HR 擅自抢用员工电脑提交了主动辞职，员工该怎么维权？
首先，咱们得搞清楚一个基本点： 主动辞职，那是员工的自主选择，是员工的权利。 公司或者HR，没有任何权力在员工不知情、不同意的情况下，代你做出这么重大的决定。HR 这样做，不仅违反了劳动法基本原则，而且可能涉嫌欺骗、伪造等行为，后果很严重。
那么，面对这种情况，作为员工，咱们可以怎么做呢？别急，咱们得有理有据，稳扎稳打。
第一步：收集证据！这是王道，也是你维权的基石。
别想着“我就知道 HR 是故意的”，事实说话才是硬道理。现在最紧要的是，把所有能证明 HR 行为的证据都收集起来。
电脑访问记录和操作日志： 这是核心证据。你需要立刻联系公司 IT 部门，要求调取你电脑在辞职申报时间段内的所有访问记录和操作日志。重点关注是谁登录了你的账号，在什么时间进行了哪些操作。如果是HR，他们的登录信息应该会留痕。即使他们清除了痕迹，IT部门的服务器日志通常是很难完全擦除的。如果你能拿到这份报告，那 HR 抢用你电脑的证据就基本坐实了。
邮件和聊天记录： 在你发现电脑被使用之前，是否有与 HR 就辞职事宜有过沟通？或者 HR 是否在你不知情的情况下给你发过辞职相关的邮件？有没有其他同事目睹了 HR 使用你电脑的过程？如果有，把所有相关的邮件、微信、钉钉等聊天记录都保存好。特别是如果你曾经跟 HR沟通过不想辞职，或者有其他关于工作安排的沟通，这些都可以作为佐证。
HR 提交辞职的相关凭证（如果有）： HR 如果提交了你的辞职申请，通常会有一些系统流程或者文件。看看你能不能通过公司内部系统看到你的辞职记录，里面有没有异常的提交人、提交时间等信息。如果 HR 为了“合法化”他们的行为，可能还是会留下一些操作痕迹，哪怕是很小的细节。
证人证言： 如果有其他同事看到了 HR 使用你电脑的情景，或者听到 HR 提及此事，可以请他们作为证人。当然，让他们站出来作证需要勇气，你可以先私下沟通，看看他们是否愿意。
你的个人记录： 比如你当时是否有其他安排，证明你不可能在那个时间自己提交辞职。例如，如果你当时在开会、出差或者休假，都可以作为证据。
怎么去要这些证据？
别直接跑去质问 HR，这样他们会提前准备，甚至销毁证据。
先尝试通过公司内部渠道获取： 如果你需要调取电脑日志，最好是通过公司 IT 部门的正规流程去申请。你可以以“怀疑账号被盗用，需要排查安全隐患”为理由，这样IT部门更容易配合，也能避免HR提前知道你的意图。
邮件沟通很重要： 对于你认为重要的邮件或聊天记录，可以通过邮件的方式发送给自己，或者使用一些具有时间戳的云存储服务保存。
第二步：与 HR 和公司沟通（策略性地）
证据在手，你就可以开始跟公司方面沟通了。这时候沟通的目的是为了获取更多信息，或者让他们主动纠正错误。
先私下找你的直属领导： 直接找你的直属领导，说明情况。让他们知道 HR 的越权行为，看看他们是什么态度，能不能从中协调。你的领导通常是你最直接的靠山，他们如果能支持你，事情会好办很多。
书面形式沟通： 如果领导无法解决，或者你觉得需要留下更正式的记录，可以尝试给 HR 部门或者公司法务部门发送一封正式的邮件。在邮件中，你可以这样写：
“尊敬的 HR 部门/XX 总：
我近期发现我个人电脑在XX时间段（提供你发现异常的日期和时间）有未经授权的操作记录。根据我获取的系统日志，显示在XX时间（具体到某个时间点），我的账号被用于提交了主动辞职申请。
我本人从未主动提交过辞职申请，且在该时间段我并未操作过我的电脑进行此类申请。我对此感到非常困惑和担忧。
为了维护我的合法权益，我请求贵部门提供该辞职申请的具体提交过程、操作人信息以及相关审批流程。同时，请告知我此事的详细原因。
我希望公司能够本着公平公正的原则，尽快调查此事，并给予我一个明确的答复。
