部分蓝领月薪高过大学生，为何会出现人才工资倒挂现象？中国制造是否开启「缺工模式」？
最近，关于“蓝领工资高过大学生”的话题又一次引起了广泛关注。许多人对此现象感到不解，甚至有些焦虑。我们熟悉的“大学生毕业包分配，月薪万八”的景象似乎越来越远，取而代之的是，一些拥有精湛技能的蓝领工人，凭借着辛苦的付出和稀缺的专业技术，月收入轻松过万，甚至超过了许多初入职场的大学毕业生。这究竟是人才工资的“倒挂”，还是市场对劳动价值的“重新定价”？中国制造，是否真的已经开启了“缺工模式”？
要理解这个现象，我们得先拨开迷雾，深入分析其背后的多重原因。
一、为什么蓝领月薪会“赶超”大学生？
1. 技能的稀缺性与价值的凸显：
高技能蓝领的“硬通货”： 随着中国制造业向高端化、智能化转型，对技术工人的需求越来越迫切。数控机床操作、高级焊工、工业机器人调试、精密模具制造、新能源汽车维修等等，这些岗位需要的不仅仅是体力，更是长年累练出的精湛技能、扎实的理论知识和解决复杂问题的能力。这些技能的掌握门槛高，培养周期长，而掌握这些技能的人才却相对稀缺。
大学生“同质化”的困境： 相反，在某些传统专业领域，大学生供给相对过剩，毕业生普遍面临“就业难”的问题。许多大学生所学的知识与市场需求存在脱节，缺乏实践经验，起点较低，进入职场后需要较长时间的学习和培训才能胜任工作。这种“同质化”现象导致大学生在劳动力市场上议价能力相对较弱。
“手艺”价值的回归： 过去，社会对体力劳动存在一定的偏见，认为“万般皆下品，唯有读书高”。但随着社会发展和经济结构的调整，我们逐渐认识到，无论是脑力劳动还是体力劳动，只要创造了价值，都应该得到尊重和相应的回报。那些掌握了“一门手艺”，能解决实际生产问题的蓝领工人，其价值正被市场重新发现和重视。
2. 市场供需关系失衡：
“招工难”成为常态： 许多制造业企业，尤其是中小企业，普遍面临“招工难”的问题。这不仅仅是简单的劳动力数量不足，更是结构性短缺。一方面，愿意从事体力劳动、技术性劳动的人越来越少；另一方面，即便有招聘信息，也难以找到匹配的、合格的技术工人。
大学生就业期望与现实的差距： 许多大学生在就业时，往往对薪资、工作环境、职业发展有较高的期望，而这些期望与许多基层制造业岗位的现实条件存在差距。部分企业提供的薪资待遇、福利保障、工作强度可能无法满足大学生的心理预期，导致他们不愿意进入这些领域。
“用工荒”与“就业难”并存： 这种现象的背后，是劳动力市场供需的结构性矛盾。市场需要的是“会干活”、“能解决问题”的技能型人才，而高校培养的毕业生，在很大程度上则输出的是理论知识，但实践技能和适应性往往需要企业来弥补。
3. 工作性质与风险的考量：
蓝领工作的辛苦与风险： 许多高收入的蓝领岗位，工作环境往往不如写字楼舒适，甚至可能伴随一定的危险性，比如高温、高压、粉尘、噪音等。长时间的体力付出、对身体的消耗，以及潜在的安全风险，这些都是蓝领工人通过高薪来弥补的。
大学生就业的“舒适区”倾向： 相比较而言，大学毕业生的就业选择更加多样，许多人倾向于选择相对轻松、体面、工作环境良好的岗位，即使起薪不高，也愿意接受。
4. 政策导向与社会观念的转变：
国家层面的重视： 近年来，国家高度重视技能人才的培养和发展，出台了一系列支持政策，比如职业技能培训、技能等级认定、技能人才激励等。这也在一定程度上提升了蓝领职业的社会地位和吸引力。
“工匠精神”的弘扬： 社会对“工匠精神”的推崇，也使得那些数十年如一日专注于技艺打磨的蓝领工人，其价值得到了更多认可。
二、中国制造是否开启了“缺工模式”？
从上述分析可以看出，中国制造业确实面临着严峻的“缺工模式”，但这并非简单的“无人可用”，而是结构性缺工和技能型人才短缺。
1. 劳动力结构性失衡：
低端劳动力过剩，高端技术工人短缺： 随着人口红利逐渐消退，以及产业升级对人才技能要求提高，简单重复的体力劳动岗位确实越来越难招到人。同时，我们培养的具有国际竞争力的高技能人才数量仍然不足。
“技工荒”比“用工荒”更普遍： 很多企业面临的不是完全没人，而是没人能干、没人会干。即使有求职者，其技能水平也无法满足企业生产线的需求。
