HR前天下午6点多给我发offer，晚上9点多就要我给回复，因底薪太低的缘故，我想拒绝，要怎么拒绝？
首先，你要明确一点，虽然他们给的时间很紧，但你有权仔细考虑。没人能强迫你在这么短的时间内就仓促决定。你可以在心里给自己打个气，你不是在做一件“坏事”，你只是在做对你个人职业生涯最有利的选择。
拒绝的几个核心原则：
1. 及时回复： 尽管你可能觉得他们给的时间太短，但一旦你决定拒绝，就应该尽快回复。拖延反而显得你不专业，而且可能会让他们把这个机会给了别人。
2. 表达感谢： 无论如何，他们给了你offer，这本身就是一种认可。所以，表达你的感谢是必不可少的，这是基本的职业礼仪。
3. 说明原因（但要委婉）： 这是最关键的一步。你不需要把“底薪太低”这件事说得像是在抱怨，而是要包装成一个更宏观、更职业化的考量。
4. 保持积极的态度： 即使拒绝，也希望给对方留下好印象，因为职场是圆的，谁知道以后会不会有交集。
具体怎么操作？
第一步：确定拒绝的意向
你既然提到了底薪太低，而且不想接受，那就坚定这个想法。回想一下，除了底薪，你对这份工作还有什么不满意的地方吗？（如果有，可以不提，以免越描越黑；如果没有，就集中精力处理底薪问题。）
第二步：准备回复的沟通方式
通常，HR会通过邮件或电话给你offer。如果他们用邮件，你最好也用邮件回复，这样有文字记录，更正式。如果他们电话通知，你也可以先简单口头表示感谢，并说明你需要一些时间考虑，之后会给正式回复（邮件是最佳选择）。
第三步：草拟你的拒绝信（或准备说辞）
这部分最需要“技巧”。你可以这样组织你的回复：
开头：表达感谢
“尊敬的[HR的名字]女士/先生，”
“非常感谢您昨天下午/晚上给我发来[职位名称]的offer，也很感谢您和团队在面试过程中给予我的时间和关注。”
中间：委婉说明原因（重点来了）
这里你可以用“职业发展规划”、“个人发展目标”、“薪资期望”等词语来包装。不要直接说“你们的底薪太低了，我不能接受”。试试这样说：
“在收到offer后，我仔细地评估了该职位以及我的个人职业发展规划和市场薪资水平。”
“经过慎重考虑，我发现目前提供的薪资水平与我当前的职业阶段和市场行情相比，存在一定的差距，未能达到我的预期。”
或者更委婉一点：
“我非常欣赏贵公司提供的[职位名称]这个机会，也对贵公司[提及一些你欣赏的公司特点，比如公司文化、项目前景等]印象深刻。在仔细权衡了这次机会以及我个人的职业发展方向和薪酬期望后，我不得不做出一个艰难的决定。”
“我发现，坦白来说，目前提供的薪资待遇与我现有的能力、经验以及我对下一份工作的期望存在一定的距离，因此我无法接受这份offer。”
注意：
不要谈具体数字： 千万不要说“我期望XX万，你们只给XX万”。这样会显得你很功利，而且如果以后有机会，你也给对方留下了“太贵”的印象。
聚焦“期望”而非“要求”： 用“我的期望”、“我的预期”比“我的要求”要好很多。
可以提一下“个人情况”： 如果你觉得有必要，可以稍微带一句“基于我对个人生活和职业发展的规划，目前的薪资水平难以满足”。
结尾：保持积极，留下好印象
“我非常尊重贵公司，也希望贵公司能够找到最合适的候选人。”
“再次感谢您的时间和对我的认可，祝愿贵公司招聘顺利，一切都好。”
“希望未来有机会在其他场合与贵公司合作。”
举个邮件范例：
主题：关于[职位名称]的offer [你的名字]
尊敬的[HR的名字]女士/先生：
非常感谢您昨天下午给我发来[职位名称]的offer，也感谢您和团队在面试过程中给予我的时间和对我的认可。
在收到offer后，我仔细评估了该职位与我个人的职业发展方向和薪资期望。经过慎重考虑，我发现目前提供的薪资水平与我现有的经验、能力以及我对下一份工作的期望存在一定的差距，因此我不得不做出一个艰难的决定，婉拒这份offer。
我非常欣赏贵公司在[可以具体提一两点，比如：行业内的领先地位、或者公司正在做的XX项目、或者贵公司的企业文化]方面所取得的成就，并且也很认同。我希望贵公司能够找到最适合这份工作的优秀人才。
再次感谢您的时间和对我的考虑，祝愿贵公司招聘顺利，业务蒸蒸日上！
诚挚地，
[你的名字]
如果HR打电话过来，你可以这样说：
“喂，[HR的名字]女士/先生，您好！我是[你的名字]。非常感谢您昨天给我发来的[职位名称]的offer，也特别感谢您和团队在面试过程中给予我的时间和关注。
我在收到offer后，仔细地结合了我个人的职业发展规划和市场情况做了一些评估。经过慎重考虑，我发现这次提供的薪资水平和我现在的预期存在一定的差距，所以，很抱歉，我可能无法接受这份offer。
我真的很欣赏贵公司，也对[提及一些优点]印象深刻。只是这次的时机和薪资方面，我真的觉得不太合适。
再次非常感谢您！也祝贵公司能够找到最合适的人选，一切顺利！”
最后提醒：
语气要坚定但礼貌： 不要让对方觉得你是在犹豫或者有商量的余地。
