HR在招聘时遇到过哪些奇葩的人和事？
作为一名HR，我跟你说，招聘这事儿，简直就是人生百态的缩影，有时候我都怀疑我是不是在看一部真人秀，而且还是无厘头的那种。奇葩的人和事儿，三天三夜都讲不完，挑几个我印象最深刻的，保证够劲儿！
第一位：面试官的心机boy（or girl）
有一次，我们有个挺重要的岗位，来了一个应聘者，小伙子挺精神的，简历也过得去。面试开始，一切都很正常，他回答问题思路清晰，也有自己的想法。就在快结束的时候，我随口问了一句：“您觉得我们公司在行业内的发展前景怎么样？”
他笑了笑，那笑容怎么说呢，有点过于自信，又有点……嗯，像是已经看穿一切。他慢慢地说：“嗯，我查了你们公司的所有公开财报，也看了行业内的竞争对手分析。坦白说，我看到了你们在某个细分领域的优势，但同时，我也注意到你们在XX方面还有很大的提升空间，而且，这个提升空间，如果没有外部资源的注入，或者说……如果关键的XX岗位，没有找到像我这样的人才，那么，未来几年，你们的发展确实会比较……嗯，‘稳健’吧。”
我当时就愣住了，这谁教他的？还是他自己顿悟的？他这是在给我做市场分析报告还是在面试？而且，那句“稳健”简直是损到家了！后来我们内部讨论，都觉得他虽然能力可能不错，但这情商……咱们先缓缓。他最后也没被录用，因为我们觉得，一个连面试官都能“指点江山”的人，将来在团队合作上，可能会有点挑战。
第二位：简历上的“巧合”大王
我们有个岗位，需要有几年项目管理经验。来了个简历，写的项目经验特别丰富，而且项目名字都挺有意思的，比如“跨国企业品牌升级项目”、“某知名互联网平台用户增长项目”等等。我一看，哎呦，这经历挺牛啊！
结果，复试的时候，问到具体项目细节，他就开始结巴了。问他具体负责了哪些内容，他说“主要负责……整体协调”。再问他遇到的最大挑战是什么，他说“嗯……就是协调吧，大家意见不一”。再追问一个具体的数据，比如项目成果如何，他说“成果……还是很显著的！”
最逗的是，我们有个同事，刚好之前在另一家公司做过类似的项目，听他这么一说，越听越不对劲。就旁敲侧击地问了几句，结果发现，他简历上写的那些“知名项目”，很多都是我们公司一个主要竞争对手曾经做过的，而且，他在这几个项目里的职责，跟我们同事描述的某几个“工具人”的角色惊人地相似。
后来一查，才发现他可能是在网上找了几个大公司的项目名字，然后把自己的经历往里面套，反正细节模糊，谁能证明他没参与过？可惜，“巧合”太多，就有点像“谋杀案”里，凶手留下的指纹一样，太明显了。他最后也没通过，我们HR的直觉告诉我，简历上的“巧合”太多，要么是运气太好，要么是……嗯，大家都懂。
第三位：自带BGM的面试者
这个就比较离谱了。有个面试，我们是视频面试。这位应聘者，打开摄像头，背景虚化得跟电影场景一样，音乐也开得挺大，一种那种“大气磅礴”的风格。我以为他没注意，就提醒他：“您好，能麻烦把背景音乐关一下吗？我们这边听不太清楚。”
他愣了一下，然后特平静地说：“哦，这是我为了营造面试氛围特意准备的。我觉得，这种音乐能让我更好地进入状态，也能让你们感受到我的专业和……嗯，我的能量。”
我当时真是哭笑不得，能量？你是来面试，还是来开演唱会的？我委婉地拒绝了，说我们这边需要一个安静的环境。他可能觉得我没get到他的“点”，又坚持了一秒，然后才不情愿地关掉了。不过，这短短几分钟，已经让我对他的“特立独行”有了深刻的印象。后来，他因为其他原因也没被录用，但我到现在还记得他那“自带BGM”的面试经历，每次想起来都想笑。
第四位：当场“拉票”的选手
有一个岗位，我们希望找一个能带领团队，并且有一定影响力的人。面试的时候，来了一个候选人，说实话，他跟我们企业文化挺搭的，技术能力也不错，面试过程中也表现得很诚恳。