此致，
[你的名字]
[你的部门]
[日期]”
这封邮件的核心是陈述事实，提出质疑，并要求解释和调查，但措辞要专业和客观，避免情绪化。
第三步：如果公司推诿或不予理会，升级处理
如果公司方面依然态度消极，或者试图掩盖事实，那么你就需要采取更强硬的措施了。
劳动监察大队投诉： 这是最直接也是最有效的外部途径。你可以带着你收集的所有证据，去当地的劳动监察大队进行投诉。
怎么做： 找到你公司所在地的劳动监察大队。准备好你的身份证明、劳动合同、工资条以及之前收集的所有证据材料（电脑日志、邮件、聊天记录、与公司沟通的记录等）。
投诉内容： 重点说明 HR 在未经你同意的情况下，擅自使用你的电脑代你提交主动辞职，严重侵犯了你的合法权益，可能构成了强迫劳动、伪造文件等违规行为。
劳动监察大队的作用： 劳动监察部门有权力介入调查，约谈公司相关负责人，并责令公司改正。如果公司违法，还会面临罚款等行政处罚。
劳动争议仲裁： 如果劳动监察大队无法完全解决问题，或者你希望获得经济赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
怎么做： 申请仲裁需要提交仲裁申请书，并将你的证据材料一同提交。仲裁的时效性很重要，通常从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
仲裁方向： 你可以要求公司撤销该虚假的辞职记录，恢复你的劳动关系（如果可能且你愿意），或者要求公司支付因其违法行为给你造成的损失（比如你因此失去的其他工作机会、精神损失等）。
法律途径（诉讼）： 如果仲裁结果不满意，或者涉及的金额较大，也可以选择向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，有一些关键点需要注意：
保持冷静，有理有据： 情绪激动只会让事情变得复杂。用事实和证据说话。
所有沟通尽量书面化： 口头沟通容易被抵赖，邮件、微信等有记录的沟通方式更可靠。
明确你的诉求： 你是想保住这份工作？还是希望公司给你一个说法和赔偿？在沟通和投诉时，要清楚自己的目标。
注意时效性： 很多劳动维权都有法定的时效限制，不要耽误了。
了解公司政策和合同： 看看公司是否有关于电脑使用、员工信息安全方面的规定，这些也可能成为你的论据。
寻求专业帮助： 如果觉得事情复杂，或者自己处理起来有困难，可以咨询专业的劳动法律师。他们能提供更专业的指导和代理服务。
说实话，HR 这种操作是真的离谱，而且风险很大。他们这样做，很可能是在压力之下，或者试图掩盖某些问题。你这次的遭遇虽然窝火，但也是一个维护自己权益、让不规范操作受到约束的机会。
一步一步来，把证据收集全，把沟通做好，如果不行就通过官方渠道，你一定能把这件事情处理好。祝你维权顺利！
网友意见
其实这就是一个比谁更不要脸的博弈。
显然，公司已经不要脸了，所以你只能选择公司赢或双输。你也别想着要向公司证明什么，陷害你的人比你还清楚你有多冤枉。
如果你觉得你要爱护自己行业口碑（如果有必要的话），那就只能让公司赢。
如果你觉得心里过不去，不能让公司得了好处，那你也可以去选择收集证据去仲裁，公司显而易见会输，因为这公司的合规建设的不能说毫无用处，只能说是裤档里耍大刀—够几巴呛。试用期通过条件的纸质版及告知签字，合理性证明和未达成证明，想来公司是一样都拿不出来的，否则也不会腆着脸逼你主动辞职了。
当然拿了这个钱也甚是烫手，因为如果你下家公司还算是个大公司，你这又是个重要的岗位，那么第三方的背调少不了，很多背调公司据说能搞到你的仲裁记录。一份背调也就是四五百块钱，你看你自己值不值这四五百就知道公司会不会背调了。
万一公司背调到你和上家单位有仲裁，就很麻烦，那就要看HR是否有耐心听你去解释了。
