作为 HR，你在筛选简历的时候，是更看重第一学历，还是最高学历？
你好，作为HR，在筛选简历时，我更倾向于同时考虑第一学历和最高学历，但具体侧重点会根据岗位、公司以及招聘环节的不同而有所变化。 我会尽量详细地跟你聊聊我的思考逻辑。
首先，我们来谈谈“第一学历”和“最高学历”各自代表什么。
第一学历，通常指的是我们获得的第一个全日制大学的学历，比如本科。它在一定程度上代表了一个人学生时期最基础、最系统性的教育背景和学习能力。在某些公司或某些岗位上，尤其是一些对人才“根基”要求比较高，或者内部培养体系比较成熟的企业，第一学历可能会被看得更重一些。这背后可能是一种“起点决定论”的倾向，认为好的起点能带来更稳定的发展潜力。
最高学历，则代表了一个人在教育领域不断进取的努力和学术上的深度。如果你本科毕业后，继续深造读了硕士、博士，或者在工作中又攻读了在职研究生，那么最高学历就反映了你在特定领域或专业上获得的更高级别的知识和技能。这通常意味着更强的学习能力、更深入的专业造诣以及更强的研究和解决复杂问题的能力。
那么，作为HR，我如何看待这两者呢？
1. 岗位需求是决定性因素。
对于一些基础性、操作性强的岗位，或者刚刚毕业校招的岗位， 第一学历可能是一个重要的初步筛选指标。比如，对于一些大型国企、金融机构或者技术研发类岗位，他们可能对候选人的学校背景、专业匹配度有比较明确的要求。这种情况下，一个知名院校的第一学历，确实能传递出候选人经过了更严格的学术训练和选拔，也更容易满足公司对人才梯队的构建需求。
而对于一些需要有一定工作经验、或者有特定专业技能的岗位， 最高学历的重要性会明显提升。比如，我们需要一名资深的算法工程师，他可能本科就读于一个不错的学校，但后来攻读了人工智能领域的博士学位，并且在该领域有实际的研究成果和项目经验。这时候，他的博士学历和他所学的具体知识体系，会远比他本科的学校重要得多。再比如，某个管理岗位，候选人可能本科学习的是历史，但后来读了MBA，并在商业实践中取得了成功，那么MBA这个最高学历就显得尤为关键。
2. 个人成长和发展潜力同样重要。
我不会仅仅因为一个人的第一学历不够“顶尖”就完全否定他。我会去看他从第一学历到最高学历（如果存在）的进步轨迹。如果一个人本科就读的学校不是特别知名，但他通过自身的努力考上了更好的研究生，或者在工作中通过学习和实践获得了更高的专业认证，这恰恰说明了他具备强大的学习能力、进取心和自我驱动力。这种成长性对于HR来说，是极具吸引力的。一个有潜力、愿意学习的人，往往比一个起点高但原地踏步的人更有价值。
3. 在招聘环节中的考量。
初步筛选阶段（如HR电话沟通）： 在这个阶段，我可能会更多地关注第一学历以及与岗位高度相关的专业。这是一种快速过滤的方法，帮助我从海量简历中找到初步符合条件的候选人。
面试阶段（HR面和专业面）： 在这个阶段，我会更深入地了解候选人的经历，包括他的教育背景如何影响了他的思维方式、学习能力和解决问题的能力。我会问他关于学习的经历、遇到的挑战、如何克服等等。这时候，我会更关注他如何运用所学知识解决实际问题，以及他通过不同学历阶段获得的成长和视野的拓展。 我也会关注他最高学历的学习内容和研究方向是否与岗位匹配。
最终决策阶段： 最终的决策会是一个综合考量。我会结合岗位需求、候选人的第一学历、最高学历、过往工作经历、项目经验、能力素质以及与公司文化的匹配度等多个维度进行评估。单纯的学历数字并不能决定一切，更重要的是学历背后所代表的能力、潜力和个人特质。
4. “学历内卷”的现实考量。
我也理解现在高等教育竞争激烈，很多优秀的年轻人为了获得更好的发展机会，会不断追求更高的学历。作为HR，我也要意识到这一点，避免过度依赖学历作为唯一标准，而忽略了其他同样重要的素质。比如，有些人可能因为经济原因或者人生规划，选择在本科毕业后直接工作，并且在工作中表现出色，积累了丰富的实践经验。这些人同样是公司的宝贵财富。
总结来说，我不会简单地说“更看重第一学历”或“更看重最高学历”。我会说，我会：
把学历作为了解候选人学习能力和知识体系的一个重要维度。
根据岗位对专业深度、研究能力或基础知识的要求，来调整第一学历和最高学历的侧重程度。
尤其关注候选人通过不同教育阶段所体现出的成长性、学习能力和实际应用能力。
避免陷入唯学历论的误区，会综合评估候选人的整体素质。
我希望我的解释足够详细，能让你了解HR在筛选简历时对于学历的多元化考量方式。
首先，我们来谈谈“第一学历”和“最高学历”各自代表什么。
