如何看待武汉一菜场要求摊贩女不超 45 岁，男不超 50 岁？因「考虑工作风险」限制摆摊年龄合理吗？
这事儿放我身上，我肯定得琢磨琢磨。一个菜市场，本来就是个生活气息浓厚的地方，每天人来人往，烟火气十足。现在突然冒出这么个规定，对摆摊的摊主来了个年龄限制，而且是“女不超45，男不超50”，听着就有点别扭，甚至可以说是离谱。
核心问题是：这个规定到底有没有道理？
首先，从字面上看，菜市场管理方给出的理由是“考虑工作风险”。这话说得倒是冠冕堂皇，听起来好像是为了摊贩好，是为了保障他们的安全。但仔细一琢磨，这“工作风险”到底指的是什么？
菜市场的工作，无非就是起早贪黑，风吹日晒雨淋，搬运食材，跟顾客打交道，偶尔可能还会遇到一些市场内的小摩擦。这些工作强度大吗？确实不小。但是，把这些风险归咎于年龄，然后直接用年龄来“劝退”一部分人，这就像是要给房子做保温，结果直接把窗户焊死了，解决了漏风的问题，但把采光和通风也一起剥夺了。
我们来拆解一下这个“工作风险”和年龄的关联性：
体力劳动风险： 确实，随着年龄增长，体力肯定会下降，但这个下降是线性的、绝对的吗？45岁的女性，50岁的男性，他们的体力一定就不如40岁以下的吗？这显然不是。很多年纪大的摊贩，他们经营了几十年，经验丰富，身体素质也很好，甚至比一些年轻人更有耐力。而且，真正影响体力的是长期的生活习惯、健康状况，而不是一个简单的年龄数字。难道一个50岁、常年坚持锻炼、身体硬朗的人，就一定比一个40多岁、生活不规律、缺乏锻炼的人更“有风险”吗？这种规定显得过于粗暴和以偏概全。
健康风险： 菜市场的环境确实可能存在一些卫生和健康隐患，比如潮湿、异味、生鲜的细菌传播等。但这些风险是针对所有年龄段的，并不是只有年纪大的人才容易生病。反过来说，很多年纪大的摊贩反而更懂得如何规避风险，例如注意个人卫生、食材的保鲜等，这些都是经验积累的结果。限制年龄，反而可能把一批懂得“规避风险”的老手排除在外。
市场管理风险： 会不会是管理方觉得年纪大的人不好管理？比如更容易固执，或者不容易接受新规定？这个可能性也不能排除，但如果真的存在管理上的问题，应该通过更精细化的管理手段来解决，而不是简单粗暴地进行年龄歧视。
再看看这个规定本身的问题：
性别歧视： 女性45岁，男性50岁。为什么女性的上限就比男性低了5岁？这背后是否存在一种隐性的性别偏见，认为女性的体力衰退更快？或者认为女性在菜市场工作“更不合适”？这种基于性别的年龄划分，明显带有歧视色彩，是不符合现代社会公平原则的。
剥夺生计： 菜市场是很多中老年人的重要生计来源。对于一些文化程度不高、技能单一的中老年人来说，摆摊可能就是他们维持生活的主要方式。突然被一个规定剥夺了这个机会，他们去哪里找新的生计？尤其是在这个年龄段，重新找一份工作难度很大。这无疑是在制造社会不稳定因素。
缺乏法律依据： 除非有明确的法律法规支持，否则这种单方面的年龄限制，很可能涉嫌违反《劳动法》等相关法律关于公平就业的原则。市场管理方是否有权以这样的理由限制摊贩的经营？这本身就值得质疑。
与常识相悖： 我们在很多地方看到的菜市场，很多经营得有声有色、口碑极好的摊主，都是年纪不小的阿姨叔叔。他们对市场的了解、对食材的挑拣、对顾客的需求把握，很多年轻人是比不上的。这种规定，把很多经验丰富、能力出色的摊主拒之门外，岂不是一种损失？
所以，从哪个角度看，这个规定都显得不合理，甚至有些荒谬。
