大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识?
作为一名即将步入职场的新鲜人，除了专业技能，掌握一些必要的法律知识，绝对是为你的职业生涯添砖加瓦，少走弯路的关键。这不仅仅是为了规避风险，更是为了在遇到问题时能有理有据地维护自己的合法权益。
咱们就来掰开了揉碎了聊聊，大学生初入职场，有哪些法律知识是必须得懂的，并且要讲得具体些，尽量让你听起来就像是老前辈在给你掏心窝子话一样。
第一课：劳动合同——你职业生涯的第一张“通行证”
这玩意儿，简直就是你打工的“身份证”和“生命线”。签合同前，脑子一定要清醒，眼睛要擦亮。
合同主体必须明确： 签合同的对象是谁？是这家公司，还是某个子公司？抬头一定要看清楚，别签了个空壳公司或者授权不明的合同，后面出问题了，你想找责任人都难。法人代表是谁，有没有盖公章，这些细节都不能马虎。
合同期限： 这是你工作多久的约定。一般有固定期限（比如一年、两年）、无固定期限（干到双方都不想干了），还有以完成一定工作任务为期限（比如项目结束）。刚毕业，签个一年左右的固定期限合同，既能让你有个缓冲期，也能给公司一个考察期，是个比较常见的选择。不过，如果你对公司非常满意，也可以考虑无固定期限合同，但那通常需要你在公司工作满一定年限（比如十年）或者连续两次签订固定期限合同后，由你提出，公司才需要与你签订无固定期限合同。
工作内容和地点： 这必须写得清清楚楚！你到底做什么工作？职责是什么？工作地点在哪？别被口头承诺忽悠了，合同上没写，到时候让你去做你不擅长、不愿意或者超出你岗位范畴的事情，就不好说了。如果工作地点经常变动，合同里也要有相应的约定，比如公司应该提前多久通知。
工作时间和休息休假： 咱们国家有法定工作时间（一般是每天8小时，每周40小时）和加班规定。合同里应该有关于工作时间、休息日、法定节假日休息的约定。加班怎么算？有加班费吗？怎么支付？这些都得写明。如果合同写着“包吃住”或者“包交通”，那也要明确包含哪些内容，别到时候人家说“我们只包了吃饭，住和交通得自己解决”。
劳动报酬（工资）： 这可是核心！月薪多少？是税前还是税后？每个月几号发？有没有年终奖、绩效奖、津贴等其他形式的报酬？这些都要写清楚。特别注意，最低工资标准是国家硬性规定的，公司不能低于这个标准。别以为工资低点无所谓，后面你会发现钱是多么的重要。
社会保险和住房公积金： 这是你的“五险一金”，是保障你未来生活的重要基石。合同里必须写明公司会为你缴纳哪些社会保险，以及住房公积金的缴纳情况。别被口头承诺忽悠了，比如“我们不给你交公积金，但给你涨点工资”。这违法！公司必须依法为你缴纳。
培训和竞业限制： 如果公司为你提供了培训，可能会要求你在培训后服务一定年限，或者签订竞业限制协议。这些条款一定要仔细看，了解清楚你的义务和限制，以及如果违约需要承担的责任。特别是竞业限制，可能会限制你离职后去同行业竞争对手那里工作，甚至有地域和时间限制，这会影响你未来的职业发展，所以要慎重。
解除和终止合同的条件： 什么时候你可以主动辞职？什么时候公司可以辞退你？辞退你有没有经济补偿？这些都是非常重要的问题。比如试用期内提前三天通知就可以解除合同，但如果公司无故辞退你，或者你因为公司有违法行为（比如拖欠工资、不提供劳动条件）而主动辞职，公司是需要支付经济补偿的。
其他条款： 比如保密协议、劳动保护等等。
签合同的几个小贴士：
仔细阅读，逐字逐句： 不要怕麻烦，合同是一份法律文件，每一个字都可能影响你。
有疑问，立即提出： 如果有任何不理解的地方，一定要问清楚，直到你完全明白为止。可以问HR，也可以问你的直属领导。
不要口头承诺当真： 所有的承诺都应该体现在合同里，否则就像空气一样，随时可能消失。
保留好合同原件或复印件： 这是你维权的证据。
试用期： 试用期是双向选择，但试用期也不是公司随便解雇你的理由。试用期工资也不能低于转正工资的80%，而且试用期不能超过6个月（有些岗位可以）。
第二课：工资、社保与公积金——你的劳动所得，不容侵犯
工资是你的劳动价值体现，社保和公积金是你的未来保障，这些都必须依法依规。
