如何看待三表龙门阵提出的裸辞冷静期，年轻人辞职到底需不需要冷静期？
首先，我们来理解一下“裸辞冷静期”这个概念。顾名思义，它指的是在提出辞职后，并不仅仅是简单地通知公司然后走人，而是需要经过一段特定的“冷静期”，在这段时期内，双方都可以进行更深入的沟通和反思，以避免冲动决策带来的不必要损失。三表龙门阵提出这个想法，很可能是在观察到当下职场中，尤其是年轻人，因为情绪化、一时冲动而选择裸辞，事后又陷入困境的现象。
为什么会出现年轻人裸辞的现象？
这背后有多重原因交织：
高压的职场环境： 很多年轻人面对的是“996”常态化、加班文化盛行、工作内容重复枯燥、缺乏成长空间等压力。当这种压力累积到一定程度，很容易引发对工作环境的强烈不满和逃离欲望。
个人期望与现实的落差： 年轻人往往对职业发展有更高的期望，希望找到一份有意义、有挑战、能实现自我价值的工作。当实际工作与个人期望严重不符时，挫败感和失望感会促使他们选择离开。
社会经济压力： 房价高企、生活成本上升，年轻人可能面临经济上的双重压力。在某种程度上，对工作的不满会放大这种经济上的焦虑，让他们觉得不能浪费时间在不合适的工作上，反而希望尽快找到“更好的出路”。
信息茧房与同辈效应： 社交媒体上充斥着“躺平”、“搞钱”、“副业”等信息，也充斥着成功人士光鲜亮丽的一面。这容易让年轻人产生一种“我也可以这样做”的错觉，或者受到同辈效应的影响，看到身边有人裸辞成功，自己也跃跃欲试。
缺乏成熟的职业规划： 很多刚步入职场的年轻人，对自己的职业发展方向尚不明确，也缺乏对行业、公司和岗位的深入了解。在缺乏规划的情况下，遇到问题更容易采取简单粗暴的解决方式，比如直接裸辞。
情绪驱动： 年轻人往往情绪更外放，也更容易受到负面情绪的影响。一次糟糕的绩效评估、一次不愉快的沟通、一次不公平的待遇，都可能成为压倒骆驼的最后一根稻草，引发冲动性辞职。
那么，年轻人辞职到底需不需要冷静期？
我倾向于认为，对大多数年轻人来说，设立一个“裸辞冷静期”是有益的，甚至是必要的。 这并不是要剥夺他们的辞职自由，而是希望他们能做出更明智、更负责任的决定。
冷静期的好处：
1. 避免冲动决策： 最直接的好处就是提供一个“缓一缓”的机会。当我们因为愤怒、委屈或沮丧而想立刻离开时，冷静期能帮助我们平复情绪，从更理性的角度看待问题。也许当下让你非常不满的事情，在几天后或者与主管沟通后，会变得可以解决或至少可以理解。
2. 提供反思与规划时间： 裸辞意味着失去了稳定的收入来源，这段时间如果没有任何计划，很容易陷入经济困境和焦虑。冷静期可以让你利用这段时间好好思考：
为什么我要辞职？ 是具体的工作内容、人际关系、薪资福利，还是公司整体文化？
我想要什么样的工作？ 我的职业目标是什么？我能做什么？我喜欢做什么？
下一步该怎么走？ 是找下一份工作、创业、学习深造，还是休息一段时间？是否有足够的积蓄支撑这段过渡期？
3. 争取沟通与解决问题的机会： 很多职场问题并非不可解决。通过冷静期的缓冲，你可能有机会与你的上级或人力资源部门进行一次坦诚的沟通。也许他们愿意调整你的工作职责、改善工作环境，或者提供培训机会。一旦辞职报告递交，这些沟通的机会就大大减少了。
4. 降低机会成本： 裸辞意味着立刻失去收入，需要耗费时间和精力重新寻找工作。而有计划的辞职，例如在职期间找工作，可以让你在经济上有保障，同时也能有更多的时间和精力去考察新机会，而不是“病急乱投医”。
5. 维护个人职业声誉： 频繁的裸辞或者不负责任的离职，会在未来的求职过程中留下不好的印象。一个有计划、有理由的辞职，即便没有冷静期，也会比一个冲动裸辞更有利于你的职业发展。
冷静期可能存在的挑战或反对意见：
当然，提出“冷静期”也可能遇到一些质疑或难以实践的情况：
