为什么如今性别歧视仍然存在？
1. 根深蒂固的历史与文化烙印：
性别歧视并非一日之寒，它像一种古老的文化基因，深深地刻在我们社会结构的肌理里。回溯几千年，父权制是人类社会的主流模式，男性长期以来占据着权力、经济和话语的中心。这种模式塑造了无数代人的认知，将某些特质和角色“自然地”归属于男性或女性。
“男主外，女主内”的刻板印象： 这种观念，即使在现代社会，依然能看到它的影子。它限制了女性在事业发展上的可能，将她们的价值更多地与家庭和照顾联系起来，而男性则被期待成为家庭的经济支柱和决策者。当女性想要追求事业高峰时，常常会面临“顾此失彼”的压力；而当男性想要更多地参与育儿和家务时，则可能被贴上“不够阳刚”的标签。
能力与特质的标签化： 很多时候，我们对性别能力的认知是被预设的。例如，认为男性天生更理性、更擅长逻辑和技术，而女性则更感性、更适合沟通和照顾。这些标签并非基于个体差异，而是群体化的刻板印象，极大地限制了人才的发现和流动，导致很多领域出现明显的性别比例失衡。
宗教、法律和习俗的遗留： 在许多文化中，历史上的宗教教义、法律条文甚至一些流传下来的习俗，都曾明确或间接地赋予男性特权，或者对女性施加了限制。虽然很多法规已被改革，但这些深层的文化积淀并非一朝一夕就能清除。
2. 社会结构与权力体系的惯性：
性别歧视不仅仅是个人偏见，它还内嵌于我们现有的社会结构和权力体系之中。
权力结构的玻璃天花板： 在职场、政治、学术等领域，高层职位往往由男性主导。这并非完全因为能力不足，而是因为晋升通道中可能存在隐性的性别偏见，例如同性偏好（招聘经理更倾向于选择与自己相似的人）、对女性承担家庭责任的预期，以及缺乏足够的支持系统（如弹性工作制、充足的育儿假）。即使政策上给予平等机会，执行层面和微观互动中的不平等依然存在。
经济资源的分配不均： 尽管女性的劳动参与率在提高，但在薪酬方面，性别薪酬差距仍然是一个普遍存在的问题。这部分源于职业隔离（女性更多地集中在低薪行业）、玻璃天花板，也可能源于直接的薪酬歧视。经济上的不平等会进一步削弱女性在社会和家庭中的话语权。
媒体与文化产品的影响： 媒体是塑造社会观念的重要力量。广告、影视剧、新闻报道等常常会强化或重塑性别刻板印象。例如，不恰当的性化女性形象、将女性塑造成被动角色、或者忽视女性在特定领域（如科学、军事）的贡献，都在潜移默化地影响着人们的认知，加剧了性别歧视。
3. 微观互动中的不自觉偏见与隐性歧视：
除了明显的歧视行为，更普遍、更难以察觉的是那些隐藏在日常互动中的不自觉偏见和隐性歧视。
无意识的偏见（Unconscious Bias）： 我们的大脑为了更有效率地处理信息，会形成各种认知捷径和刻板印象。这些偏见往往是无意识的，但却会影响我们的判断和决策。例如，在面试中，一位女性的经历中如果提到了生育计划，招聘者可能会下意识地将其与工作投入度挂钩，即使这并没有依据。
“男权”话语的固化： 在很多公开讨论和评价中，有时会不自觉地使用带有性别倾向的语言或评价标准。例如，对女性领导者说“你很能干，不像个女人”，这种赞美实际上是将“能干”与“男性特质”绑定，并暗示女性本不该如此。
受害者有罪论和合理化： 当性别歧视发生时，有时会出现对受害者进行指责或对其遭遇进行合理化的现象。例如，当女性遭遇性骚扰时，会有人问“她穿得太暴露了吧？”或者“她怎么这么晚还在外面”。这种观点实际上是在为施害者开脱，并推卸受害者的责任，从而纵容了歧视的继续存在。
4. 抵抗与进步的复杂性：
我们也必须承认，性别平等运动一直在努力争取，并且已经取得了显著的进步。然而，社会变革是一个复杂且充满阻力的过程。
反弹与抵制： 任何社会变革都会遇到阻力，性别平权的推进也不例外。一些人可能会因为自身利益受到挑战，或者不适应新的社会规范而产生抵触情绪，甚至出现“逆向歧视”的担忧（尽管统计数据表明女性受到的系统性歧视仍然是主流）。
进步的不均衡性： 性别平等的进步在不同地区、不同领域、不同文化背景下存在显著差异。即使在同一社会内部，也可能存在一些群体相对滞后。
新挑战的出现： 随着社会发展，新的性别歧视形式也可能出现，例如网络性别暴力、基于性别的“技术歧视”等，需要我们不断学习和适应。
总而言之，如今性别歧视之所以仍然存在，是一个多重因素叠加作用的结果：历史文化基因的强大惯性、现有社会结构和权力体系的固化、微观互动中难以察觉的无意识偏见，以及社会变革过程中不可避免的阻力与反弹。要真正消除性别歧视，需要我们从个人认知到制度设计，从宏观政策到微观互动，进行持续、深刻和全方位的反思与行动。这不是一场短期战役，而是需要我们每一代人共同努力，不断推进的长期事业。
网友意见
之前搞公司的时候，刚开始我也是男女平等，看面试的时候个人能力，能力差不多还选女孩进来，毕竟美女不好看吗？后来来了几个女的，恶心到我了，一个过了试用期告诉我怀孕5个月了，要调岗(真的是一周前才转正) ，另一个是个会计每个月稳定请5天假，我本来还设的有每年15天的额外关怀假(每次不超过3天)，不占用年假，不扣基础工资只扣当月全勤奖金(屁话你没全勤你好意思要全勤奖金？)但是你这个每个月稳定5天假谁受得了？还说自己周末过来，让我给算调休，特么周末公司不上班你一个会计过来干啥？？？请了假在家整个财务流程在她那里卡了不知道多少次
