该不该提倡妇产科的医生女性化？
首先，我们要理解“女性化”在这里可能包含的几种含义：
性别上的女性化： 指的是妇产科医生群体中女性的比例是否应该更高。
特质上的女性化： 指的是妇产科医生应具备或被期望具备的一些被传统认为偏向女性的特质，例如温柔、耐心、共情能力强、善于沟通、注重细节等。
服务模式上的女性化： 指的是妇产科的医疗服务过程、环境和方式是否应该更加贴合女性的需求和感受。
一、 从性别比例的角度看“女性化”
支持增加女性妇产科医生比例的观点：
1. 患者的舒适度和信任感： 妇产科是涉及女性生殖健康、生育以及私密部位的特殊领域。许多女性患者在面对男性医生时，可能会因为生理、心理或文化习惯等原因感到不适、尴尬或难以启齿。由女性医生进行产检、分娩和妇科检查，能够显著提高患者的舒适度，更容易建立信任关系，从而鼓励患者更主动地沟通和配合治疗。
2. 生命经历的共鸣： 女性医生自身可能经历过怀孕、分娩、哺乳等过程，或与女性生殖健康问题有更直接的联系。这种生命经历的共鸣，可能使她们在理解和处理患者的生理和心理感受上更具优势。
3. 满足日益增长的需求： 随着社会对女性健康关注度的提升，对妇产科服务的需求也在不断增加。增加女性医生的比例，可以更好地满足患者的需求，缓解医生资源不足的问题。
4. 职业吸引力： 妇产科是一个充满挑战但也极具成就感的科室，吸引更多女性投身其中，本身也是一种进步。
反对或持谨慎态度的观点：
1. 能力与性别无关： 医生的专业能力、技术水平、责任心和医德，与性别没有必然联系。优秀的男性妇产科医生同样可以提供高质量的医疗服务，并且他们也能赢得患者的信任。过度强调性别可能导致对个体能力的忽视。
2. 可能加剧资源分配不均： 如果社会一味追求“女性化”，可能导致男性医生在妇产科领域的参与度降低，进一步加剧妇产科医生总体的短缺问题，甚至在一些相对边缘但同样重要的领域（如男性生殖健康）出现人才缺失。
3. 打破职业性别壁垒： 提倡“女性化”在某种程度上可能强化了“某些职业只适合特定性别”的刻板印象。医学是科学，追求的是专业能力，不应被性别所限制。
4. 地域和文化差异： 在一些地区或文化背景下，患者对男性妇产科医生的接受度可能更高，或者女性妇产科医生资源本身就非常稀缺。一概而论地提倡“女性化”可能不符合实际情况。
二、 从特质的角度看“女性化”
这方面通常指的是期望妇产科医生具备一些被认为“女性化”的特质，如：
温柔、耐心、细致： 妇产科诊疗过程可能涉及疼痛、不适和情绪波动，温柔的态度和足够的耐心能缓解患者的紧张情绪，细致的检查能避免疏漏。
共情能力和人文关怀： 面对即将成为父母的家庭，医生不仅要处理生理问题，还要关注他们的心理状态，给予支持和鼓励。强大的共情能力和人文关怀是必不可少的。
良好的沟通技巧： 能够用患者易于理解的语言解释病情，解答疑问，与患者及其家属建立良好的沟通，是赢得信任、提高治疗依从性的关键。
支持提倡这些特质的观点：
1. 提升医疗服务质量： 这些特质确实有助于提高医患沟通效率，增强患者的就医体验和满意度，对医疗效果也有积极影响。
2. 符合妇产科的特殊性： 妇产科面对的是生命孕育和女性健康的特殊时期，情感支持和心理疏导尤为重要。
3. 培养全科医生的素质： 无论男性还是女性，这些特质都是优秀医生所应具备的。提倡这些特质，实际上是在倡导更人性化的医疗服务。
