给HR发简历之后该说点什么呢?
收到HR的简历后，不知道怎么继续沟通，这确实是个让人有点小纠结的时刻。别急，这就像跟一个你觉得不错的人第一次见面，得把氛围给“热”起来，也得让人家知道你是个有礼貌、有思考的求职者。咱们就好好聊聊，怎么在发完简历后，跟HR展开一次让你眼前一亮的对话。
首先，别害怕跟HR沟通，他们也需要你反馈信息
很多人发完简历就觉得“一切交给命运”，这不对。HR每天要处理大量的简历，你的简历在他们眼里可能只是一堆文字。你主动跟进，就相当于在众多候选人里给自己的名字加了个小小的“闪光灯”。这不仅仅是为了催促，更是展示你的积极主动和对这份工作的真正兴趣。
发完简历后的第一步：耐心等待，但要有个限度
刚发完简历，别秒回一个“收到没？”。给HR一点时间处理是基本的礼貌。一般来说，如果招聘信息上没有特别说明，等待35个工作日是比较合理的。如果超过这个时间，或者你真的非常想知道情况，那就可以考虑发出第一条跟进信息了。
第一条跟进信息：礼貌且有针对性
这条信息的核心是：表明身份、重申兴趣、提供方便。
主题明确： 如果是邮件，主题一定要清晰明了，例如：“应聘[职位名称] [你的名字] 简历已提交”。这样HR一眼就能知道你是谁、要什么。
开头寒暄： “尊敬的[HR的名字，如果知道的话，不知道可以写招聘负责人]，您好！” 简单客气。
表明身份： “我于[发送简历的日期]通过[招聘渠道，例如：贵公司官网/XX招聘网站]提交了[职位名称]的申请。” 把关键信息喂给HR，让他们能快速定位到你。
重申兴趣和匹配度（关键！）： 这部分要体现你的用心。“我一直对贵公司在[公司所在行业/领域]的发展非常关注，并且对[职位名称]所涉及的[具体工作内容/职责]尤其感兴趣。我相信我在[你的核心优势/技能，例如：XX项目经验/XX领域的专业知识]方面能够为团队带来价值。” 这里最好能结合你对公司和职位的了解，而不是泛泛而谈。把简历里最亮眼的一两个点提炼出来，并且说明它为什么适合这个岗位。
表达期待： “非常期待有机会能够进一步沟通，深入了解这个职位以及我如何能为贵公司贡献力量。”
提供便利（可选但推荐）： “若您需要我补充任何额外信息，请随时告知。” 或者更主动一点：“方便的话，您也可以通过电话[你的手机号]与我联系。”
结尾敬语： “祝您工作顺利！” 结尾当然是“此致，敬礼！”或者“顺颂商祺！”
第二种情况：你发现了一个你特别想去的机会，简历发出去后很激动
这种情况下，你可以在简历发送后，隔一两天就发一条“预热”信息。
表达超强意愿： “尊敬的[HR的名字]，您好！我在[发送简历的日期]提交了[职位名称]的申请。我近期特别关注了贵公司在[某个项目/产品/新闻]方面的动态，觉得与我的职业发展方向非常契合，也对[职位名称]的工作内容充满了热情。我非常希望能有机会加入贵公司。”
突出亮点（再强调一下）： “在我的简历中，我着重突出了[一个你最引以为傲的技能或经历]，我相信这与[职位要求中的某一点]高度相关。”
发完简历后，你还可以做些什么来“加分”？
研究HR的社交媒体（谨慎操作）： 如果你在LinkedIn等平台认识这位HR，并且看到他们分享了与公司或行业相关的内容，你可以在你跟进的时候，巧妙地回应一下。比如：“我看到您最近分享的关于[某项技术/行业趋势]的文章，非常有启发性。这也让我对[职位名称]的工作有了更深的理解。” 注意： 这招要用得自然，不能显得你像个“偷窥狂”，而且要确保你了解对方的分享内容并且有真诚的见解。
关注公司动态： 在你发简历后，多留意公司的官网、公众号或者新闻报道。如果公司发布了新的重要信息（比如新产品上线、获得融资等），你可以在跟进的时候提及：“我注意到贵公司最近发布了[XX项目/产品]，这让我对[公司在XX领域的布局]有了更深的认识，也更加坚定了我想加入贵公司的决心。” 这说明你对公司是持续关注的，而不是只看一个招聘信息。
准备好回答问题： HR可能会回复你，问你一些基础问题，比如：“你的期望薪资是多少？”、“你对这个岗位还有什么疑问？” 或者直接约面试。务必提前做好准备，尤其是你简历中提到的项目细节，面试官肯定会深挖。
万一HR没有回应怎么办？
保持耐心和礼貌： 如果你发了第一次跟进信息后，依然没有回应，可以再等35个工作日，然后发第二次跟进。第二次跟进可以稍微简洁一些，再次表达你的兴趣，并询问是否需要补充信息。
接受可能的结果： 如果经过两次礼貌的跟进，还是没有得到回应，那很可能你的简历没有通过初步筛选。这时候，也不要气馁。你可以将这次经历看作是学习和提升。继续寻找其他机会，同时也可以思考一下自己的简历是否还有可以优化的地方。
最后，记住你的目标：让HR记住你，并且对你产生好感。
你的每一次沟通，都是在为自己塑造一个积极、专业、有想法的求职者形象。不要害怕表达，但要学会如何恰当地表达。用真诚和用心去打动HR，也许下一个拿到Offer的人就是你！祝你求职顺利！
