找工作没方向，有个近亲老板，找过一次，他对我爱搭不理的，要不要厚脸皮再去找他呢？
这心情我懂，就像在迷雾里找路，心里有事儿又说不出口，尤其是跟亲戚开口，更是纠结。你问要不要厚着脸皮再去找你那个近亲老板？这事儿得分几个方面来好好捋一捋。
先想想你为什么会觉得没方向。
这份没方向，是指完全不知道自己想做什么，还是对当前想做的领域缺乏了解，又或者觉得现有的技能不够匹配？ 不同的情况，应对策略也不一样。
如果是完全没方向： 那找工作就变成了一个“找自己”的过程。 你喜欢什么？ 对什么东西充满好奇？ 什么事情做了让你觉得时间过得飞快？ 哪怕是一些小爱好，比如喜欢摆弄电子产品，喜欢研究怎么把东西做得更顺手，或者喜欢跟人打交道，这些都可以成为探索的起点。 可以试试做一些职业兴趣测试，或者跟不同行业的朋友聊聊天，看看他们是怎么找到自己方向的。
如果是对目标领域了解不够： 那你的问题就更聚焦了。 你是想进入某个行业，但不知道具体岗位需要什么技能？ 或者对某个岗位感兴趣，但不知道这个行业发展前景如何？ 这时候，你可以多看看行业报告，关注行业内的公众号和新闻，参加一些线上的行业分享会。 把目标范围缩小一点，你会更容易找到切入点。
如果是觉得技能不够： 那你可能需要先充实一下自己。 是不是需要学点新技能？ 考个相关证书？ 或者找个初级的岗位，边做边学？ 很多时候，我们以为自己不行，其实只是需要一个合适的平台去尝试和学习。
再来说说你那个近亲老板，以及为什么第一次去找他会“爱搭不理”。
这一点很重要，它直接关系到你第二次开口的可能性和策略。
他当时是什么状态？ 你去找他的时候，他是不是正忙得焦头烂额？ 还是当时公司正好遇到什么困难，整个气氛都很紧张？ 如果他当时确实是“不方便”，那这次再去找，情况可能不一样了。
你的“找”是什么样的？ 你是直接去他办公室，还是通过微信或者邮件？ 你说了什么？ 是直接要工作，还是想了解一下公司情况或者行业信息？ 你的表达方式是否清晰、有条理，让他能快速抓住重点？ 有时候，第一次的“爱搭不理”，可能不是因为他不想帮你，而是你没让他觉得“值得”他花心思。
你们之间的关系有多近？ 是那种可以常来常往的亲戚，还是那种一年也见不到几次的远房亲戚？ 如果关系比较近，他可能觉得你理所当然会找他，也可能觉得你不够成熟，还没到社会上锻炼锻炼就直接依赖他。
那么，要不要厚脸皮再去找他？ 我的建议是，可以，但要更有策略地去“找”。
“厚脸皮”这个词听起来有点负面，但其实在很多时候，尤其是跟熟悉的人求助，适当的“脸皮厚”是必要的，关键在于怎么“厚”得有技巧，让对方愿意帮你，而不是觉得烦。
第二次找他的策略：
1. 提前做好功课，让他觉得你不是“白要”帮助：
明确你的目标： 这次去找他，你是想了解他公司的招聘信息，还是想请他给你一些行业内的建议，或者想请他把你引荐给某个合适的人？ 把你的目标说得越清晰，他越容易知道怎么帮你。
了解他公司的情况： 在去找他之前，先花点时间去了解一下他所在的公司。 公司做什么业务？ 最近有什么大新闻？ 有没有正在招聘的职位是你感兴趣的？ 知道这些，你去找他时，就能更有针对性地提问，而不是泛泛而谈。 比如，你可以说：“我最近关注到贵公司在xx领域有新的项目，我觉得我在这方面有一些想法/技能，想跟您请教一下是否有合适的机会。”
2. 选择合适的时机和方式：
别在他最忙的时候去： 尝试了解一下他平时的工作节奏，避开他最忙碌的时段。 比如，不是在季度末、项目冲刺期或者会议刚结束的时候去。
先通过轻松的方式试探： 可以先从一个轻松的聊天开始，比如通过微信或者电话，先问候一下，聊聊家常，或者就最近行业里的一些事情发表一下看法，看看他的反应。 如果他反馈积极，你再深入谈你的来意。 比如，“最近天气变化挺大的，您身体还好？ 我最近在看xx行业的发展，感觉跟您公司做的方向挺契合的，不知道您有没有时间，我想跟您请教一下，我最近也在找工作，有点迷茫。”
书面沟通可能更稳妥： 如果他比较忙，或者你不确定直接面对面沟通的效果，可以考虑先发一封简短的邮件或者微信信息，说明你的来意，并且请求他方便的时候给些建议或者聊聊。 这样也给他留有准备的空间。