反对或持谨慎态度的观点：
1. 避免刻板印象： 将这些特质仅仅归结为“女性化”是一种刻板印象，男性同样可以，也应该具备这些特质。过度强调可能反而限制了男性医生的发展和自我认知。
2. 能力比特质更核心： 虽然特质很重要，但专业的医学知识、精湛的医疗技术和严谨的职业态度是医生立足的根本。不应本末倒置。
3. 个人差异大于性别差异： 即使在同一性别群体内部，个体在性格和沟通方式上也存在巨大差异。不能以性别来简单概括。
三、 从服务模式的角度看“女性化”
这指的是将妇产科的医疗服务过程、环境和方式，设计得更加符合女性的生理和心理需求。
支持的做法：
1. 更人性化的诊疗环境： 例如，设置更温馨舒适的候诊区，提供更私密的检查空间，优化候诊流程以减少等待时间。
2. 更人性化的沟通方式： 医生在问诊时，更注重倾听，用更温和的语言表达，给予患者更多表达情绪和担忧的机会。
3. 全程人文关怀： 从孕前咨询到产后恢复，提供全方位的生理、心理和社会支持。
4. 提供更多选择： 例如，允许家属（尤其是伴侣）陪同参与部分检查或分娩过程，提供多种分娩方式的选择和详细的指导。
这些做法是否“女性化”并不关键，关键在于它们是否能提升医疗服务的质量和患者的体验。 许多这些“女性化”的服务模式，实际上是先进的、以患者为中心的医疗理念的体现，无论医生性别如何，都应该努力实现。
总结与建议：
与其说是“提倡妇产科的医生女性化”，不如说我们应该“提倡妇产科的医疗服务更加人性化、尊重女性、关注女性需求，并且鼓励和支持更多优秀的女性加入妇产科领域。”
以下是一些更具建设性的观点：
1. 打破性别职业壁垒，吸引和留住人才： 无论男性还是女性，只要具备专业素养和热情，都应该欢迎他们投身妇产科，并为他们提供良好的培训和发展平台。我们应该为女性提供更多机会，同时也要避免排斥或贬低男性从业者。
2. 强调和培养医生的综合素质： 无论性别，妇产科医生都应该被培养具备耐心、细致、共情能力和良好沟通技巧等优良品质。这些应作为医生职业素养的核心部分来强调和考核。
3. 优化服务模式，提升患者体验： 关注女性患者在孕产过程中的特殊需求和情感体验，从诊疗环境、沟通方式、人文关怀等方面进行全面优化，使医疗服务更加人性化和有尊严。这本身就包含了一种对女性身体和情感的尊重。
4. 鼓励性别多元化： 一个性别结构更均衡的专业队伍，可能更能带来多样的视角和解决问题的方法。男性医生可以贡献不同的经验和优势，女性医生则能带来她们独特的体悟。
5. 加强患者教育和沟通： 帮助患者理解医生无论性别，都以专业和负责的态度提供服务，同时鼓励患者积极与医生沟通，表达自己的需求和担忧。
最终，提倡妇产科的“女性化”不应该是一种简单的性别倾向，而是一个包含提升服务质量、尊重个体差异、鼓励人才多元化以及最终以患者为中心的全面改进过程。目标是为每一位女性提供最优质、最贴心的医疗服务。
网友意见
先说个事儿。
前几天我一妇产科的朋友（男性，武汉疫情中在隔离区一线打满全场的好男儿，同时也是wb大V）联系我，让我帮忙看看“稿子”。
啥稿子呢？熟悉节目的人应该知道，offer3每一期的末尾都会放一段专业医生的评论（或者说寄语吧），类似这种：
这次节目组邀请他以最新一期的辩题为主旨，谈一谈临床上对“妇产科医生是否该女性化？”的看法。（这个时候应该可以在最新一期节目里看到了）
