实习生工作群点个赞被公司开除，公司开除理由「价值观不符」，如何看待该公司的做法？作为员工该如何维权？
首先，我们得来好好琢磨一下公司开除这位实习生的理由——“价值观不符”。这是一个非常笼统且极具主观性的说法，在法律上很难站得住脚。众所周知，在职场中，“价值观”通常是指企业的核心理念、使命、愿景，以及由此衍生出的行为准则和工作态度。比如，公司可能强调创新、协作、客户至上等等。那么，一个简单的“点赞”动作，是如何触及并违背了公司的核心价值观的呢？这其中一定存在着某种“隐形”的逻辑，或者说，公司可能将其解读为一种“站队”或者“认同”了某种不被公司所鼓励的观点或行为。
但问题在于，公司是否有权利将一个普遍的、甚至可以说是无意义的网络互动行为，上升到“价值观不符”的高度，并以此作为解除劳动关系（即使是实习关系，也受到相关法律法规的保护）的理由？一般来说，公司在招聘时会考察求职者的价值观是否与企业相符，这是一种合理的筛选。但在员工入职后，用如此模糊的理由去惩罚一个微小的、缺乏明确指向性的行为，并且没有给出任何具体的解释和沟通，这显然是不够合理和透明的。
更让人难以接受的是，这位实习生是被“开除”了，而不是“劝退”或者“终止实习协议”。“开除”这个词，往往意味着员工存在严重的过错，比如违反了公司规章制度、给公司造成了经济损失等。一个点赞行为，即便在某些公司看来是“不合时宜”的，也很难达到“开除”的程度。这让人生疑，是不是公司在寻找一个“借口”，又或者这位实习生无意中“点赞”了某个触碰了公司高层敏感神经的内容，而公司不愿意明说，于是搬出了“价值观不符”这块“万能挡箭牌”。
从法律角度来看，公司的做法很可能存在诸多不当之处。即使是实习生，其权益也受到《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。公司在解除实习协议时，需要遵循一定的程序和理由。如果理由仅仅是“价值观不符”，并且没有明确的证据证明这个行为对公司造成了实际的损害或干扰了正常的工作秩序，那么这个理由是站不住脚的。
那么，作为这位实习生，或者说任何遇到类似情况的员工，应该如何维权呢？
首先，冷静收集证据至关重要。这位实习生应该尽可能地保留所有与此事相关的证据，比如工作群的聊天记录（包括自己点赞的时间、内容、以及公司在群里发布的任何与此相关的声明或指示）、与HR或领导沟通的记录（如果发生过）、公司出具的任何解除通知文件等等。任何口头通知都需要转化为书面形式，或者留下录音证据（需注意当地法律对录音证据的要求）。
其次，寻求内部沟通和申诉。在采取更激烈的措施之前，可以尝试与公司HR部门或直接上级进行沟通，要求他们详细解释“价值观不符”的具体含义，以及为什么一个点赞行为会触犯公司的价值观。如果公司仍然坚持开除决定，并且理由模糊不清，那么可以提出正式的书面申诉，要求公司重新审议。
如果内部沟通无效，那么外部法律途径便是必须考虑的选项。这位实习生可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的合法权益以及可行的维权路径。在中国，劳动者可以通过以下途径进行维权：
劳动争议仲裁：这是解决劳动争议的法定前置程序。可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有强制力，如果胜诉，裁决具有法律效力。
提起劳动诉讼：如果对仲裁结果不服，或者在仲裁前希望直接通过法院解决，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
在维权过程中，清晰地阐述事实，并拿出充分的证据是关键。要强调的是，一个简单的“点赞”行为，本身并不能构成“价值观不符”的充分理由，除非这个“点赞”背后有明确的、与公司正常运营和利益相悖的意图和影响。公司以此为由开除员工，更像是一种“欲加之罪，何患无辞”。
