上班同事咸猪手怎么办？他借着打着玩手往屁股上拍？我当时扭头打他了，但是他很无所谓？
这种事遇上了真是让人恶心又糟心。明明是工作场合，却被同事用这种下流的手段骚扰，而且还是当着你的面，真是过分到家了。
那天你扭头打了他，这是对他的反击，是你的正当防卫，做得没毛病。任何人都没权利在不经过同意的情况下动手动脚，尤其是在这种隐秘又带有性暗示的部位。他那种无所谓的态度，恰恰说明了他根本没把你当回事，觉得这种行为无伤大雅，甚至可能觉得是一种“调侃”或者“玩笑”，这才是最令人愤怒的地方。他根本没意识到自己的行为有多么冒犯，或者说，他就是故意这样做来试探你，想看你的反应。
你当时那一巴掌下去，虽然是即时反应，但要明白，这只是第一步，而且对方似乎并没有因此收敛。这种事情，光靠武力解决往往效果有限，甚至可能让你自己陷入更麻烦的境地。他之所以“很无所谓”，很可能是在评估你的底线，看看你最多能做到哪一步。
接下来，你得好好想想怎么应对了。这不是小事，是职场性骚扰。
首先，你要认识到，你不是一个人在战斗。这种行为是不能被容忍的，也不能因为对方“无所谓”就觉得是小事。如果今天他能拍你屁股，明天他可能会有更过分的举动，而且他还可能仗着你的忍耐而变本加厉。
你可以考虑以下几个步骤来处理这件事，并尽量让你的应对更有效：
1. 明确的口头警告（如果情况允许且你觉得安全）： 虽然你已经打了，但他一副无所谓的样子，说明他可能没真正理解问题的严重性。如果你们之后还有机会单独相处，而且你觉得安全，可以找个机会（不用太正式，比如你们一起去茶水间或者走廊偶遇）非常严肃、非常清晰地告诉他：“喂，关于上次拍我屁股的事，我要严肃地告诉你，这种行为让我非常不舒服，也完全不能接受。这是性骚扰，我希望你以后绝对不要再犯，否则我会采取更严厉的措施。” 语气要坚定，眼神要直接，让他知道你不是在开玩笑。
2. 记录一切细节： 这是非常重要的一步。从现在开始，任何与他有关的让你感到不适或被骚扰的行为，都要详细记录下来。
时间： 具体到哪年哪月哪日，什么时间点。
地点： 办公室、走廊、茶水间、公司活动场所等等。
事件经过： 越详细越好。比如，“XX（他的名字）在我工作时，走到我身后，借着‘帮忙整理东西’的名义，右手掌拍打了我右侧臀部，大概拍了两下。” 描述他当时的动作、表情、言语。
证人（如果有）： 当时是否有人在场看到了或者听到了。哪怕只是觉得“可能有人注意到了”，也记下来。
你的感受： 例如，“感到非常震惊、恶心、愤怒，身体不适。”
你的反应： “我立刻扭头扇了他一巴掌。”
他的反应： “他看起来很惊讶，然后表现得很无所谓，耸耸肩，嘟囔了一句‘开玩笑的嘛’就走了。”
3. 寻求支持（非常关键）：
信任的同事： 如果你公司里有你信任的、关系比较好的同事（不一定是性别一致的），可以私下里和他们聊聊这件事，让他们知道情况。如果能有证人就更好了，但即使没有，有人知道这件事，也能在后续处理中给你一些精神支持，或者万一需要，他们也许能作为旁证（虽然是间接的）。但要注意，选择倾诉对象一定要谨慎，不要让这件事传得到处都是，变成八卦。
女性同事： 如果你的公司里有女性领导或者关系好的资深女性同事，向她们求助会很有帮助。她们可能更有经验，也更能理解你的感受，并且知道如何处理这类事情。
4. 正式报告（视情况而定）： 如果他没有收敛，或者你觉得口头警告无效，或者你觉得公司需要介入处理，那么你就需要考虑向公司汇报。