3. 表达你的诚意和对他的尊重：
强调你没有“白嫖”的意思： 让他知道你不是只想依靠他，而是想通过他的资源和经验，来帮助自己更快地找到适合自己的方向和平台。
表达你对他的认可： 可以适当夸赞一下他在行业内的成就，或者他对事业的投入，让他感受到被认可和尊重。
做好“被拒绝”的心理准备： 即使你做得再好，也不能保证他一定能帮上忙，或者愿意花时间帮你。 所以，即使被拒绝，也要保持风度，感谢他愿意听你讲。
4. 具体沟通内容可以这样准备：
“叔叔/伯伯/舅舅（根据你们关系亲疏选择称呼），您最近身体怎么样？好久不见了。” （先从关心开始）
“我最近在找工作，感觉有点迷茫，不知道自己适合做什么，也对目前的就业形势不太了解。” （坦诚地说出你的困境）
“我之前关注到您公司在xx领域做得非常出色，一直都很佩服您在业内的眼光和能力。 我最近也在考虑进入xx行业，不知道您有没有一些经验可以分享给我？” （抛出你的具体兴趣点，并强调学习意愿）
“或者，如果您公司近期有招聘的话，我也可以发我的简历给您参考一下，看看是否有合适我的岗位。 当然，如果没合适也不要紧，我就是想多了解一下情况，听听您的建议。” （提供具体的行动选项，同时降低对方的压力）
“无论如何，都很感谢您愿意听我讲这些。” （表达感谢，为任何结果做好铺垫）
最后，给你的建议：
不要完全依赖他： 把他当成一个你可以请教和获取信息的人，而不是你找工作的“救世主”。 你自己的努力和探索才是最重要的。
给自己设定一个期限： 如果你尝试了第二次，还是没有得到有效的反馈，那就暂时放下，把精力放在其他渠道上。 有时候，别人的帮助有限，你自己的主动性才是最强大的武器。
别怕“厚脸皮”，怕的是无效的“厚脸皮”。 有策略、有诚意的“厚脸皮”，往往会带来意想不到的收获。
总而言之，你问要不要再去找他，我的答案是：可以，但要聪明地去，带着诚意和明确的目标去。 祝你好运！
先想想你为什么会觉得没方向。
这份没方向，是指完全不知道自己想做什么，还是对当前想做的领域缺乏了解，又或者觉得现有的技能不够匹配？ 不同的情况，应对策略也不一样。
如果是完全没方向： 那找工作就变成了一个“找自己”的过程。 你喜欢什么？ 对什么东西充满好奇？ 什么事情做了让你觉得时间过得飞快？ 哪怕是一些小爱好，比如喜欢摆弄电子产品，喜欢研究怎么把东西做得更顺手，或者喜欢跟人打交道，这些都可以成为探索的起点。 可以试试做一些职业兴趣测试，或者跟不同行业的朋友聊聊天，看看他们是怎么找到自己方向的。
如果是对目标领域了解不够： 那你的问题就更聚焦了。 你是想进入某个行业，但不知道具体岗位需要什么技能？ 或者对某个岗位感兴趣，但不知道这个行业发展前景如何？ 这时候，你可以多看看行业报告，关注行业内的公众号和新闻，参加一些线上的行业分享会。 把目标范围缩小一点，你会更容易找到切入点。
如果是觉得技能不够： 那你可能需要先充实一下自己。 是不是需要学点新技能？ 考个相关证书？ 或者找个初级的岗位，边做边学？ 很多时候，我们以为自己不行，其实只是需要一个合适的平台去尝试和学习。
再来说说你那个近亲老板，以及为什么第一次去找他会“爱搭不理”。
这一点很重要，它直接关系到你第二次开口的可能性和策略。
他当时是什么状态？ 你去找他的时候，他是不是正忙得焦头烂额？ 还是当时公司正好遇到什么困难，整个气氛都很紧张？ 如果他当时确实是“不方便”，那这次再去找，情况可能不一样了。
你的“找”是什么样的？ 你是直接去他办公室，还是通过微信或者邮件？ 你说了什么？ 是直接要工作，还是想了解一下公司情况或者行业信息？ 你的表达方式是否清晰、有条理，让他能快速抓住重点？ 有时候，第一次的“爱搭不理”，可能不是因为他不想帮你，而是你没让他觉得“值得”他花心思。
你们之间的关系有多近？ 是那种可以常来常往的亲戚，还是那种一年也见不到几次的远房亲戚？ 如果关系比较近，他可能觉得你理所当然会找他，也可能觉得你不够成熟，还没到社会上锻炼锻炼就直接依赖他。