1. 执行上的困难： “冷静期”的概念更多是一种呼吁和倡导，而不是强制性的法律条款。在很多情况下，劳动合同的解除仍然是基于双方的协商或一方的通知。如何“强制”一个冷静期是个难题。
2. 对已有不利工作环境的逃避： 对于一些身处极端恶劣工作环境（如职场欺凌、严重违法行为等）的年轻人来说，他们可能急需立刻离开，并不适合等待所谓的“冷静期”。在这种情况下，冷静期反而可能成为一种阻碍。
3. 失去“主动权”的担忧： 有些人可能会觉得，所谓的冷静期让自己失去了主动权，感觉被束缚了。他们更倾向于“手起刀落”，认为自己有权利随时离开。
4. “冷静”的度量衡： 冷静期应该是多久？一周？一个月？这个度量衡很难统一，且因人而异，因事而异。
如何理解和实践“冷静期”？
我认为，这里的“冷静期”更应该是一种自我强制的、心理上的缓冲期，而不是对公司或劳动法律的强制要求。
自我认知与情绪管理： 年轻人需要培养更好的情绪管理能力和自我认知。在感到强烈不满时，尝试先暂停一下，写下自己的感受，和信任的朋友或家人聊聊，或者进行一些放松的活动，而不是立刻做出决定。
提前规划与准备： 在感到工作不顺心时，就可以开始为下一次跳槽做准备了。更新简历、了解市场行情、拓展人脉、学习新技能，而不是等到冲动辞职时才手忙脚乱。
理性评估与沟通： 真正做到“辞职三思”。仔细评估当前工作和潜在机会的利弊，如果可能，尝试与公司沟通解决问题。
经济储备： 即使决定要辞职，也应该提前做好经济上的准备，比如准备好足够支付几个月生活费的储蓄。这样即使裸辞，也能有更大的底气和更长的缓冲时间去寻找合适的下家，而不是被迫接受任何一份工作。
总结一下：
三表龙门阵提出的“裸辞冷静期”出发点是好的，旨在提醒年轻人不要冲动行事，做出更成熟、更负责任的职业决策。我个人认为，对于大多数年轻人而言，是需要这样一个心理上的“冷静期”的。 这个冷静期不是一种束缚，而是一种自我保护，一种对个人职业生涯负责的态度。它鼓励年轻人在行动之前多一份思考，在遭遇困难时多一份耐心，在面对选择时多一份理性。当然，我们也需要承认，在极端情况下，立即离开是必要的，但这些情况相对较少。对于绝大多数的职场不如意，冷静的思考和充分的准备，远比一走了之更有利于长远发展。
最终，是否需要冷静期，以及如何实践冷静期，都取决于年轻人的自我认知、规划能力和对职业生涯的重视程度。培养这种成熟的职业素养，比任何外部的规则都来得重要。
网友意见
我支持这种说法，至少当下我是支持的。
原因无它，既然游戏可以试玩，水果可以试吃，那为啥工作不能试辞？
如果在往年，我是坚定支持无条件裸辞的，但今时不同往日，对于缺乏一定程度的家庭根基，特别是外出异地就业，缺乏住房，需要依靠房屋租赁解决异地居住问题的一般劳动者而言，在是否裸辞这个问题上实在是不宜太过轻率就裸辞。
在我看来，在今年这个就业形势下，除非遭到了人身伤害或者严重人格侮辱，或者长期的工资拖欠或者过于恶劣的工作环境，以至于立即裸辞本身就是一种及时止损，否则我是不建议裸辞的。
今年这个形式大家也都看在眼里，发生了些什么事情大家也都知道，我就不像个破复读机一样继续复读了，复读多了也没啥意义，关键的问题在于，我们能做什么。
当下对于绝大多数缺乏退路和保障能力的一般社会大众而言，最关键的一点就是避险，我们应该竭尽全力避免自己受到疫情导致的全球性经济风险的波及，尽最大可能防范突发性事件导致的个人抗风险能力崩盘。
而一份有相对稳定收入的工作，是防范这种风险的不二法门，毕竟我们还是一个发展中国家，社会能够提供保障，但这种保障毕竟是低水平的，生活水平这种东西，永远是上不设限，能好一点是一点。
维持自己能保有这份工作，获得稳定收入，确保自己的工作环境至少还算说得过去，本身就是在积极避险，因此，如果在放弃避险和一定程度内的忍气吞声之间二选一的话，还是选后者吧。
人在屋檐下，暂且先低头。