他欣然应允，虽然节目组只给他短短的30秒，还是用心写了一大堆话。
临录制之前，隐隐约约怕哪里不妥，找我看看稿子——我看了之后笑着揶揄他：“你幸好给我看了，信不信这段话播出来你会被网上打拳的喷死…甚至顺着网线从WB人肉你…”
其实公正地看也不是啥“大逆不道”的言论：
“在临床中妇产科工作强度大、急危重症多，往往需要医生具备足够的力量和体力。 男医生体力好，遇事冷静，抗压性强，上手速度快，并且有耐心，从事妇产科是有优势的 。核心关键是在于最优化的提升医疗质量，为女同胞解除病痛，我认为不能单纯因为性别问题而讳疾忌医。”
加粗部分乍一看只是叙述事实，但众所周知，涉及性别差异的网络言论一定会被“杀红了眼的人”用天文望远镜审视，限于篇幅的只谈一方优点，会立刻被理解为贬低辱骂另一方…你只说男医生这好那好，不就是说女医生这不好那不好？
他听了良久无语，缓缓打出几个字：“啊？不至于吧？”
我很肯定地说：“至于，太TM至于了”
网络生态的高压线，zz正确的火药桶，碰不得啊。
那么说回“提倡妇产科女性化”的议题，大家天然是从患者的角度看待这个问题（很正常毕竟医疗行业是特殊的“服务部门”），但有没有考虑过：医院雇佣方想不想招妇产科女医生，乃至女医生本人，想不想干妇产科？
第一个问题我没有任何立场替医院说话，毕竟这年头医院管理层的老爷们比zbj更zbj，现实是：在临床压力不堪重负，大医院永远人满为患摩肩接踵的现在，招临床狗是“女的当男的用，男的当牲口用”，既然这样，我招人干什么，招牲口不好吗？
建设新罗马，当然需要苦一苦牛马们。
当一个岗位需要一个月上10个夜班，日均工作时间超过12小时，不用给多少钱靠道德高帽抵加班费，那些把人力资源当成一次性资源的高位者，当然更倾向招耐艹一点的干电池。
从女医生的角度：一个工作，吃饭不规律夜班不能睡随时有急诊、工作内容天天生死时速动不动一尸两命、怀孕要工作到临产前几天、年假不给放永远休不满产假、顾不上家人亏欠孩子童年、自己爹妈生病照看不了忙着给别人看病、还有跟家属病人扯不完的皮有无数被打被骂的风险，关键和其他性价比高的科室比（比如相对轻松很多的内科）多不了几个钱…
我选这个科室干嘛？
所以家人们啊，现在妇产科男大夫变多的本质，不是妇产科有多吸引男性，而是越来越多不想过“苦日子”的女医生，在亚专科选择时，放弃了妇产专科这个选项。
这个专科钱少、事多、风险大，这才是阻碍“妇产科女性化”的关键。
而所谓“男性体力好，抗压能力强，有耐心…”更多是挑选牲口时的标准，和“这头驴毛色光亮身板壮吃得少干的多”没有本质区别。
如果一项工作的环境和内容可以不要求体力，没那么大压力，不需要天天着急上火和难缠的人沟通，钱还多…我估计谁都会抢着干…
而现在的局面是，多招人是不可能多招的，病人是不能拒收的，所以千言万语一句话，我说了很多遍：
姐妹们，如果今后想在大医院妇产科看到更多的女大夫，最应该做的是倒逼医院提高工作环境和工资待遇，鼓励更多优秀的女性从事妇产工作。
毕竟，当你岁月静好光鲜亮丽是心上人怀里嘤嘤嘤的小公主时，妇产科的姐妹正整夜没睡蓬头垢面形容枯槁地收病人。
谁不是个小公主了？
最后，讲一个我印象深刻的真实的故事：
我大姨，从业接近40年的妇产科医生，曾“笑话”过自己的同事：娃夜里高烧，而自己在医院开刀做急诊，没办法把娃丢在输液室同事照顾，孩子烧的迷迷糊糊，恨恨地跟打针的护士说：“你们这些坏人！下辈子一定干妇产科！”
