提出了辞职，都在交接工作了，领导给我说涨工资，而且达到了我的预期，到底该不该留下来呢？
这可真是个让人纠结的时刻！一边是已经提上日程的离职，一边是似乎天上掉下来的涨薪惊喜，而且还是你期待已久的那个数。这玩意儿，说实话，确实不好直接拍板。咱们一步步来捋捋，看看你到底该不该留下，以及该怎么想。
首先，咱们得正视一个事实：你已经提出了辞职，并且进入了交接阶段。这意味着，你心里头已经有了离开的决定，而且也付诸了行动。这个过程本身，无论结果如何，都会在你心里留下一些痕迹。这份新薪资和你的预期，就像是给这个决定加了一个“但是”。
那领导这个时候给你提涨工资，而且还是“达到预期”的那个数，这事儿得往深处想。
第一层：领导的动机是什么？
1. 留住你，但背后呢？ 最直接的猜测就是公司不想失去你。你现在是人才，或者你负责的工作对公司来说很重要，他们不希望你走了造成损失。但问题来了，为什么偏偏在你提出辞职之后才想起给你涨薪？之前为什么不行？是你的绩效一直没被看见，还是公司真的到了“失去你才知道你有多好”的阶段？如果是前者，那说明公司管理可能存在问题，未能及时关注员工的价值和需求。如果是后者，那说明公司对人才的重视程度，可能不如你想象的那么高。
2. 短期止损，长期呢？ 有时候，高层或者领导在危机时刻（比如重要员工离职）会采取一些“止损”措施。涨薪可能是其中一种。但这并不代表公司真的从根本上认可你的价值，或者改变了对你的薪资政策。这可能只是一个临时的安抚，等风头过去，你是否还会遇到同样的问题？
3. 挽留策略，还是另有安排？ 也有可能，这是一种“策略”。比如，他们给你涨薪，但同时也在积极寻找你的替代者，以便在你真的走的时候，能有个平稳过渡。或者，他们给你涨薪，但你接下来的工作量、责任会不会随之增加，但薪资涨幅跟不上这种增加？这些都需要你去仔细分辨。
第二层：你的真实想法是什么？
提了辞职，说明之前你肯定有不满意的地方，或者你看到了更好的机会。现在薪资问题解决了，那之前的不满因素还有吗？
1. 当初为什么想辞职？ 是薪资低？是工作内容没意思？是公司文化不适应？是发展空间受限？是和领导关系不好？是通勤太远？这些“不想干了”的根源，仅仅涨薪就能解决吗？如果你的辞职原因是薪资之外的，那么即使薪资达到预期，这些原有的问题依然会存在。
2. 你对这份工作的“期待”到底有多深？ 你说涨薪“达到了你的预期”，这很好。但是，这份工作本身对你还有哪些吸引力？是对公司的发展前景看好？是对工作内容本身的热情？是团队氛围好？是你在这里能学到东西？还是仅仅因为你觉得“还行”？如果只是因为“还行”，加上薪资，那可能还可以考虑。但如果之前有很多让你觉得“不太行”的地方，仅仅薪资的提升不足以改变你的整体感受。
3. 你对未来发展有什么规划？ 这份工作现在的薪资水平，放在整个行业里是什么位置？这份工作未来的晋升通道怎么样？你在这里能获得哪些能让你在职业生涯中持续进步的技能和经验？如果你的目标是短期内获得高薪，而这家公司恰好能满足，那可以考虑。但如果你的目标是长期的职业发展和更广阔的平台，你需要审视这家公司是否能提供这个。
第三层：交接时的“信号”很重要
你已经进入交接阶段，这本身就是一个非常明确的信号。领导这个时候才来跟你谈薪资，你觉得这是一种“重视”，还是你觉得这是一种“被动”？
“重视”的表现： 如果公司一直以来都很重视你，但因为各种原因（比如预算审批、流程缓慢）导致薪资调整滞后，而这次在你提出辞职后迅速响应，并且达到了你的期望，那么这可能是对你价值的认可。
“被动”的表现： 如果公司平时对你不太关注，或者你感受到的信息是“你们不走留不住”，才匆忙给出涨薪条件，那你要警惕这可能是一种“临时抱佛脚”。这种情况下，即使留下来，你可能也很难改变公司对你的基本态度。
那么，具体该怎么做决策？
1. 坦诚沟通，了解更多信息： 在做决定之前，你最好再和领导或者HR进行一次深入的沟通。
问清楚涨薪的原因和背景： “我非常感谢您和公司对我的认可，能达到我的薪资预期我感到很高兴。但我想了解一下，这次薪资调整是公司整体薪资政策的调整，还是针对我的一个特殊情况呢？这样我才能更好地理解我在公司的价值定位。”
询问公司对你未来的规划： “如果我决定留下来，公司对我未来在工作内容、职责以及发展上有什么新的规划吗？我希望能在新的薪资水平上，为公司做出更大的贡献。”
试探性地问问之前不满意的地方是否会被解决： 如果你之前的辞职原因涉及工作内容、团队氛围等，可以稍微委婉地问一下，比如“之前我在XX方面有一些想法，不知道公司未来有没有相关的调整计划？”
