银行现在还这么香吗？
要说银行现在还“香”不“香”，这问题挺实在，也得掰开了揉碎了聊。毕竟，它不像以前那么一刀切地“万能”，但要说它彻底没了吸引力，那也绝对不是。
先说说过去，为什么银行那么“香”？
回想咱们父辈、爷爷辈那会儿，能进银行工作，那绝对是进了“金饭碗”。稳定、体面、待遇好，而且在很多人眼里，银行就代表着“钱”和“权力”，是社会的体面职业。
绝对的稳定与保障： 那个年代，谁家孩子考上大学，尤其是能进银行这种国企（当时很多是），那全家人脸上都有光。旱涝保收，不用担心下岗，退休待遇也让人放心。
体面的社会地位： 银行员工，尤其是柜员，那形象气质都很受认可。客户对他们带着点敬畏，觉得他们是“数字的管理者”。
相对较高的收入： 在那个整体收入水平不高的年代，银行的薪资水平确实是比较有竞争力的，而且福利也更贴心。
业务的垄断性： 很多金融业务，说白了就是银行一家说了算，不存在那么多复杂的竞争对手。
那现在呢？“香”的成分还剩多少？
时代在变，社会在发展，银行自然也要跟着调整。现在的“香”，更多是相对而言，并且更多体现在某些特定维度上。
1. 稳定依然是硬通货，但“金饭碗”的光芒有所减弱：
稳定性： 这一点，银行确实还是有优势。尤其是在经济波动期，国企背景的银行，其稳定性依然是很多私企、初创公司无法比拟的。它不像一些互联网公司那样，说裁员就裁员，说转型就转型，动辄“优化”。
“铁饭碗”的松动： 然而，我们也看到，银行也在改革，也在“市场化”。“铁饭碗”的某些概念也在被打破。比如，一些基层岗位、技术岗位，也开始面临一定的绩效压力，甚至也有人员调整的可能。不过，与大部分其他行业相比，它的“稳”依然是显著的。
2. 薪酬待遇：从“金字塔顶端”到“中上游”的转变：
分化明显： 过去，银行的薪资可能是平均水平的数倍。现在，这个差距缩小了。国有大行的普通柜员，可能收入也就跟一些不错的互联网公司的基层岗位持平，甚至可能略低。
向上空间： 银行内部的薪酬体系也更加复杂。基层岗位可能就是“保底+绩效”，但如果你能做到客户经理、理财经理、风控、科技、投行等岗位，并且业绩突出，收入上限还是相当可观的。关键在于你的岗位和你的能力。
与互联网行业的对比： 很多高科技、互联网公司，在早期或者某些明星岗位上，薪酬的爆发力可能远超银行。但一旦进入平台期或者遭遇行业寒冬，其不确定性也更大。银行的薪酬增长更平缓，但基数往往更高。
3. 职业发展：从“一家独大”到“专业化竞争”：
传统岗位挑战： 传统的柜员岗位，随着线上化、智能化发展，业务量在减少，对人员的需求也在变化，更偏向于服务和交叉销售。一些人觉得这失去了原有的“专业感”。
专业化岗位崛起： 但同时，银行也涌现出很多专业化的岗位。比如，金融科技人才（需要懂技术又懂金融），风险管理专家，量化分析师，私人银行家，投行分析师等等。这些岗位对专业能力的要求非常高，但相应的，它们也提供了更广阔的发展空间和更高的回报。
学习与转型： 很多年轻人选择去银行，是把它作为一个学习金融、积累经验的平台。他们在银行打磨一段时间后，可能会选择跳到金融科技公司、投资公司、咨询公司，或者创业。
4. 工作压力：从“稳定舒适”到“内卷与挑战并存”：
业绩压力： 现在的银行，尤其是零售业务，对业绩的考核非常看重。拉存款、卖理财、卖保险，这些都是常态。尤其是在业绩不好的时候，压力会很大。
合规压力： 金融行业是强监管行业，合规性要求极高。任何一个操作失误，都可能带来严重的后果。
科技冲击： 互联网金融、第三方支付的崛起，对传统银行业务构成了挑战，也迫使银行不断学习和适应，这种变革本身也带来压力。
那么，谁还在觉得银行“香”？
追求稳定、希望风险可控的年轻人： 尤其是刚毕业，或者父母希望有个“靠谱”工作的人，银行依然是首选。它提供了一个相对安全的平台。
看重福利和企业文化的求职者： 银行通常有比较完善的福利体系，比如带薪休假、年终奖、补充医疗保险等，而且企业文化相对规范。
