老板要求我不要在公司内打游戏，但是我打游戏是在午休和下班后没有加班补偿机制的加班时间玩的，合理吗？
首先，咱们得承认，老板的要求“公司内不准打游戏”这个说法本身是比较宽泛的。一般说来，公司规定禁止的是在工作时间内从事与工作无关的活动，以免影响工作效率和公司形象。你说的午休时间，理论上是休息时间，属于个人支配，公司一般不好过多干涉。而下班后没加班补偿的加班时间，更是你个人付出的劳动，虽然是在公司场地，但本质上已经超出了正常的工时范围。从这个角度看，你在这些时间里打游戏，似乎并没有直接违反“工作时间内不准打游戏”的潜规则。
但是，事情的另一面是，“公司内”这个词，可能包含的不仅仅是“工作时间”。很多公司对于公共区域、办公区域的用途是有一定期待的。比如，公司希望办公区域给人的感觉是整洁、有序、专注的，而不是充满娱乐氛围的。即便是午休，如果你的游戏声音比较大，或者在公共区域玩，可能会影响到其他同事的休息，或者给公司形象带来一些不好的观感。老板之所以有这个要求，可能并不是单纯针对你一个人，而是出于对整体工作环境和公司管理秩序的考虑。
再来说说你提到的“没有加班补偿机制的加班时间”。这其实触及到了一个很现实的问题：很多职场中，尤其是一些初创公司或者特定行业，虽然大家都在加班，但并没有明确的加班费或者调休政策。在这种情况下，员工往往选择在非正式的休息时间里找点乐子来调剂一下身心，这是一种无奈，也是一种自我排解。从道德上说，你付出了额外的劳动，用自己的休息时间来完成工作，然后在剩余的属于自己的时间里做点喜欢的事情，这本身无可厚非。你也没有占用公司资源去影响别人，只是利用了自己的空闲。
所以，你说这种情况合理吗？从你个人角度来看，你觉得很合理，因为你觉得你在“自己的时间”里做“不影响别人”的事情。但从老板或者公司管理角度来看，可能就不那么“合理”了。老板可能认为，“公司内”就是公司的地方，在这里就应该遵守公司的规矩，不能做任何可能被视为不恰当的事情。这种“不恰当”可能包括影响工作氛围、给公司带来不好的印象，或者仅仅是因为公司就是这样规定，大家必须遵守。
你夹在中间，确实有点委屈。你可以这样考虑：
理解老板的出发点： 老板可能担心的是游戏的声音会打扰到别人，或者在公司这个正式场合玩游戏会显得不够专业，影响公司形象。即使是午休，如果是在开放式的办公区域，可能也会被一些人视为工作的一部分。
审视自己的行为： 你玩游戏时是否会发出很大的声音？是否会影响到正在休息或需要安静环境的同事？如果会，那么即使是在你的休息时间，你的行为也可能是不妥当的，不只是在“打游戏”，而是在“制造噪音”或“破坏氛围”。
是否有更好的替代方案： 如果你真的需要在公司里找到放松的方式，有没有比打游戏更温和、更不容易引起注意的方式？比如看看书、听听播客（戴耳机）、闭目养神等。
沟通的可能性： 如果你觉得老板的规定有些过苛，或者你确实需要通过这种方式来缓解压力，并且你的行为并没有实际造成负面影响，可以考虑在合适的时机和老板委婉地沟通一下。但这种沟通需要技巧，要强调你是在非工作时间，并且会注意不打扰他人。不过，鉴于国内职场的实际情况，这种沟通的风险也需要评估。
总的来说，你觉得你合理，但老板也有他认为合理的理由。关键在于，你的行为是否真的符合了“不打扰他人”、“不影响公司形象”这两个潜在的、即使是老板没明说的隐性规定。如果你能做到这两点，那你的做法就更容易被理解，也更站得住脚。如果你的行为确实存在一些可能令人不适的地方，那即使是在加班，也还是得稍微收敛一下。毕竟，在公司这个环境中，很多时候是需要互相迁就和理解的。
网友意见
题主情况我不知道，
我是每天中午必玩游戏的（手机游戏），且关声音或者戴耳机，不影响同事休息
吃饭半小时，游戏半小时，睡觉半小时，我谁也没碍着。
