给公司的董事长开车是种怎样的体验？
首先，得说到那种无形的压力。董事长，顾名思义，是公司的最高决策者，他的一举一动都牵动着整个公司的命运。所以，当他坐在你身后，你得时刻保持警惕。不是说担心他会因为你的驾驶技术而怎么样，而是那种“我身后的人，影响着成千上万人的生计”的沉重感。每一次起步、刹车、变道，你都得比平时更细致、更平稳。你得学会在车流中找到最“聪明”的路线，避开拥堵，争取每一分钟的效率。这不仅仅是为了董事长，也是为了整个公司的运转。
然后是那个“信息接收器”的角色。董事长的车，很多时候就是他的移动办公室。他在车里会接电话，会和助理讨论工作，甚至会和我这个司机简单聊几句。有时候，这些对话会让你听到一些你可能永远也接触不到的信息：关于市场的新动向，关于新项目的进展，关于公司内部的权力博弈，甚至是一些我压根听不懂的金融术语。你就像一个无声的听众，被迫接收这些信息。久而久之，你会对公司的业务、行业格局，甚至是一些宏观经济趋势，都有一个大概的了解。有时候，你会突然觉得，自己好像也参与了某些决策的“背景音”。
这种经历也培养了我一种特殊的“察言观色”能力。董事长的情绪，往往会通过一些细微的动作来体现。比如，他接了个让他不开心的电话，他可能会更沉默，或者眉头微皱。当他心情好的时候，可能会随口问我一些关于生活的事情，甚至分享一些他的看法。我的工作，很大程度上就是要根据他的情绪和状态，来调整我的驾驶方式和与他的互动。如果他正在思考问题，我就会尽量保持安静，减少不必要的对话。如果他看起来很放松，我或许可以尝试找个合适的话题，缓和一下气氛。这就像在进行一场无声的博弈，用最少的语言，去理解对方的需求。
另外，还有一些“职业病”也挺有趣的。比如，你会对各种车牌号特别敏感，下意识地去判断那辆车的品牌和价值。你会特别注意其他公司的董事长或者重要人物的座驾，也会对各种豪车品牌和型号了如指掌。还有，你会开始习惯董事长那种“不被打扰”的氛围，即使在车外，你也会下意识地放轻脚步，不制造大的声响。
当然，也会有一些更实际的考量。比如，你知道董事长对车的要求可能很高，所以你得确保车辆的清洁，发动机的状况，轮胎的气压，所有的一切都必须是最佳状态。他可能对空调温度有特定的偏好，对音乐的类型也有自己的喜好。你得记住这些细节，并及时做出调整。有时候，你会觉得，这辆车就像是他身体的延伸，而我，就是负责照顾好这个“延伸体”的人。
总的来说，给董事长开车，是一种特别的体验。它让你看到一个企业领导者更真实、更不加修饰的一面，也让你有机会从一个独特的视角去观察和学习。这其中的压力、信息、技能的提升，以及那些微妙的互动，都构成了一段非常难忘的职业经历。它不仅仅是开车，更像是参与到了一场更大的游戏里，只不过，你扮演的角色，是那个确保游戏道具（车）能顺利运行，并为玩家（董事长）提供一个安全、舒适环境的支持者。
网友意见
匿名吧。说说我给一个大老板当司机的体验。
我在部队当了8年兵，一直在师公勤队小车班当司机。第8年的时候母亲身体不好，我也就没留队了（其实我只要打申请留队100%能批）。我学历不高。退伍后准备开个货车。然后参谋长帮我跟交警支队的支队长打了个招呼。我的部队驾照就直接转B1照了。（当然，我也意思了几千块钱）。退伍后回家陪了一段时间母亲。又回到部队驻地城市准备找工作。然后我的一个战友问我他的公司董事长招个司机。问我愿意不愿意过来。工资不错的。我当然愿意了。然后就过去了。
老板是个香港人。在大陆生意挺大。涉及房地产餐饮和金融。总之一句话，有钱的大老板。面试后对我比较满意。然后就给了我一份合同签了。我从此成为老板私人雇佣的司机。每个月工资4000！我二级士官的时候一个月才拿2600！
签完合同后，老板的夫人，当场就给了我一万块钱！老板夫人说，这1万块钱里面。2000块给你买衣服的。买西装正装。另外8000算安家费。按两个月的工资给。
我还没开始工作，就给了我1万！这老板太大方了！！