就在面试即将结束，我们问他还有什么想问的时候，他突然话锋一转，说：“我还有一个小小的请求。我非常希望能加入贵公司，为公司的发展贡献力量。如果各位面试官觉得我还有一些不足，也请不吝赐教，或者，如果方便的话，您可以在公司内部的社交平台上，为我点个赞，表示支持。我看到很多人才都喜欢用这种方式来……嗯，展现自己的魅力。”
当时所有面试官都石化了，我甚至听到有人在纸上写“？？？”。当场拉票？这操作真是闻所未闻！这已经不是自信，而是有点……太自我中心了吧？我们找的是一个能领导团队的人，而不是一个需要粉丝打call的偶像！他最后也没被录用，我们都觉得，这种思维方式，可能不太适合我们公司需要协作的氛围。
第五位：上来就谈“退休”的求职者
最让我瞠目结舌的一次，是一个年纪挺大的应聘者，来应聘一个需要投入大量精力和创新能力的岗位。我们看了简历，发现他之前在某个领域确实有成就。
面试刚开始，我们还在介绍公司和岗位职责，他老人家就一脸淡定地打断了我们：“你们不用介绍了，我大概都清楚。我就是想问问，这个岗位，你们对年龄上限怎么看？我呢，今年60了，身体还行，想再干几年，积累点经验，然后找个地方安安稳稳退休。”
我当时真的想问他：“您是来面试，还是来咨询退休规划的？” 我甚至怀疑他是不是走错了地方。我只能尴尬地解释，我们这个岗位需要持续的创新和高强度的工作，可能不太符合他目前寻求“安稳退休”的状态。他听完，一脸“我早料到了”的表情，然后说：“行，那我再看看别的机会。”
从那以后，我真的觉得，HR这个职业，就是个“万花筒”，你永远不知道下一个进来的是什么颜色、什么形状的“玻璃片”。不过，也正是因为这些奇葩的人和事，才让我们的工作充满挑战和趣味。下次再遇到什么新鲜事儿，我再跟你分享！
第一位：面试官的心机boy（or girl）
有一次，我们有个挺重要的岗位，来了一个应聘者，小伙子挺精神的，简历也过得去。面试开始，一切都很正常，他回答问题思路清晰，也有自己的想法。就在快结束的时候，我随口问了一句：“您觉得我们公司在行业内的发展前景怎么样？”
他笑了笑，那笑容怎么说呢，有点过于自信，又有点……嗯，像是已经看穿一切。他慢慢地说：“嗯，我查了你们公司的所有公开财报，也看了行业内的竞争对手分析。坦白说，我看到了你们在某个细分领域的优势，但同时，我也注意到你们在XX方面还有很大的提升空间，而且，这个提升空间，如果没有外部资源的注入，或者说……如果关键的XX岗位，没有找到像我这样的人才，那么，未来几年，你们的发展确实会比较……嗯，‘稳健’吧。”
我当时就愣住了，这谁教他的？还是他自己顿悟的？他这是在给我做市场分析报告还是在面试？而且，那句“稳健”简直是损到家了！后来我们内部讨论，都觉得他虽然能力可能不错，但这情商……咱们先缓缓。他最后也没被录用，因为我们觉得，一个连面试官都能“指点江山”的人，将来在团队合作上，可能会有点挑战。
第二位：简历上的“巧合”大王
我们有个岗位，需要有几年项目管理经验。来了个简历，写的项目经验特别丰富，而且项目名字都挺有意思的，比如“跨国企业品牌升级项目”、“某知名互联网平台用户增长项目”等等。我一看，哎呦，这经历挺牛啊！
结果，复试的时候，问到具体项目细节，他就开始结巴了。问他具体负责了哪些内容，他说“主要负责……整体协调”。再问他遇到的最大挑战是什么，他说“嗯……就是协调吧，大家意见不一”。再追问一个具体的数据，比如项目成果如何，他说“成果……还是很显著的！”
