如何看待张萌三四点钟还在给员工发微信？
咱们得先理一理，这事儿为啥这么引人关注，以及能从哪些角度去看。
首先，从张萌的角度来看，这可能代表了什么？
“卷王”心态的体现？ 在当下这个高压的竞争环境下，“卷”好像成了一种常态。三四点还在工作，给员工发信息，很可能反映了她本人极强的责任感、对事业的投入，甚至是一种“我都在拼命，你们也必须跟上”的心理暗示。她可能认为，这就是把事业做大做强的必经之路，是“内卷”文化下的生存法则。
效率与时间管理的困境？ 也有可能是她觉得自己时间不够用，或者工作内容实在太多，只能挤压个人休息时间来处理。这可能不是她主动想这样，而是被工作“绑架”了。这种状态，长期下去，对她自己的身心健康也是一种消耗。
对员工的“高要求”或“无效管理”？ 如果她总是这样，并且期望员工也随叫随到，那这就有失偏颇了。好老板不应该把自己的工作节奏强加给员工，更不应该用这种方式来“监视”或“激励”员工。真正的管理，是激发员工的内在驱动力，让他们能在自己的工作时间内高效完成任务，而不是通过不断地“骚扰”来证明自己的存在。
沟通方式的惯性或习惯？ 也许这只是她个人的沟通习惯，或者她觉得这个时间段相对安静，更容易集中精力思考和沟通。但这忽略了对员工作息的尊重。
其次，从员工的角度来看，这件事会带来什么影响？
压力与焦虑的倍增。 员工半夜收到老板微信，不管内容是什么，首先感受到的就是一种无形的压力。他们会担心是不是出了什么紧急情况，或者老板是不是对他们的工作不满意。这种“随时待命”的状态，会极大破坏员工的休息和心理平衡，导致焦虑、失眠，长期下去还会引发职业倦怠。
工作与生活边界的模糊甚至消失。 一旦老板习惯了在深夜打扰，员工的私人时间就被压缩。即使收到的是不紧急的事情，也会让他们觉得无法真正地放松，因为总担心下一条微信随时会来。这会严重影响员工的生活质量，甚至对个人家庭关系产生负面影响。
可能导致“阳奉阴违”或“表面化”的工作。 长期处于这种高压且不被尊重的状态下，一部分员工可能会选择敷衍了事，或者在工作时间“摸鱼”，等到老板深夜发信息时再临时抱佛脚。这并不是他们懒惰，而是为了在这种不健康的模式下寻求一种自我保护和平衡。
员工流失的隐患。 这种不尊重员工休息时间、模糊工作生活边界的管理方式，是导致人才流失的重要原因之一。很多优秀的员工会选择离开，去寻找更尊重个人、更健康的工作环境。
再者，从企业文化和管理模式的角度来看，又能看出什么？
“加班文化”的催化剂。 张萌的行为无形中是在强化“加班是常态，不加班是异类”的观念。这种文化一旦形成，就很难改变，对整个团队的士气和效率都是一种打击。
缺乏有效的激励和授权机制。 老板深夜还在发信息，也可能侧面反映出公司内部的流程和授权存在问题。如果工作能够合理分配，并且员工有足够的自主性和信任，老板或许就不用亲自下场处理这些“碎片化”的事情。
对结果导向的片面理解。 有些管理者片面理解“结果导向”，认为只要能出结果，过程中的一切都可以牺牲，包括员工的健康和生活。但实际上，一个长期被压榨的团队，很难持续产出高质量的结果。
对“精细化管理”的误读。 真正的精细化管理是优化流程、提升效率，而不是通过侵占员工的私人时间来弥补管理上的不足。
我们应该怎么看待这件事呢？
不能一概而论地说张萌这样做“对”或“错”，因为每个企业、每个老板都有自己的经营理念和管理风格。但我们可以从以下几个方面进行审视：
