员工工作猝死给公司造成损失的，可以找员工父母追讨么？
员工在工作期间不幸猝死，对于公司来说无疑是沉重的打击，不仅会影响团队士气、工作进度，还可能面临一些直接或间接的经济损失。那么，在这种不幸的情况下，公司能否向员工的父母追讨这些损失呢？
首先，我们需要明确一个核心的法律原则： 劳动关系是建立在劳动者和用人单位之间的，责任也主要在这个层面来界定。追讨损失，本质上是要求承担民事赔偿责任。
法律上的基本考量点：
1. 猝死的责任归属： 这是最关键的一点。如果员工的猝死是由于公司未尽到安全保障义务、工作强度过大、长期加班导致、或者工作环境存在危险因素等与工作直接相关的过错造成的，那么这属于“工伤”或“职业病”的范畴。
工伤认定： 在中国，如果员工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金会承担相应的经济赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、死亡抚恤金等。公司作为雇主，有依法为员工缴纳工伤保险的义务。如果公司依法缴纳了工伤保险，那么大部分的经济损失将由保险基金来承担，公司本身承担的责任相对有限。
非工伤情况： 如果经过调查，员工的猝死与工作本身没有直接的因果关系，比如是其自身突发的疾病（与工作无关），那么情况就比较复杂。
2. 民事侵权责任与继承：
侵权责任： 假设员工的猝死是由于公司（或其工作人员）的侵权行为（例如，故意殴打、迫害导致员工健康严重恶化）造成的，那么公司可能需要承担侵权责任。但追讨损失的对象通常是侵权人本人，或者在侵权人死亡的情况下，追讨可能发生在特定法律框架内，但直接指向父母追讨损失，这在法律上非常少见且难以支持。
继承法： 继承法规定的是被继承人（死亡者）的财产由继承人继承。同时，继承人继承遗产的，也应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。但这里强调的是“债务”，而且通常是以继承的遗产为限。员工父母作为继承人，如果继承了员工的遗产，理论上可能需要偿还员工生前的债务。但是，公司对员工造成的经济损失，在法律上是否能构成员工生前的“债务”，并且能够合法地要求其父母来偿还，这存在巨大的法律障碍。
为什么公司很难、甚至几乎不可能直接向员工父母追讨损失？
法律关系的独立性： 劳动合同关系是公司与员工之间的法律关系。员工父母与公司之间并没有直接的劳动合同关系，也没有产生直接的法律义务。
父母的责任限制： 除非员工父母曾有过错（例如，明知员工有严重疾病，却隐瞒不报，并诱导其从事高强度工作，且这种隐瞒直接导致了死亡，这种极端情况在实践中极为罕见且难以证明），否则他们对员工死亡导致的损失不应承担法律责任。
损失的性质： 公司遭受的损失，即使存在，也是基于劳动合同或侵权行为产生的。而员工父母继承的是员工的财产，而非员工的“行为后果”或“责任”。
道德和伦理： 即使法律上有极其微弱的可能性，从人道主义和道德伦理的角度来看，在员工不幸去世的情况下，向其无辜的父母追讨损失，这是极不人道且不被社会接受的行为。
特殊情况的探讨（但依旧非常困难）：
员工故意或重大过失行为导致公司损失： 比如，员工故意泄露公司商业机密，导致公司遭受巨额经济损失，并且其死亡也与此行为直接相关（例如，在转移机密文件时发生事故）。在这种极其特殊的情况下，如果员工生前有明确的赔偿责任，并且留下了可供执行的遗产，理论上公司可以尝试通过法律途径追讨。但即便如此，追讨的对象也是“遗产”，而不是员工父母个人。如果员工没有留下遗产，或者遗产不足以弥补损失，就更难追讨了。
员工父母曾对员工死亡有过错（极少见）： 如前所述，只有在员工父母存在直接的、可证明的、与员工死亡有因果关系的过错时，才有可能产生追讨的讨论，但这已经不是“追讨公司损失”的范畴，而是“对员工死亡过错的责任追究”。
结论：
总而言之，在绝大多数情况下，公司不能或极难向员工父母追讨员工工作猝死给公司造成的损失。
如果猝死被认定为工伤，经济赔偿主要由工伤保险基金承担。
如果猝死与工作无关，那么公司对员工死亡本身不承担法律责任，自然也无从向员工父母追讨。
即使存在员工过失行为导致公司损失，追讨也仅限于员工生前遗留的遗产，而非员工父母的个人财产。
在处理此类不幸事件时，公司更应该关注的是如何妥善处理善后事宜，依法为员工及其家属提供应有的抚恤和经济补偿，并反思公司在安全管理、工作强度等方面是否存在问题，以避免类似悲剧的再次发生。将责任转嫁给失去亲人的父母，不仅违反法律原则，更违背了基本的人道精神。