与其说是“考虑工作风险”，不如说是“懒政”、“粗暴管理”的体现。真正的负责任的管理，应该是关注摊贩的实际经营情况、食品安全、市场秩序，而不是简单地设置一个年龄红线，把一部分人推开。
更好的做法应该是怎么做？
提升市场环境： 改善市场内的通风、卫生条件，提供更便利的设施，这比限制摊贩年龄更能降低风险。
加强安全培训： 对所有摊贩进行食品安全、消防安全等方面的培训，提升他们的风险意识和应对能力。
建立信用评价体系： 根据摊贩的经营规范、卫生状况、与顾客的互动等进行评价，对于不合格的进行劝诫、整改，情节严重的才考虑退出。
提供支持和服务： 对于年长但经营良好的摊贩，应该给予更多的支持和便利，而不是排斥。
科学评估风险： 如果确实存在基于健康或安全原因的特定岗位限制，也应该有科学、客观、个体化的评估，而不是一刀切的年龄限制。
总而言之，武汉这个菜市场摊贩年龄限制的规定，在我看来是缺乏道理、带有歧视、并且不切实际的。它打着“为你好”的旗号，实际上可能是简单粗暴的管理方式，对摊贩的生计造成伤害，同时也损害了市场的活力和公平性。希望这样的规定能引起重视，并被及时纠正。
核心问题是：这个规定到底有没有道理？
首先，从字面上看，菜市场管理方给出的理由是“考虑工作风险”。这话说得倒是冠冕堂皇，听起来好像是为了摊贩好，是为了保障他们的安全。但仔细一琢磨，这“工作风险”到底指的是什么？
菜市场的工作，无非就是起早贪黑，风吹日晒雨淋，搬运食材，跟顾客打交道，偶尔可能还会遇到一些市场内的小摩擦。这些工作强度大吗？确实不小。但是，把这些风险归咎于年龄，然后直接用年龄来“劝退”一部分人，这就像是要给房子做保温，结果直接把窗户焊死了，解决了漏风的问题，但把采光和通风也一起剥夺了。
我们来拆解一下这个“工作风险”和年龄的关联性：
体力劳动风险： 确实，随着年龄增长，体力肯定会下降，但这个下降是线性的、绝对的吗？45岁的女性，50岁的男性，他们的体力一定就不如40岁以下的吗？这显然不是。很多年纪大的摊贩，他们经营了几十年，经验丰富，身体素质也很好，甚至比一些年轻人更有耐力。而且，真正影响体力的是长期的生活习惯、健康状况，而不是一个简单的年龄数字。难道一个50岁、常年坚持锻炼、身体硬朗的人，就一定比一个40多岁、生活不规律、缺乏锻炼的人更“有风险”吗？这种规定显得过于粗暴和以偏概全。
健康风险： 菜市场的环境确实可能存在一些卫生和健康隐患，比如潮湿、异味、生鲜的细菌传播等。但这些风险是针对所有年龄段的，并不是只有年纪大的人才容易生病。反过来说，很多年纪大的摊贩反而更懂得如何规避风险，例如注意个人卫生、食材的保鲜等，这些都是经验积累的结果。限制年龄，反而可能把一批懂得“规避风险”的老手排除在外。
市场管理风险： 会不会是管理方觉得年纪大的人不好管理？比如更容易固执，或者不容易接受新规定？这个可能性也不能排除，但如果真的存在管理上的问题，应该通过更精细化的管理手段来解决，而不是简单粗暴地进行年龄歧视。
再看看这个规定本身的问题：
性别歧视： 女性45岁，男性50岁。为什么女性的上限就比男性低了5岁？这背后是否存在一种隐性的性别偏见，认为女性的体力衰退更快？或者认为女性在菜市场工作“更不合适”？这种基于性别的年龄划分，明显带有歧视色彩，是不符合现代社会公平原则的。