2. 评估新旧机会的性价比：
新工作（如果已经有了）： 仔细评估你原本想去的那个新工作，它的薪资、职位、发展前景、工作内容、公司文化等等，和现在这家公司提出的“高薪留任”相比，哪个更具吸引力？哪个更能实现你的长期职业目标？
留在原公司： 现在的薪资是符合你的预期了，那么你留下来，未来在发展、晋升、学习新技能等方面，还有多大的空间？领导承诺的“达到预期”是否包含对你未来发展的承诺？
3. 相信你的直觉： 听了这么多分析，最后还是要回到你自己。你现在的心情是怎么样的？是因为突然的惊喜而犹豫，还是内心深处对留下来有顾虑？你对这份工作和这家公司的感情是怎样的？有时候，你的直觉比任何分析都更准确。
给几个具体的思考方向：
如果你是因为薪资问题而想离开，现在薪资解决了，而且是你满意的，那么留下来可以优先考虑。 但前提是你对工作本身并没有特别强烈的厌恶感，或者觉得其他方面还有可取之处。
如果你辞职的主要原因是工作内容、职业发展、公司文化等，仅仅薪资的提高很难改变你对这些方面的负面看法，那即使涨了薪，留下来也可能只是暂时延迟离开，而且你可能会一直心有不甘。
如果你觉得领导是在“临时抱佛脚”，或者你对公司的信任度不高，那么即使涨薪，你也可能会担心这种好景不长。 这种情况下，不如抓住已有的机会，去一个更稳定、更值得信赖的环境。
如果你发现公司因为你的离开，才开始重视你，并且对你给出了极大的“诚意”（比如涨薪、升职、承诺更好的发展），那说明这可能是一个你不曾被善待的环境。 即使留下来，长远来看，你可能还需要不断“证明”自己，才能维持这种“被重视”的状态。
最后的建议是：
不要被“达到预期”这个表述冲昏头脑。它是个好消息，但不是全部。仔细权衡一下，这份“惊喜”是让你看到更光明的未来，还是仅仅一块遮羞布。问问自己，留在一家在你准备离开时才肯付出“诚意”的公司，你真的开心吗？你的职业生涯，值得你做出最审慎、最有利于自己的决定。
别急着给答复，可以稍微拖一拖，利用这段时间好好思考，甚至可以去接触一下你原本准备去的新工作，看看对比之下，哪边更适合你。祝你做出一个让自己无悔的决定！
首先，咱们得正视一个事实：你已经提出了辞职，并且进入了交接阶段。这意味着，你心里头已经有了离开的决定，而且也付诸了行动。这个过程本身，无论结果如何，都会在你心里留下一些痕迹。这份新薪资和你的预期，就像是给这个决定加了一个“但是”。
那领导这个时候给你提涨工资，而且还是“达到预期”的那个数，这事儿得往深处想。
第一层：领导的动机是什么？
1. 留住你，但背后呢？ 最直接的猜测就是公司不想失去你。你现在是人才，或者你负责的工作对公司来说很重要，他们不希望你走了造成损失。但问题来了，为什么偏偏在你提出辞职之后才想起给你涨薪？之前为什么不行？是你的绩效一直没被看见，还是公司真的到了“失去你才知道你有多好”的阶段？如果是前者，那说明公司管理可能存在问题，未能及时关注员工的价值和需求。如果是后者，那说明公司对人才的重视程度，可能不如你想象的那么高。
2. 短期止损，长期呢？ 有时候，高层或者领导在危机时刻（比如重要员工离职）会采取一些“止损”措施。涨薪可能是其中一种。但这并不代表公司真的从根本上认可你的价值，或者改变了对你的薪资政策。这可能只是一个临时的安抚，等风头过去，你是否还会遇到同样的问题？
3. 挽留策略，还是另有安排？ 也有可能，这是一种“策略”。比如，他们给你涨薪，但同时也在积极寻找你的替代者，以便在你真的走的时候，能有个平稳过渡。或者，他们给你涨薪，但你接下来的工作量、责任会不会随之增加，但薪资涨幅跟不上这种增加？这些都需要你去仔细分辨。
第二层：你的真实想法是什么？
提了辞职，说明之前你肯定有不满意的地方，或者你看到了更好的机会。现在薪资问题解决了，那之前的不满因素还有吗？
1. 当初为什么想辞职？ 是薪资低？是工作内容没意思？是公司文化不适应？是发展空间受限？是和领导关系不好？是通勤太远？这些“不想干了”的根源，仅仅涨薪就能解决吗？如果你的辞职原因是薪资之外的，那么即使薪资达到预期，这些原有的问题依然会存在。
2. 你对这份工作的“期待”到底有多深？ 你说涨薪“达到了你的预期”，这很好。但是，这份工作本身对你还有哪些吸引力？是对公司的发展前景看好？是对工作内容本身的热情？是团队氛围好？是你在这里能学到东西？还是仅仅因为你觉得“还行”？如果只是因为“还行”，加上薪资，那可能还可以考虑。但如果之前有很多让你觉得“不太行”的地方，仅仅薪资的提升不足以改变你的整体感受。