工资支付： 工资必须以法定货币形式支付，而且要按时足额支付。国家有关于最低工资的规定，公司不能低于这个数。发工资单的时候，要仔细核对，看看有没有扣除不合理的费用。
加班费： 如果你加班了，按照国家规定，工作日加班、休息日加班、法定节假日加班，都有相应的加班费计算标准。比如工作日加班是工资的150%，休息日加班可以调休或者按照200%支付，法定节假日加班是300%。公司不能用调休来抵消法定节假日加班的300%工资。
社会保险： 公司有义务为你缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。每一项保险都有其保障作用，比如医疗保险让你看病报销，养老保险等你退休后能领钱。你自己的部分也应该从你的工资里代扣代缴。
住房公积金： 公司也要为你缴纳住房公积金，这是你购房、租房、装修的有力支持。公积金的缴存比例通常是工资的一定百分比，由单位和个人共同承担。
关于社保和公积金的几个常见误区：
“公司给我一部分钱，让我自己去交社保”： 这是不合法的。公司必须依法为你缴纳社保，你自己缴纳的也不是完整的社保体系。
“小公司不给交公积金”： 这是违法的。只要符合条件的公司，都应该为员工缴纳公积金。
“试用期不交社保”： 试用期也应该为你缴纳社保。
第三课：劳动争议与维权——当权益受损时，别怕站出来
即使你再小心，工作中也难免会遇到一些不顺心的事情，甚至发生劳动争议。了解如何维权，能让你更有底气。
劳动争议的几种解决途径：
协商： 如果可能，首先尝试与用人单位协商解决。
调解： 可以向当地的工会或者劳动争议调解组织申请调解。
仲裁： 这是最常见也最有效的解决途径之一。当协商、调解不成时，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是终局的（有些情况例外），也就是说仲裁结果是最终的。
诉讼： 如果对仲裁结果不服，或者某些特定的劳动争议案件（比如劳动合同的效力争议），可以直接向人民法院提起诉讼。
劳动争议的时效： 记住，劳动争议是有时效的，一般是知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年。别拖太久，否则就失去了维权的权利。
收集证据的重要性： 在发生争议时，证据是关键。比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、双方的沟通记录（微信、邮件等）、证人证言等等，都要尽可能地保存好。
工会的作用： 如果公司有工会，工会是维护职工合法权益的重要力量。遇到问题，可以向工会寻求帮助。
劳动监察： 如果发现公司存在严重的违法行为，比如拖欠工资、非法用工等，可以向当地劳动监察部门投诉。
第四课：实习与兼职——学生身份的法律保障
很多同学在校期间会做实习或者兼职，这些也涉及到法律问题。
实习生与劳动者的区别： 一般来说，在校学生进行与专业相关的实习，如果实习单位与其就读学校签订了实习协议，并且学生不具备完全民事行为能力，那么在某些情况下，实习生不属于劳动法调整的劳动者范畴。但如果实习生与用人单位之间形成了事实劳动关系，或者用人单位支付了劳动报酬，也可能被认定为劳动者。
实习协议： 如果学校安排你实习，务必签订正式的实习协议，明确实习内容、时间、地点、补贴、安全保障等。
兼职的劳动合同： 如果你以个人身份去找兼职，并且提供劳动，那么你和用人单位之间也可能形成劳动关系，应受劳动合同法等法律保护。特别是需要签订书面合同，明确工作内容、报酬、时间等。
未成年人兼职的特殊规定： 如果你未满16周岁，是不允许从事有毒、有害、危险性工作的，而且工作时间也有严格限制。
第五课：网络行为与隐私保护——数字时代的安全课
现在是网络时代，你在网上的一言一行，以及你的个人信息，都可能涉及法律问题。
网络言论自由与边界： 虽然有言论自由，但不能诽谤、侮辱他人，不能传播谣言，不能泄露国家秘密或商业秘密。
个人信息保护： 公司在收集你的个人信息时，需要告知你收集的目的和范围，并且不得非法使用。你的身份证号、住址、联系方式等，都是你的隐私。
网络欺凌： 如果你在网上受到欺凌，要勇敢地截图保存证据，并向相关平台或公安机关举报。