有一定金融基础，愿意深耕专业领域的求职者： 如果你对金融分析、风险控制、投资银行业务有热情，并且愿意为此付出努力，银行的专业化岗位依然有很大的吸引力。
希望获得人脉和资源的求职者： 银行是接触大量企业和高净值客户的平台，在这里积累人脉资源，对未来的职业发展很有帮助。
总结一下：
银行“香”不“香”，要看你以什么标准去衡量，以及你选择的是银行内部的哪个岗位。
如果你还在幻想过去的“铁饭碗”和“躺平”式的安逸，那银行可能不如你想象的那么“香”了。
但如果你看重稳定、愿意在金融领域深耕专业、并且有能力应对绩效和合规压力，那么银行依然是一个非常有吸引力的选择。
它不再是那个遥不可及的“金字塔尖”，但它依然是金融行业的中坚力量，依然能提供稳定、体面的工作，并为有能力的人提供不错的回报和发展空间。它更像是一碗“老火靓汤”，味道温和，营养丰富，但需要慢慢品，并且要找到真正能品出滋味的人。
先说说过去，为什么银行那么“香”？
回想咱们父辈、爷爷辈那会儿，能进银行工作，那绝对是进了“金饭碗”。稳定、体面、待遇好，而且在很多人眼里，银行就代表着“钱”和“权力”，是社会的体面职业。
绝对的稳定与保障： 那个年代，谁家孩子考上大学，尤其是能进银行这种国企（当时很多是），那全家人脸上都有光。旱涝保收，不用担心下岗，退休待遇也让人放心。
体面的社会地位： 银行员工，尤其是柜员，那形象气质都很受认可。客户对他们带着点敬畏，觉得他们是“数字的管理者”。
相对较高的收入： 在那个整体收入水平不高的年代，银行的薪资水平确实是比较有竞争力的，而且福利也更贴心。
业务的垄断性： 很多金融业务，说白了就是银行一家说了算，不存在那么多复杂的竞争对手。
那现在呢？“香”的成分还剩多少？
时代在变，社会在发展，银行自然也要跟着调整。现在的“香”，更多是相对而言，并且更多体现在某些特定维度上。
1. 稳定依然是硬通货，但“金饭碗”的光芒有所减弱：
稳定性： 这一点，银行确实还是有优势。尤其是在经济波动期，国企背景的银行，其稳定性依然是很多私企、初创公司无法比拟的。它不像一些互联网公司那样，说裁员就裁员，说转型就转型，动辄“优化”。
“铁饭碗”的松动： 然而，我们也看到，银行也在改革，也在“市场化”。“铁饭碗”的某些概念也在被打破。比如，一些基层岗位、技术岗位，也开始面临一定的绩效压力，甚至也有人员调整的可能。不过，与大部分其他行业相比，它的“稳”依然是显著的。
2. 薪酬待遇：从“金字塔顶端”到“中上游”的转变：
分化明显： 过去，银行的薪资可能是平均水平的数倍。现在，这个差距缩小了。国有大行的普通柜员，可能收入也就跟一些不错的互联网公司的基层岗位持平，甚至可能略低。
向上空间： 银行内部的薪酬体系也更加复杂。基层岗位可能就是“保底+绩效”，但如果你能做到客户经理、理财经理、风控、科技、投行等岗位，并且业绩突出，收入上限还是相当可观的。关键在于你的岗位和你的能力。
与互联网行业的对比： 很多高科技、互联网公司，在早期或者某些明星岗位上，薪酬的爆发力可能远超银行。但一旦进入平台期或者遭遇行业寒冬，其不确定性也更大。银行的薪酬增长更平缓，但基数往往更高。
3. 职业发展：从“一家独大”到“专业化竞争”：
传统岗位挑战： 传统的柜员岗位，随着线上化、智能化发展，业务量在减少，对人员的需求也在变化，更偏向于服务和交叉销售。一些人觉得这失去了原有的“专业感”。
专业化岗位崛起： 但同时，银行也涌现出很多专业化的岗位。比如，金融科技人才（需要懂技术又懂金融），风险管理专家，量化分析师，私人银行家，投行分析师等等。这些岗位对专业能力的要求非常高，但相应的，它们也提供了更广阔的发展空间和更高的回报。
学习与转型： 很多年轻人选择去银行，是把它作为一个学习金融、积累经验的平台。他们在银行打磨一段时间后，可能会选择跳到金融科技公司、投资公司、咨询公司，或者创业。