最逗的是，我们有个同事，刚好之前在另一家公司做过类似的项目，听他这么一说，越听越不对劲。就旁敲侧击地问了几句，结果发现，他简历上写的那些“知名项目”，很多都是我们公司一个主要竞争对手曾经做过的，而且，他在这几个项目里的职责，跟我们同事描述的某几个“工具人”的角色惊人地相似。
后来一查，才发现他可能是在网上找了几个大公司的项目名字，然后把自己的经历往里面套，反正细节模糊，谁能证明他没参与过？可惜，“巧合”太多，就有点像“谋杀案”里，凶手留下的指纹一样，太明显了。他最后也没通过，我们HR的直觉告诉我，简历上的“巧合”太多，要么是运气太好，要么是……嗯，大家都懂。
第三位：自带BGM的面试者
这个就比较离谱了。有个面试，我们是视频面试。这位应聘者，打开摄像头，背景虚化得跟电影场景一样，音乐也开得挺大，一种那种“大气磅礴”的风格。我以为他没注意，就提醒他：“您好，能麻烦把背景音乐关一下吗？我们这边听不太清楚。”
他愣了一下，然后特平静地说：“哦，这是我为了营造面试氛围特意准备的。我觉得，这种音乐能让我更好地进入状态，也能让你们感受到我的专业和……嗯，我的能量。”
我当时真是哭笑不得，能量？你是来面试，还是来开演唱会的？我委婉地拒绝了，说我们这边需要一个安静的环境。他可能觉得我没get到他的“点”，又坚持了一秒，然后才不情愿地关掉了。不过，这短短几分钟，已经让我对他的“特立独行”有了深刻的印象。后来，他因为其他原因也没被录用，但我到现在还记得他那“自带BGM”的面试经历，每次想起来都想笑。
第四位：当场“拉票”的选手
有一个岗位，我们希望找一个能带领团队，并且有一定影响力的人。面试的时候，来了一个候选人，说实话，他跟我们企业文化挺搭的，技术能力也不错，面试过程中也表现得很诚恳。
就在面试即将结束，我们问他还有什么想问的时候，他突然话锋一转，说：“我还有一个小小的请求。我非常希望能加入贵公司，为公司的发展贡献力量。如果各位面试官觉得我还有一些不足，也请不吝赐教，或者，如果方便的话，您可以在公司内部的社交平台上，为我点个赞，表示支持。我看到很多人才都喜欢用这种方式来……嗯，展现自己的魅力。”
当时所有面试官都石化了，我甚至听到有人在纸上写“？？？”。当场拉票？这操作真是闻所未闻！这已经不是自信，而是有点……太自我中心了吧？我们找的是一个能领导团队的人，而不是一个需要粉丝打call的偶像！他最后也没被录用，我们都觉得，这种思维方式，可能不太适合我们公司需要协作的氛围。
第五位：上来就谈“退休”的求职者
最让我瞠目结舌的一次，是一个年纪挺大的应聘者，来应聘一个需要投入大量精力和创新能力的岗位。我们看了简历，发现他之前在某个领域确实有成就。
面试刚开始，我们还在介绍公司和岗位职责，他老人家就一脸淡定地打断了我们：“你们不用介绍了，我大概都清楚。我就是想问问，这个岗位，你们对年龄上限怎么看？我呢，今年60了，身体还行，想再干几年，积累点经验，然后找个地方安安稳稳退休。”
我当时真的想问他：“您是来面试，还是来咨询退休规划的？” 我甚至怀疑他是不是走错了地方。我只能尴尬地解释，我们这个岗位需要持续的创新和高强度的工作，可能不太符合他目前寻求“安稳退休”的状态。他听完，一脸“我早料到了”的表情，然后说：“行，那我再看看别的机会。”
从那以后，我真的觉得，HR这个职业，就是个“万花筒”，你永远不知道下一个进来的是什么颜色、什么形状的“玻璃片”。不过，也正是因为这些奇葩的人和事，才让我们的工作充满挑战和趣味。下次再遇到什么新鲜事儿，我再跟你分享！
网友意见
做了5年招聘工作，被很多应聘者搞的哭笑不得，可能同行中也有过这样的经历，说出来让大家乐呵乐呵
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