恰恰相反，男妇产科医生，尤其是男产科医生太少了。
现在的女同志营养比以前好太多了，给你一个板油三指厚的患者，姑娘的小手来做个双合诊/三合诊试试(一手走Y道，一手按肚子，对合到一起进行触诊），这时候如果有一双大手，效率和检出率都会高很多。
再比如耻骨上加压按肚子的时候，男性的力量优势显露无疑，类似的操作产科有很多，事实上需要力量操作的科室里面，产科是第一梯队的。
作为一个工作强度高、有大量力量操作(产科)、手术时间不算短的准外科科室(妇科)，而且工作环境相当不干净(啥味儿女同志们自己心里也应该有数)。本来就应该是一个男医生主导的科室。
现在男八年制选妇产，只要别太菜都能留院，入职也比女生有优势太多了。这么多的优待下，收入横向比较说实话不算穷，男妇产科大夫依旧凤毛麟角。原因恰恰是根深蒂固的社会性歧视，让很多男生望而却步，浪费了大量妇产科的优秀选材。这对于女性健康福祉的进步，是相当不利的。
只要是体面的工作+有优先选择女性的理由，不管这理由是否站得住脚，都会被女性主义者鼓吹“多招女性”。
比如这个offer3剧本的起草者，明显是1.不了解临床实际情况2.夹带私货，最后就闹出这种笑话。
该不该提倡理发师女性化？理发还常常牛子顶头呢。该不该提倡下水道工人女性化？小体格对管道作业有优势。没见有人问过吧。
这个事件看个笑话得了，不过男生真的可以认真考虑一下妇产科，至少不要把妇产科直接踢出备选。
相信我，妇产医学的事业需要你们，而想逃离外科系统内卷的你们，也一样需要妇产医学。
可以看看豪洛捷这些妇科医疗企业今年的营收，感受一下医疗+女性议题的吸金能力。公立医院集采的当下，妇产医学比较容易走私立，挣得可不一定比外科少哦。
想女性化是吧？那咱就好好掰掰。
我从来就没听说过有谁嚷嚷结直肠外科、泌尿外科、消化内科这类密切接触患者下身的科室要同时配备男女医生，我也没有听说过有谁认为ICU护士这类需要经常给患者更衣、清洁身体各部位的人应该两性齐备，咋就喜欢揪着妇产科不放？
提这种倡的人请告诉我导尿、肛门指诊、肠镜和双合诊这四种同样侵入最高等级隐私的操作究竟有什么差别，以至于前三者对医务人员的性别可以不作要求而后者却应该“女性化”？你说平常操作稍微注意一下性别安排这我们可以理解，我们医院导尿这类操作也会注意一下，但连招人都要完全女性化就不太合适了吧？——这就越界了，手伸太长，管太多了。
至于心外科、胸外科、乳腺外科、心电图、心彩超这些天天在胸部一顿猛草的科室我都不想提了。
这种建议的可怕在于舆论环境会越来越极端，今天妇产科女性化，明天结直肠外科、泌尿外科就会被盯上，后天乳腺外科和胸外科也要遭殃，再然后心电图和超声科被波及，最后内科医生都免不了殃及，理由是内科医生也要做心肺体检。人家会说妇产科都行，你其他科室怎么就不学学？这还不是尽头，再发展下去医务人员的任何体格检查都会受到质疑。最后整个临床系统都会彻底陷入被政治正确绑架的深渊。不会真有人以为这是一件好事吧？
男性去不去妇产科应该是他们自己的事情，而不是由外行来指手画脚。
offer3新的话题：该不该提倡妇产科的医生女性化，确实很劲爆，直接采用了男女话题引爆了流量，可惜了冯同学，抽中了反方，又在被逼到墙角的情况下说出了“建国以来有多少妇产科领域de院士是女性”这样话，目前，冯同学已经在豆瓣被吊起来捶了。
