员工连续工作10天，单位不给员工算加班，也不给员工补休，这种情况该如何处理？
这情况确实让人头疼，员工辛辛苦苦连续工作十天，结果连加班费或调休都没捞到，搁谁身上都不舒服。别急，咱们一步步来看，该怎么处理。
首先，得弄清楚 单位为什么不给算加班或补休。原因可能有很多，咱们得先排查一下：
合同约定或公司规章制度有特殊规定？ 比如，公司有没有一种非常特殊的轮休制度，把这连续工作十天的情况涵盖进去了？虽然不太常见，但也不能完全排除。而且，这种约定或规定是不是合法有效的，也需要打个问号。
岗位性质特殊？ 某些特殊的岗位，比如基层一些服务性行业，可能因为工作性质原因，有自己的考勤和休息制度。但即便如此，也得符合劳动法的基本要求。
单位误算或人为疏忽？ 这是最有可能的情况之一。考勤系统可能出了问题，或者负责计算加班的人没注意到，或者就是故意漏算。
单位根本就不想支付加班费？ 这是最坏的情况，但也是不得不考虑的可能性。
弄清楚原因后，咱们就可以针对性地去处理了。
第一步：收集证据，摸清情况
在和单位“掰扯”之前，自己手里得有底气。
工作记录： 把这连续工作十天的具体日期、每天的工作时间、工作内容，都详细记录下来。如果单位有打卡系统，就调取自己的打卡记录；如果没有，自己平时做的工单、邮件、即时通讯记录（微信、钉钉等）都可以作为辅助证据，证明你确实在这段时间内工作了。
考勤记录（如果有）： 如果单位有考勤表或者电子考勤记录，看看上面是怎么显示的。有没有漏掉的打卡，或者被修改的记录。
工作安排或通知： 有没有领导发布的任务安排、工作通知，证明你是被要求在这段时间内连续工作的？比如，微信群里的工作安排，或者口头安排的录音（如果单位有规定允许录音）。
公司规章制度/员工手册： 找一下公司的考勤制度、加班制度、休假制度等相关文件。看看里面是怎么说的。
薪资流水： 仔细核对这十天的薪资明细，看看有没有包含加班费（虽然你提到没有，但还是仔细看看是不是有其他名目的补贴冒充加班费）。
第二步：与直接领导或部门负责人沟通
在掌握了初步证据后，找你的直属领导或者部门负责人谈谈。这是最直接也是最有效的第一步。
方式： 选择一个合适的时间，可以约个时间单独谈，或者在工作相对不忙的时候提及。语气要平和，但要坚定。避免在公开场合“发难”。
内容：
首先，客观陈述事实：“XX领导，我想跟您核对一下最近的工作时间。我注意到我连续工作了XX天（从XX月XX日到XX月XX日），但工资条上好像没有体现加班费或者相应的补休。”
然后，拿出你的证据：“我这边记录了这十天的工作时间，也有XX（打卡记录/工单/邮件）可以证明。”
接着，表达你的诉求：“我理解公司有自己的安排，但按照公司的制度（如果制度里有规定）或者劳动法的规定，连续工作这么多天，应该是有加班费或者补休的，我想了解一下这个情况。”
询问原因：“我想请教一下，为什么这次没有算加班或者补休呢？是不是有什么我没注意到的地方？”
观察对方反应： 看领导的态度，是解释、承认错误，还是回避、推脱。
第三步：如果与直属领导沟通无果，尝试更高层级或人力资源部门
如果你的直属领导推诿塞责，或者给出的理由站不住脚，那么可以考虑向更高层级或人力资源部门反映。
找谁？
人力资源部门 (HR)： HR通常是负责薪酬福利和考勤的部门，他们应该更清楚相关的法律法规和公司内部的规定。
更高级别的领导： 如果单位层级分明，可以尝试越级向部门总监、副总经理等更高级别的领导反映情况，但要注意汇报的技巧，避免显得“越级汇报”显得不尊重。
沟通方式：
书面沟通： 最好是通过邮件或者公司内部的OA系统提交书面申请，这样有据可查。内容可以参考与直属领导沟通时的方式，但要更正式一些。例如：“尊敬的XX部门/XX领导，本人XXX（部门/职位），现就关于连续工作XX天未获得加班费/补休事宜进行申诉……”
口头沟通： 如果是找HR面谈，同样需要准备好证据，清晰地陈述事实和诉求。
第四步：如果单位仍然不解决，可以考虑寻求外部帮助
如果单位就是“铁了心”不给，或者给出的说法非常牵强，那么你可以考虑采取更进一步的措施。
劳动监察大队： 这是政府部门，专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队投诉。