找谁汇报： 通常是你的直接上级、人力资源部门（HR）或者公司专门负责处理员工事务的部门。在汇报之前，最好先了解一下公司的规章制度，看是否有关于骚扰或不当行为的政策。
如何汇报： 准备好你记录的证据。正式的汇报最好是以书面形式（邮件或者正式信函），这样有存档。在邮件或信函中，清晰、冷静地陈述事实，包括你已经尝试过的警告（如果曾做过），以及你希望公司采取的措施。例如：“我特此向您反映一位同事（XX）的不当行为。在XXXX年XX月XX日XX时许，在XXXX地点，XX曾对我的身体进行不当触碰（具体描述）。我已经通过口头警告（或肢体反应）表达了我的不满，但该行为并未得到纠正，且其表现出对此事的无所谓态度。我担心这将继续影响我的工作环境和人身安全。我希望公司能够对此事进行调查，并采取适当的措施，维护一个健康、安全的工作环境。”
5. 了解自己的权利： 如果公司不作为，或者处理不当，你可能还需要了解你作为劳动者的权利，包括在中国法律中关于性骚扰的规定。必要时，你也可以考虑咨询法律专业人士。
在处理这件事时，请记住以下几点：
保持冷静和理性： 尽管你感到愤怒和恶心，但在采取行动时，尽量保持冷静，用事实和证据说话。
保护好自己： 在任何互动中，都要时刻注意自身安全。如果他行为过激，不要犹豫寻求外部帮助。
不要自我责备： 错的是他，不是你。你受到的骚扰不是你的错。
坚定立场： 让他和公司知道，你不会容忍这种行为。
你已经迈出了第一步，打了那一下是对自己尊严的捍卫。现在，你需要的是策略和方法，来确保这种令人厌恶的事情不再发生，并维护你应有的工作尊严。
那天你扭头打了他，这是对他的反击，是你的正当防卫，做得没毛病。任何人都没权利在不经过同意的情况下动手动脚，尤其是在这种隐秘又带有性暗示的部位。他那种无所谓的态度，恰恰说明了他根本没把你当回事，觉得这种行为无伤大雅，甚至可能觉得是一种“调侃”或者“玩笑”，这才是最令人愤怒的地方。他根本没意识到自己的行为有多么冒犯，或者说，他就是故意这样做来试探你，想看你的反应。
你当时那一巴掌下去，虽然是即时反应，但要明白，这只是第一步，而且对方似乎并没有因此收敛。这种事情，光靠武力解决往往效果有限，甚至可能让你自己陷入更麻烦的境地。他之所以“很无所谓”，很可能是在评估你的底线，看看你最多能做到哪一步。
接下来，你得好好想想怎么应对了。这不是小事，是职场性骚扰。
首先，你要认识到，你不是一个人在战斗。这种行为是不能被容忍的，也不能因为对方“无所谓”就觉得是小事。如果今天他能拍你屁股，明天他可能会有更过分的举动，而且他还可能仗着你的忍耐而变本加厉。
你可以考虑以下几个步骤来处理这件事，并尽量让你的应对更有效：
1. 明确的口头警告（如果情况允许且你觉得安全）： 虽然你已经打了，但他一副无所谓的样子，说明他可能没真正理解问题的严重性。如果你们之后还有机会单独相处，而且你觉得安全，可以找个机会（不用太正式，比如你们一起去茶水间或者走廊偶遇）非常严肃、非常清晰地告诉他：“喂，关于上次拍我屁股的事，我要严肃地告诉你，这种行为让我非常不舒服，也完全不能接受。这是性骚扰，我希望你以后绝对不要再犯，否则我会采取更严厉的措施。” 语气要坚定，眼神要直接，让他知道你不是在开玩笑。
2. 记录一切细节： 这是非常重要的一步。从现在开始，任何与他有关的让你感到不适或被骚扰的行为，都要详细记录下来。
时间： 具体到哪年哪月哪日，什么时间点。
地点： 办公室、走廊、茶水间、公司活动场所等等。
事件经过： 越详细越好。比如，“XX（他的名字）在我工作时，走到我身后，借着‘帮忙整理东西’的名义，右手掌拍打了我右侧臀部，大概拍了两下。” 描述他当时的动作、表情、言语。