那1万块我留了4000买衣服和自己用，剩下的钱全部汇给我母亲了。
说说老板家这边的情况。老板的家是独栋别墅。别墅里老板和他夫人，老板的两个子女在国外，一年会回来几次，两个菲佣（真的菲佣！）一个厨师加我一个司机。我住车库边上。车库旁边两个小房间，一个放杂物一个是我住的。房间跟宾馆标准间差不多，有独立卫浴还不错。车库里有4台车。分别是奥迪A8L（老板和他夫人座驾，也是我开的车），一台兰博基尼（老板小儿子座驾），一台奥迪A7（老板大女儿和他小儿子的平常代步用），一台高尔夫（厨师用的买菜车）。
每天早晨我基本6点多就起床，春夏秋洗车，冬天擦车。车里尤其要擦干净，老板是个非常爱干净的人。把车洗完擦完后就去厨房吃点东西。在老板和他夫人上车前，车里空调开好，温度要适宜。后来我洗车擦车出汗多的话我还要去洗个澡。因为老板不喜欢汗味。然后开车送老板和他夫人去公司。
到了公司除非老板叫我，不然基本我就没啥事了。我就在公司的行政办公室的空的工位上练练打字，看看专升本的书。
大家别笑话我，我高中没读完就去当兵了。电脑对我来说是一窍不通。在部队我考了个法律专业大专文凭，没什么用。退伍后发现没学历还是不行。我就又报了个专升本。一边看看书一边练习一下电脑。总不能做个新世纪的文盲吧。
平时我的工作就是接送老板从家到公司来回。有时候老板回香港了或者去国外了，我要接送机。有时候老板要去外地出差，考察。除非路远坐飞机，大部分都是我开车去。这就要求我平时还得看看地图。毕竟我总不能开车的时候把导航开着。老板喜欢安静。当时我还花了一张50元的话费充值卡开通了手机导航。每次老板跟我说要去什么地方。我都会提前在手机导航和地图上做好准备工作。把路线熟记在心里。
其实现在想想，给老板开车的那一年多时间是我最轻松的一年。老板和他夫人基本隔一个月就会回香港呆2-3个星期。这个时候我在这边基本就没事干。但是我也不能离开。假如老板突然回来没人接那怎么办？
说完老板，我在说说他家里人。老板两个小孩，大女儿，小儿子。都在国外。有趣的是这两个小孩似乎对老板的生意都不感兴趣。他们平时回来的次数也不多。一般放假都会回来呆几天然后在走。他们回来了，一般也是我去机场接机。
先说说老板大女儿。真的是女神级的，国外教音乐的。我看到她真的是只能感觉自惭形秽。看人家的气质就知道她和我不在一个层面的。这个女孩高冷谈不上，只是话比较少。平时也不像别的女孩抱着小镜子或者手机不撒手。不是在看书就是在练琴。当然，女神也食人间烟火。有次她的飞机晚点，我接到她已经是晚上9点多了。她上车后再回家路上问我有没有比较口味辣一点的吃的。我带她去我常去的一家牛肉面馆吃面。她很开心的吃掉了一大碗牛肉面！吃完看到我惊讶的表情有点不好意思，说他父母饮食比较清淡，所以很少能吃到辣的。这个时候她笑起来实在是惊艳。
在说说老板的小儿子。相比于他安静温婉的姐姐。老板的小儿子简直是个话痨。我第一次去机场接他，给人的印象很有礼貌的一个帅小伙。然而在车上随便聊了一下，就很自来熟了。他也卸下伪装了。跟我大倒苦水，说在国外吃的多么多么差。在这个男孩的身上完完全全看不到一点富二代的纨绔气质。要我说更像是那种痞痞的小帅哥。知道我是退伍的，问我很多部队的事情。一副很向往的样子。
那段时间过的很平淡。开车之余我看看书，老板知道我想考学，还夸我上进。某次从香港回来了还送了我一台笔记本电脑。投桃报李，我对我的工作也格外上心。车库里的四台车我平时都会擦的干干净净。平时跑跑腿的活我也会多干点。
前面我说到了老板的小儿子的座驾是台兰博基尼。那是老板送给他小孩的成年礼物。我问过老板的小儿子，问他为啥从国外回来不回香港而是来大陆。他说其实他并不是很喜欢香港，挺压抑的。在大陆则好的多，朋友多，见识的也多。回大陆的话，如果出门办事就开A7，如果跟朋友玩就开那台兰博基尼。