不要解释太多细节： 越解释越容易露出破绽，也越容易让对方觉得你在“找借口”。
别做承诺： 比如“如果能涨到XX我就来”，除非你真的有把握，否则不要轻易说，免得让自己陷入尴尬。
总而言之，按照这个思路去拒绝，既能表达你的感谢，又能清晰地说明你的立场，同时还能给对方留下一个专业的印象。好啦，就这么办！
网友意见
最好的拒绝就是不要去拒绝。
各位朋友，大家一定要明白在职场这个江湖，你是自由的，一定要深刻理解这一点，才能做出正确的判断。
什么叫『你是自由的』？
意思就是，你可以选择在一家公司工作，也可以选择不给这家公司工作，你给这家公司工作是因为这家公司给你的回报你觉得合适，而不是因为你欠这家公司什么——你真的理解吗？
你不欠别人任何东西，你是自由的，你真的理解吗？
如果你真的理解了这一点，你就知道拜托从九年义务制教育延续下来的学生思维，你也就知道不是所有的问题都必须给一个回答，更不需要按照别人的方式给一个回答。
HR前天下午6点多给我发offer，晚上9点多就要我给回复，这是别人给你出的题，你是自由的，你可以选择不做这道题。
且不说这么仓促地要候选人回应，并不合江湖规矩，一个事情只要你觉得不痛快，你就很自由地拒绝。
我说，你是自由的，不是说你可以为所欲为，而是你应该有权衡比较的权力。
如果HR的要求不仓促，给你足够时间思考，而且底薪很高，这是最好的。
如果HR的要求不仓促，给你足够时间思考，而且底薪不高，这也不错，你还有时间面试其他家，也可以比较其他家。
如果HR的要求仓促，但是底薪很高，那也可以啊，你接受了不吃亏。
现在，HR的要求仓促，但是底薪也不高......这是最差的一个组合，为什么要委屈自己呢？
在这种情况下，如果还不能拒绝，那何谈自由呢？
不过，不用那么直接地拒绝，就和我一开始说的一样，最好的拒绝就是不要去拒绝，因为你并没有义务去明确地拒绝。
回应有三种：
- 同意
- 拒绝
- 不回应
对于第3种，其实就是一种接近于第2中的态度，但是话也不说死，其实这样可能给自己争取到更多的时间和资源。
港真，很多HR这么急促地要求你回应，是因为他们真的着急用人，如果真的着急，就不会压价了，所以，你如果不满意，以不回应的态度，着急的是用人单位。
没错，江湖套路深，谁都想回农村。
迟到的回答，
我一直关注这个问题数天，等待合适的答案！
恭喜你，获得贵司的认可。
这足以表明你的个人能力及基本面完全符合贵司的录用条件。
HR为什么急需你回复？背后的逻辑？
1.时间仅3小时留给你考虑，你的第一反应，太短了。紧张、不知所措感觉。
2.你的这种感觉，就是HR需要的，因为要让你在最短的时间做出决定。
3.HR认为你能力强，又能最低的工资招入，是最好的结果，俗称“性价比高”，只要招你入职，贵司就赚大了。人力成本得到有效控制，你觉得？
4.其实HR手上不只是你一个候选人，应该还有另外一个候选人，只不过此人的薪酬要求过高，贵司有点顾虑，嫌高了，需要先和你确定，再和他确定罢了。
5.HR处于无奈，必须“二选一”。因为另外一个候选人要求贵司前天晚上11点回复，所以才会要求你晚上9点回复。你不接受，贵司就会第一时间通知另外候选人。
你知道HR幕后故事，对要如何应对？
1.你嫌弃贵司工资低，想委婉拒绝，又不想伤了HR内心，难道你想达到藕断丝连的效果。
2.你不要急的回答，不要只是发几个字就拒绝了，也不要打电话回复。
3.我建议你写一封感谢信大概300来字。目地是什么？让HR感受到你的真诚，你的期望值。把问题再次抛给HR，让贵司着急。
4.感谢信的内容是关键，如何写？
模板如下：
尊敬的**：
我是某某，专业**，从事**工作10年，非常感谢贵司的认可，能够给我发放offer。我也十分认可贵司的办公环境，企业文化，以及贵司HR的专业能力，希望能早日加入贵司，为贵司做出自己的贡献。
但是，有点小小遗憾，贵司的工资待遇跟个人的期望值有所距离。我的期望值是***（如：10k-15k，最好有个区间。不要报价太高在原来的基础上涨20%左右，因为过高对方就会选择另外一个候选人。）
为什么的期望值是这样，因为***的专长和优势，这也贵司最需要寻找的人才。
请贵司领导给予考虑，感盼！
5.感谢信中内容把握一个原则：不卑不亢。主要能表现出个人的素养，自信，方寸恰当即可。
6.HR收到你的感谢信，肯定会眼前一亮，赶忙把信发给上司查阅，除了真诚和感动，还是感动！
7.没有哪个公司会拒绝一个能力强、情商高的优秀人才。哪怕贵公司最终无法录用你，至少给贵司和HR留下非常深刻的印象，其实你已成功地完成一次自己IP的宣传，这本身就是一次赢的面试。只是贵司识人眼力差，不是你而已。
…………更新4月25日……
惊奇，想不到这个话题上热板，受到好人友友关注。
这回答也是真话，HR在工作中经常遇到的情况，希望对你有帮助，共勉 ！
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