首先，别害怕跟HR沟通，他们也需要你反馈信息
很多人发完简历就觉得“一切交给命运”，这不对。HR每天要处理大量的简历，你的简历在他们眼里可能只是一堆文字。你主动跟进，就相当于在众多候选人里给自己的名字加了个小小的“闪光灯”。这不仅仅是为了催促，更是展示你的积极主动和对这份工作的真正兴趣。
发完简历后的第一步：耐心等待，但要有个限度
刚发完简历，别秒回一个“收到没？”。给HR一点时间处理是基本的礼貌。一般来说，如果招聘信息上没有特别说明，等待35个工作日是比较合理的。如果超过这个时间，或者你真的非常想知道情况，那就可以考虑发出第一条跟进信息了。
第一条跟进信息：礼貌且有针对性
这条信息的核心是：表明身份、重申兴趣、提供方便。
主题明确： 如果是邮件，主题一定要清晰明了，例如：“应聘[职位名称] [你的名字] 简历已提交”。这样HR一眼就能知道你是谁、要什么。
开头寒暄： “尊敬的[HR的名字，如果知道的话，不知道可以写招聘负责人]，您好！” 简单客气。
表明身份： “我于[发送简历的日期]通过[招聘渠道，例如：贵公司官网/XX招聘网站]提交了[职位名称]的申请。” 把关键信息喂给HR，让他们能快速定位到你。
重申兴趣和匹配度（关键！）： 这部分要体现你的用心。“我一直对贵公司在[公司所在行业/领域]的发展非常关注，并且对[职位名称]所涉及的[具体工作内容/职责]尤其感兴趣。我相信我在[你的核心优势/技能，例如：XX项目经验/XX领域的专业知识]方面能够为团队带来价值。” 这里最好能结合你对公司和职位的了解，而不是泛泛而谈。把简历里最亮眼的一两个点提炼出来，并且说明它为什么适合这个岗位。
表达期待： “非常期待有机会能够进一步沟通，深入了解这个职位以及我如何能为贵公司贡献力量。”
提供便利（可选但推荐）： “若您需要我补充任何额外信息，请随时告知。” 或者更主动一点：“方便的话，您也可以通过电话[你的手机号]与我联系。”
结尾敬语： “祝您工作顺利！” 结尾当然是“此致，敬礼！”或者“顺颂商祺！”
第二种情况：你发现了一个你特别想去的机会，简历发出去后很激动
这种情况下，你可以在简历发送后，隔一两天就发一条“预热”信息。
表达超强意愿： “尊敬的[HR的名字]，您好！我在[发送简历的日期]提交了[职位名称]的申请。我近期特别关注了贵公司在[某个项目/产品/新闻]方面的动态，觉得与我的职业发展方向非常契合，也对[职位名称]的工作内容充满了热情。我非常希望能有机会加入贵公司。”
突出亮点（再强调一下）： “在我的简历中，我着重突出了[一个你最引以为傲的技能或经历]，我相信这与[职位要求中的某一点]高度相关。”
发完简历后，你还可以做些什么来“加分”？
研究HR的社交媒体（谨慎操作）： 如果你在LinkedIn等平台认识这位HR，并且看到他们分享了与公司或行业相关的内容，你可以在你跟进的时候，巧妙地回应一下。比如：“我看到您最近分享的关于[某项技术/行业趋势]的文章，非常有启发性。这也让我对[职位名称]的工作有了更深的理解。” 注意： 这招要用得自然，不能显得你像个“偷窥狂”，而且要确保你了解对方的分享内容并且有真诚的见解。
关注公司动态： 在你发简历后，多留意公司的官网、公众号或者新闻报道。如果公司发布了新的重要信息（比如新产品上线、获得融资等），你可以在跟进的时候提及：“我注意到贵公司最近发布了[XX项目/产品]，这让我对[公司在XX领域的布局]有了更深的认识，也更加坚定了我想加入贵公司的决心。” 这说明你对公司是持续关注的，而不是只看一个招聘信息。
准备好回答问题： HR可能会回复你，问你一些基础问题，比如：“你的期望薪资是多少？”、“你对这个岗位还有什么疑问？” 或者直接约面试。务必提前做好准备，尤其是你简历中提到的项目细节，面试官肯定会深挖。
万一HR没有回应怎么办？
保持耐心和礼貌： 如果你发了第一次跟进信息后，依然没有回应，可以再等35个工作日，然后发第二次跟进。第二次跟进可以稍微简洁一些，再次表达你的兴趣，并询问是否需要补充信息。
接受可能的结果： 如果经过两次礼貌的跟进，还是没有得到回应，那很可能你的简历没有通过初步筛选。这时候，也不要气馁。你可以将这次经历看作是学习和提升。继续寻找其他机会，同时也可以思考一下自己的简历是否还有可以优化的地方。
最后，记住你的目标：让HR记住你，并且对你产生好感。
你的每一次沟通，都是在为自己塑造一个积极、专业、有想法的求职者形象。不要害怕表达，但要学会如何恰当地表达。用真诚和用心去打动HR，也许下一个拿到Offer的人就是你！祝你求职顺利！
网友意见
重点在发简历同时要有一个短信表达期待和谢意，给HR好印象很容易，在信头上给出与众不同的承诺！
明白吗？？
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