如何看待员工在工作时间去医院治疗，公司将其开除，反被员工告？
这事儿啊，说起来可就有点意思了。咱们普通人谁没个头疼脑热的？工作时间身体不舒服，去医院看看，这在常人看来是天经地义的事儿。可这家公司呢，就把员工给开了，这下好了，反过来被员工告上法庭，这戏码才叫精彩。
咱们就一件件捋捋。
首先，公司凭啥开除员工？
理论上讲，公司开除员工，得有正当理由。比如员工旷工、违反公司规章制度、绩效不达标、犯了错误等等。那么，员工在工作时间去看病，这算不算正当理由呢？
旷工？ 这个问题就看公司的规章制度是怎么界定的了。如果公司规定，没打招呼、没请假就离开工作岗位，一律算旷工，那理论上公司就有理由这么做。但话说回来，人命关天，身体不舒服能等吗？况且，员工去医院，一般也不会是为了玩，是为了治病。
违反规章制度？ 也许公司有规定，工作时间必须在岗，除非经过批准。但这种规定，是否过于死板，忽略了人作为生物体的基本需求？很多现代化的、人性化的公司，都会允许员工在身体不适时请假就医。
特殊岗位？ 如果这员工是个流水线上的关键操作工，或者是个需要时刻处理紧急事务的岗位，那公司可能会觉得他的缺席会影响生产或服务。但即便如此，直接开除，也未免太过了。
员工为什么反告公司？
员工被开了，那肯定是不服气啊。他告公司，无非是觉得公司做得不对，侵犯了他的合法权益。
劳动合同的履行： 劳动合同是双方的约定。在很多国家和地区，法律会规定员工在身体不适时有权请假就医，公司不得因此歧视或解雇员工。如果公司违反了这一基本原则，员工就可以以违约为由提起诉讼。
人道主义和公序良俗： 即使公司规章制度没有明确规定，但在社会普遍认同的道德和伦理观念里，员工生病是需要休息和治疗的。公司在这种情况下强行开除，会被认为是缺乏人情味，甚至违反了公序良俗。
经济损失： 被开除了，员工就失去了收入来源，生活会受到影响。他可能会要求公司赔偿因此产生的经济损失，比如失业期间的工资、医疗费用等。
名誉损害： 被公司开除，尤其是以不光彩的理由，可能会影响员工未来的就业。他可能会认为公司此举损害了他的名誉，要求赔偿。
这事儿怎么看？
这事儿，说白了就是公司僵化管理遇上员工维权。
1. 公司的角度： 从公司的经营角度看，他们可能希望员工能够严格遵守工作纪律，确保生产或服务的稳定。他们可能会觉得，如果每个人都随意离开，公司就没法运转了。但问题在于，他们选择了最极端、最不近人情的方式来解决问题。他们可能没有考虑到，一个健康的员工，才能更好地为公司服务。
2. 员工的角度： 员工生病去看医生，是人之常情，也是维护自身健康的基本权利。如果公司连这点基本的照顾和理解都没有，甚至因此开除员工，那这个公司的人文关怀和管理水平就值得打一个大大的问号了。员工选择去医院，很可能是他觉得身体状况已经无法支撑工作，或者需要立即治疗。
3. 法律的介入： 员工告公司，很可能是因为他觉得公司在程序上或者实体上都做得不对。法律在这类事情上，往往会倾向于保护劳动者，因为劳动者在权力关系中通常处于弱势地位。法律会审视公司的开除行为是否符合法律规定，是否侵犯了员工的合法权益。
一些更具体的考量点：
请假流程： 员工在去医院之前，是否尝试与公司沟通？是否发了信息、打了电话？哪怕是简单告知一下，很多公司也会网开一面。如果员工是“神龙见首不见尾”地直接消失，那公司确实也可能觉得员工不尊重公司。
公司规章制度的合理性： 公司的规章制度是否事先公示？是否经过合法程序？员工是否知晓？如果公司的规章制度本身就不合理，或者与法律法规相悖，那公司也站不住脚。
诊断证明： 员工去医院，总会有个诊断证明吧？这个证明可以证明员工确实是去治疗疾病，而不是随意旷工。公司在收到这样的证明后，是否还坚持开除？
公司的处理方式： 即使员工有违反规定的地方，公司是否可以选择更温和的处理方式，比如警告、罚款，而不是直接“一刀切”地开除？
总的来说， 这种事件的出现，往往是公司管理存在问题的表现。一个好的公司，应该懂得如何平衡公司的利益和员工的权益，如何用更人性化的方式来处理员工的合理需求。在法律允许的范围内，给予员工一些体谅和支持，不仅能体现公司的责任感，也能赢得员工的忠诚。而简单粗暴地开除，很可能最终是“搬起石头砸自己的脚”，不仅要面对法律的制裁，也会损害公司的声誉。
我个人觉得，在这种事情上，法律的判决往往会更加倾向于保护那些生病需要治疗的员工。毕竟，人的健康才是第一位的，也是为公司创造价值的基础。公司如果连这一点都做不到，那也难怪员工会选择拿起法律武器来保护自己了。
