如何看待金杜律所破产组瞒着客户时不时招聘大量的实习生来做廉价苦力，金杜高伙高薪的秘密是否就在其中？
金杜律所破产组招聘大量实习生，并以此作为低成本运作模式的说法，在业内并非没有流传。这种做法是否普遍存在，以及是否构成其高薪的秘密，我们可以从几个角度来剖析：
1. 律所运营模式与实习生角色：
首先要理解，大型律所的运营往往是分层级的，有合伙人、资深律师、普通律师，以及不同阶段的实习生。在很多案件中，尤其是涉及大量文件审查、资料收集、信息整理等基础性工作时，实习生是可以承担一部分任务的。这些工作虽然不涉及复杂的法律判断或庭审辩论，但却是整个案件流程中必不可少的一环。
从律所的角度看，雇佣实习生通常成本较低，他们不仅能获得实践经验，还能为律所节省人力成本。尤其是对于一些标准化的、重复性的工作，实习生能够有效地分担律师的工作量，使得资深律师能够更专注于核心的法律策略和客户沟通。
2. 金杜破产组的特殊性？
金杜作为中国最大的综合性律师事务所之一，其业务范围非常广泛，破产重组业务也是其重要板块。破产案件往往涉及复杂的法律关系、大量的债权债务梳理、资产评估等工作，其中就包含大量的数据收集和分析。如果金杜破产组确实存在招聘大量实习生的情况，那么这些实习生很可能被安排来处理上述的基础性事务。
3. “瞒着客户”与“廉价苦力”的解读：
“瞒着客户”这个说法需要审慎对待。在法律服务合同中，通常会约定服务人员的构成以及收费标准。如果律所将部分工作委托给实习生，但收费标准却按照资深律师的标准来计算，并且未向客户披露实际执行工作的团队构成，这在道义上和职业操守上是值得商榷的，甚至可能触犯相关规定。
而“廉价苦力”则是一种带有负面色彩的描述。如果实习生承担的工作内容超出了学习和实践的范畴，长期处于高强度、低回报的状态，且缺乏有效的指导和反馈，那么用“苦力”来形容并非完全没有道理。在某些情况下，实习生可能承担了本应由初级律师或助理律师完成的工作。
4. 高薪秘密的逻辑链条：
如果上述情况属实，那么金杜律所合伙人高薪的“秘密”可能就建立在一个“成本节约”的逻辑上。
降低直接人力成本： 通过大量招聘实习生，律所可以显著降低项目执行的直接人力成本。与聘用全职律师相比，实习生的薪酬（如果有）和福利成本都要低得多。
提升效率与利润： 实习生分担了基础性工作，使得资深律师和合伙人能够更高效地处理案件，接洽更多客户，从而提升整体的营业额和利润。
“以工换学”的模式： 理论上，实习的目的是为了学习和实践。但如果律所将实习生作为长期、稳定的劳动力来源，并在其中获得显著的经济利益，那么这种“以工换学”的模式就可能被扭曲。合伙人的高薪，一部分就可以来自于这种通过压低实际执行成本而获得的超额利润。
5. 为什么是破产组？
破产重组业务的特点是工作量大、周期长，并且对信息处理的精确性有较高要求。这些特质使得基础性、重复性的工作非常多，也更适合有大量人手进行数据梳理和文件审查。因此，相比于一些更侧重于策略和谈判的业务领域，破产组可能更容易“容纳”并大规模使用实习生。
6. 行业普遍性与潜在风险：
将实习生作为低成本劳动力的现象，在整个法律行业并非个例，尤其是在竞争激烈的市场环境下。很多律所都会利用实习生来分担工作。然而，关键在于“度”在哪里，以及是否遵循了基本的职业道德和法律法规。
如果金杜律所的这种做法只是在合规范围内，确保实习生得到了应有的学习和指导，且收费标准透明，那么这可能被视为一种高效的运营模式。但如果存在以下情况，就可能存在问题：
未充分披露： 未向客户明确告知实习生的参与程度以及收费的对应关系。
过度剥削： 实习生承担了超出学习范畴的大量工作，且缺乏有效的指导和晋升通道。
违法违规： 在某些地区或特定情况下，大量使用无薪或低薪实习生从事全职工作可能违反劳动法。
总结来说：
金杜律所破产组“瞒着客户大量招聘实习生做廉价苦力”的说法，如果属实，并且导致了对客户信息披露不透明或对实习生权益的侵害，那么这确实可能成为其合伙人高薪模式的一部分，即通过控制人力成本来最大化利润。这种做法不仅可能损害客户利益和律所声誉，也可能触犯法律法规。
然而，我们需要区分正常的、合规的实习生项目和可能存在的剥削性招聘。很多时候，律所与客户之间的沟通、工作内容的划分以及费用的收取，都应该建立在透明和诚信的基础上。如果金杜律所能够证明其实习生项目是为了提供实践机会，且在项目执行和客户沟通上是公开透明的，那么这种模式则可以被理解为一种行业内的普遍实践，而非“秘密”。
最终，对这种说法的判断，很大程度上取决于实际的操作细节以及行业内的普遍认知和监管情况。但可以肯定的是，任何以牺牲透明度或压榨年轻专业人士为代价来换取高额利润的做法，都难以长久维系，也与现代法律服务的精神背道而驰。
1. 律所运营模式与实习生角色：
首先要理解，大型律所的运营往往是分层级的，有合伙人、资深律师、普通律师，以及不同阶段的实习生。在很多案件中，尤其是涉及大量文件审查、资料收集、信息整理等基础性工作时，实习生是可以承担一部分任务的。这些工作虽然不涉及复杂的法律判断或庭审辩论，但却是整个案件流程中必不可少的一环。
