在职场上，如何做到放大格局，做到不计较、不嫉妒他人？
职场如战场，也如人生修行。身处其中，我们难免会遇到各种各样的人和事，它们像一面面镜子，映照出我们内心的格局与修养。想要在职场上活得通透自在，做到不计较、不嫉妒，并非易事，但绝对是一条通往内心强大和职业成功的必经之路。这其中涉及的，是心态的调整、认知的升级，以及持续的自我修炼。
一、 放大格局：从“我”到“我们”的转变
格局，说白了就是看问题的深度和广度。一个格局小的人，往往只盯着自己的一亩三分地，患得患失，纠结于眼前的得失。而一个有格局的人，则能将目光放得更远，理解更深层的原因，并将自己融入到更大的体系中去思考。
1. 建立更广阔的视角：
理解公司愿景与战略： 不要只把自己定位为一个执行者，尝试去了解公司长远的发展目标、行业趋势以及竞争对手的情况。当你知道自己的工作与公司整体战略息息相关时，你会更容易理解某些决策的出台，也更能看到自己在其中扮演的角色。这有助于你将个人得失放在一个更大的背景下去衡量。
关注行业生态与发展： 了解你所在的行业是如何运作的，有哪些关键的参与者，未来的发展方向是什么。你的公司只是这个生态中的一个节点，理解了整个生态的运转逻辑，你就能更清楚地看到自己的价值和机会。
学习成功者的思维模式： 多观察那些在你看来很优秀、很有成就的人，他们是如何思考问题、如何应对挑战、如何与人相处的。不要仅仅看到他们的光鲜，更要深挖他们背后的逻辑和心法。
2. 从“计较”到“共赢”的思维转换：
关注整体利益而非个体利益： 当团队的整体目标达成时，即便你的个人贡献没有被百分之百地凸显，但团队的成功就是你的成功。试着去想，如何让整个团队做得更好，而不是只想着自己能不能多捞一点好处。
理解“付出”的价值： 有时候，一次不被完全理解的付出，可能为未来的合作奠定基础；一次主动承担的任务，可能让你获得意想不到的成长机会。不要用短期、即时的回报来衡量一切，长远的价值往往需要时间来沉淀。
学会合作与赋能： 职场不是单打独斗，而是团队协作的艺术。当你愿意帮助同事、分享经验，甚至主动去弥补别人的不足时，你不仅提升了团队的整体效率，也赢得了他人的尊重和信任。这种信任的建立，远比眼前的蝇头小利重要得多。
3. 培养成长的内在驱动力：
将挑战视为机会： 职场中的困难和挑战，往往是学习和成长的最佳契机。不要畏惧，也不要抱怨，而是积极去分析问题出在哪里，自己可以从中学到什么。每一次解决难题，都是一次自我能力的提升。
关注“做什么”而非“谁做”： 当你更关注任务本身以及如何更好地完成它，而不是去计较这个任务由谁来做、谁的功劳更大时，你的精力就会集中在更有意义的事情上。
设定长远目标： 有了长远目标，眼前的许多小摩擦、小不公就会显得微不足道。你的注意力会更多地放在如何一步步实现目标，而不是纠结于当下的细节。
二、 不计较：超越“小我”，拥抱“大我”
不计较，不是让你变得软弱可欺，而是让你有能力看穿表象，抓住本质，不让琐碎的事情消耗你的能量。
1. 理解人性的复杂性：
认识到每个人都有自己的立场和考虑： 同事做出让你觉得不公平的事情，可能并非故意针对你，而是出于他们的工作压力、个人利益或者信息不对称。试着去理解他们的处境，而不是立刻下结论认为对方就是故意的。
接受职场的“不完美”： 职场是一个充满人性和利益交织的环境，不可能事事都如你所愿，人人都懂你。学会接纳这种不完美，可以让你少很多烦恼。
区分“个人恩怨”与“工作事务”： 很多时候，别人对你的某些行为，可能只是工作流程中的一个环节，或者是一种沟通方式的不同，未必是针对你个人。保持清醒的头脑，将工作内容和人际关系适度区隔开。
2. 学会“放下”的艺术：
不必事事据理力争： 有些小错误、小误解，如果对整体工作影响不大，不妨一笑置之。你不需要赢得每一次争辩，而是需要保护好自己的精力，将其投入到更重要的事情上。