咱们就一件件捋捋。
首先，公司凭啥开除员工？
理论上讲，公司开除员工，得有正当理由。比如员工旷工、违反公司规章制度、绩效不达标、犯了错误等等。那么，员工在工作时间去看病，这算不算正当理由呢？
旷工？ 这个问题就看公司的规章制度是怎么界定的了。如果公司规定，没打招呼、没请假就离开工作岗位，一律算旷工，那理论上公司就有理由这么做。但话说回来，人命关天，身体不舒服能等吗？况且，员工去医院，一般也不会是为了玩，是为了治病。
违反规章制度？ 也许公司有规定，工作时间必须在岗，除非经过批准。但这种规定，是否过于死板，忽略了人作为生物体的基本需求？很多现代化的、人性化的公司，都会允许员工在身体不适时请假就医。
特殊岗位？ 如果这员工是个流水线上的关键操作工，或者是个需要时刻处理紧急事务的岗位，那公司可能会觉得他的缺席会影响生产或服务。但即便如此，直接开除，也未免太过了。
员工为什么反告公司？
员工被开了，那肯定是不服气啊。他告公司，无非是觉得公司做得不对，侵犯了他的合法权益。
劳动合同的履行： 劳动合同是双方的约定。在很多国家和地区，法律会规定员工在身体不适时有权请假就医，公司不得因此歧视或解雇员工。如果公司违反了这一基本原则，员工就可以以违约为由提起诉讼。
人道主义和公序良俗： 即使公司规章制度没有明确规定，但在社会普遍认同的道德和伦理观念里，员工生病是需要休息和治疗的。公司在这种情况下强行开除，会被认为是缺乏人情味，甚至违反了公序良俗。
经济损失： 被开除了，员工就失去了收入来源，生活会受到影响。他可能会要求公司赔偿因此产生的经济损失，比如失业期间的工资、医疗费用等。
名誉损害： 被公司开除，尤其是以不光彩的理由，可能会影响员工未来的就业。他可能会认为公司此举损害了他的名誉，要求赔偿。
这事儿怎么看？
这事儿，说白了就是公司僵化管理遇上员工维权。
1. 公司的角度： 从公司的经营角度看，他们可能希望员工能够严格遵守工作纪律，确保生产或服务的稳定。他们可能会觉得，如果每个人都随意离开，公司就没法运转了。但问题在于，他们选择了最极端、最不近人情的方式来解决问题。他们可能没有考虑到，一个健康的员工，才能更好地为公司服务。
2. 员工的角度： 员工生病去看医生，是人之常情，也是维护自身健康的基本权利。如果公司连这点基本的照顾和理解都没有，甚至因此开除员工，那这个公司的人文关怀和管理水平就值得打一个大大的问号了。员工选择去医院，很可能是他觉得身体状况已经无法支撑工作，或者需要立即治疗。
3. 法律的介入： 员工告公司，很可能是因为他觉得公司在程序上或者实体上都做得不对。法律在这类事情上，往往会倾向于保护劳动者，因为劳动者在权力关系中通常处于弱势地位。法律会审视公司的开除行为是否符合法律规定，是否侵犯了员工的合法权益。
一些更具体的考量点：
请假流程： 员工在去医院之前，是否尝试与公司沟通？是否发了信息、打了电话？哪怕是简单告知一下，很多公司也会网开一面。如果员工是“神龙见首不见尾”地直接消失，那公司确实也可能觉得员工不尊重公司。
公司规章制度的合理性： 公司的规章制度是否事先公示？是否经过合法程序？员工是否知晓？如果公司的规章制度本身就不合理，或者与法律法规相悖，那公司也站不住脚。
诊断证明： 员工去医院，总会有个诊断证明吧？这个证明可以证明员工确实是去治疗疾病，而不是随意旷工。公司在收到这样的证明后，是否还坚持开除？
公司的处理方式： 即使员工有违反规定的地方，公司是否可以选择更温和的处理方式，比如警告、罚款，而不是直接“一刀切”地开除？
总的来说， 这种事件的出现，往往是公司管理存在问题的表现。一个好的公司，应该懂得如何平衡公司的利益和员工的权益，如何用更人性化的方式来处理员工的合理需求。在法律允许的范围内，给予员工一些体谅和支持，不仅能体现公司的责任感，也能赢得员工的忠诚。而简单粗暴地开除，很可能最终是“搬起石头砸自己的脚”，不仅要面对法律的制裁，也会损害公司的声誉。
我个人觉得，在这种事情上，法律的判决往往会更加倾向于保护那些生病需要治疗的员工。毕竟，人的健康才是第一位的，也是为公司创造价值的基础。公司如果连这一点都做不到，那也难怪员工会选择拿起法律武器来保护自己了。
网友意见
员工过错仅仅是未请假体检，此原因构不成开除。后续住院非员工主观过错，因此导致的病假最多造成薪资减少也不导致开除。因此公司开除员工涉及违反劳动法，应予以处理。
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