第六课：消费者权益保护——作为消费者，你也有权利
作为消费者，你在购买商品或服务时，同样受到法律保护。
“三包”规定： 商品的退货、换货、修理等。
知情权、选择权、公平交易权：商家不能虚假宣传，不能强制消费。
电子合同与数字消费： 网上购物，电子合同同样具有法律效力。
怎么把这些知识真正用到实处？
1. 多看，多听，多问： 关注国家和地方出台的与劳动者权益相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。公司如果有内部的规章制度，也要认真学习。
2. 保持警惕，不轻信口头承诺： 这是经验之谈，很多人吃亏就吃亏在信了口头承诺。
3. 遇事不慌，冷静分析： 遇到问题，先不要冲动，冷静下来分析情况，看看自己掌握了哪些证据，然后选择合适的解决途径。
4. 咨询专业人士： 如果情况复杂，或者自己拿不准，可以咨询律师或者相关的法律援助机构。
总而言之，法律知识不是摆设，它是保护我们不受欺负的盾牌，也是我们争取合法权益的武器。作为大学生，走出校园进入社会，学会在法律框架内思考和行动，会让你走得更稳、更远。别把这些当成是枯燥的法律条文，它们是你人生路上必须具备的“工具箱”里最重要的几件宝贝。
咱们就来掰开了揉碎了聊聊，大学生初入职场，有哪些法律知识是必须得懂的，并且要讲得具体些，尽量让你听起来就像是老前辈在给你掏心窝子话一样。
第一课：劳动合同——你职业生涯的第一张“通行证”
这玩意儿，简直就是你打工的“身份证”和“生命线”。签合同前，脑子一定要清醒，眼睛要擦亮。
合同主体必须明确： 签合同的对象是谁？是这家公司，还是某个子公司？抬头一定要看清楚，别签了个空壳公司或者授权不明的合同，后面出问题了，你想找责任人都难。法人代表是谁，有没有盖公章，这些细节都不能马虎。
合同期限： 这是你工作多久的约定。一般有固定期限（比如一年、两年）、无固定期限（干到双方都不想干了），还有以完成一定工作任务为期限（比如项目结束）。刚毕业，签个一年左右的固定期限合同，既能让你有个缓冲期，也能给公司一个考察期，是个比较常见的选择。不过，如果你对公司非常满意，也可以考虑无固定期限合同，但那通常需要你在公司工作满一定年限（比如十年）或者连续两次签订固定期限合同后，由你提出，公司才需要与你签订无固定期限合同。
工作内容和地点： 这必须写得清清楚楚！你到底做什么工作？职责是什么？工作地点在哪？别被口头承诺忽悠了，合同上没写，到时候让你去做你不擅长、不愿意或者超出你岗位范畴的事情，就不好说了。如果工作地点经常变动，合同里也要有相应的约定，比如公司应该提前多久通知。
工作时间和休息休假： 咱们国家有法定工作时间（一般是每天8小时，每周40小时）和加班规定。合同里应该有关于工作时间、休息日、法定节假日休息的约定。加班怎么算？有加班费吗？怎么支付？这些都得写明。如果合同写着“包吃住”或者“包交通”，那也要明确包含哪些内容，别到时候人家说“我们只包了吃饭，住和交通得自己解决”。
劳动报酬（工资）： 这可是核心！月薪多少？是税前还是税后？每个月几号发？有没有年终奖、绩效奖、津贴等其他形式的报酬？这些都要写清楚。特别注意，最低工资标准是国家硬性规定的，公司不能低于这个标准。别以为工资低点无所谓，后面你会发现钱是多么的重要。
社会保险和住房公积金： 这是你的“五险一金”，是保障你未来生活的重要基石。合同里必须写明公司会为你缴纳哪些社会保险，以及住房公积金的缴纳情况。别被口头承诺忽悠了，比如“我们不给你交公积金，但给你涨点工资”。这违法！公司必须依法为你缴纳。
培训和竞业限制： 如果公司为你提供了培训，可能会要求你在培训后服务一定年限，或者签订竞业限制协议。这些条款一定要仔细看，了解清楚你的义务和限制，以及如果违约需要承担的责任。特别是竞业限制，可能会限制你离职后去同行业竞争对手那里工作，甚至有地域和时间限制，这会影响你未来的职业发展，所以要慎重。
解除和终止合同的条件： 什么时候你可以主动辞职？什么时候公司可以辞退你？辞退你有没有经济补偿？这些都是非常重要的问题。比如试用期内提前三天通知就可以解除合同，但如果公司无故辞退你，或者你因为公司有违法行为（比如拖欠工资、不提供劳动条件）而主动辞职，公司是需要支付经济补偿的。
