面试虚报工资，现在需要提供一年的银行流水，该怎么办？
首先，冷静下来。人在职业生涯中难免会遇到一些小插曲，重要的是如何去面对和解决。现在最关键的是，你需要向公司提供一份真实的银行流水，但这份流水与你面试时口头表达的工资情况存在差异。
一、 为什么公司会要求提供银行流水？
公司要求提供银行流水，通常是为了核实你的过往薪资情况，以便在入职后的薪资发放、社保缴纳等方面有一个准确的依据。这是一种常见的背调流程，尤其是在一些对薪资有严格规定的公司。
二、 银行流水与面试时虚报工资的冲突
你面试时可能出于各种原因（比如想获得更高的薪资、觉得自己能力值更高）在工资上做了夸大。现在银行流水会直接反映你实际的收入情况，这和你之前说的就对不上了。
三、 如何应对？
这里有几个不同的处理思路，你需要根据自己的具体情况和对新工作的看重程度来选择。
思路一：坦诚沟通，争取理解（风险较高，但诚意可嘉）
这是最直接也最冒险的做法。你可以主动联系HR，说明情况。
如何做：
准备好说辞： 提前想好怎么解释。你可以这样说：“非常感谢贵公司给我这次面试机会，在面试过程中，我因为对未来薪资的期望比较高，在汇报过往薪资时可能有些不准确的表达，对此我深感抱歉。我实际的银行流水能够真实反映我的收入情况，我愿意积极配合提供，并希望能够有机会进一步沟通。”
强调对工作的热情： 无论如何，一定要表达你对这份工作的渴望和对公司的认同，让他们感受到你的诚意，而不是仅仅因为薪资问题。
准备好解释差异的原因： 如果可能，简要解释一下差异的原因（比如：面试时说的是税前总收入，而流水显示的是税后到手，或者流水里包含了年终奖/项目奖金等）。但切记，解释要合理，不要再编造新的理由。
接受可能的后果： 做好心理准备，公司可能会因此取消录用，或者重新评估你的薪资。
优点： 如果公司看重你的能力和诚意，也许会给你一个机会，并且长远来看，坦诚是建立信任的基础。
缺点： 风险非常大，很可能直接导致面试失败。
思路二：提供真实的银行流水，用其他方式“弥补”差异（相对稳妥）
这是一种更侧重于“解决问题”的思路，目的是在不直接承认虚报的情况下，用其他方式让公司的核查显得不是那么“刺眼”。
如何做：
提供真实的银行流水： 这是必须的。你不能提供虚假的流水，那是违法行为，一旦被发现，后果不堪设想。
整理流水： 仔细查看你的银行流水，找出其中与薪资相关的入账记录。
关注“工资”字样的入账： 看看有多少个月份有明确标注“工资”字样的转账。
关注其他可能的收入来源： 除了基本工资，你是否有其他稳定的收入来源，比如兼职、房租收入（如果你有出租房）、投资收益等，这些都可能体现在银行流水中，并且是你实际拥有的。
分析月均收入： 计算一下过去一年中，除去一些不稳定的、一次性的款项（比如朋友借款、大额购物退款等），你每月大致的平均收入是多少。
准备一份“收入说明”： 这份说明非常重要。你可以和银行流水一起提交，或者在提交流水后主动提供。
说明方式： 可以写成一份简要的说明，内容可以包括：
“此银行流水记录了我过去一年的主要银行账户活动。”
“基于我过去一年的工作经历，我的平均月收入（或年收入）大约是多少（写一个接近你实际流水但又稍微往高处靠一点的数字，但要确保这个数字在你的流水中能找到部分佐证，或者能解释为包含一些其他稳定收入）。”
重点解释那些看起来“不符合”的月份： 如果有几个月份工资特别低，可以简要解释原因（比如：曾因个人原因休假，工资受影响；当年项目奖金发放时间晚等）。
强调你的整体财务状况： 如果你的流水中除了工资，还有其他一些稳定且可持续的收入（如房租、少量兼职等），可以在说明中提及，证明你整体的收入能力。
重点： 这份说明不是为了撒谎，而是为了引导HR的解读方向，让他们看到你除了基本工资外，可能还有其他收入来源，或者将你的其他收入也计入“综合收入”范畴。再次强调，所有表述都要基于真实的流水记录，只是进行一个“解读”和“包装”。
面试前的准备： 在收到提供银行流水的要求后，你可以再次回顾一下你面试时吹嘘的工资数额，和你银行流水中能看到的数字，看看差距有多大。如果差距不大，你可以更从容一些。如果差距很大，你需要更慎重地准备那份“收入说明”。
优点： 相对更稳妥，提供了真实数据，同时通过解释和引导，尽量减少负面影响。
缺点： 如果HR非常较真，并且对你的“收入说明”不买账，还是可能露出马脚。
思路三：尝试“曲线救国”（不推荐，风险高，且有法律风险）
这种方法是尝试修改银行流水。
如何做： 找一些所谓的“流水制作”机构，声称可以制作出符合要求的银行流水。
强烈警告： 这样做是严重的违法行为！ 一旦被发现，不仅会失去这份工作，还会留下不良信用记录，甚至可能面临法律制裁。 请务必不要尝试！
四、 准备银行流水时的注意事项：
提供真实的、未经修改的流水： 这是底线，也是最重要的原则。