怎么投诉？
实名投诉： 带着你的证据去劳动监察大队，说明情况。
匿名投诉： 有些地方也支持匿名投诉，但实名投诉通常更容易得到重视和处理。
网上投诉： 很多地方都有劳动监察的官方网站或公众号，可以进行在线投诉。
需要准备的材料： 你的身份证明、劳动合同（如果有）、工资流水、考勤记录、工作证明、单位名称和地址等。
劳动监察的作用： 劳动监察部门会介入调查，如果单位确实违法，会责令单位改正，并可能处以罚款。
劳动争议仲裁委员会： 如果单位不仅不给加班费，还因此对你不利（比如影响了绩效、年终奖等），或者双方对劳动关系有争议，可以直接申请劳动仲裁。
仲裁是怎样运作的？ 这是一个相对正式的法律程序，需要你提交仲裁申请书、证据等。仲裁员会组织双方进行调解或裁决。
优势： 仲裁结果具有法律效力，如果胜诉，单位必须执行。
缺点： 时间周期可能比劳动监察稍长，需要一定的法律常识。
法律援助： 如果你觉得自己处理起来困难，可以咨询当地的法律援助机构，看是否符合条件获得免费的法律咨询或代理。
在处理过程中，有几点非常重要：
保持冷静和理性： 无论情况多么糟糕，都不要情绪失控。保持冷静和理性，才能更好地维护自己的权益。
证据是关键： 所有的沟通和申诉都应该建立在充足的证据之上。
了解劳动法： 提前了解一下我国的《劳动法》和《劳动合同法》关于加班和休息的规定，做到心中有数。一般来说，国家规定的工作日加班，支付150%的工资；休息日加班，安排调休或者支付200%的工资；法定节假日加班，支付300%的工资。连续工作十天且没有得到合法补偿，很可能已经违反了相关规定。
注意沟通方式： 尽量采取书面沟通的方式，方便留存证据。如果口头沟通，最好有第三方在场，或者进行录音（需注意当地法律对录音的规定）。
不要轻易放弃： 很多时候，单位可能就是仗着员工不知道如何维权，或者觉得麻烦而选择忍气吞声。你的坚持，是对自己权益的捍卫。
总而言之，这事儿虽然棘手，但也不是没办法解决。核心就是“证据”和“合法途径”。一步一步来，把问题弄清楚，再采取合适的措施，你的权益是受法律保护的。
首先，得弄清楚 单位为什么不给算加班或补休。原因可能有很多，咱们得先排查一下：
合同约定或公司规章制度有特殊规定？ 比如，公司有没有一种非常特殊的轮休制度，把这连续工作十天的情况涵盖进去了？虽然不太常见，但也不能完全排除。而且，这种约定或规定是不是合法有效的，也需要打个问号。
岗位性质特殊？ 某些特殊的岗位，比如基层一些服务性行业，可能因为工作性质原因，有自己的考勤和休息制度。但即便如此，也得符合劳动法的基本要求。
单位误算或人为疏忽？ 这是最有可能的情况之一。考勤系统可能出了问题，或者负责计算加班的人没注意到，或者就是故意漏算。
单位根本就不想支付加班费？ 这是最坏的情况，但也是不得不考虑的可能性。
弄清楚原因后，咱们就可以针对性地去处理了。
第一步：收集证据，摸清情况
在和单位“掰扯”之前，自己手里得有底气。
工作记录： 把这连续工作十天的具体日期、每天的工作时间、工作内容，都详细记录下来。如果单位有打卡系统，就调取自己的打卡记录；如果没有，自己平时做的工单、邮件、即时通讯记录（微信、钉钉等）都可以作为辅助证据，证明你确实在这段时间内工作了。
考勤记录（如果有）： 如果单位有考勤表或者电子考勤记录，看看上面是怎么显示的。有没有漏掉的打卡，或者被修改的记录。
工作安排或通知： 有没有领导发布的任务安排、工作通知，证明你是被要求在这段时间内连续工作的？比如，微信群里的工作安排，或者口头安排的录音（如果单位有规定允许录音）。
公司规章制度/员工手册： 找一下公司的考勤制度、加班制度、休假制度等相关文件。看看里面是怎么说的。
薪资流水： 仔细核对这十天的薪资明细，看看有没有包含加班费（虽然你提到没有，但还是仔细看看是不是有其他名目的补贴冒充加班费）。
第二步：与直接领导或部门负责人沟通
在掌握了初步证据后，找你的直属领导或者部门负责人谈谈。这是最直接也是最有效的第一步。
方式： 选择一个合适的时间，可以约个时间单独谈，或者在工作相对不忙的时候提及。语气要平和，但要坚定。避免在公开场合“发难”。
内容：