让时间来证明： 很多时候，你觉得不公平的事情，随着时间的推移和事情的演变，真相可能会自然浮现，或者变得不再重要。与其纠结，不如让时间去沉淀。
专注于你能控制的： 你无法控制别人的想法和行为，但你可以控制自己的反应和努力。将精力放在你能影响的范围，而不是沉溺于对不可控因素的抱怨。
3. 建立强大的内在价值感：
你的价值不取决于他人的评价： 你的能力、你的努力、你的成果，这些是你内在的价值。不要让别人的认可或不认可，以及那些“被忽略”的小事，来定义你的价值。
用行动说话： 你的能力和专业度，是最好的“反击”。当你持续产出高质量的工作，解决实际问题时，自然会赢得他人的尊重，那些小小的计较也就显得不那么重要了。
寻找属于自己的成就感： 你的成就感应该来自于你对工作的投入、你解决问题的能力、你为团队带来的价值，而不是仅仅依靠外部的表彰或认可。
三、 不嫉妒：看见他人的光芒，也闪耀自己的光芒
嫉妒是人性的弱点，但也是可以克服的。不嫉妒他人，不是让你压抑自己的情绪，而是让你用更积极、更建设性的方式来面对。
1. 将嫉妒转化为学习的动力：
看到“为什么”优秀： 当你看到同事获得了晋升或赞扬时，不要立刻想到“为什么不是我”，而是问自己：“他/她为什么能做到？” 去分析对方的能力、努力、方法和机会。
拆解成功因素： 将他人的成功看作一个可以学习的案例。他们的优点是什么？有哪些值得我借鉴的地方？我可以在哪些方面进行提升？
主动请教与交流： 如果你对某个同事的某个方面特别欣赏，不妨主动去请教，表达你的学习意愿。这样做不仅能让你获得宝贵的经验，还能建立良好的同事关系。
2. 认识到个人的独特性与价值：
你不是在和别人比赛，而是在成就自己： 职场不是零和博弈，一个人的成功不代表另一个人的失败。每个人都有自己独特的才能和路径。你的价值在于你如何发掘和发挥自己的潜能。
关注自己的成长曲线： 回顾自己从入职到现在，在能力、经验、心态上的成长。你的进步才是最重要的衡量标准。不要因为别人跑得快，就否定了自己的努力和进步。
发现团队的“多元化优势”： 一个优秀的团队，恰恰是拥有不同能力和特质的成员组成的。你的存在，就意味着你是团队不可或缺的一部分。欣赏别人的长处，也要相信自己的价值。
3. 培养感恩的心态：
感谢给予帮助的人： 回想一下，在你的职业生涯中，有多少人曾经帮助过你，给你提供过机会，或者只是给予了你鼓励。心怀感恩，会让你更愿意去帮助他人，也会让你看到更多正能量。
珍惜已有的： 不要总是盯着别人拥有的，而忽略了自己已经拥有的一切。健康的身体、稳定的工作、良好的团队关系，这些都是值得感恩的。
具体实践方法和心态调整：
写工作日志或反思日记： 每天或每周花一点时间回顾工作中的得失，记录下让你感到不舒服的事情，然后分析自己的情绪来源，思考如何以更成熟的方式处理。
设定微小的学习目标： 比如，本周主动与一位同事交流一次工作经验；本月阅读一本与职场发展相关的书籍；下次开会时，主动提出一个有建设性的意见。
进行“优势识别”练习： 找出自己擅长做的事情，以及他人经常向你寻求帮助的领域。强化这些优势，你的自信心会自然提升。
练习“积极肯定”： 在心里或者对着镜子，肯定自己的努力和进步，例如：“我今天很努力地完成了XX任务，即使遇到困难，我也坚持下来了。”
寻找职业导师或人生榜样： 找到一位你信任且欣赏的前辈，虚心请教，让他们为你指点迷津。
保持身心健康： 充足的睡眠、健康的饮食和适度的运动，能够帮助你更好地管理情绪，保持积极的心态。
放大格局、不计较、不嫉妒，是一个持续打磨的过程，它需要你不断地去学习、去反思、去实践。当你真正将这些理念融入到你的工作和生活中时，你会发现，职场不再是令人焦虑的战场，而是一个充满机遇和成长空间的舞台。你也会因此变得更加从容、强大，并且更有魅力。
一、 放大格局：从“我”到“我们”的转变