公司制度明明白白写着12：00-13：30休息，我爱干啥就干啥，我不吃饭你管我呢？我打游戏你管我呢？
这个问题下，这么多精神资本家？
这题给我看乐了。这一看还是太年轻。
第一老板说的是在公司不要打游戏，而你对老板的回应是工作时间不要打游戏，你理解的方向跟老板强调的方向根本不对啊。
为什么在公司不要打游戏，因为你会影响别人，这个别人一方面有其他同事，另一方面还有偶然到公司的合作伙伴，客户或者上级领导。这些人在公司看到一个人在打游戏的时候，不会马上拿出公司的工作制度来对一下，说这段时间是什么时间？比如你们公司的午休时间是12:00~1:30。如果一个客户1:26走进公司的话，看到你在打游戏，你觉得客户是什么印象，他会马上拿出贵公司的工作时间表来对吗？
所以在工作场所进行的事情，不要总觉得就是你一个人的事情。比如有的公司规定上班要穿西装打领带，那你觉得我可以在午休的时间换个短裤拖鞋在公司走来走去，一到1:30再马上把西装换回来嘛。
其次关于加班的问题。你可以对加班不满，那你就直接去劳动监察大队仲裁举报。你没有选择去仲裁举报，而是选择坐在公司，那你至少表面上就得服从公司的工作纪律。劳动法虽然不让加班，但这有个前提叫做违背员工意愿的加班才触犯劳动法。所以你如果觉得违背你意愿就去举报，如果你觉得不违背你意愿（因为事实上你的身体选择了坐在工位上工作）那你就要服从公司的工作纪律。上个网摸个鱼不让老板看见可以理解，公然打游戏，那就是破坏工作场所的氛围，违反公司纪律，详细原因参见第1条。
既然选择出来工作就得守规矩。如果对这份工作不满就不要干，换一份。外面找不着更好的就夹着尾巴做人。
你是公司大拿，你在工位上抠脚，人家也得董事会决议才能开了你。
你就是一菜鸡，你报告设备运转不正常，造成你工作费劲，人家也是直接开了你，再研究设备怎么回事。
我刚刚正好在扣脚，然后告诉过来说工作费劲的菜鸡可以滚回家放假了。
你体会一下。
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这种现象本身好不好呢？
我觉得如果说就是看看视频，业务运作正常，公司营收很好，这是好现象啊。
但是日常咱们看这个上班公开划水往往和公司领导伞兵式管理或职场公然挑衅联系在一起。所以才觉得不好，觉得就是上班公开划水玩游戏才导致职场挑衅，这其实是反过来的。人家不服你或者不想好好干了，然后干脆玩个游戏。这是结果倒推原因。
但是国内很多公司没有想到这一层，说白了就是伞兵。自己业务还整不明白呢更别说管理理念范畴了。
有的公司还允许在公司上班时间睡觉呢，比如谷歌。怎么同样的事情放到外国就是先进理念，放在国内就是需要铁血伞兵镇压了呢？说到底还是一个“菜”字。
不光咱个人菜，公司可能也很菜。
所以说没啥委屈的。玩了就是玩了。业务弄不好，是人菜。我累了打游戏，不是不能接受。但是不能在一个比较菜的公司，还在自己业务比较菜的情形下被那些伞兵看见。
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孩子，我觉得我说的很明白了，菜就是原罪，我能坐办公室里打游戏，那么我必定得背得起全办公室的锅才行。
这里面没有什么公平正义的道理，因为这是企业运行呢，本身就是谁挣钱谁说了算的地方。
不光是你，我也一样，多累，多苦，只要没给公司挣来钱，最好就不要在哪里摆苦和摆累，因为你还从老板兜里掏钱呢，他看你不顺眼，肯定就不给你掏钱了，你不就得另谋高就嘛。
不管公司今天搬不搬家，咱都不兴在公司里打游戏。不是应不应该，是对自己不好。
所以说，要么站着把钱挣了，还能打游戏，也能扣脚。
要么，咱把尾巴夹紧，跪着赶紧学怎么挣钱。
加班很多时候不产生产值，不建议加班，更不建议无偿加班。
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