1. 工作的必要性与紧急性： 如果三四点发微信处理的是真正紧急、必须马上解决的事情，那可以理解。但如果只是些琐碎的、可以等到第二天再沟通的事情，那就非常不妥。
2. 频率和常态化： 如果是偶尔一次，可能是因为特殊情况。但如果是常态，那问题就大了，说明管理机制或者个人习惯存在严重问题。
3. 对员工的影响： 最关键的还是这件事对员工造成的影响。一个健康的职场环境，应该是在保障工作效率的同时，也尊重员工的休息权和个人边界。
4. 更好的管理方式： 老板是否可以更有效地利用白天的时间？是否可以建立更清晰的沟通和工作分配机制？是否可以授权给团队成员，让他们有能力处理某些事情？是否可以建立起一种让大家能在工作时间内高效完成工作的文化？
5. 个人边界的维护： 员工在面对这种情况时，也要学会适当维护自己的个人边界。当然，这需要技巧和勇气，可能要看具体情况和个人承受能力。
总而言之，张萌三四点还在给员工发微信，与其说是一个简单的“老板工作勤奋”的故事，不如说是一个复杂的社会现象的缩影。它让我们去思考，在追求事业成功和实现个人价值的过程中，我们如何才能找到一个更健康、更可持续的平衡点，既能有高效的产出，又能尊重每个个体的价值和权利。这个问题的答案，可能需要我们每个人，以及整个社会一起去探索和回答。
网友意见
这个就纯属装X 过了头，最后把自己栽到沟里去的。
本来她就是想吹一下自己的人设，在节目上编个小故事：凌晨三四点给员工发消息，早上七点问为什么不回复。
哪想到惹了众怒，被无数人唾骂。17号那天晚上，网上已经吵翻天了，她自己却姗姗来迟，到了18号早晨，快10点了才起床发了一个短短的道歉。
何苦呢？都什么时代了，给自己编一个半夜鸡叫的故事，打造一个周扒皮的形象，这样真的好吗？
不过说实话，现实中很多的老板都爱表演，给自己的下属和更大的老板，打造一个深夜工作，毁人不倦的形象。
我们以前公司的销售总监，就深谙此道。每天凌晨两三点的时候，他就会发出一封长长的Email，给自己的下属派任务，再加上大段的鸡汤。销售部门的同事深受其苦，被逼着早晨6点多起床回他的信，顺带表忠心。
大家都有自己的生活，没有人愿意做一个随叫随到的“长工”。如果你真的要求大家都是24小时待命的，也不是不可以，先把钱给到位吧。
她把这件事儿拿出来讲，主要是想展现自己的勤奋，敬业以及卓越的领导能力，殊不知没留神把自己毫无人性的一面曝光出去了。
我以前也遇到过类似这种事儿。
凌晨四五点，我睡得正香，电话响了！
你没遇到这种事儿，不知道有多恐怖：被微信语音的声音惊醒，心跳加速，盯着屏幕上的时间简直难以自信……
脑补过无数瞬间，从外星人入侵到鬼魅作祟，越想越怕，甚至浑身直哆嗦。
看到是直属领导的电话，都怀疑是自己在做梦！
接通电话才知道，是同事下班时忘记关仓库的门，值班的保安发现汇报给领导，领导又联系到他。
接电话时我仍然未清醒，话都说不利索。
他命令我去公司关仓库的门，看清楚，是命令，根本不是协商或征求意见。
我只得答应。没办法，那时候不知道职场PUA，而我已经被PUA一年多了。
我麻木的穿好衣裤，他又打电话来告诉我，不用来了，保安已经把门锁好了。
拉开窗帘，望着外面漆黑的一片，我却睡不着了。
工作上最努力的是我，挨骂最多的也是我，以前觉得做的多就得到的多，挨骂说明领导重视，可是每次加薪调岗的机会都与我无缘，才突然明白：我只是职场里的老实人……
还是那一年，领导让我去公司送钥匙，可是钥匙在我同事手里，他就住我小区对面。