男人都是喜欢车的，我也不例外。那台橙色的兰博基尼真的很漂亮。老板的小儿子看的出来我喜欢，还教我开过。有次他回国外了，让我用兰博基尼送他去机场。其实我知道他是满足我想开车的愿望故意找的借口。超跑确实是男人的浪漫。那一次开车的体验确实很棒。老板的小儿子后来在国外还给我打电话说每个星期把他那台车开车去兜两圈，不然车要放坏了。我知道他是好心让我开开车过下瘾。每次我开的也很小心。
老板和他夫人为人也挺不错的。除了送给我过笔记本电脑。每次从香港或者国外回来，也都会给我和菲佣，厨师也带点小礼物。一般是吃的，用的。并不贵，但是看的出来老板真的是很有心的一个人。也不难明白为什么他生意能做的那么成功了。
给老板开了一年多的车。老板后来还让我学习一下香港那边的交规。让我拿个香港的驾照带我去香港。然而后来我母亲身体又实在不好，平时都是我表姐帮忙照顾。只能回家了。老板还特地多给我算了两个月工资。让我回去好好尽孝。
我一直在心里很感激这个老板，觉着他应该就是那种儒商吧。跟着他一年多的时间，我也学会了不少东西。
～～～分割线～～～
写这个回答开始我是没匿名的，后来想想有些事情不好明说，还是匿名吧。就有些人私信我的问题我做个解释。
“你说你想留三级就能留百分之百留三级？三级士官有这么好留？”
我是师属公勤队小车班的司机，我主要给我们师参谋长（正团级）开车。在我第8年的时候，他提副师长（副师）了，不看僧面看佛面，说白了我是副师长的人。留队报告打上去，队长犯不着驳副师长的面子吧？还有，像公勤队这种后勤连队，连队人员少，留士官名额多。想留太简单了。
还有，我父亲去世的比较早，母亲一个人在家里。我表姐没事会来帮我照顾一下我母亲。我其实很想留三级的，因为我文化程度真的很低，高中都没读完。身上的一技之长也就会开开车了。如果留了三级的话，服役满十年可以转业的。当时我母亲也让我继续留队。但是我想的是，母亲就一个。我这个儿子不能尽孝，我就算留了七级士官又如何？所以我还是打报告退伍了。虽然母亲的病不是大病，我母亲也埋怨过自己说自己的病耽误我留队了。但是我一点也不后悔。
“部队驾照怎么能转地方B1照？”
按照规定，部队驾照只能转地方C1照。但是吧，这个世界上很多事情都有例外。副师长的某个战友，转业后奋斗坐上交警支队的支队长的位子（应该相当于部队团级？）。受战友委托帮老部队战友转个驾照这种事还是很轻松的。其实我孝敬的几千块红包人家根本不会放在心上。但是，人家帮了你忙，你最不济也要意思一下感谢别人的帮忙吧？钱不重要，态度很重要。
关于给老板开车。
其实当司机最主要的是不该说的不说，少说，多做。把事情做在前头。不耍小聪明。用部队的话来说，嗯，这个小伙子很精干！
还有，我的职业是司机，并不是老板秘书。所以不存在老板的饭局带着司机这种事发生。老板在酒店吃饭，一般正规的大酒店都会提供司机餐的。其实跟食堂一样一个餐盘里有菜有饭。赶紧扒拉两口填饱肚子后就要赶紧回车里待着。开车是主业，那么开车技术要求好。车干净，车况好，不随意猛加速让老板坐着不舒服。在保证坐车舒适的前提下还要尽可能快的到目的地。毕竟老板的时间值钱。对于要去陌生的地方。我能研究好几天地图。不然老板说个地方你说你不知道我来导航查一下？丢不丢脸？给老板当司机的那一年里，我没碰过一滴酒。晚上11点之前必须睡觉保证有7个小时以上的充足睡眠。要知道，老板的命在你双手的方向盘里。
关于学到的东西。其实待人接物为人处世方面。在部队这个大染缸里我已经学到了很多了。在部队有句话叫做“靠体能（技能）吃饭，靠素质立足。”我跟着这个老板，感觉学到的是他如何学习。老板资产几十亿，但是依然在学习。每天各种新闻尤为关注。有时候会拿ipad看全外文的电子报纸。有时候开车去外地，老板会让我打开收音机。听中央广播。就一些新闻，老板会听出深层的意思。还会跟我说一说。这个方面我真的是很受教。
给老板开车的那一年时间里，除了每个月4000的工资，老板也会给我一些额外的福利。春节会派利市，不多，主要图个好彩头。我是抽烟的。老板也会经常给我一条烟。还送一些小礼物给我。外出的住的话我也能跟着混进五星级宾馆住一下。老板的小儿子对我真的挺好的。我的一部苹果手机是他送的。每次他从国外回来肯定有给我的礼物。这一点跟他父亲很像。