2. 产业升级的“阵痛”：
转型中的用人需求变化： 中国制造正从“制造大国”向“制造强国”迈进，自动化、智能化设备的应用越来越广泛。这就要求工人不仅要懂操作，还要懂维护、懂编程、懂系统集成。传统的“流水线工人”正在被淘汰，而新兴的“技术操作工”、“智能制造工程师”等岗位却严重不足。
新旧岗位的 Übergang： 这种转型并非一蹴而就，企业需要时间来适应新的生产模式，也需要时间来培训或招聘符合新要求的工人。在这个过程中，旧有岗位的工人可能面临失业，而新的岗位又难以迅速填补。
3. 教育体系与产业需求的“脱节”：
高等教育的“象牙塔”： 部分高等教育仍然偏重理论，对实践技能的培养力度不够，导致毕业生“理论懂，实践差”。
职业教育的“尴尬”： 尽管国家大力发展职业教育，但职业教育在社会认可度、吸引力上仍有待提升。很多年轻人仍然认为职业教育是“差生”的选择，而非通往高薪技能人才的“捷径”。
4. 新生代劳动力的价值观变化：
对工作体验的更高要求： 90后、00后新生代工人，成长于物质相对充裕的时代，他们更加注重工作的意义、个人发展、工作与生活的平衡，对加班、恶劣工作环境的容忍度较低。这使得传统的、高强度、低福利的蓝领岗位吸引力下降。
三、“倒挂”背后的深层启示
“蓝领月薪高过大学生”的现象，与其说是“人才工资倒挂”，不如说是市场对劳动价值的重新评估和校准。它提醒我们：
技能是硬通货： 在一个高度依赖专业技能和实践经验的时代，掌握一项稀缺的、高价值的技能，其市场价值可能远高于普通的文凭。
职业无贵贱，但有冷热： 任何职业都有其存在的价值，但市场会根据供需关系和技能稀缺度来定价。我们应该打破对职业的刻板印象，尊重和重视每一个为社会做出贡献的劳动者。
教育改革刻不容缓： 高校和职业院校需要加强与产业界的联动，调整专业设置，加大实践教学比重，培养真正符合市场需求的“高技能人才”。
蓝领群体值得更高的社会认同： 应该大力弘扬“工匠精神”，提升蓝领职业的社会地位和吸引力，鼓励年轻人通过职业技能实现自我价值，而非盲目追求所谓的“高大上”岗位。
总而言之，中国制造业的“缺工模式”是一个复杂而多维的挑战，它既是中国经济转型升级的必然结果，也是对我们现有教育体系、人才培养模式以及社会观念提出的深刻反思。唯有正视这些问题，积极应对，才能真正化解“缺工”的危机，推动中国制造走向更高端、更智能、更可持续的未来。
网友意见
其实最简单的经济原理就是，价格会受供求关系的影响。
之所以能成为一个热点，是因为咱们国家最近这些年一直都有一条经典的成功路劲：好好读书-考上好大学-去个好公司-迎娶白富美-出任CEO-走上人生巅峰。
所以在大众认知里面，收入待遇应该是和学历高低挂钩的。不过咱们也看出来了，这种「天之骄子」的名头，现在越来越没有效果了。
相反的，因为中国制造业的崛起，出现了用工荒，导致部分蓝领工人，特别是拥有技能的技术工人，收入年年增高。
也就出现了题目里面的现象，部分蓝领月薪高过大学生。
自从扩招以来，大学生的群体数量是越来越庞大，这年头，本科学历都已经成了标配，研究生也已经遍地走。
教育部的数据，2019年，全国普通高校毕业生达到了834万人，研究生毕业人数64万。
而同样在2019年，全国高考报名人数1031万，创下了2010年以来的历史新高，普通本专科在校生人数达到了2831万。
研究生就更夸张，2019年的时候报考人数是290万，到了今年有341万人报考。
说句实话，为什么每年都会有毕业生「被就业」的新闻传出来，就是因为出现了明显的供求不平衡。
考研难度每年都在增加，但考热情依然那么高涨，说的冠冕堂皇一点，就是提升就业竞争力，说的直白一点，就是本科学历已经不能产生竞争力了。
就是卷，卷的飞起，供求不平衡形成了完全的买方市场。也导致了企业给出来的实际工资，是永远低于大学生薪资期望的。除个别专业之外，不少本科毕业生的月薪在4000元以下，低于同期毕业的专科生和职高毕业生。
反观产业工人这边，颠倒过来了。
随着三季度消费回暖和双11的刺激，不少制造工厂订单明显回暖，很多地方出现了「抢工人」的情况。根据新浪财经的数据，不少工厂的生产线开始出现工人紧张的情况，很多电子厂工人月薪超过了一万元。