其他条款： 比如保密协议、劳动保护等等。
签合同的几个小贴士：
仔细阅读，逐字逐句： 不要怕麻烦，合同是一份法律文件，每一个字都可能影响你。
有疑问，立即提出： 如果有任何不理解的地方，一定要问清楚，直到你完全明白为止。可以问HR，也可以问你的直属领导。
不要口头承诺当真： 所有的承诺都应该体现在合同里，否则就像空气一样，随时可能消失。
保留好合同原件或复印件： 这是你维权的证据。
试用期： 试用期是双向选择，但试用期也不是公司随便解雇你的理由。试用期工资也不能低于转正工资的80%，而且试用期不能超过6个月（有些岗位可以）。
第二课：工资、社保与公积金——你的劳动所得，不容侵犯
工资是你的劳动价值体现，社保和公积金是你的未来保障，这些都必须依法依规。
工资支付： 工资必须以法定货币形式支付，而且要按时足额支付。国家有关于最低工资的规定，公司不能低于这个数。发工资单的时候，要仔细核对，看看有没有扣除不合理的费用。
加班费： 如果你加班了，按照国家规定，工作日加班、休息日加班、法定节假日加班，都有相应的加班费计算标准。比如工作日加班是工资的150%，休息日加班可以调休或者按照200%支付，法定节假日加班是300%。公司不能用调休来抵消法定节假日加班的300%工资。
社会保险： 公司有义务为你缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。每一项保险都有其保障作用，比如医疗保险让你看病报销，养老保险等你退休后能领钱。你自己的部分也应该从你的工资里代扣代缴。
住房公积金： 公司也要为你缴纳住房公积金，这是你购房、租房、装修的有力支持。公积金的缴存比例通常是工资的一定百分比，由单位和个人共同承担。
关于社保和公积金的几个常见误区：
“公司给我一部分钱，让我自己去交社保”： 这是不合法的。公司必须依法为你缴纳社保，你自己缴纳的也不是完整的社保体系。
“小公司不给交公积金”： 这是违法的。只要符合条件的公司，都应该为员工缴纳公积金。
“试用期不交社保”： 试用期也应该为你缴纳社保。
第三课：劳动争议与维权——当权益受损时，别怕站出来
即使你再小心，工作中也难免会遇到一些不顺心的事情，甚至发生劳动争议。了解如何维权，能让你更有底气。
劳动争议的几种解决途径：
协商： 如果可能，首先尝试与用人单位协商解决。
调解： 可以向当地的工会或者劳动争议调解组织申请调解。
仲裁： 这是最常见也最有效的解决途径之一。当协商、调解不成时，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是终局的（有些情况例外），也就是说仲裁结果是最终的。
诉讼： 如果对仲裁结果不服，或者某些特定的劳动争议案件（比如劳动合同的效力争议），可以直接向人民法院提起诉讼。
劳动争议的时效： 记住，劳动争议是有时效的，一般是知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年。别拖太久，否则就失去了维权的权利。
收集证据的重要性： 在发生争议时，证据是关键。比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、双方的沟通记录（微信、邮件等）、证人证言等等，都要尽可能地保存好。
工会的作用： 如果公司有工会，工会是维护职工合法权益的重要力量。遇到问题，可以向工会寻求帮助。
劳动监察： 如果发现公司存在严重的违法行为，比如拖欠工资、非法用工等，可以向当地劳动监察部门投诉。
第四课：实习与兼职——学生身份的法律保障
很多同学在校期间会做实习或者兼职，这些也涉及到法律问题。
实习生与劳动者的区别： 一般来说，在校学生进行与专业相关的实习，如果实习单位与其就读学校签订了实习协议，并且学生不具备完全民事行为能力，那么在某些情况下，实习生不属于劳动法调整的劳动者范畴。但如果实习生与用人单位之间形成了事实劳动关系，或者用人单位支付了劳动报酬，也可能被认定为劳动者。
实习协议： 如果学校安排你实习，务必签订正式的实习协议，明确实习内容、时间、地点、补贴、安全保障等。