我前面提到过老板想带我去香港。这并不是心血来潮。平时我给车加油，我会拿个本子记下来。多少公里数，加了多少钱的油。4台车我都有记账。所以老板夫人特别惊讶。因为按照我记得账全部能对的上，简而言之就是我没从油费里面揩过一滴油。老板认为我这个品德很好。所以那会提出想带我去香港的。
关于我目前的生活。我辞职回来后，先找了个油罐车押运司机的活。送油一来一回两天，完了回来可以休3-4天。我现在的媳妇就是加油站的员工。送油认识的。后来滴滴出来的时候疯狂撒钱补贴，我买了辆卡罗拉跑滴滴。跑了一年多把车钱赚回来了。后面再开车就是纯赚了。当然也被运管罚过一次，罚款1万，基本一个月白跑了。靠着送油加滴滴赚的钱，加上我母亲借给我的钱。我承包了一个快递点。正好赶上这几年双十一双十二的活动，还是能赚不少钱的，现在我已经把我母亲的钱全都还了，每年扣除加盟费罚款一年也能有十来万的收入了。我媳妇在加油站一年也能拿到4万多块钱。虽然现在的日子很忙，但是我感觉以后我的日子会越来越好的。
类似的话题
-
当你说“给公司的董事长开车”，这可不单单是把车从A点开到B点那么简单。这更像是一种隐秘的观察，一种近距离体验企业心脏搏动的机会，同时，也夹杂着一些特殊的“职业病”。首先，得说到那种无形的压力。董事长，顾名思义，是公司的最高决策者，他的一举一动都牵动着整个公司的命运。所以，当他坐在你身后，你得时刻保持............. -
当税务局查账发现某公司股东出租给公司的建筑物租金远高于市场价格时，这通常属于 关联交易定价不公 的范畴，是税务机关重点关注的对象。税务机关会依据相关法律法规，采取一系列措施来纠正这一行为，以确保税收公平和国家税收利益不受损害。以下是税务局可能采取的详细步骤和考虑因素：第一阶段：初步发现与信息收集1..............
-
这问题触及到了职场的核心，很多打工人心里都有这个疑问，但又不好直接开口。怎样才能让你的领导主动帮你做工作或者职业发展规划？这可不是拍拍脑袋就能办到的事，需要策略和技巧，并且得让领导觉得这事儿对他、对公司也有益。我来给你掰开了揉碎了讲讲，怎么才能让你领导把你当棵苗来培养。第一步：打好基础，证明你的价值.............
-
说实话，真要让我回忆起“还好没去这家公司”的案例，脑子里立刻跳出来的不是某个具体名字，而是几种普遍的、让我脊背发凉的公司特质。每次看到或听到相关信息，我都会默默庆幸自己当时没有踩进去。第一种，是那种“看似高大上，实则福利陷阱”的公司。我曾经面过一家互联网新锐，他们的宣传语是“颠覆行业，改变世界”，公.............
-
日本动画公司将制作中的部分环节外包给中国公司，这早已是行业内公开的秘密。这种合作模式能够有效控制成本、提高生产效率，并在一定程度上弥补日本本土人才的不足。下面就来聊聊具体有哪些部分会外包，以及大致的流程是怎样的。会被外包到中国公司的主要环节：总的来说，外包到中国的环节，往往是那些技术门槛相对较低，但.............
-
哎，说起来，让我感叹“幸好离开了”的公司，真是有一箩筐，但要说印象最深的，那得是前阵子待过的一家“新媒体公司”。那时候，我刚毕业，一腔热血，觉得新媒体是风口，跟着潮流走肯定没错。结果呢？就像误闯了一个华丽的迷宫，进去容易，爬出来就一身泥。这家公司，名字听起来很高大上，号称“引领行业潮流”，办公室装修.............
-
在公司项目中使用自己开发的开源软件，这完全是可行的，而且在很多情况下，这是一种非常明智的选择。但具体怎么做，以及需要注意哪些细节，确实需要仔细斟酌。咱们不扯那些虚的，就聊聊实际操作和可能会遇到的情况。为什么选择用自己的开源软件？首先，想想你为什么要这么做。最直接的原因可能就是： 解决特定痛点： .............