当然了，很多人会觉得，这是潮汐性的供求不平衡，对于蓝领工人来说，左边有中国制造业的大量出海，右边有机械化智能化的升级，夹在中间的工人是属于要被淘汰的类型。
我觉得这和大学生是「天之骄子」一样，是一种刻板印象。现代用工企业所需的普工，已经不是十几年前大家眼中的普工，光有一膀子力气就可以了。现在的流水线上人越来越少，大部分工人都是操作设备的，这已经成为了一个专业群体。
至于机械化智能化的取代，说的好像会计、物流管理，甚至编程，不会被取代一样。
至于说这次的用工荒是双十一的刺激，这的确是一个节点性时间，但是背后的其实是整个制造业订单大量回流的情况。
前段时间印度制造业玩不转了，以纺织业为首的大量订单转移到中国，这新闻忘了？
采访里面两个案例让我记得非常清楚：
第一个是一家毛巾厂
河北高阳荣天纺织有限公司的销售经理王欢说，9月以来订单暴增，而且在内贸批发平台上一个月的毛巾订单达到200万条，其中很多是印度转移来的订单，这使得工厂不得不加班加点赶订单。“工人三班倒24小时生产，但工人还是远远不够。”
第二个是一家桌布厂
舒介武的1688店铺横岗家纺，最近破天荒地接到了来自ZARA的十几万张桌布订单。这些订单，占他公司今年以来总产量的60%，让他的营业额比去年同期暴涨5倍。为了加快订单的生产，舒介武还在义乌商贸城的路边，找了十几个临时工。疫情后，这些临时工大多失业，在路边等活儿。“我说来我这儿干，一个月能拿一万多，很快就招了十几个人。
这两个故事都是典型的产业回流的效应，不光是大厂能享受到这一波福利，中小企业也都开始大量扩招产业工人，上中下一起拉动了蓝领工人的收入。
这里面有个细节，特别有意思。
Zara之前从印度订货，想着印度的人工成本低，价格便宜，当时ZARA 想修改一个桌布的面料成分，长期合作的印度工厂表示，要四个月时间才能完成。等四个月，东西都过季了，没办法，采购员找到了第二个案例里面的舒介武，舒介武说一个月，对方不敢相信，舒介武说，我这还是留了余地让你讨价还价的。
由小见大，制造业的确是有往人工成本洼地转移的倾向，但是中国之所以依然是制造业大国，是因为我们提供的是最完整的基础设施，比如大港口和高速公路，顶级的劳动力，最完善的数字化订货平台，以及精密的物流系统，这些都是满足国际公司严格交付期限的关键因素。
所以可预见的是，中国制造业会抛弃掉一些缺乏技术的劳动密集型产业，开始往高端制造上走，对应的蓝领需求不会降低，只是对技术的要求越来越高了，当然，对应的收入也会越来越高。
我自己不是工人，但是我对工人一直是怀有温情的敬意。
我的外公就是一个工人，是当年认证的九级工，车、钳、铣、刨、磨、镗、铸、锻、压，样样都能做。
工作的地点是当年的132厂，就是现在的成飞集团，造枭龙战机的地方。
一定要往脸上贴金，那就是用自己的手艺给航空事业添砖加瓦；但是更现实的情况是，外公是用自己的工作养活了一家六个子女。
他引以为豪的就是，他的收入比「坐办公室」的人还高。
蓝领靠技术吃饭，考验的是一个人对于技术的熟练程度，有熟练的，也有不熟练的；大学生靠的是知识吃饭，考验的是在工作中对知识的挖掘程度，有一飞冲天的，也有泯然众矣的。
蓝领和大学生里面，都有高收入群体，也都有低收入群体，两个群体内部的差距，甚至要大于两个群体之间的差距。
所以何必呢，一定要搞个对立。
因为他是人力资源公司，能骗一个就骗一个。他没有告诉你月薪8000需要工作16个小时，而且只有旺季部分熟练工在完全没有被防不胜防的规章制度罚款的情况下月薪8000，而且一年旺季只有两个月，淡季就算不被开除也只能领2000底薪。
类似于：
公司招聘广告里月入5000——20000，实际入职以后一定是5000而且还是税前说不定还要七扣八扣的。
培训机构招生广告里学两个月就能入职大厂月入几万，实际上他收到钱以后就随便念一念课件，你能不能学会任何东西他才不管。
21世纪是生命科学的世纪，但不是生命科学专业学生的世纪。
某公司是一个有爱的大集体，工作环境超好福利超多，但仅限于MCN部门。
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