大家都蛮抵制996，那966是正常的么？
关于996，大家普遍的反感和抵触情绪，已经到了一个相当高的舆论高度。这自然会引出一个问题：那966是不是就成了“正常”的呢？
要回答这个问题，咱们得先拆解一下“正常”这个词在语境里到底是什么意思。
在大部分人眼里，“正常”往往意味着：
1. 普遍存在且被广泛接受： 就像咱们吃饭睡觉一样，是大多数人在做的，而且大家也觉得这没什么大不了的，甚至是理所应当的。
2. 符合法律法规和基本常识： 一个“正常”的工作制度，应该是在法律框架内运行的，不会明显损害员工的健康和权益。
3. 可持续且健康的模式： 能够让企业和员工长期稳定地发展下去，而不是以牺牲一方的未来为代价。
现在咱们把966放到这个标准下看看。966，指的是早九点上班，晚上六点下班，一周工作六天。
首先，从“普遍存在且被广泛接受”来看：
坦白说，能够实现纯粹966的单位，在咱们国家现行的劳动环境下，确实不算多数。很多行业，特别是互联网、科技、制造、金融等领域，长期以来加班现象更为普遍，996甚至更夸张的“007”并非个例。所以，从普遍性上讲，966可能比996要“正常”一些，因为它更接近法定的工作时间。
但是，咱们得明白，“比996正常”不等于它就是“被广泛接受的正常”。很多即便实行966的单位，也未必能做到完全的“被接受”。为什么？因为很多人对“正常”的期待，已经远远超过了法律明文规定的八小时工作制。大家普遍认为，如果工作时间超过了法定的40小时，就应该有相应的补偿，而且工作本身不应该占据生活太多时间。
所以，即使是966，在一些人看来，也可能只是一个“相对不那么离谱”的选项，而不是一个真正意义上“正常”的工作模式。尤其是在一些高压、快节奏的行业，很多人可能已经习惯了更长的工时，他们的“正常”标准已经被悄悄推高了。但这并不代表这种推高后的“正常”就是健康的、合理的。
其次，从“符合法律法规和基本常识”来看：
咱们国家的《劳动法》明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。国家法定工作时间是每日不超过八小时，每周不超过四十小时。超过法定工作时间，就要支付加班费。
966，也就是每周工作6天，每天工作9小时，总计每周工作54小时。这远远超过了法定每周40小时的工作时间。即使企业支付了加班费（按照法律规定是平日加班150%，周末加班200%，法定节假日加班300%），每周54小时的工作量，也意味着每天有9个小时是在工作，一周有3天休息，这是对法律规定的工作时长的一种变相挑战。
法律上，996自然是不被鼓励，甚至可以说是不合规的。而966，虽然比996少了“晚九点”这个时间上的承诺，但仍然大幅度地挤占了劳动者的个人时间。一周工作六天，意味着几乎没有完整的双休日来休息、陪伴家人、发展个人兴趣，或者仅仅是让自己彻底放松下来。这种长时间、高频率的工作模式，本身就与保障劳动者身心健康的基本常识相悖。
很多企业可能会辩称，他们支付了加班费，而且工作内容是充实的，所以是合理的。但问题在于，很多时候加班并非完全出于自愿，而是“被安排”的。而且，法律规定的加班费率，是否真的能弥补劳动者失去的休息时间、健康成本以及对生活质量的影响，这是很难用金钱来衡量的。很多时候，即使给了加班费，劳动者也更愿意用时间来换取更多的休息。
再者，从“可持续且健康的模式”来看：
咱们说一件事情“正常”，往往也希望它能长久地进行下去，并且对各方都有益处。
966，或者说任何长时间、高强度的工时安排，从长远来看，对劳动者健康的影响是显而易见的。长期的疲劳会导致各种身心疾病，比如颈椎病、腰椎间盘突出、心血管问题，甚至精神压力过大引起的焦虑症、抑郁症等等。一个长期处于亚健康状态的员工，其工作效率和创造力必然会受到影响。