那么为什么不是我同事去送钥匙呢？何必多此一举？！
冒着大雨，我浑身湿透到公司，忙完一堆工作，转眼又到上班的时间，只能请假回去换身衣服，领导毫不情愿的同意了。
这种环境下，我以为只要努力工作，就能换来领导的善待，后来发现自己越努力越不被重视，人善被人欺罢了。
积怨到第二年才爆发，我和他差点吵起来，从此他对我态度有所好转。
前几天我提出离职，部门人手已经不够用，这个曾经作威作福的领导需要超负荷工作，我很开心……
人有点权利，巴不得挥着鸡毛当令箭，挑着软柿子捏，可是放下权利你又算哪根鸡毛呢？
21世纪的【半夜鸡叫】？“萌萌子”张萌又翻车了？
老板娘凌晨三四点临睡前，给员工发微信，布置工作，早上七八点一醒，问对方为什么过了4小时，还不回复？
长此以往，让员工们对自己的随口招呼，闻之色变，见之心惊，
还将这种精神pua行为，洋洋自得地在公开访谈中广而告之，给自己一直打造的“拼命三娘”“金牌女制片人”形象，增加新的素材。
这是怎样的一种——神——经——病——啊！
张萌此前参演过多部热播剧，也塑造过如《神话》“小月/虞姬”这样为观众喜爱的角色，可是她近年来转型为老板娘，很多言行确实“一点也不可爱”，实在可以说是“双商十分低下”。
比如作为一个塑造过很多“出轨渣女”形象（《离婚律师》《安家》）的前辈，理应最能体会演员因角色设定、被不理智观众指责谩骂的精神负担，
却称《三十而已》“林有有”这样的角色，【完全没尊严、绝对不会接、自己有底线】?
可是对张月这样的后辈小年轻来说，能在热播剧演上一个重要角色，何其不易，她有选择放弃的余地么？
在近年在参与的多个综艺节目中，张萌喊话过多个艺人，表示想要和他们签约或者合作，可说是“无往而不利”。终究“抬头不打笑脸人”，哪怕只当成是表示亲近、拉近关系的方式，也是娱乐圈的基本法则。
然而，去年10月某期《快乐大本营》节目，张萌看上了节目邀请的一个模型师【老原儿】，发出签约邀约，让他给自己公司出品的电视剧做道具模型，“连特效费都省了”，却被这位模型师不留余地地直接回绝。
只因他从去年4月，疫情导致影视圈停摆，转战自媒体平台后，几个月时间就成为粉丝数百万、每个视频播放量数百万的平台大V。
这位模型师此前也曾在多个剧组工作过，但幕后人员再如何辛苦，再如何有才华，也是为前台如张萌这样的明星演员们，去添妆加彩，几十年下来依旧默默无闻。
和如今作为短视频作者，自己就是自己节目的唯一主角，凭自己的才华，就能成为这个节目最大的明星，最引人注目的焦点，有无数“老铁们”“家人们”支持相比，这样真正的【自己给自己打工】，显然是后者的成就感更远过于此前。
在如今的“流媒体时代”，理论上，一个人只需要一台pc电脑，一台智能手机，有基本的后期剪辑和修图技术，就能在同一个视频平台上，和各类知名明星、专业人士，在同一个标准下去平等竞争。
只要是法律规定范围内，自己想写什么就写什么，想说什么就说什么，什么时候发布全凭自己心情，
不需要被半夜鸡叫凌晨发微信、高喊996/007是福报的老板们挑选，不需要苦苦等待、激烈竞争一个机会，每个人都能成为自己工作的主角，不亦美哉！何其快哉！
——这也就是越来越多的普通人，会选择成为自媒体作者和自由职业者的原因吧。
终究，广厦千间，夜眠仅需六尺。家财万贯，一日不过三餐。
钱是老板的，永远也赚不完的，身体和健康可是自己的。
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