首先，客观陈述事实：“XX领导，我想跟您核对一下最近的工作时间。我注意到我连续工作了XX天（从XX月XX日到XX月XX日），但工资条上好像没有体现加班费或者相应的补休。”
然后，拿出你的证据：“我这边记录了这十天的工作时间，也有XX（打卡记录/工单/邮件）可以证明。”
接着，表达你的诉求：“我理解公司有自己的安排，但按照公司的制度（如果制度里有规定）或者劳动法的规定，连续工作这么多天，应该是有加班费或者补休的，我想了解一下这个情况。”
询问原因：“我想请教一下，为什么这次没有算加班或者补休呢？是不是有什么我没注意到的地方？”
观察对方反应： 看领导的态度，是解释、承认错误，还是回避、推脱。
第三步：如果与直属领导沟通无果，尝试更高层级或人力资源部门
如果你的直属领导推诿塞责，或者给出的理由站不住脚，那么可以考虑向更高层级或人力资源部门反映。
找谁？
人力资源部门 (HR)： HR通常是负责薪酬福利和考勤的部门，他们应该更清楚相关的法律法规和公司内部的规定。
更高级别的领导： 如果单位层级分明，可以尝试越级向部门总监、副总经理等更高级别的领导反映情况，但要注意汇报的技巧，避免显得“越级汇报”显得不尊重。
沟通方式：
书面沟通： 最好是通过邮件或者公司内部的OA系统提交书面申请，这样有据可查。内容可以参考与直属领导沟通时的方式，但要更正式一些。例如：“尊敬的XX部门/XX领导，本人XXX（部门/职位），现就关于连续工作XX天未获得加班费/补休事宜进行申诉……”
口头沟通： 如果是找HR面谈，同样需要准备好证据，清晰地陈述事实和诉求。
第四步：如果单位仍然不解决，可以考虑寻求外部帮助
如果单位就是“铁了心”不给，或者给出的说法非常牵强，那么你可以考虑采取更进一步的措施。
劳动监察大队： 这是政府部门，专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队投诉。
怎么投诉？
实名投诉： 带着你的证据去劳动监察大队，说明情况。
匿名投诉： 有些地方也支持匿名投诉，但实名投诉通常更容易得到重视和处理。
网上投诉： 很多地方都有劳动监察的官方网站或公众号，可以进行在线投诉。
需要准备的材料： 你的身份证明、劳动合同（如果有）、工资流水、考勤记录、工作证明、单位名称和地址等。
劳动监察的作用： 劳动监察部门会介入调查，如果单位确实违法，会责令单位改正，并可能处以罚款。
劳动争议仲裁委员会： 如果单位不仅不给加班费，还因此对你不利（比如影响了绩效、年终奖等），或者双方对劳动关系有争议，可以直接申请劳动仲裁。
仲裁是怎样运作的？ 这是一个相对正式的法律程序，需要你提交仲裁申请书、证据等。仲裁员会组织双方进行调解或裁决。
优势： 仲裁结果具有法律效力，如果胜诉，单位必须执行。
缺点： 时间周期可能比劳动监察稍长，需要一定的法律常识。
法律援助： 如果你觉得自己处理起来困难，可以咨询当地的法律援助机构，看是否符合条件获得免费的法律咨询或代理。
在处理过程中，有几点非常重要：
保持冷静和理性： 无论情况多么糟糕，都不要情绪失控。保持冷静和理性，才能更好地维护自己的权益。
证据是关键： 所有的沟通和申诉都应该建立在充足的证据之上。
了解劳动法： 提前了解一下我国的《劳动法》和《劳动合同法》关于加班和休息的规定，做到心中有数。一般来说，国家规定的工作日加班，支付150%的工资；休息日加班，安排调休或者支付200%的工资；法定节假日加班，支付300%的工资。连续工作十天且没有得到合法补偿，很可能已经违反了相关规定。
注意沟通方式： 尽量采取书面沟通的方式，方便留存证据。如果口头沟通，最好有第三方在场，或者进行录音（需注意当地法律对录音的规定）。
不要轻易放弃： 很多时候，单位可能就是仗着员工不知道如何维权，或者觉得麻烦而选择忍气吞声。你的坚持，是对自己权益的捍卫。
总而言之，这事儿虽然棘手，但也不是没办法解决。核心就是“证据”和“合法途径”。一步一步来，把问题弄清楚，再采取合适的措施，你的权益是受法律保护的。
网友意见
直接找领导啊，如果不给，可以找劳动局。
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