力： 别以为律所就是一个人闷头写东西。你可能需要对接当事人、协助律师联系法院、协调对方律师，甚至偶尔还要跑跑腿。能不能把话说清楚，能不能跟不同的人打交道，会不会适当地表达自己的观点和疑问，这都很重要。很多律师喜欢那种既能独当一面，又能融入团队的实习生。
逻辑思维和分析能力： 法律本身就是一门逻辑的艺术。案件错综复杂，你怎么抽丝剥茧，找到问题的核心？怎么分析证据，判断事实？怎么根据法律规定得出结论？这些能力，不是背条文能解决的。面试的时候，律师可能会给你一个假设性的案件，让你说说你的分析思路。
细致和责任心： 法律工作容不得半点马虎。一份文件里的错别字、一个小数点错误，都可能导致严重的后果。律所很看重实习生能不能把分配的任务认真完成，有没有那种“不达目的不罢休”的劲头。你会发现，律师让你查个资料，你得反复核对，确保信息的准确性。
抗压能力和吃苦精神： 律师行业加班是常态，尤其是在项目高峰期。而且有时候你会接到一些繁琐、枯燥的任务，比如卷宗整理、证据录入。你得有心理准备，别想着每天都是唇枪舌剑的庭审。那些一遇到困难就打退堂鼓的，很难在律所待下去。
对律所文化的适应性： 每个律所都有自己的风格和文化。有些律所比较传统，有些则比较年轻化、国际化。你得观察，得融入，得学会怎么跟同事相处，怎么理解律师的工作方式。如果你总是格格不入，就算能力再强，也可能被边缘化。
对职业的热情和发展意愿： 律所招实习生，很大程度上是想培养未来自己的合伙人或者资深律师。所以，他们会看你对律师这个职业有没有真正的热情，有没有长期发展的打算。如果你只是想混个实习经历，或者打算毕业就去考公务员，那可能就不是他们理想的候选人。
三、 实操经历和特长：加分项，让你脱颖而出
实习经历： 如果你之前在其他律所、法院、检察院或者企业法务部门有过实习经历，那绝对是个加分项。这说明你已经对法律工作的真实状态有所了解，并且具备了一定的实践能力。
竞赛和项目： 参加过模拟法庭、法律诊所、商事仲裁模拟竞赛等，或者参与过一些有影响力的法律研究项目，这些都能证明你的学习能力和实践潜力。
语言和技术能力： 如果你会一门外语，尤其是英语，并且能达到商务交流的水平，那在涉外律所或者处理涉外业务的律所就非常有优势。另外，一些律所对懂法律科技（Legal Tech）的学生也会特别看重。
个人特质： 有些律师还会看一些难以言喻的“缘分”或者“气场”。比如，有些律师喜欢那种沉稳踏实的，有些则喜欢那种脑子转得快的。这也很难量化，但你可以在面试中展现出真实的自己。
总结一下，律所招聘实习生，不光是看你学得多好，更看重你学得有多快、做得有多认真、与人打交道有没有章法，以及你有没有一颗想把这份事业做下去的心。
所以，当你准备去律所面试的时候，别只顾着背法条了，想想你身上有哪些闪光点，能让律师觉得，“嗯，这小伙子/小姑娘，可以培养”。祝你好运！
网友意见
今年大三下，正在准备司考，打算司考通过后直接就业，第一意向是做律师。想请问律所在招聘时更看重什么，学历？专业水平？语言水平（如英语）？形象气质？
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