看到这里很多网友又要骂我了，说果然是个无良HR，帮着公司说话。
其实我又不是你这公司的HR，帮着你们公司说话你们公司也不会给我开工资啊。我完全是站在你的角度上去看这个问题的。
你要说你是在这个公司工作了二十几年，仲裁赢了能拿大几十万，那我非常支持你去仲裁，因为收益巨大，背调的风险简直不值一提。
但是你在这公司就半年不到，赔你2N也就是一个月工资，还是一个月试用期工资。为了一个月工资，要付出几个月时间去仲裁，甚至诉讼，然后还会给职业生涯带来很多不确定性，那我觉得这个选择完全不划算。
你要问网友，网友当然是愿意让你去闹，去撕逼，半夜十二点在公司群里发长文痛斥公司的卑鄙，躺在公司门口不让任何人进，在公司门口拉横幅放大喇叭，在抖音上直播维权之路，给公司的客户发邮件指责他们与不诚信的供应商合作，带着一只臭鸡蛋等着领导上班然后呼在他脸上。然后网友们就能兴奋的吃瓜了。
但最后的一地鸡毛，谁来给你收尾呢，反正不会是网友。
只能说下次找工作先在网上查查口碑吧，慎重一点。
后续录音录像保存聊天纪录，整理成劳动仲裁材料清单，只是oa提交没有纸质的签名，并没有什么鸟用。他们这帮弱鸡hr以为oa提交个玩意儿就能当证据了？你只要不要再乱签文件，
后面记得谈话都要录音，发笔小财还是有的，目测再拿半年没啥问题。你说的很多细节都可以玩死他们。比如合同和附加协议没有给你，材料清单附上，记得收集，细节找个老的hr朋友问一下。仲裁提交的地方在你们当地社保局所在的劳动纠察大队，记得提前去咨询。
不得不吐槽别的回答，啥玩意儿，劳动仲裁是保护劳动方为主的，不存在谁主张谁举证，自己举证就是板上钉钉了，如果不举证也是需要企业方来举证，没有那个纸质的申请签名根本不成立也没有效果。不专业的请不要乱讲啊…看得我都很尴尬一脸黑线
更新：
具体细节还说得找个靠谱的hr盆友挑瑕疵，然后劳动合同法第46条经济补偿和相关条款就是主要依据。
2022年01月13日更新
先简述一下事件最近的进展。
10月17日，我收到了打了多次补丁但依然漏洞百出的《解除劳动关系通知书》，之后在@首都最Q律师奥莉 的热心帮助下，提起了劳动仲裁维权诉讼流程。
12月24日，我们去朝阳区劳动仲裁院举证了，前公司请了一位专打劳动仲裁的著名律所合伙人，进行了证据交换。
对方一口咬定是我自己主动辞职。
看到他们提交的证明主张，我真是非常无语，特别是第2条，没想到他们能不要脸到这种地步：
他们歪曲和捏造事实。在OA中提出离职的明明是那个HR，我有截图为证，他们提交的录音里面也有证据体现HR的操作过程。
他们另外两个主张也都存在故意歪曲事实，我暂时不想吐槽。更多的事件细节以及我的感受，如果有人想看，我可能会单独另写一篇文章，更有条理的讲清楚故事的来龙去脉。
*
在这个案件的处理中，@首都最Q律师奥莉 整理了一个维权手册，先贴出一个流程图，如果你也在经历类似离职纠纷，这张图可能会帮你省掉很多麻烦：
红色部分是我目前进展的阶段。
*
说到前公司的名字，我还是不打字了。最近读到一首诗，我觉得挺好玩的。请大家得闲阅阅。
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2021年10月17日更新
谢谢大家对事情的关注，以及各位知友对我实实在在的帮助。
说实话，我有点不好意思，因为这几天真的特别忙，没来及回复每一条善意的评论和回答，但真的特别感动。
下面我先更新一下这周后续的进展吧，然后尽量简要回答一下评论区的典型疑问，比如为什么不说公司名字等等。
HR擅自拿我电脑提辞职的事件发生在周一，之后我请了三天病假，希望能在家休养，但从老家过来帮忙照顾宝宝的母亲却因降温风湿加重，自己穿衣都不能自理，于是只好先带母亲去医院，留老婆一个人在家带孩子……白天忙于各种生活杂事，到深夜才想起上知乎看一下帖子，想要更新一下，又经常被家里的事情打断。