证人（如果有）： 当时是否有人在场看到了或者听到了。哪怕只是觉得“可能有人注意到了”，也记下来。
你的感受： 例如，“感到非常震惊、恶心、愤怒，身体不适。”
你的反应： “我立刻扭头扇了他一巴掌。”
他的反应： “他看起来很惊讶，然后表现得很无所谓，耸耸肩，嘟囔了一句‘开玩笑的嘛’就走了。”
3. 寻求支持（非常关键）：
信任的同事： 如果你公司里有你信任的、关系比较好的同事（不一定是性别一致的），可以私下里和他们聊聊这件事，让他们知道情况。如果能有证人就更好了，但即使没有，有人知道这件事，也能在后续处理中给你一些精神支持，或者万一需要，他们也许能作为旁证（虽然是间接的）。但要注意，选择倾诉对象一定要谨慎，不要让这件事传得到处都是，变成八卦。
女性同事： 如果你的公司里有女性领导或者关系好的资深女性同事，向她们求助会很有帮助。她们可能更有经验，也更能理解你的感受，并且知道如何处理这类事情。
4. 正式报告（视情况而定）： 如果他没有收敛，或者你觉得口头警告无效，或者你觉得公司需要介入处理，那么你就需要考虑向公司汇报。
找谁汇报： 通常是你的直接上级、人力资源部门（HR）或者公司专门负责处理员工事务的部门。在汇报之前，最好先了解一下公司的规章制度，看是否有关于骚扰或不当行为的政策。
如何汇报： 准备好你记录的证据。正式的汇报最好是以书面形式（邮件或者正式信函），这样有存档。在邮件或信函中，清晰、冷静地陈述事实，包括你已经尝试过的警告（如果曾做过），以及你希望公司采取的措施。例如：“我特此向您反映一位同事（XX）的不当行为。在XXXX年XX月XX日XX时许，在XXXX地点，XX曾对我的身体进行不当触碰（具体描述）。我已经通过口头警告（或肢体反应）表达了我的不满，但该行为并未得到纠正，且其表现出对此事的无所谓态度。我担心这将继续影响我的工作环境和人身安全。我希望公司能够对此事进行调查，并采取适当的措施，维护一个健康、安全的工作环境。”
5. 了解自己的权利： 如果公司不作为，或者处理不当，你可能还需要了解你作为劳动者的权利，包括在中国法律中关于性骚扰的规定。必要时，你也可以考虑咨询法律专业人士。
在处理这件事时，请记住以下几点：
保持冷静和理性： 尽管你感到愤怒和恶心，但在采取行动时，尽量保持冷静，用事实和证据说话。
保护好自己： 在任何互动中，都要时刻注意自身安全。如果他行为过激，不要犹豫寻求外部帮助。
不要自我责备： 错的是他，不是你。你受到的骚扰不是你的错。
坚定立场： 让他和公司知道，你不会容忍这种行为。
你已经迈出了第一步，打了那一下是对自己尊严的捍卫。现在，你需要的是策略和方法，来确保这种令人厌恶的事情不再发生，并维护你应有的工作尊严。
网友意见
不但要打，还要破口大骂，怎么难听怎么骂，有是再有一次，直接报警。
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这种事遇上了真是让人恶心又糟心。明明是工作场合，却被同事用这种下流的手段骚扰，而且还是当着你的面，真是过分到家了。那天你扭头打了他，这是对他的反击，是你的正当防卫，做得没毛病。任何人都没权利在不经过同意的情况下动手动脚，尤其是在这种隐秘又带有性暗示的部位。他那种无所谓的态度，恰恰说明了他根本没把你当............. -
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