剥夺生计： 菜市场是很多中老年人的重要生计来源。对于一些文化程度不高、技能单一的中老年人来说，摆摊可能就是他们维持生活的主要方式。突然被一个规定剥夺了这个机会，他们去哪里找新的生计？尤其是在这个年龄段，重新找一份工作难度很大。这无疑是在制造社会不稳定因素。
缺乏法律依据： 除非有明确的法律法规支持，否则这种单方面的年龄限制，很可能涉嫌违反《劳动法》等相关法律关于公平就业的原则。市场管理方是否有权以这样的理由限制摊贩的经营？这本身就值得质疑。
与常识相悖： 我们在很多地方看到的菜市场，很多经营得有声有色、口碑极好的摊主，都是年纪不小的阿姨叔叔。他们对市场的了解、对食材的挑拣、对顾客的需求把握，很多年轻人是比不上的。这种规定，把很多经验丰富、能力出色的摊主拒之门外，岂不是一种损失？
所以，从哪个角度看，这个规定都显得不合理，甚至有些荒谬。
与其说是“考虑工作风险”，不如说是“懒政”、“粗暴管理”的体现。真正的负责任的管理，应该是关注摊贩的实际经营情况、食品安全、市场秩序，而不是简单地设置一个年龄红线，把一部分人推开。
更好的做法应该是怎么做？
提升市场环境： 改善市场内的通风、卫生条件，提供更便利的设施，这比限制摊贩年龄更能降低风险。
加强安全培训： 对所有摊贩进行食品安全、消防安全等方面的培训，提升他们的风险意识和应对能力。
建立信用评价体系： 根据摊贩的经营规范、卫生状况、与顾客的互动等进行评价，对于不合格的进行劝诫、整改，情节严重的才考虑退出。
提供支持和服务： 对于年长但经营良好的摊贩，应该给予更多的支持和便利，而不是排斥。
科学评估风险： 如果确实存在基于健康或安全原因的特定岗位限制，也应该有科学、客观、个体化的评估，而不是一刀切的年龄限制。
总而言之，武汉这个菜市场摊贩年龄限制的规定，在我看来是缺乏道理、带有歧视、并且不切实际的。它打着“为你好”的旗号，实际上可能是简单粗暴的管理方式，对摊贩的生计造成伤害，同时也损害了市场的活力和公平性。希望这样的规定能引起重视，并被及时纠正。
网友意见
先说个题外话，不知道大家了解不了解一个情况，在2019年之前的几年时间里，很多房东租房是不考虑年龄超过65岁的老人的。为什么呢，怕老人出什么意外，自己的房子不好出租了。
那老人要租房怎么办呢？
要么和房东协商，要么换一个房东。
但现在大片房子空置超过3个月，房东也不管那么多了。老人也租。
为什么我们就业市场，存在这么多歧视呢？
说白了就一条原因：劳动力充足供应。
再说下一条原因，恐怕这个答案又要被知乎小管家责成修改了。
所以我也不说了。
我老爸以前在工会工作，吹拉弹唱样样在行。
因为总要组织大家健身活动，所以就熟能生巧了。
后来机关解散了，很多人也下岗了。
老爸还是在老干部活动室找到了之前的老人，才又混回了编制。
一面是大学、研究生扩招；一面是研究生毕业导师说了算。
一面是延迟退休，不到年龄不给退休金；一面是50岁以上，连摆摊都不行。
一面是996，一面是超市收银都需要大专学历。
一面就业是极其困难的；一面土地流转大量制造除了劳动力一无所有的无产者。
一面是给无产阶级就业制造门槛；一面是忽悠他们自己创业解决问题。
无产者不能按照资本的需要，随时随地按照资本所需的数量和价格提供劳动力，他们不能在资本不需要他们的时候脱水，也不能在资本需要他们的时候复活。这是他们最大的原罪。
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