周五刚上班的时间，我去了公司找到HR，我说我想看一下我的劳动合同。操作我电脑的那位HR说，我这边给你发了邮件让你过来取，你可以找一下邮件。然后她去文件柜里翻找了八九分钟，拿来了四份合同给我。我质疑应该还有一份，她说确定只有这么几份。
然后HR拿出了一式两份的十分可疑的“解除协议”给我，让我确认签字。
我扫了一眼这张纸，发现除了“试用期考核不合格”这条罪名，还捏造了9条旷工记录。我说，太远的日期我记不清，但10月9日也就是上周六，我来公司上下班的记得清清楚楚的。但HR却很确定的说，我们这边有相关的监控，是查不到你的出勤记录的。我问你确定你查过吗？她说在物业的监控、公司的监控都查不到你的出勤记录。我感觉这事也能理直气壮的颠倒黑白，和她辩驳毫无意义。后来又掰扯了半天，我拒绝签字，说这些考勤我需要花点时间查实，才可能签字。但她不让我带走这张纸。在她的同意下，我给这张纸拍了照。
这些所谓旷工的考勤，我核查结果如下：
5.19 是入职当天，HR指责我下午才来，算旷工，还说offer说了入职时间是上午11点。
但事实上，下午来入职的时间，是提前和老板沟通过的，有微信聊天记录可以证明。并且，offer约定的入职时间是6月10日11点，我已经应老板尽早过来的希望，提前来了20多天，5月18日晚上从A公司办完离职，5月19日下午就来B公司报到入职。
而之后的5次的所谓旷工，其实都是迟到，这些都有聊天记录为证。我在这个公司经常是晚上最后一个关灯走的人，加班的时间远远大于迟到的时间。而这种工作时间的弹性调整，老板之前都是理解和默许的，而且我也并非特立独行。
另外就是十一假期前后的所谓旷工——这些是提前两周就跟老板问询过十一是否要加班出差，后来又在26号就提了OA请假流程（考虑到工作，我想晚点走，但当时买到的最晚的票是29号，需要早走两天，后来刷到了30号的票，我才提了请假流程）还当面跟老板又解释了一下，老板对9月30日请假是点头同意的，只是对节后的请假表示了异议。于是我请老板先退回流程，我节后再减少了一天，问询老板可否同意，老板说现在正忙，之后再说吧，于是重新提交，此后老板就不处理这个流程，没同意也没拒绝。因此十一期间买票想赶在10月8日回来上班，但只买到了8日到达回京的高铁。这些我也都跟老板说了，9日一早我就销假来上班了。
以上，就是HR列出的所谓旷工记录的实际情况。而这份所谓”自愿协商解除劳动关系“，我肯定是不会签的，因为我不承认这些”旷工“，也不认可所谓”试用期考核不合格“。
当时HR把劳动合同给了我，我也就收了。后来我查了邮件，他们确实发了通知我拿合同的邮件，是8月12日。而我入职时间，是5月19日，差不多晚了3个月才提出返还。
以上是周五上午的事件进展，现在家里有事突然要忙，后续的事情以后再更吧。
***
有人说回答是编的，要不然为什么不说公司名字啥的。
首先我是一个真人实名帐号，站上也有一些朋友，知道我供职的公司，但我特别提醒他们不要说公司的名字。
这件事我一直不想曝光公司名字，是怕影响公司形象，就算公司要用下三滥手段把我弄走，我也不想违背自己的价值观。
我天生木讷，性格内向，不由自主回避冲突，别人对我进行语言攻击或质疑的时候，我通常第一反应是懵的，脑子一下木掉，不知所措。
关于这件事，我最在乎的不是利益或输赢，因为我现在的生活压力大、琐事多，还要找下一份工作，实在无余力追求。我发帖子、要求维权的动力，本是保护自己最基本的权利，但现在在热心网友的助推下，这事已经上了知乎热榜，成为了一个公共事件，被许多人关注，耗费了公共注意力，后续进展如何可能会产生正面或负面的社会影响。