第一学历，通常指的是我们获得的第一个全日制大学的学历，比如本科。它在一定程度上代表了一个人学生时期最基础、最系统性的教育背景和学习能力。在某些公司或某些岗位上，尤其是一些对人才“根基”要求比较高，或者内部培养体系比较成熟的企业，第一学历可能会被看得更重一些。这背后可能是一种“起点决定论”的倾向，认为好的起点能带来更稳定的发展潜力。
最高学历，则代表了一个人在教育领域不断进取的努力和学术上的深度。如果你本科毕业后，继续深造读了硕士、博士，或者在工作中又攻读了在职研究生，那么最高学历就反映了你在特定领域或专业上获得的更高级别的知识和技能。这通常意味着更强的学习能力、更深入的专业造诣以及更强的研究和解决复杂问题的能力。
那么，作为HR，我如何看待这两者呢？
1. 岗位需求是决定性因素。
对于一些基础性、操作性强的岗位，或者刚刚毕业校招的岗位， 第一学历可能是一个重要的初步筛选指标。比如，对于一些大型国企、金融机构或者技术研发类岗位，他们可能对候选人的学校背景、专业匹配度有比较明确的要求。这种情况下，一个知名院校的第一学历，确实能传递出候选人经过了更严格的学术训练和选拔，也更容易满足公司对人才梯队的构建需求。
而对于一些需要有一定工作经验、或者有特定专业技能的岗位， 最高学历的重要性会明显提升。比如，我们需要一名资深的算法工程师，他可能本科就读于一个不错的学校，但后来攻读了人工智能领域的博士学位，并且在该领域有实际的研究成果和项目经验。这时候，他的博士学历和他所学的具体知识体系，会远比他本科的学校重要得多。再比如，某个管理岗位，候选人可能本科学习的是历史，但后来读了MBA，并在商业实践中取得了成功，那么MBA这个最高学历就显得尤为关键。
2. 个人成长和发展潜力同样重要。
我不会仅仅因为一个人的第一学历不够“顶尖”就完全否定他。我会去看他从第一学历到最高学历（如果存在）的进步轨迹。如果一个人本科就读的学校不是特别知名，但他通过自身的努力考上了更好的研究生，或者在工作中通过学习和实践获得了更高的专业认证，这恰恰说明了他具备强大的学习能力、进取心和自我驱动力。这种成长性对于HR来说，是极具吸引力的。一个有潜力、愿意学习的人，往往比一个起点高但原地踏步的人更有价值。
3. 在招聘环节中的考量。
初步筛选阶段（如HR电话沟通）： 在这个阶段，我可能会更多地关注第一学历以及与岗位高度相关的专业。这是一种快速过滤的方法，帮助我从海量简历中找到初步符合条件的候选人。
面试阶段（HR面和专业面）： 在这个阶段，我会更深入地了解候选人的经历，包括他的教育背景如何影响了他的思维方式、学习能力和解决问题的能力。我会问他关于学习的经历、遇到的挑战、如何克服等等。这时候，我会更关注他如何运用所学知识解决实际问题，以及他通过不同学历阶段获得的成长和视野的拓展。 我也会关注他最高学历的学习内容和研究方向是否与岗位匹配。
最终决策阶段： 最终的决策会是一个综合考量。我会结合岗位需求、候选人的第一学历、最高学历、过往工作经历、项目经验、能力素质以及与公司文化的匹配度等多个维度进行评估。单纯的学历数字并不能决定一切，更重要的是学历背后所代表的能力、潜力和个人特质。
4. “学历内卷”的现实考量。
我也理解现在高等教育竞争激烈，很多优秀的年轻人为了获得更好的发展机会，会不断追求更高的学历。作为HR，我也要意识到这一点，避免过度依赖学历作为唯一标准，而忽略了其他同样重要的素质。比如，有些人可能因为经济原因或者人生规划，选择在本科毕业后直接工作，并且在工作中表现出色，积累了丰富的实践经验。这些人同样是公司的宝贵财富。
总结来说，我不会简单地说“更看重第一学历”或“更看重最高学历”。我会说，我会：
把学历作为了解候选人学习能力和知识体系的一个重要维度。
根据岗位对专业深度、研究能力或基础知识的要求，来调整第一学历和最高学历的侧重程度。
尤其关注候选人通过不同教育阶段所体现出的成长性、学习能力和实际应用能力。
避免陷入唯学历论的误区，会综合评估候选人的整体素质。
我希望我的解释足够详细，能让你了解HR在筛选简历时对于学历的多元化考量方式。
网友意见
这要看你是不是关系户。
没关系的，看第一学历；
有关系的，看最高学历。
实话实说，笔者当 HR 坐招聘岗时，只看：1.“独照”相片；2.用字遣词；3.生日。
结论是：学历？不太紧要了！
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