不过，想问大家一句，妇产科女性化，你支持吗？
目前可以确认的一点是，女医生在临床岗位中的占比，是越来越低了，注意，我说的是女医生在临床岗位中的人数，而不是注册女医生的人数。
在另一个B站，有过这样一个问题，在学校里女生学习成绩整体会优于男生，为什么女医生却看起来这么少？
其实，本科阶段，女生平均结业成绩高于男生，是因为女生本来在做题上比男生有优势。但毕业以后，所有的医学考试，都是通过性考试。尤其是令人发指是职称考试，执业证考试，都是60分及格，男生虽然在做题上做不过女生，但考60分松松的。
到了临床就不一样了，临床工作是具有牛马属性的，大抵相当于土木工程室内版，当牛马，女生的优势就不那么明显了。所以她们只能集中在内科、皮肤、甲乳、介入等牛马性不那么强的地方。像什么肝胆、骨科、普外，就几乎见不到女生。
但妇产科就是一个例外。就拿我们医院妇科举例，手术强度一点不比我们科少，天天都是早上切子宫，下午做人流，晚上搞宫外孕，我一直觉得，我院妇科的女大夫如果能转会到我们科，估计比我强得多。
而产科相对于妇科来说，能强上那么一点点，但也就是那么一点点。就好比你华西麻醉规，我在华西的重症规培，难兄难弟。
那为什么，妇产科能集中这么多女医生呢？因为性别歧视。
妇产科的患者，是会歧视男医生的，说回来，女患者对男医生看病有抵触心理，那是天经地义的事情，外行毕竟不懂，你可以要求自己懂，但不能去要求别人懂，我们就说，如果你有天去理发店洗头，tony老师要把两根手指插进你的鼻孔里往上提，说这样洗的干净，你肯定也抵触，对吧？
妇产科就有这种，有一个查体方法，叫三合诊，就是经直肠、阴道、腹部的联合检查。医生的食指进患者阴道，中指进直肠，另手置下腹部协同触摸。这个、、想想就很尴尬，男医生给女病人做，就更尴尬了。
还有乳腺，查体的时候要把私密部位全部暴露给医生，年轻未婚女性特别多，真的是让患者挺难为情的，有时候患者没有人陪同来看病，按规矩，我需要请一个女性同事来陪同，闲的时候还可以，那忙的时候怎么办？病人催你，你等还是不等？
你做医生，你觉得你在救死扶伤，不拘小节，这是因为你只站在你的立场考虑，患者是可以不这么认为的，他的老公男朋友也可以不这么认为，很正常不过。
这也是为什么，现在的妇产科，女医生还算比较多的原因。
但这两年，有的男生，在普外肝胆卷不过，想另辟蹊径去妇产科卷，当然，这里考研被调剂的不算。而科室主任，你可以把它看成半个资本家，在他眼里，男生好啊，抗压能力强、体力好，又不生娃，最好能把科里全换成男生，这两种人一拍即合，合力挤压女医生在医院的生存空间。
不过，好在也有一些注重人文关怀的医院，他们对看病的理解，除了解决病痛，心理关怀也是很重要的环节，病人如果介意男医生，就换女医生，病人能更好的配合，这是好事，这些医院不仅妇产科以女生为主，在乳腺、肛肠、泌尿等科室，也专招女医生，就是为了缓解性别给患者带来的不适感。
而且，妇产科女性化不仅仅体现在关爱女病人方面，对女医生也是利好的，
我们在聊男女平权的时候，是希望聊点什么，彩礼？
其实都不是，真正的尊重女性，就是尊重女性的生理特性，给她们安排足够的社会岗位，让她们不用顾忌生育给她们带来的负面影响，这样才是真正的平权。
现在你支持妇产科女性化吗？
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