生产型企业有个特点,占据主要人数的一线工作人员通常是外包的,走劳务派遣。广汽下面的那些公司,以及外资的工厂都有这样的玩法。如果大家留意过街边那些什么人才市场之类的地方,就会看到一些张贴告示,招普工。那些什么LG,宝洁等“大厂”我都见过。而且本人也在10年前有幸当过劳务派遣员工,实打实的流水线,工资低得可怜。
劳务派遣员工的工资是由劳务派遣单位发放的,而这笔费用在财务上是算劳务费的,劳务费和那些与公司签订合同的正式员工的工资并不是一回事,这是一定要区分开的。
另外,新会计准则下,应付职工薪酬包括以下内容:
1、职工工资、奖金、津贴和补贴;
2、职工福利费;
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4、住房公积金;
5、工会经费和职工教育经费;
6、非货币性福利;
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
也就是说,首先拿到手的,是税前的收入,而且还有其他一些费用存在,不会到员工手上。人均薪酬31万元和大多数员工没什么关系,咱们还是来看看中位数吧,这种比较真实。
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