从律所的角度看，雇佣实习生通常成本较低，他们不仅能获得实践经验，还能为律所节省人力成本。尤其是对于一些标准化的、重复性的工作，实习生能够有效地分担律师的工作量，使得资深律师能够更专注于核心的法律策略和客户沟通。
2. 金杜破产组的特殊性？
金杜作为中国最大的综合性律师事务所之一，其业务范围非常广泛，破产重组业务也是其重要板块。破产案件往往涉及复杂的法律关系、大量的债权债务梳理、资产评估等工作，其中就包含大量的数据收集和分析。如果金杜破产组确实存在招聘大量实习生的情况，那么这些实习生很可能被安排来处理上述的基础性事务。
3. “瞒着客户”与“廉价苦力”的解读：
“瞒着客户”这个说法需要审慎对待。在法律服务合同中，通常会约定服务人员的构成以及收费标准。如果律所将部分工作委托给实习生，但收费标准却按照资深律师的标准来计算，并且未向客户披露实际执行工作的团队构成，这在道义上和职业操守上是值得商榷的，甚至可能触犯相关规定。
而“廉价苦力”则是一种带有负面色彩的描述。如果实习生承担的工作内容超出了学习和实践的范畴，长期处于高强度、低回报的状态，且缺乏有效的指导和反馈，那么用“苦力”来形容并非完全没有道理。在某些情况下，实习生可能承担了本应由初级律师或助理律师完成的工作。
4. 高薪秘密的逻辑链条：
如果上述情况属实，那么金杜律所合伙人高薪的“秘密”可能就建立在一个“成本节约”的逻辑上。
降低直接人力成本： 通过大量招聘实习生，律所可以显著降低项目执行的直接人力成本。与聘用全职律师相比，实习生的薪酬（如果有）和福利成本都要低得多。
提升效率与利润： 实习生分担了基础性工作，使得资深律师和合伙人能够更高效地处理案件，接洽更多客户，从而提升整体的营业额和利润。
“以工换学”的模式： 理论上，实习的目的是为了学习和实践。但如果律所将实习生作为长期、稳定的劳动力来源，并在其中获得显著的经济利益，那么这种“以工换学”的模式就可能被扭曲。合伙人的高薪，一部分就可以来自于这种通过压低实际执行成本而获得的超额利润。
5. 为什么是破产组？
破产重组业务的特点是工作量大、周期长，并且对信息处理的精确性有较高要求。这些特质使得基础性、重复性的工作非常多，也更适合有大量人手进行数据梳理和文件审查。因此，相比于一些更侧重于策略和谈判的业务领域，破产组可能更容易“容纳”并大规模使用实习生。
6. 行业普遍性与潜在风险：
将实习生作为低成本劳动力的现象，在整个法律行业并非个例，尤其是在竞争激烈的市场环境下。很多律所都会利用实习生来分担工作。然而，关键在于“度”在哪里，以及是否遵循了基本的职业道德和法律法规。
如果金杜律所的这种做法只是在合规范围内，确保实习生得到了应有的学习和指导，且收费标准透明，那么这可能被视为一种高效的运营模式。但如果存在以下情况，就可能存在问题：
未充分披露： 未向客户明确告知实习生的参与程度以及收费的对应关系。
过度剥削： 实习生承担了超出学习范畴的大量工作，且缺乏有效的指导和晋升通道。
违法违规： 在某些地区或特定情况下，大量使用无薪或低薪实习生从事全职工作可能违反劳动法。
总结来说：
金杜律所破产组“瞒着客户大量招聘实习生做廉价苦力”的说法，如果属实，并且导致了对客户信息披露不透明或对实习生权益的侵害，那么这确实可能成为其合伙人高薪模式的一部分，即通过控制人力成本来最大化利润。这种做法不仅可能损害客户利益和律所声誉，也可能触犯法律法规。
然而，我们需要区分正常的、合规的实习生项目和可能存在的剥削性招聘。很多时候，律所与客户之间的沟通、工作内容的划分以及费用的收取，都应该建立在透明和诚信的基础上。如果金杜律所能够证明其实习生项目是为了提供实践机会，且在项目执行和客户沟通上是公开透明的，那么这种模式则可以被理解为一种行业内的普遍实践，而非“秘密”。
最终，对这种说法的判断，很大程度上取决于实际的操作细节以及行业内的普遍认知和监管情况。但可以肯定的是，任何以牺牲透明度或压榨年轻专业人士为代价来换取高额利润的做法，都难以长久维系，也与现代法律服务的精神背道而驰。
网友意见
另外听内部人讲，金杜有专人在知乎伪装成实习生写吹捧文，吸引更多廉价的韭菜去被割，大家擦亮眼睛。
律所一向都是【瞒着客户】啊。这年头大律师刷脸，小朋友干活在律所是正常现象，这就是利润来源啊，哪是什么潜规则，就是明规则，那些小一点的律所大部分比金杜没下限多了。
小朋友干活分两种，一种是该业务本来技术含量也不高，小朋友完全可以胜任，但律所可以利用这个信息差报出很高的价格赚钱。这种就看甲方的经验和议价能力，厉害的甲方可以把律所的利润压下去，不厉害的甲方就只能多出点钱了，这就像做采购一样，懂行的大甲方的采购价单永远是最低的。破产这种流水线业务大概就属于这一类。
另一种是该业务有较高技术含量，小朋友实际上做不好（或者翻车的几率比较大），而律所向客户隐瞒了这一点，这种在业界也并不少见，但是那些人就能接到数不尽的业务，而很多认真做事的律师却接不到那么多业务或者价格报不上去。
行业就这个B样儿，我也很绝望啊。
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