选择正确的流水范围： 通常是近6个月或12个月。具体询问HR需要多长时间的流水。
确保流水清晰可见： 银行打印的流水通常比较清晰。如果是电子版，请确保打印出来后字迹清晰，银行盖章（如果有）也清楚。
保留所有的转账记录（如果需要）： 如果你面试时说的是税前，而流水显示的是税后，你可能需要解释清楚税费扣除的问题。如果流水中没有体现全部的奖金，你也可以提供奖金发放的证明（如工资条、奖金通知等），但这也要看公司是否接受。
如果是多张银行卡，提供主要的收入银行卡： 通常公司只看你主要的工资卡。
五、 总结与建议：
1. 最重要的是保持冷静，并且不要做任何违法的事情。
2. 仔细分析你的银行流水，了解你的真实收入情况。
3. 权衡利弊，选择最适合你的应对方式。 如果这份工作对你非常重要，且你对自己的沟通能力有信心，可以考虑坦诚沟通。如果希望更稳妥，那么提供真实流水并配合一份合理的“收入说明”是更现实的选择。
4. 提前演练你的说辞，确保表达清晰、有条理。
最后，无论你选择哪种方式，都要记住，人品和诚信在职场中是长期发展的基石。这次经历也是一次宝贵的学习，未来在求职时，诚实地表达自己的情况，往往能走得更远。
网友意见
千万不要造假！！！
有过多年招聘经验、阅人有数，见到过面试、笔试的各色人等，总结的经验：只要不造假，都会给他机会。否则，就没有否则了。
诚信应聘，跟我们的日常工作中要求贷款客户诚信申贷道理一样。如果你的资料都是假的，那就是没诚意，没法往下谈啊！
这是前提。
不论大公司小公司，应聘者提供虚假资料都是绝对不能触碰的死穴。
我们来分析一下面试官的心理，其实就是换位思考。通常，招聘方要求提交个人工资流水，表示前期已经谈的八九不离十了，很可能只是想在薪资水平上得到验证。
对了，为什么招聘方一定要应聘者提供一年的工资流水？无非就是想看看应聘者的能力，你在市场上到底价值如何？一年能挣多少钱？假如别人每个月给你5000，现在到我这里要10000，我要是给你了，那我岂不是个冤大头？
为了不做冤大头，为了不让人说咱脑子进水，也是为了内部流程合规，我必须要求你提供过去一年的工资流水。用来证实我招到个高人，还捡到了宝贝。
事实确实如此，经济学上有个非常朴素的理论，叫价格均衡理论。
意思是说，任何可以用于市场交换的商品（当然包括人力资源），都有一个大致相等的价格，就是价格均衡。如果两个基本相同的商品，价格有很大的差别，那么市场会让这两个价格（或其中一个）很快改变，变高或变低，最后达到基本均衡。
比如，张三在A公司的月薪是5000，他得知附近的B公司跟他水平相当、能力一样、岗位相同、工作内容相同、其他条件都在一个档次的同学能拿到10000，那么，张三在内心立即就不淡定了，对不对？
于是他就日思夜想要跳槽，即使B公司不要他，他也会想办法到其他C公司，或者D、E、F、G公司，因为他知道，他的价值不止5000，就算拿不到10000，也要拿到8000、9000。
现在题主遇到个问题，就是招聘方要验证你的价值。
我们给出下面是解决办法，就是个思路。
思路，仅供参考：
话已经说出去了，覆水难收啊！又不能反悔，那好吧，就把真实的工资流水打出来，如实提交给他。然后，有个心理准备，准备接对方的电话或当面的质疑。
场景一：
此前所报的收入水平跟实际工资差别不太大，比如，偏差在30%以内，你可以理直气壮地对他说，你还有其他收入、现金收入、补贴收入、非工资收入等等，让他无法查证，急死他。
场景二：
此前所报的收入水平跟实际工资差别很大，比如，偏差在50%以上，你非但不能理直气壮，还要小心翼翼地先赔个不是，然后根据对方的表现，再说明实际收入是多少，或者说你还有其他收入、现金收入、补贴、非工资收入，甚至业余时间的劳务收入等无法查证的内容。
我们可以想象招聘者此时的感受，上当受骗的感受呀？
面对招聘官的愤怒，你的对策是：道歉。
道歉，是一个人不承担责任的最佳途径！
道歉的方式有多种，你可以示弱，你可以卖惨，你可以结盟，最终都是为了熄灭对方的怒火、获取同情心。
故事要讲，道理也要讲。
比如，你可以说，本来有朋友建议让人做一份假的流水，但是自己的良心不允许，即使得不到这个岗位也不会突破自己的道德底线云云。
然后，对方降低此前承诺的薪资标准是少不了的。
为什么一开始就不同意造假流水？造假的后果太严重。轻则被招聘方发现，重者触犯刑法。我们常讲，一切一夜暴富的机会都在《刑法》里。
另外，不要相信流水中介、流水定制之类广告，造假的流水跟真实的流水，在外行人眼里都差不多，但是在专业人员的眼里，假流水分分钟都能被识别出来。
有兴趣的朋友可以参考下面的链接，这是此前多次分享有关银行流水的识别和分析。
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