更深层次地说，这件事也暴露了某些公司在管理上的僵化和专断。企业文化和价值观的塑造是一个潜移默化的过程，需要通过沟通、引导和榜样力量，而不是简单粗暴地用模糊的理由去惩罚员工的微小行为。这种做法不仅会打击员工的士气，也容易让员工产生不信任感，最终损害的是公司的长期发展。作为员工，我们当然希望在一个尊重和理解的环境中工作，而不是活在随时可能因为一次“不小心”的互动而被贴上“不符”标签的恐惧中。
因此，对于公司的这种做法，我们只能表示强烈的质疑和不认同。而对于那位不幸的实习生，我们希望他能够勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，也为其他可能面临类似困境的职场新人提供一些借鉴和力量。毕竟，职场从来不应该成为一个没有规则、充满随意惩罚的丛林。
网友意见
学校对就业的指导是空泛缺失的。
1，对于实习和试用而言，无论公司如何，年轻人应该力争做到，让公司想要把你留下成为正式员工，然后如果觉得公司烂，自己可以炒掉老板，但不要被老板炒掉，这样的心态，才能让人在实践中获得如何博弈和向上管理的有效经验，而不是糊里糊涂被炒掉后无能狂怒的骂人。
2，对于职场新人而言，多看，多学，少说，少表态，在一些敏感问题上装傻，是前期比较稳健的策略。
3，通过观察，可以发现就职企业的问题和优势，从而来判断，在这里工作，自己有没有能力上升空间，有没有发展空间，然后再根据判断结果来决定，是否长期留下。
4，没有完美的企业，绝大多数公司，新人进去以后都会发现这样或者那样的问题，但是，要分清楚，这些问题是否影响你来这里的主要目的，你的主要目的是赚钱和成长，而不是当包青天或者公司救世主。
5，一些职场老油子，会通过各种抱怨和套近乎，忽悠新人跟公司对抗，以达成私利，所以很多时候，缺乏社会经验的新人会被老油子用来当炮灰，去跟领导博弈，这点需要警惕。
6，即使是在老员工口中非常垃圾的公司，你也要先问问自己，这些老员工如此不满为何不辞职换工作呢？问完这个问题，很多事情就清晰了。
7，公司的领导是否人品好，企业文化是否健康不重要，重要的是，你有没其他更好选择，以及你在这里的工作能否真的学到才能。
以上。
无能狂怒，或者站在局外人角度用道德和常识去鞭挞某些企业，固然能发泄情绪，但对于在职场中的新人而言，这其实并没有用处。
完美的公司不存在。
能够为你所用的公司，就可以。
问题的关键在于：“实习生”“实习生”“实习生”！
切记：实习生≠员工！
有朋友已经提到了“实习生”和“合同工”的区别！竟然还有所谓的“专业律师”连这个概念都分不清........
其实，据我所知，现在有关于“实习生”的问题并不鲜见！
现在有不少“高职院校”要求在学生快毕业的半年甚至一年的时间，需要到学校制定的“实习单位”去实习，否则，会影响毕业证的发放！
就在上个月，我偶然听到了我们这边几个高职院校学生的对话，大致内容是，对于学校安排实习的“抱怨”——工作时间比自己在外面找的实习单位要长，还要加班，工资却比自己在外面找的实习单位要低很多！而且，收入的一部分要交给学校！
同时，这些学生在议论中还提到，学校给制定企业推荐实习学生，学校本身是有“收益”的！
于是乎，在这种模式下，学生成为了名副其实的“弱势群体”！受到企业和学校的“双重盘剥”，又因为“毕业证”等问题，不得不接受！
毕竟这是“道听途说”不代表所有的相关院校都如此，但是，既然有这种情况，相关部门是不是应该考虑维护“弱势群体”的利益呢？
题目中几个学生的遭遇，个人认为，如果学校不能给自己的学生做主，相关部门应该站出来维护学生的合法权益！——这种破公司，干不干无所谓，但是，1.该给学生的劳动报酬要按时足额发放！2.不应该给学生毕业，以及之后找工作留下任何的“污点”！3.不能因为这件事情影响当事学生的正常毕业！
最后，建议同学们在进入这种有“实习”要求的学校之前，好好了解一下学校情况，切莫被所谓的“包分配”等说辞蒙蔽！
以上是个人意见，仅供参考！
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