对企业而言，短期内，高强度的工时可能带来较高的产出。但长期来看，员工的倦怠感、离职率都会上升，企业的知识和经验会流失，招聘和培训新员工的成本也会增加。而且，缺乏休息和娱乐时间，员工的创造力会被压抑，这对于需要创新和迭代的行业来说，是致命的。
所以，即便是966，从可持续性和健康性的角度来看，也并非一个理想的、真正“正常”的工作模式。它更像是一种“不得已”或者“企业文化使然”的产物，而不是一个基于科学、人性化管理和法律保障的健康选择。
总结一下：
大家抵制996，是因为它对劳动者的生活和健康造成了明显的负面影响，并且在很多情况下与法律规定不符，也与现代社会对工作与生活的平衡的追求背道而驰。
966，相比于996，它在时间上稍微“退了一步”，看起来似乎更“合理”一些。但它依然大幅度地超越了法定工作时间，每周五天半的工作制，很大程度上剥夺了劳动者的休息权和生活权。所以，即便它在一些人眼中可能比996“不那么过分”，但它也绝非一个真正意义上的“正常”工作模式。
“正常”应该建立在法律的底线之上，建立在对劳动者基本权益的尊重之上，建立在对身心健康和长远发展的考量之上。966，或许在某些语境下会被视为一种“低配版”的加班，但它依然是超出合理范围的工作时间安排。我们真正期待的“正常”，是能够真正做到工作与生活相对平衡，能够让人们在完成工作的同时，也能有足够的时间去生活、去享受人生。
要回答这个问题，咱们得先拆解一下“正常”这个词在语境里到底是什么意思。
在大部分人眼里，“正常”往往意味着：
1. 普遍存在且被广泛接受： 就像咱们吃饭睡觉一样，是大多数人在做的，而且大家也觉得这没什么大不了的，甚至是理所应当的。
2. 符合法律法规和基本常识： 一个“正常”的工作制度，应该是在法律框架内运行的，不会明显损害员工的健康和权益。
3. 可持续且健康的模式： 能够让企业和员工长期稳定地发展下去，而不是以牺牲一方的未来为代价。
现在咱们把966放到这个标准下看看。966，指的是早九点上班，晚上六点下班，一周工作六天。
首先，从“普遍存在且被广泛接受”来看：
坦白说，能够实现纯粹966的单位，在咱们国家现行的劳动环境下，确实不算多数。很多行业，特别是互联网、科技、制造、金融等领域，长期以来加班现象更为普遍，996甚至更夸张的“007”并非个例。所以，从普遍性上讲，966可能比996要“正常”一些，因为它更接近法定的工作时间。
但是，咱们得明白，“比996正常”不等于它就是“被广泛接受的正常”。很多即便实行966的单位，也未必能做到完全的“被接受”。为什么？因为很多人对“正常”的期待，已经远远超过了法律明文规定的八小时工作制。大家普遍认为，如果工作时间超过了法定的40小时，就应该有相应的补偿，而且工作本身不应该占据生活太多时间。
所以，即使是966，在一些人看来，也可能只是一个“相对不那么离谱”的选项，而不是一个真正意义上“正常”的工作模式。尤其是在一些高压、快节奏的行业，很多人可能已经习惯了更长的工时，他们的“正常”标准已经被悄悄推高了。但这并不代表这种推高后的“正常”就是健康的、合理的。
其次，从“符合法律法规和基本常识”来看：
咱们国家的《劳动法》明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。国家法定工作时间是每日不超过八小时，每周不超过四十小时。超过法定工作时间，就要支付加班费。
966，也就是每周工作6天，每天工作9小时，总计每周工作54小时。这远远超过了法定每周40小时的工作时间。即使企业支付了加班费（按照法律规定是平日加班150%，周末加班200%，法定节假日加班300%），每周54小时的工作量，也意味着每天有9个小时是在工作，一周有3天休息，这是对法律规定的工作时长的一种变相挑战。