世间所有的事物都不是孤立的。我的良知告诉我，这时候我已经不可能委曲求全，惯着小人继续干坏事。我希望通过这件事，能对大家的职场环境能够改善哪怕一丝一毫。
如果不是我保留了证据，我就被老板和HR阴死了，我到哪伸冤去？
类似这样的事，此时此刻是不是在另一处发生？
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10月14日发布
考虑了很久，我觉得还是应该实名说一下这个事件。
问题是我提的，因为实在不知道该怎么处理这种事。目前暂时没几个人回答，我就把自己的经历晒出来给职场弱势群体引以为戒，并持续更新事件进展。
这是本周发生在我身上的真实事件。
这家公司应该算特别有名的行业龙头，为了不给这家公司添麻烦，我暂且称之为B公司。
我是五个月前，被B公司的老板从A公司挖来的，因为他们觉得我在A公司新做的产品很不错，也想做类似玩法的产品，于是想聘请我做B公司的产品总监。因为B公司告诉我项目特别紧急，于是我在收到offer后，从A公司交接完工作办完离职的第二天就来B公司入职了。
入职时签了厚厚一沓合同，除了劳动合同，还有劳动合同补充协议、保密协议等等总共6份合同，在HR催促下，我没细看就签了。但签完后HR就收走了所有合同，说公司盖完章之后给我，但之后我就再也没有见过这些合同，至今连劳动合同都没有返还给我。
事发当天是国庆假期后的第一个星期一，一大早老板叫我去会议室，我以为是要跟我确定下一阶段的工作，于是带着电脑就去了。
会议室里除了老板还有一个我不认识的人，我以为是其他部门的需求方，等他们开口，我才知道这是HR。他们突然要让我办离职，明天就是last day。
他们先用莫须有的托辞告知我不符合试用期考核，然后告诉我，试用期被辞退是没有任何经济补偿的，他们替我着想，想让我主动辞职，以免影响找下一份工作。
他们拿出一张离职申请的A4纸，让我签字，我说我需要考虑一下。HR态度很强硬，质问主动离职是为了你好，你还有什么要考虑的？
我当时特别震惊，从业十多年都没有遇到过这种事先没打任何招呼突然逼辞职的事情，整个人都懵掉了。但奇葩的还在后面。
随即进来了第二个HR，直接就坐到紧挨着我的桌角另一侧，没说别的，就让我登录OA系统，我登录了，她就转过我电脑，飞速操作了一番，等我回过神来，发现她已经提交了主动离职流程。
随后他们继续逼迫我在离职申请的A4纸上签字，我很窘迫，但我知道自己不能就范，我站起身说我需要考虑一下，然后合上电脑拿着那张纸离开了会议室。
当时差不多已经是午休时间了，我休息了一会，让自己平静下来，回忆整个事件经过，然后给操作我电脑的第二个HR发了钉钉消息，问她为什么未经我同意替我提交离职申请。她强行狡辩说并非擅自操作，有在场的另外两位老师可以证明。
下午下班后，老板和第一位HR再次找我谈了一个小时，不断打压我贬损我，强行捏造一些莫须有的罪名，把各种乱七八糟的问题甩锅给我，依然要我在那张离职申请纸上签字，我依然说我需要再考虑一下，能不能撤回那个离职流程，他们说不能，已经进展到行政那了，明天就是最后一天。我说那明天再定吧，我就先走了。
当晚，我严重失眠，心口疼，太阳穴胀痛，第二天去医院看医生，医生说我是精神压力过大诱发的身体问题，让我吃药休养，给我开了三天假条。
我给老板发了微信，老板没有回复我。
事情的粗略经过就是这样。
建议报警，因为冒充别人提交具有法律效力的指令类似于冒充他人签字、盖章、取钱等。涉嫌诈骗、破坏计算机信息系统。
建议不要追究公司责任，直接盯着HR打（意思是追究责任）。要求公安局追究其刑事责任，要求HR承担民事责任。
而且这一策略，意味着公司如果保HR，必然等于承认HR的行为是公司责任。如果公司不救HR，你猜HR会咬谁。
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