今年的就业形势之严峻，已经到了无情的保就业机器都已经倍感吃力的状态了，你想想，连组织八旗种参让诸申去挖这种强行发明工作岗位的法子都使出来了，甚至连摆地摊这种法子都使出来了，形势艰险，已经容不下太多的“诗与远方”和“一时爽”。
当然。我不是说面对资方压榨的时候就一定要无底线忍气吞声，无原则逆来顺受，但就算是反抗和斗争，在当前的恶劣形势下，也务必要更有技巧性一点，裸辞实质上是劳资矛盾集中爆发时的核交换，而我历来不主张核交换，我更喜欢打常规战争。
比如你可以对领导的不合理要求软执行，对于恶劣无偿加班大规模摸鱼，对睿智命令行使拖字诀，对脑残要求甩锅给行政程序，对领导与领导间的矛盾阳奉阴违。
不要有什么心理负担，因为错不在你，你只是起到了企业内部矛盾摩擦过程中的润滑剂作用，是你延缓了企业内部矛盾的总爆发，要没有你老板的公司怕是早就爆破了，你是缓冲胶，你应该心安理得的领取你那一份收入。
当然，对于合理的工作要求，还是敬业一些吧，不说干一行爱一行，至少咱也得朝天放三枪，对得起大当家给的这两块现大洋，你说是不是。
裸辞冷静期是一个很好的制度设计，它至少有这么三个优点。
1.它给一时冲动的人提供了一次吃后悔药的机会，这样一来，你就算一时上头了，事后也能找补，假装无事发生过。
毕竟不是所有人都热衷于关注时事，就是总有相当一部分人下意识的认为好日子能永远持续下去，而且两耳不闻窗外事，一心只做ppt，对于形势的严峻最多也就是看看新闻一笑而过就忘了，不实际经历一次的颠簸，对困难的大环境缺乏直观感性认识，而裸辞冷静期给这类心大人士提供了一次相对而言成本较低的试玩机会。
辞职可以试辞，对于劳动者来说，毕竟是增加了一个选择，有原选择就不是坏事。
当然，事后难免上班如上坟，不过总比下个月房租没有着落要好。
2.它本身是一个姿态，裸辞实际上是劳方和资方的全面核交换，它是劳方向资方表达洒家不伺候了这种态度的最强烈方式，结果就是劳资双方关系的彻底破裂，然后双方一拍两散，吹灯拔蜡。但裸辞冷静期给这种全面核战争的局势提供了一种次强的选择，它是施加压力的一种姿态，它相当于你把手放在了核武器按钮上，但不发射，而是威胁对方你再胡闹我就发射，这类似于外交领域的最后通碟，矛盾激化了，你发出最后通牒，老板或许会心里有点数收敛一点。当然，老板也可以不吃这一套直接开除你，那你就可以拿到n+1，如果他不给，那你就走劳动仲裁，反正你横竖不亏，总比裸辞好，让矛盾有一个升级过程，总比直接一步到位到彻底关系破裂不可挽回要好。
3.我个人希望这种制度能获得官方背书，最好纳入劳动仲裁的范畴，再结合劳动仲裁的相关执法机制，形成一种劳动者在和资方展开议价矛盾升级流程的时候也能充分要价的环境，关键是要让资方对裸辞行为产生畏惧，这样才能改善本就处于弱势方的劳动者，在面对因为特殊困难时期而强势地位大幅拔高的资方时的潜在威慑性，提升资方的违反劳动法规的成本，改善劳动者的日常工作环境，待遇。
另外，裸辞冷静期纳入劳动仲裁机制后，可以增加裸辞行为给资方的综合成本和麻烦，这种成本和麻烦，可以让资方在过于明目张胆的违背劳动法规时有所顾忌，也给劳动者在当下这种困难局势下，增加一点议价能力。
无论如何，任何进一步增加资方违反劳动法成本的行为，我都是支持的。
三哥这个人，用四川话说就是人长起个背时脸，但是这一点也不妨碍他说骚话，充分说明丑人的出路在幽默感，他的节目经常强行硬广，但是理是正的，玩梗也比较到位，用四川话说属于一天到黑批话多但很好玩的那种人，安利一下打个软广，大家有兴趣的话可以去看看他这期讲裸辞冷静期，他的节目经常搞迫真街头采访，骚话一套一套的，如果不知道怎么样才能更有效更扎实的说骚话，不妨拿这个当教程，找他好好学学，骚话也是ctrl不可或缺的一部分嘛。
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