格局，说白了就是看问题的深度和广度。一个格局小的人，往往只盯着自己的一亩三分地，患得患失，纠结于眼前的得失。而一个有格局的人，则能将目光放得更远，理解更深层的原因，并将自己融入到更大的体系中去思考。
1. 建立更广阔的视角：
理解公司愿景与战略： 不要只把自己定位为一个执行者，尝试去了解公司长远的发展目标、行业趋势以及竞争对手的情况。当你知道自己的工作与公司整体战略息息相关时，你会更容易理解某些决策的出台，也更能看到自己在其中扮演的角色。这有助于你将个人得失放在一个更大的背景下去衡量。
关注行业生态与发展： 了解你所在的行业是如何运作的，有哪些关键的参与者，未来的发展方向是什么。你的公司只是这个生态中的一个节点，理解了整个生态的运转逻辑，你就能更清楚地看到自己的价值和机会。
学习成功者的思维模式： 多观察那些在你看来很优秀、很有成就的人，他们是如何思考问题、如何应对挑战、如何与人相处的。不要仅仅看到他们的光鲜，更要深挖他们背后的逻辑和心法。
2. 从“计较”到“共赢”的思维转换：
关注整体利益而非个体利益： 当团队的整体目标达成时，即便你的个人贡献没有被百分之百地凸显，但团队的成功就是你的成功。试着去想，如何让整个团队做得更好，而不是只想着自己能不能多捞一点好处。
理解“付出”的价值： 有时候，一次不被完全理解的付出，可能为未来的合作奠定基础；一次主动承担的任务，可能让你获得意想不到的成长机会。不要用短期、即时的回报来衡量一切，长远的价值往往需要时间来沉淀。
学会合作与赋能： 职场不是单打独斗，而是团队协作的艺术。当你愿意帮助同事、分享经验，甚至主动去弥补别人的不足时，你不仅提升了团队的整体效率，也赢得了他人的尊重和信任。这种信任的建立，远比眼前的蝇头小利重要得多。
3. 培养成长的内在驱动力：
将挑战视为机会： 职场中的困难和挑战，往往是学习和成长的最佳契机。不要畏惧，也不要抱怨，而是积极去分析问题出在哪里，自己可以从中学到什么。每一次解决难题，都是一次自我能力的提升。
关注“做什么”而非“谁做”： 当你更关注任务本身以及如何更好地完成它，而不是去计较这个任务由谁来做、谁的功劳更大时，你的精力就会集中在更有意义的事情上。
设定长远目标： 有了长远目标，眼前的许多小摩擦、小不公就会显得微不足道。你的注意力会更多地放在如何一步步实现目标，而不是纠结于当下的细节。
二、 不计较：超越“小我”，拥抱“大我”
不计较，不是让你变得软弱可欺，而是让你有能力看穿表象，抓住本质，不让琐碎的事情消耗你的能量。
1. 理解人性的复杂性：
认识到每个人都有自己的立场和考虑： 同事做出让你觉得不公平的事情，可能并非故意针对你，而是出于他们的工作压力、个人利益或者信息不对称。试着去理解他们的处境，而不是立刻下结论认为对方就是故意的。
接受职场的“不完美”： 职场是一个充满人性和利益交织的环境，不可能事事都如你所愿，人人都懂你。学会接纳这种不完美，可以让你少很多烦恼。
区分“个人恩怨”与“工作事务”： 很多时候，别人对你的某些行为，可能只是工作流程中的一个环节，或者是一种沟通方式的不同，未必是针对你个人。保持清醒的头脑，将工作内容和人际关系适度区隔开。
2. 学会“放下”的艺术：
不必事事据理力争： 有些小错误、小误解，如果对整体工作影响不大，不妨一笑置之。你不需要赢得每一次争辩，而是需要保护好自己的精力，将其投入到更重要的事情上。
让时间来证明： 很多时候，你觉得不公平的事情，随着时间的推移和事情的演变，真相可能会自然浮现，或者变得不再重要。与其纠结，不如让时间去沉淀。
专注于你能控制的： 你无法控制别人的想法和行为，但你可以控制自己的反应和努力。将精力放在你能影响的范围，而不是沉溺于对不可控因素的抱怨。
3. 建立强大的内在价值感：
你的价值不取决于他人的评价： 你的能力、你的努力、你的成果，这些是你内在的价值。不要让别人的认可或不认可，以及那些“被忽略”的小事，来定义你的价值。