那么，要不要厚脸皮再去找他？ 我的建议是，可以，但要更有策略地去“找”。
“厚脸皮”这个词听起来有点负面，但其实在很多时候，尤其是跟熟悉的人求助，适当的“脸皮厚”是必要的，关键在于怎么“厚”得有技巧，让对方愿意帮你，而不是觉得烦。
第二次找他的策略：
1. 提前做好功课，让他觉得你不是“白要”帮助：
明确你的目标： 这次去找他，你是想了解他公司的招聘信息，还是想请他给你一些行业内的建议，或者想请他把你引荐给某个合适的人？ 把你的目标说得越清晰，他越容易知道怎么帮你。
了解他公司的情况： 在去找他之前，先花点时间去了解一下他所在的公司。 公司做什么业务？ 最近有什么大新闻？ 有没有正在招聘的职位是你感兴趣的？ 知道这些，你去找他时，就能更有针对性地提问，而不是泛泛而谈。 比如，你可以说：“我最近关注到贵公司在xx领域有新的项目，我觉得我在这方面有一些想法/技能，想跟您请教一下是否有合适的机会。”
2. 选择合适的时机和方式：
别在他最忙的时候去： 尝试了解一下他平时的工作节奏，避开他最忙碌的时段。 比如，不是在季度末、项目冲刺期或者会议刚结束的时候去。
先通过轻松的方式试探： 可以先从一个轻松的聊天开始，比如通过微信或者电话，先问候一下，聊聊家常，或者就最近行业里的一些事情发表一下看法，看看他的反应。 如果他反馈积极，你再深入谈你的来意。 比如，“最近天气变化挺大的，您身体还好？ 我最近在看xx行业的发展，感觉跟您公司做的方向挺契合的，不知道您有没有时间，我想跟您请教一下，我最近也在找工作，有点迷茫。”
书面沟通可能更稳妥： 如果他比较忙，或者你不确定直接面对面沟通的效果，可以考虑先发一封简短的邮件或者微信信息，说明你的来意，并且请求他方便的时候给些建议或者聊聊。 这样也给他留有准备的空间。
3. 表达你的诚意和对他的尊重：
强调你没有“白嫖”的意思： 让他知道你不是只想依靠他，而是想通过他的资源和经验，来帮助自己更快地找到适合自己的方向和平台。
表达你对他的认可： 可以适当夸赞一下他在行业内的成就，或者他对事业的投入，让他感受到被认可和尊重。
做好“被拒绝”的心理准备： 即使你做得再好，也不能保证他一定能帮上忙，或者愿意花时间帮你。 所以，即使被拒绝，也要保持风度，感谢他愿意听你讲。
4. 具体沟通内容可以这样准备：
“叔叔/伯伯/舅舅（根据你们关系亲疏选择称呼），您最近身体怎么样？好久不见了。” （先从关心开始）
“我最近在找工作，感觉有点迷茫，不知道自己适合做什么，也对目前的就业形势不太了解。” （坦诚地说出你的困境）
“我之前关注到您公司在xx领域做得非常出色，一直都很佩服您在业内的眼光和能力。 我最近也在考虑进入xx行业，不知道您有没有一些经验可以分享给我？” （抛出你的具体兴趣点，并强调学习意愿）
“或者，如果您公司近期有招聘的话，我也可以发我的简历给您参考一下，看看是否有合适我的岗位。 当然，如果没合适也不要紧，我就是想多了解一下情况，听听您的建议。” （提供具体的行动选项，同时降低对方的压力）
“无论如何，都很感谢您愿意听我讲这些。” （表达感谢，为任何结果做好铺垫）
最后，给你的建议：
不要完全依赖他： 把他当成一个你可以请教和获取信息的人，而不是你找工作的“救世主”。 你自己的努力和探索才是最重要的。
给自己设定一个期限： 如果你尝试了第二次，还是没有得到有效的反馈，那就暂时放下，把精力放在其他渠道上。 有时候，别人的帮助有限，你自己的主动性才是最强大的武器。
别怕“厚脸皮”，怕的是无效的“厚脸皮”。 有策略、有诚意的“厚脸皮”，往往会带来意想不到的收获。
总而言之，你问要不要再去找他，我的答案是：可以，但要聪明地去，带着诚意和明确的目标去。 祝你好运！
网友意见
先把自己对自己了解剖白，包括：自己的兴趣，能力和未来需求，都盘点清楚。
盘点结果不一定是一个方向，也可能是一个范围例如：打游戏机专业，也可能是一张白纸。
再來看看达成未来目标是要靠自己 ？还是求人？
结论在盘点后的自我计划
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