说句题外话，女同胞关怀假嘛，甚至有前脚请完后脚让我在朋友圈看到去游泳的，去爬山的，后来索性取消，痛经？对不起医院开证明去，给你病假条才给病假，不给病假条要么自己走事假流程，要么就算旷工呗，再想象关怀假那样早上发个微信就能请，门都没有啊
另外你猜猜稍微有外勤基本都是谁去？
从那以后，对不起，公司再招人，这个只要男的能干，能力不是比女的差一大截，坚决不用女的(当然面上我肯定不会这样说)
算歧视吗？为什么呢？
讲两个真实的案例吧：
第一个是某做风电的单位招聘，由于行业的特殊性，招聘的时候要考体能测试。当然，男是男标准，女是女标准。很多年轻女性求职者，一看找个工作还要考体育，直接就弃考走了。剩下的能通过考试的也不多，还一些在试用期吃不了苦而离职的。
最后单位一放榜，公布最终录用名单，几乎全是男的。女权就高潮了：什么有黑幕，什么社会歧视女性，什么男权社会迫害女性等等。
第二个是某事业单位，该单位的主要工作是做测绘，经常需要携带仪器外出。一个年轻女性刚考进该单位，第一次跑外出，和同事们各自携带仪器。该女携带的那个仪器需要始终保持竖直向下，因此必须一直提在手上，她提不动，就干脆搁在地上拖着走，领导看见以后魂都吓掉了，从此以后基本不再带她跑外出。这就是为什么许多岗位强调要招男的。
所以不问工作的具体需要就在那造谣说用人单位有黑幕，歧视女性的，我觉得都是在耍流氓，这些人拖出去枪B都不过分，就是一群慵懒、不干活，还到处散播谣言制造对立的害虫。
我真的很想问问现在的某些年轻女性，所谓的“女权主义者”，你们会什么？你们能干什么？搞清楚这些问题以后再来谈公平和歧视好不好？
我在长沙 武汉都有公司
网络公司没有体力活 自认为比较人性化 离职率很低
现在也是优先招聘男性
女员工大姨妈请假还好 还有不请假坚持在工位上 使唤能使唤到的所有人伺候她
出了差错还不能很直白的指出 批评 更别说惩罚了 不然动不动哭给你看 影响她接下来的工作 还影响公司氛围 以为我把她怎么了
跟男女没什么关系 就跟产出有关系 跟管理成本有关系
说下我作为一个普通人的思考吧，权当听听了解一个人，废话比较多没空可以无视。
只要人们对于权责对等概念的理解还有问题，这个社会就会存在歧视，男女歧视也不例外。
为什么呢？因为事实上人的能力不可能完全相同，所有人同等权利和责任不太可能完全做到，对等不是完全相同。
男的不可能有生理结构去生孩子。
女的身体条件不如同样锻炼的男性。
另外就算不说性别吧。
你能保证所有男性都有更好的身体素质？残疾怎么办？
你能保证所有女性都有生育能力，和生育必须的身体条件？
而现在社会很多时候，呼吁的平等其实是一刀切。
结果呢？这种“平等”其实排斥了很多不同人的需求。虽然很多人大力宣传，但收效不好。因为本来就有问题，我谨慎地用“有问题”这词描述，而不是“不对”。
知乎上也经常存在这种追求绝对平等的声音。当然先别杠，追求特权的人绝对有，鼓吹不平等的人不会少，他们作为绝对平等的对立面自然会存在。但绝对平等的问题更容易被人忽视，因为他们的问题没有看着那么明显，而且一样容易吸引一些有情绪有独立欲望但还没有独立思考能力的年轻人。
这种绝对平等表现为什么呢？
一斤斤计较。比如某个买菜也要AA的问题。
二不包容其他选择和声音。比如万乃发声的事件。
嗯我提这两件事，其实内心是有一定偏向判断的，前一个男性问题更多，后一个女性问题更多。如果有不同想法，我都看过了，也能理解，不必再向我讲述念经，告诉我个人想法。
其实追求绝对平等的人，内心往往并不那么快乐，对人更加包容。更多的人，其实是因为自身过去经历，而带着情绪，如愤怒和失望，去面对世界。
他们内心也许也知道众人皆苦，但其实潜意识认为自己更苦。众人皆苦只是提醒自己的口号，具体如何苦，也会听，但很难听进心里。
当然，我也只能说我也听不到一些人的痛苦。因为我觉得一些痛苦，只能通过自己的改变来解决。但这不妨碍我会去聆听他们的痛苦，因为我虽然有恨的人和事，却不会恨这个社会世界。
而我听到的声音里。
有传统长辈对女孩子的不重视不信任不培育，所以我绝不说重男轻女现象不存在。
有传统长辈对自家男孩的过度规训愚化，所以我绝不会对这种老实男性冷嘲热讽。
有年轻男女对自我价值的追求思考和努力，所以我可以理解他们不想婚育的想法。
而且，也有年轻男女对于家庭重视，对婚育有积极想法，这种看似传统的，我也支持。
当你听不到某种声音时，你对这个世界是不平和的。即使内心有正义公平，也只有自己内心的一种模式。
不同人内心的理念冲突，导致我们有追求平等想法的人内部都会相互斗争。而团结一致面对真正不平等的力量和精神能量，就这样被消耗了。
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