用行动说话： 你的能力和专业度，是最好的“反击”。当你持续产出高质量的工作，解决实际问题时，自然会赢得他人的尊重，那些小小的计较也就显得不那么重要了。
寻找属于自己的成就感： 你的成就感应该来自于你对工作的投入、你解决问题的能力、你为团队带来的价值，而不是仅仅依靠外部的表彰或认可。
三、 不嫉妒：看见他人的光芒，也闪耀自己的光芒
嫉妒是人性的弱点，但也是可以克服的。不嫉妒他人，不是让你压抑自己的情绪，而是让你用更积极、更建设性的方式来面对。
1. 将嫉妒转化为学习的动力：
看到“为什么”优秀： 当你看到同事获得了晋升或赞扬时，不要立刻想到“为什么不是我”，而是问自己：“他/她为什么能做到？” 去分析对方的能力、努力、方法和机会。
拆解成功因素： 将他人的成功看作一个可以学习的案例。他们的优点是什么？有哪些值得我借鉴的地方？我可以在哪些方面进行提升？
主动请教与交流： 如果你对某个同事的某个方面特别欣赏，不妨主动去请教，表达你的学习意愿。这样做不仅能让你获得宝贵的经验，还能建立良好的同事关系。
2. 认识到个人的独特性与价值：
你不是在和别人比赛，而是在成就自己： 职场不是零和博弈，一个人的成功不代表另一个人的失败。每个人都有自己独特的才能和路径。你的价值在于你如何发掘和发挥自己的潜能。
关注自己的成长曲线： 回顾自己从入职到现在，在能力、经验、心态上的成长。你的进步才是最重要的衡量标准。不要因为别人跑得快，就否定了自己的努力和进步。
发现团队的“多元化优势”： 一个优秀的团队，恰恰是拥有不同能力和特质的成员组成的。你的存在，就意味着你是团队不可或缺的一部分。欣赏别人的长处，也要相信自己的价值。
3. 培养感恩的心态：
感谢给予帮助的人： 回想一下，在你的职业生涯中，有多少人曾经帮助过你，给你提供过机会，或者只是给予了你鼓励。心怀感恩，会让你更愿意去帮助他人，也会让你看到更多正能量。
珍惜已有的： 不要总是盯着别人拥有的，而忽略了自己已经拥有的一切。健康的身体、稳定的工作、良好的团队关系，这些都是值得感恩的。
具体实践方法和心态调整：
写工作日志或反思日记： 每天或每周花一点时间回顾工作中的得失，记录下让你感到不舒服的事情，然后分析自己的情绪来源，思考如何以更成熟的方式处理。
设定微小的学习目标： 比如，本周主动与一位同事交流一次工作经验；本月阅读一本与职场发展相关的书籍；下次开会时，主动提出一个有建设性的意见。
进行“优势识别”练习： 找出自己擅长做的事情，以及他人经常向你寻求帮助的领域。强化这些优势，你的自信心会自然提升。
练习“积极肯定”： 在心里或者对着镜子，肯定自己的努力和进步，例如：“我今天很努力地完成了XX任务，即使遇到困难，我也坚持下来了。”
寻找职业导师或人生榜样： 找到一位你信任且欣赏的前辈，虚心请教，让他们为你指点迷津。
保持身心健康： 充足的睡眠、健康的饮食和适度的运动，能够帮助你更好地管理情绪，保持积极的心态。
放大格局、不计较、不嫉妒，是一个持续打磨的过程，它需要你不断地去学习、去反思、去实践。当你真正将这些理念融入到你的工作和生活中时，你会发现，职场不再是令人焦虑的战场，而是一个充满机遇和成长空间的舞台。你也会因此变得更加从容、强大，并且更有魅力。
网友意见
可尝试购买你公司的股票。这样一来，同事能力越比你强，你就越得意。同事比你更讨上司欣赏，你也不会耿耿于怀。
因为从事实上看，你是公司的股东，你的同事和上司都是在给你打工。ta们越优秀越卖力，你特么收益越大。
最终你的格局就会变大，就会变成刘备那样的枭雄明主，只会为公司更加渴求人才，而不会嫉妒卧龙凤雏。
思路：在职场使自己获得主人翁心态。
方法：
1、购买公司股票。
2、与董事长、股东家族联姻。
格局大的人不仅会考虑到自己的利益,还会为对方着想
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