兼职的劳动合同： 如果你以个人身份去找兼职，并且提供劳动，那么你和用人单位之间也可能形成劳动关系，应受劳动合同法等法律保护。特别是需要签订书面合同，明确工作内容、报酬、时间等。
未成年人兼职的特殊规定： 如果你未满16周岁，是不允许从事有毒、有害、危险性工作的，而且工作时间也有严格限制。
第五课：网络行为与隐私保护——数字时代的安全课
现在是网络时代，你在网上的一言一行，以及你的个人信息，都可能涉及法律问题。
网络言论自由与边界： 虽然有言论自由，但不能诽谤、侮辱他人，不能传播谣言，不能泄露国家秘密或商业秘密。
个人信息保护： 公司在收集你的个人信息时，需要告知你收集的目的和范围，并且不得非法使用。你的身份证号、住址、联系方式等，都是你的隐私。
网络欺凌： 如果你在网上受到欺凌，要勇敢地截图保存证据，并向相关平台或公安机关举报。
第六课：消费者权益保护——作为消费者，你也有权利
作为消费者，你在购买商品或服务时，同样受到法律保护。
“三包”规定： 商品的退货、换货、修理等。
知情权、选择权、公平交易权：商家不能虚假宣传，不能强制消费。
电子合同与数字消费： 网上购物，电子合同同样具有法律效力。
怎么把这些知识真正用到实处？
1. 多看，多听，多问： 关注国家和地方出台的与劳动者权益相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。公司如果有内部的规章制度，也要认真学习。
2. 保持警惕，不轻信口头承诺： 这是经验之谈，很多人吃亏就吃亏在信了口头承诺。
3. 遇事不慌，冷静分析： 遇到问题，先不要冲动，冷静下来分析情况，看看自己掌握了哪些证据，然后选择合适的解决途径。
4. 咨询专业人士： 如果情况复杂，或者自己拿不准，可以咨询律师或者相关的法律援助机构。
总而言之，法律知识不是摆设，它是保护我们不受欺负的盾牌，也是我们争取合法权益的武器。作为大学生，走出校园进入社会，学会在法律框架内思考和行动，会让你走得更稳、更远。别把这些当成是枯燥的法律条文，它们是你人生路上必须具备的“工具箱”里最重要的几件宝贝。
网友意见
1、入职只上一天班，也要给工资。
2、员工告公司，诉讼费只要10块。
3、给我背下12333这个电话！感觉受到公司难以忍受的压迫了，当着他面打这个电话，进行劳动维权。
4、拒绝“劝退”，除非你自己想走。公司要么开除你，要么就别搞劝退。记住，开除你，你是有一大笔钱赔偿金的！
5、拒绝无偿加班。别管老板说什么紧急任务，必须加班，直接问，有没有加班费。
6、给员工罚款违法。大声跟我念300遍，罚款违法，罚款违法....给我念够300遍，少一遍我都担心你会被罚款。
7、拒绝性骚扰！肢体接触，各种黄段子，各种暧昧，勇敢拒绝。刚出来的学生妹一定要大胆点。
8、公司不签劳动合同很慌？别瞎操心啦，这是公司妥妥给你送钱（最多可拿11个月的2倍工资），保存好工作证据，你拿不到这钱，尽管来找我！
9、劳动合同是卖身契？各种不合理条款？不敢签？莫慌，大胆签，违法的条款一律无效！
10、不买五险一金？不多逼逼，直接12333举报。
11、过了试用期才买社保？很多公司很傲娇，说“不过适用期谁给你买社保啊！”，呸呸呸，入职第一天就应该买了，还是12333，搞起来。
12、上班时生大病别回家，去医院！48小时内身亡的，算工伤，但你中途回了趟家，就不算工伤了。别回家啊……别回啊……要让自己的命值钱起来啊……
13、不同意离职？很烦？谁告诉你，离职需要公司同意啦？记住啦，正式员工提前30通知公司就可以离职，不需要看哪个TMD的脸色需要哪个TMD同意。
14、降薪逼你走？毫无缘由的降薪，这是公司单方变更劳动合同，告死它！
15、看你不爽就把你调到边远地区？这也是公司单方变更劳动合同，大胆拒绝，你不拒绝就当作是你同意了哦。
16、做错事要乐捐？有些公司就打着“乐捐”的名义，给员工罚款，这就贼恶心了。还记得第6条吗？不记得就回去再念300遍。
17、未完...待续...
亲们，点个赞投个币嘛！你们的鼓励，才是我不断更新的动力嘛，是不是嘛。
我是 @天天听讼 ，有任何劳动法问题都可来问我。
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