-
.......
-
听到你这个情况，简直能体会到那种又兴奋又纠结的心情！刚拿到第一个心仪公司的 Offer，这无疑是个好消息，但也难免让人心头掠过一丝“万一最想去的那个更好呢”的念头，毕竟还没收到结果嘛。这确实是个需要好好权衡的时刻，而且处理不好，可能会让到手的机会溜走，或者错过那个真正能让你闪闪发光的舞台。咱们一步一.............
-
员工在工作期间不幸猝死，对于公司来说无疑是沉重的打击，不仅会影响团队士气、工作进度，还可能面临一些直接或间接的经济损失。那么，在这种不幸的情况下，公司能否向员工的父母追讨这些损失呢？首先，我们需要明确一个核心的法律原则： 劳动关系是建立在劳动者和用人单位之间的，责任也主要在这个层面来界定。追讨损失，.............
-
工资依能力给，听着挺美好的，对吧？就像高考分数决定了你能上哪所学校一样，能力强就应该拿高工资，这在逻辑上是说得通的，也是很多职场人的理想状态。但具体到实际操作，这事儿可就有点门道了，绝不是简单一句“能力定薪”就能概括的。首先，这事儿最大的好处，当然是激励。想想看，如果你能力出众，解决了别人解决不了的.............
-
.......
-
东芝的会计丑闻，说起来可真是一场巨大的风暴，给这家曾经如日中天的日本巨头带来了毁灭性的打击。这不仅仅是一次简单的数字错误，而是一场系统性的、长期的造假行为，其影响之深远，至今仍让人心有余悸。首先，最直接也是最严重的，就是对公司声誉和信誉的摧毁。东芝一直以来都被视为日本制造业的骄傲，以其技术实力和严谨.............
-
光荣公司《三国志》系列中，刘备的能力值和技能设计确实是玩家们津津乐道的话题。关于他的“差”或“弱”，这很大程度上取决于具体的作品和玩家的期望。 传统印象中的刘备： 军事能力（统帅、武力）： 历史上，刘备虽然有诸葛亮、关羽、张飞等猛将辅佐，但他本人并非以个人武勇或杰出的军事指挥能力著称.............
-
在人才招聘日益激烈的当下，许多公司在引入新员工时，会设置一个试用期来评估其能力、适应性和与公司文化的契合度。而对于试用期员工的薪资，虽然有些公司会选择打折，但也有不少企业，出于各种考量，会选择全额支付薪资，不进行任何打折。那么，究竟在什么情况下，公司会慷慨地给予试用期员工全额薪资呢？这其中蕴含着不少.............
-
Borland：一段辉煌的过去与深远的文化遗产Borland（博兰）是一家曾经在个人电脑软件领域叱咤风云的公司，它的名字至今仍然让许多程序员和科技爱好者心潮澎湃。虽然如今的 Borland 已经不再是曾经的那个巨头，但它所留下的技术创新、产品理念以及对软件开发行业的影响，构成了一笔宝贵的文化遗产。 .............
-
这可真是个棘手的问题，涉及到法律、职业道德，还有你未来的职业发展。咱们得好好捋一捋这事儿，别急着拍板。首先，你得冷静分析一下，为什么要你提供前公司的源代码？ 新公司是为了学习和借鉴？ 他们的目的是了解你在这家公司的工作内容、技术栈、项目架构，或者看看你们是怎么解决某个问题的。如果是出于学习和技术.............
-
收到你的问题，我完全理解你目前的处境，这确实是个需要谨慎处理的情况。客户测试样品通过了，但品名不一致，这中间的沟通环节至关重要。我来帮你梳理一下，怎么才能既让客户理解，又能维护好公司的专业形象。首先，我们要明白，客户愿意花时间和精力测试样品，说明他们对你的产品是认可的。这一点是咱们沟通的基石。品名不.............
-
好的，我们来聊聊一家年收入60万的教育培训机构，应该怎么给它估值。这可不是一件简单拍脑袋就能定的事情，需要我们深入挖掘这家机构的内在价值。首先，我们要明确，给一个机构估值，本质上是在预测它未来能够创造多少价值，然后把这个未来的价值折算到现在。年收入60万，这只是一个起点，它告诉我们机构的“门面”有多.............
-
.......
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有