法律上，996自然是不被鼓励，甚至可以说是不合规的。而966，虽然比996少了“晚九点”这个时间上的承诺，但仍然大幅度地挤占了劳动者的个人时间。一周工作六天，意味着几乎没有完整的双休日来休息、陪伴家人、发展个人兴趣，或者仅仅是让自己彻底放松下来。这种长时间、高频率的工作模式，本身就与保障劳动者身心健康的基本常识相悖。
很多企业可能会辩称，他们支付了加班费，而且工作内容是充实的，所以是合理的。但问题在于，很多时候加班并非完全出于自愿，而是“被安排”的。而且，法律规定的加班费率，是否真的能弥补劳动者失去的休息时间、健康成本以及对生活质量的影响，这是很难用金钱来衡量的。很多时候，即使给了加班费，劳动者也更愿意用时间来换取更多的休息。
再者，从“可持续且健康的模式”来看：
咱们说一件事情“正常”，往往也希望它能长久地进行下去，并且对各方都有益处。
966，或者说任何长时间、高强度的工时安排，从长远来看，对劳动者健康的影响是显而易见的。长期的疲劳会导致各种身心疾病，比如颈椎病、腰椎间盘突出、心血管问题，甚至精神压力过大引起的焦虑症、抑郁症等等。一个长期处于亚健康状态的员工，其工作效率和创造力必然会受到影响。
对企业而言，短期内，高强度的工时可能带来较高的产出。但长期来看，员工的倦怠感、离职率都会上升，企业的知识和经验会流失，招聘和培训新员工的成本也会增加。而且，缺乏休息和娱乐时间，员工的创造力会被压抑，这对于需要创新和迭代的行业来说，是致命的。
所以，即便是966，从可持续性和健康性的角度来看，也并非一个理想的、真正“正常”的工作模式。它更像是一种“不得已”或者“企业文化使然”的产物，而不是一个基于科学、人性化管理和法律保障的健康选择。
总结一下：
大家抵制996，是因为它对劳动者的生活和健康造成了明显的负面影响，并且在很多情况下与法律规定不符，也与现代社会对工作与生活的平衡的追求背道而驰。
966，相比于996，它在时间上稍微“退了一步”，看起来似乎更“合理”一些。但它依然大幅度地超越了法定工作时间，每周五天半的工作制，很大程度上剥夺了劳动者的休息权和生活权。所以，即便它在一些人眼中可能比996“不那么过分”，但它也绝非一个真正意义上的“正常”工作模式。
“正常”应该建立在法律的底线之上，建立在对劳动者基本权益的尊重之上，建立在对身心健康和长远发展的考量之上。966，或许在某些语境下会被视为一种“低配版”的加班，但它依然是超出合理范围的工作时间安排。我们真正期待的“正常”，是能够真正做到工作与生活相对平衡，能够让人们在完成工作的同时，也能有足够的时间去生活、去享受人生。
网友意见
一年54周，如果除开所有节假日机械的算的话。
5天上班、2天休息，那就是108天休息。
6天上班、1天休息，那就是54天休息。
足足！少了快2个月的休息日。
你说是不是正常。
我只是猜测哦，我只是猜测哦，我只是猜测哦，不要对号入座。
如果老龄化社会成为必然，也就是说未来会有大量的老年人出现。
在既要又要的指导方针下，你既要保证经济发展，又要保证未来养老能进行下去。
你会怎么选？四个字，开源节流。
开谁的源，肯定是有生的生产力量--年轻人。
节谁的流，肯定是没有生产力量而且纯消耗社会资源的--老年人。
那你说年轻人总会老的嘛，那简单啊，不让xxx活那么长就行啦~
好好抽烟，这样才能在青壮年的时候少点累少点犯罪少点思考，才可以好好的上班。
好好996，在人生精力、脑力、活力最充沛的时光，贡献出你的汽油吧。
滚滚前进的轮是不会停下来的。
你还觉得“966是正常的吗”？？
肯定不正常啊！！想什么呢。
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