HR说最迟第二天给回复，却没回复，是企业道德问题吗？
HR说最迟第二天给回复，结果第二天过去了，却石沉大海，这种情况确实挺让人窝火的。要说这算不算“企业道德问题”，说实话，尺度挺微妙的。
首先，我们得明白，HR的回复时间承诺，更多时候是一种招聘流程中的“服务约定”，一种对求职者的尊重和效率的体现。毕竟，大家花时间去面试，投入了精力，都希望有一个清晰的流程和及时的反馈。当这个约定被打破，最直接的感受就是不被重视，感觉自己的时间被浪费了，甚至产生一种被“晾着”的不确定感，这无疑会影响求职者对这家企业的第一印象。
如果只是偶尔一次，或者公司内部出现了突发情况导致延误，并且事后HR能主动解释情况，这可能更多的是一个“流程上的疏忽”或者“沟通上的不畅”，还不至于上升到“企业道德”这个层面。毕竟，没有人能保证所有事情都百分之百的按照计划进行，尤其是在招聘这种复杂且充满变数的环节。
但是，如果这种“不回复”变成了一种常态，成为了公司招聘流程中的一个“潜规则”，比如说，经常性地不给求职者任何形式的回复，尤其是对于那些被明确告知“最迟第二天回复”的，却再也没有下文，那就很难不让人联想到更深层次的问题了。
这种行为，可能透露出企业在人才管理和招聘流程上的不专业，甚至是一种对求职者不负责任的态度。试想一下，一个连基本的承诺都无法兑现的公司，在其他方面，比如员工福利、工作环境、团队合作等方面，又会有怎样的表现呢？这会让人产生一种“这家公司对承诺不当回事”的怀疑，而这种怀疑，一旦形成，就很难消除。
从更广义的企业道德角度来看，招聘不仅仅是找一个员工，也是企业形象的塑造和传播。一个不尊重求职者、不遵守承诺的企业，传递出去的信号是负面的。这不仅会损害企业的声誉，让优秀的候选人望而却步，长远来看，也会影响企业的吸引力和人才储备。
所以，你说这是不是“企业道德问题”？如果它是一个孤立事件，可能只是流程小瑕疵。但如果是一种模式，一种对求职者普遍存在的敷衍和不尊重，那它就触碰到了企业道德的底线。这不仅关乎招聘效率，更关乎企业是否真正将“以人为本”的理念落到实处，是否在招聘过程中体现了诚实和负责。一个诚信的企业，应该是对自己的承诺负责任的，对每一个与之接触的人都保持应有的尊重。
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网友意见
不是，
上面一堆说这是潜规则的也是醉了。
说白了这就是个简单的沟通问题，当然这个技术经理说话不讲究，一般应该说我们回去再考虑下，如果一切OK的话，最迟明天给你答复。这才是标准的回复，这个回复非常确定的包含了，如果有任何不OK的情况，明天不会给你答复，只是职场上大家都不会说的这么直接。
这不是潜规则，这是话术的问题，这个例子里面，技术经理确实是不专业，但也不是不道德，他话说错了，意思没表达对。但是这个做法没什么不道德的。有的人喜欢收拒信，有的人不喜欢收拒信，有的人还喜欢问东问西的。发拒信并不是必须的，可以说越是高级的职位，越是要求高的职位，这些东西一切尽在不言中。
不过话说回来，这个是不专业的：
其中一家，我第二天联系了一下，HR说让领导审批了，让再等下。
如果已经明确的告知别人，最迟明天答复之后，过了期限应聘者来询问的时候，就应当如实相告了。如果一开始不是以上面的形式回复，而是以模棱两可的，例如：
等我们总经理回来后再安排复试，届时再通知。
这个情况我们还需要找总经理批一下，过几天会给你答复。
在这种情况下如果没有下文是需要主动告知的。
当然，一般情况下谈薪水（不是询问期望待遇）应该是最后一个步骤了，如果要拒应该就是当场拒了。谈完薪水还要找老板去复核的这种情况，确实也表明公司有一定的问题。
至于什么越牛逼的公司HR越靠谱很明显是YY的吧，我只听说过某些牛逼的公司招人的时候都是随机丢弃30%的简历的，因为运气不好的人我们不需要。
“明天给答复”的隐含意思是“明天没答复就是刷掉你了”，这算是默认规则了，所以要给答复你被pass掉的hr点32个赞顺便问下自己有什么不足或被录取的哪些比自己优秀。
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