首先，我们需要明确一个核心的法律原则： 劳动关系是建立在劳动者和用人单位之间的，责任也主要在这个层面来界定。追讨损失，本质上是要求承担民事赔偿责任。
法律上的基本考量点：
1. 猝死的责任归属： 这是最关键的一点。如果员工的猝死是由于公司未尽到安全保障义务、工作强度过大、长期加班导致、或者工作环境存在危险因素等与工作直接相关的过错造成的，那么这属于“工伤”或“职业病”的范畴。
工伤认定： 在中国，如果员工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金会承担相应的经济赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、死亡抚恤金等。公司作为雇主，有依法为员工缴纳工伤保险的义务。如果公司依法缴纳了工伤保险，那么大部分的经济损失将由保险基金来承担，公司本身承担的责任相对有限。
非工伤情况： 如果经过调查，员工的猝死与工作本身没有直接的因果关系，比如是其自身突发的疾病（与工作无关），那么情况就比较复杂。
2. 民事侵权责任与继承：
侵权责任： 假设员工的猝死是由于公司（或其工作人员）的侵权行为（例如，故意殴打、迫害导致员工健康严重恶化）造成的，那么公司可能需要承担侵权责任。但追讨损失的对象通常是侵权人本人，或者在侵权人死亡的情况下，追讨可能发生在特定法律框架内，但直接指向父母追讨损失，这在法律上非常少见且难以支持。
继承法： 继承法规定的是被继承人（死亡者）的财产由继承人继承。同时，继承人继承遗产的，也应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。但这里强调的是“债务”，而且通常是以继承的遗产为限。员工父母作为继承人，如果继承了员工的遗产，理论上可能需要偿还员工生前的债务。但是，公司对员工造成的经济损失，在法律上是否能构成员工生前的“债务”，并且能够合法地要求其父母来偿还，这存在巨大的法律障碍。
为什么公司很难、甚至几乎不可能直接向员工父母追讨损失？
法律关系的独立性： 劳动合同关系是公司与员工之间的法律关系。员工父母与公司之间并没有直接的劳动合同关系，也没有产生直接的法律义务。
父母的责任限制： 除非员工父母曾有过错（例如，明知员工有严重疾病，却隐瞒不报，并诱导其从事高强度工作，且这种隐瞒直接导致了死亡，这种极端情况在实践中极为罕见且难以证明），否则他们对员工死亡导致的损失不应承担法律责任。
损失的性质： 公司遭受的损失，即使存在，也是基于劳动合同或侵权行为产生的。而员工父母继承的是员工的财产，而非员工的“行为后果”或“责任”。
道德和伦理： 即使法律上有极其微弱的可能性，从人道主义和道德伦理的角度来看，在员工不幸去世的情况下，向其无辜的父母追讨损失，这是极不人道且不被社会接受的行为。
特殊情况的探讨（但依旧非常困难）：
员工故意或重大过失行为导致公司损失： 比如，员工故意泄露公司商业机密，导致公司遭受巨额经济损失，并且其死亡也与此行为直接相关（例如，在转移机密文件时发生事故）。在这种极其特殊的情况下，如果员工生前有明确的赔偿责任，并且留下了可供执行的遗产，理论上公司可以尝试通过法律途径追讨。但即便如此，追讨的对象也是“遗产”，而不是员工父母个人。如果员工没有留下遗产，或者遗产不足以弥补损失，就更难追讨了。
员工父母曾对员工死亡有过错（极少见）： 如前所述，只有在员工父母存在直接的、可证明的、与员工死亡有因果关系的过错时，才有可能产生追讨的讨论，但这已经不是“追讨公司损失”的范畴，而是“对员工死亡过错的责任追究”。
结论：
总而言之，在绝大多数情况下，公司不能或极难向员工父母追讨员工工作猝死给公司造成的损失。
如果猝死被认定为工伤，经济赔偿主要由工伤保险基金承担。
如果猝死与工作无关，那么公司对员工死亡本身不承担法律责任，自然也无从向员工父母追讨。
即使存在员工过失行为导致公司损失，追讨也仅限于员工生前遗留的遗产，而非员工父母的个人财产。
在处理此类不幸事件时，公司更应该关注的是如何妥善处理善后事宜，依法为员工及其家属提供应有的抚恤和经济补偿，并反思公司在安全管理、工作强度等方面是否存在问题，以避免类似悲剧的再次发生。将责任转嫁给失去亲人的父母，不仅违反法律原则，更违背了基本的人道精神。
网友意见
如果相对应的把公司董事会CEO到项目直接负责人全毙了给猝死员工偿命，我觉得对于公司的损失也不是不能赔。
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