4. 工作压力：从“稳定舒适”到“内卷与挑战并存”：
业绩压力： 现在的银行，尤其是零售业务，对业绩的考核非常看重。拉存款、卖理财、卖保险，这些都是常态。尤其是在业绩不好的时候，压力会很大。
合规压力： 金融行业是强监管行业，合规性要求极高。任何一个操作失误，都可能带来严重的后果。
科技冲击： 互联网金融、第三方支付的崛起，对传统银行业务构成了挑战，也迫使银行不断学习和适应，这种变革本身也带来压力。
那么，谁还在觉得银行“香”？
追求稳定、希望风险可控的年轻人： 尤其是刚毕业，或者父母希望有个“靠谱”工作的人，银行依然是首选。它提供了一个相对安全的平台。
看重福利和企业文化的求职者： 银行通常有比较完善的福利体系，比如带薪休假、年终奖、补充医疗保险等，而且企业文化相对规范。
有一定金融基础，愿意深耕专业领域的求职者： 如果你对金融分析、风险控制、投资银行业务有热情，并且愿意为此付出努力，银行的专业化岗位依然有很大的吸引力。
希望获得人脉和资源的求职者： 银行是接触大量企业和高净值客户的平台，在这里积累人脉资源，对未来的职业发展很有帮助。
总结一下：
银行“香”不“香”，要看你以什么标准去衡量，以及你选择的是银行内部的哪个岗位。
如果你还在幻想过去的“铁饭碗”和“躺平”式的安逸，那银行可能不如你想象的那么“香”了。
但如果你看重稳定、愿意在金融领域深耕专业、并且有能力应对绩效和合规压力，那么银行依然是一个非常有吸引力的选择。
它不再是那个遥不可及的“金字塔尖”，但它依然是金融行业的中坚力量，依然能提供稳定、体面的工作，并为有能力的人提供不错的回报和发展空间。它更像是一碗“老火靓汤”，味道温和，营养丰富，但需要慢慢品，并且要找到真正能品出滋味的人。
网友意见
任何行业、任何岗位都有好与不好之分，即使同样的行业同样的岗位，有的人干得风生水起，有的人却是一地鸡毛，什么原因？人的原因。
题主提出这个问题真是个好问题，看到那么多人在吐槽银行不好，不明事理的人以为银行真的被人遗弃了呢，可是看看题主提供的资料，成都农商行2020校招体检人员名单，真是吓了一跟头，定向柜员、硕博定向培训生、科技信息类岗位，无一例外硕士，博士也不鲜见。再看毕业学校，人大，复旦，川大，河大，云大，还没完，还有一大波海归硕士，香港中文大学、悉尼大学、新加坡国立大学。
这还只是个成都农商银行，如果是城商行呢，如果是股份制或国有银行那还不上天了？
再看这些同学们，难道他们真的走投无路了吗？难道他们脑子进水了吗？
有句话说得好，如果你认为别人都是傻子，那么，真正的傻子就是你自己。
经济学上有个价格均衡理论。
我们可以简单理解为价格围绕价值波动，资源总是向更高回报的地方流动。根据这个理论，名校毕业生有更多的选择机会，有更好的发展空间（我们说的是大概率，不的排除有人说比尔盖茨，说马爸爸，无谓抬杠的我会第一时间请到小黑屋去），他们的选择一定是经过深思熟虑的，经过反复比较的，一定是没有更好的选择才做出这个决定的。相信这些同学的智商和情商，包括他们的家长的智商和情商，略高于平均水平，他们的选择没毛病。
从这方面来讲，银行还是有一点点香的，不是嘛？
幸福来自于比较当中，痛苦也是来自于比较当中。如果你期望值不是太高，对财富的追求不要只盯着马爸爸和全民老公，而是只跟你的发小相比，跟你的邻居相比，那么，你的当下就是最好的选择。
不过，说句公平的话，那么多银行校招条件，动不动就是211、985，名校、硕士，招去了还是当柜员，我想问一句，设定这些条件的人良心何在？
本科硕士做柜员，绝对不香！
你让硕士去做柜员，短期实习还可以，如果长期让人家干柜员，员工稳定性会好吗？他会安心才怪了呢？柜员的工作，大专毕业足够了，为什么非得要本科，还要一本，还要名校。
制定这样政策的人，是不是该拉出去暴打？
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