3. 你对未来发展有什么规划？ 这份工作现在的薪资水平，放在整个行业里是什么位置？这份工作未来的晋升通道怎么样？你在这里能获得哪些能让你在职业生涯中持续进步的技能和经验？如果你的目标是短期内获得高薪，而这家公司恰好能满足，那可以考虑。但如果你的目标是长期的职业发展和更广阔的平台，你需要审视这家公司是否能提供这个。
第三层：交接时的“信号”很重要
你已经进入交接阶段，这本身就是一个非常明确的信号。领导这个时候才来跟你谈薪资，你觉得这是一种“重视”，还是你觉得这是一种“被动”？
“重视”的表现： 如果公司一直以来都很重视你，但因为各种原因（比如预算审批、流程缓慢）导致薪资调整滞后，而这次在你提出辞职后迅速响应，并且达到了你的期望，那么这可能是对你价值的认可。
“被动”的表现： 如果公司平时对你不太关注，或者你感受到的信息是“你们不走留不住”，才匆忙给出涨薪条件，那你要警惕这可能是一种“临时抱佛脚”。这种情况下，即使留下来，你可能也很难改变公司对你的基本态度。
那么，具体该怎么做决策？
1. 坦诚沟通，了解更多信息： 在做决定之前，你最好再和领导或者HR进行一次深入的沟通。
问清楚涨薪的原因和背景： “我非常感谢您和公司对我的认可，能达到我的薪资预期我感到很高兴。但我想了解一下，这次薪资调整是公司整体薪资政策的调整，还是针对我的一个特殊情况呢？这样我才能更好地理解我在公司的价值定位。”
询问公司对你未来的规划： “如果我决定留下来，公司对我未来在工作内容、职责以及发展上有什么新的规划吗？我希望能在新的薪资水平上，为公司做出更大的贡献。”
试探性地问问之前不满意的地方是否会被解决： 如果你之前的辞职原因涉及工作内容、团队氛围等，可以稍微委婉地问一下，比如“之前我在XX方面有一些想法，不知道公司未来有没有相关的调整计划？”
2. 评估新旧机会的性价比：
新工作（如果已经有了）： 仔细评估你原本想去的那个新工作，它的薪资、职位、发展前景、工作内容、公司文化等等，和现在这家公司提出的“高薪留任”相比，哪个更具吸引力？哪个更能实现你的长期职业目标？
留在原公司： 现在的薪资是符合你的预期了，那么你留下来，未来在发展、晋升、学习新技能等方面，还有多大的空间？领导承诺的“达到预期”是否包含对你未来发展的承诺？
3. 相信你的直觉： 听了这么多分析，最后还是要回到你自己。你现在的心情是怎么样的？是因为突然的惊喜而犹豫，还是内心深处对留下来有顾虑？你对这份工作和这家公司的感情是怎样的？有时候，你的直觉比任何分析都更准确。
给几个具体的思考方向：
如果你是因为薪资问题而想离开，现在薪资解决了，而且是你满意的，那么留下来可以优先考虑。 但前提是你对工作本身并没有特别强烈的厌恶感，或者觉得其他方面还有可取之处。
如果你辞职的主要原因是工作内容、职业发展、公司文化等，仅仅薪资的提高很难改变你对这些方面的负面看法，那即使涨了薪，留下来也可能只是暂时延迟离开，而且你可能会一直心有不甘。
如果你觉得领导是在“临时抱佛脚”，或者你对公司的信任度不高，那么即使涨薪，你也可能会担心这种好景不长。 这种情况下，不如抓住已有的机会，去一个更稳定、更值得信赖的环境。
如果你发现公司因为你的离开，才开始重视你，并且对你给出了极大的“诚意”（比如涨薪、升职、承诺更好的发展），那说明这可能是一个你不曾被善待的环境。 即使留下来，长远来看，你可能还需要不断“证明”自己，才能维持这种“被重视”的状态。
最后的建议是：
不要被“达到预期”这个表述冲昏头脑。它是个好消息，但不是全部。仔细权衡一下，这份“惊喜”是让你看到更光明的未来，还是仅仅一块遮羞布。问问自己，留在一家在你准备离开时才肯付出“诚意”的公司，你真的开心吗？你的职业生涯，值得你做出最审慎、最有利于自己的决定。
别急着给答复，可以稍微拖一拖，利用这段时间好好思考，甚至可以去接触一下你原本准备去的新工作，看看对比之下，哪边更适合你。祝你做出一个让自己无悔的决定！
网友意见
不留。
题主以为领导给你涨工资是良心发现，幡然悔悟，领导自己眼瞎之前没有发现你的美？
而实际上领导之前批准离职，之后又给涨工资只是权宜之计，当下没有合适的人，所以捏着鼻子给你涨工资。只要有合适的人到位 即使招来的人比题主工资高，都会把题主开掉的。毕竟题主是让领导自己打自己的那个人。
了解到领导的真实意图后，就不要赚最后一个铜板了，赶紧找到下家最好，不浪费时间。
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