在联合国机构或其他国际组织实习或工作是怎样的体验？
一、 工作环境与文化：高度专业化、多元化与协作性
国际化和多元化: 这是最显著的特征。你的同事来自世界各地，拥有不同的文化背景、语言、教育经历和工作方式。这种多元性带来了丰富的视角和创新思维，但也需要你具备开放的心态、良好的跨文化沟通能力和耐心去理解和适应。你需要习惯在日常交流中听到各种口音的英语（或其他工作语言），并学习尊重和欣赏不同的文化习俗。
专业化和目标导向: 国际组织通常拥有明确的使命和崇高的目标，如促进和平、发展、人权、环境保护等。工作节奏可能很快，项目周期可能很长，你需要具备高度的专业知识、分析能力和解决问题的能力。每个岗位都有其特定的职责和期望，你需要全力以赴，为实现组织目标贡献力量。
协作与团队合作: 尽管存在多元化，但国际组织内部强调协作和团队合作。很多项目需要不同部门、不同专家甚至不同国家的同事共同努力才能完成。你需要学会倾听、分享观点、解决冲突，并有效地与他人合作，共同达成目标。
官僚体系与效率的平衡: 国际组织通常有较为完善的规章制度和决策流程，这有时会显得有些官僚，决策过程可能相对缓慢。然而，这些制度也是为了确保透明度、公平性和责任制。你需要理解并适应这种体系，同时也要学会如何在规则框架内寻找效率提升的空间。
非营利性质的氛围: 相较于营利性企业，国际组织的氛围可能更注重使命感和公共服务。虽然也有绩效考核和职业发展，但更强调对社会的影响力和贡献。同事们往往对自己的工作充满热情和信念。
二、 工作内容与职责：多样化与挑战性
研究与分析: 许多职位涉及对特定地区或议题进行深入的研究和数据分析，为政策制定、项目规划或报告撰写提供支持。这可能包括收集、整理、分析信息，识别趋势和挑战，并提出可行性建议。
项目管理与执行: 你可能参与到具体的项目管理中，从项目的启动、规划、执行到监测和评估。这需要协调资源、管理预算、与利益相关者沟通，确保项目按时按质完成。
政策制定与倡导: 一些职位直接参与到政策的制定和修改过程中，研究现有政策的有效性，提出改进建议，并可能参与到国际政策倡导活动中。
传播与沟通: 负责组织信息的传播，包括撰写新闻稿、社交媒体内容、制作宣传材料等，以提高公众对组织工作的认知和支持。
行政与后勤支持: 在一些岗位上，你可能负责日常的行政管理、会议组织、文件管理、财务支持等，这些看似基础的工作对于组织的顺畅运作至关重要。
特定领域的专业工作: 根据你所申请的组织和岗位，你的工作可能涉及人道主义援助、发展经济学、环境保护、人权保护、公共卫生、教育、维和行动、难民事务、妇女权益等具体领域。
三、 实习或工作的挑战：
语言障碍: 尽管英语是大多数国际组织的通用语言，但如果你的英语非母语，在高度专业化的讨论和会议中可能会感到吃力。同时，如果你能掌握其他联合国官方语言（如法语、西班牙语、俄语、阿拉伯语、中文），将极大地提升你的竞争力和工作便利性。
文化差异的磨合: 不同的文化背景可能导致沟通方式、工作习惯、甚至价值观的差异。你需要学习如何有效地跨越这些鸿沟，避免误解和冲突。
信息过载与快速学习: 国际组织的工作往往涉及大量的信息和快速变化的议题。你需要具备强大的信息处理能力和快速学习能力，才能跟上工作的节奏。
竞争激烈: 国际组织的岗位通常竞争激烈，尤其是对于实习生项目。你需要具备扎实的专业知识、相关的实习或工作经验、出色的语言能力以及强烈的动机才能脱颖而出。
有限的资源和高期望: 有时，组织可能面临资源限制，但外界对它们的工作却有着很高的期望。在这种情况下，你需要学会如何在有限的条件下创造最大的价值。
处理敏感和复杂的问题: 你可能会接触到一些涉及政治、人权、冲突等敏感和复杂的问题，需要有审慎的态度和高度的责任感。
四、 实习或工作的收获与回报：
开阔国际视野和全球意识: 你将深入了解全球性挑战，如贫困、气候变化、冲突、人权侵犯等，并理解国际社会如何应对这些问题。这将极大地拓展你的视野，培养你的全球公民意识。
提升跨文化沟通与协作能力: 在多元化的环境中工作，你将磨练出卓越的跨文化沟通技巧、人际交往能力和团队合作精神，这些都是宝贵的软技能，无论在何种职业领域都至关重要。
获得宝贵的专业经验和知识: 你将在特定领域积累宝贵的实践经验，学习前沿的理论知识，并有机会接触到该领域的顶尖专家。
建立国际人脉网络: 你将有机会与来自世界各地的优秀人才建立联系，这不仅可能为你未来的职业发展提供机会，也可能为你带来长期的友谊和合作。
增强个人使命感和成就感: 为联合国或国际组织工作，意味着你正在为人类的共同福祉贡献一份力量。这种使命感和为崇高目标奋斗的经历，会带来巨大的个人成就感和满足感。
职业发展机会: 成功的实习经历往往是进入国际组织工作的敲门砖。很多实习生项目可以转化为长期职位，或者为你申请其他国际组织或相关领域的工作打下坚实基础。
深入了解国际事务的运作: 你将亲身参与到国际事务的运作中，了解其复杂的决策机制、合作模式和挑战。
五、 对初入行者的建议：
清晰的职业规划: 明确你对哪个领域感兴趣，希望在哪个类型的组织工作。
扎实的专业基础: 确保你在相关领域拥有扎实的学术背景和研究能力。
语言能力是关键: 努力提升你的英语或其他工作语言能力。
积累相关经验: 积极寻求与目标领域相关的实习、志愿服务或项目经验。
研究组织和职位: 深入了解你申请的组织及其当前的工作重点，并针对性地准备申请材料。
积极主动和灵活应变: 在工作中保持积极主动的态度，乐于学习和接受新挑战，并能灵活应对变化。
保持开放和尊重的态度: 以开放的心态接纳不同的文化和观点，并尊重每一个人。
总而言之，在联合国机构或其他国际组织实习或工作是一段充满挑战但也极具回报的经历。它不仅是职业生涯的重要一步，更是一次深刻的个人成长和社会贡献之旅。它让你看到一个更广阔的世界，了解人类面临的共同挑战，并让你有机会成为解决这些挑战的一部分。
网友意见
Update: 我们的活动已经成功募集了超过8000英镑，这个秋冬，我们将资助3个来自不发达国家的青年去WHO和UNAIDS实习，并拍摄一部纪录片。纪录片将参加明年的Global Health Film Festival。
感谢各位关注，匿名了。:)
后会有期。
可自由转载，无需本人同意。但是不得删减内容。
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三年前在世界卫生组织实习。
去年又去工作了一段时间，确切的说来，实习和工作是完全不同的两种体验。这里简单说说实习。
作为一份实习的工作，UN可能能给你这个星球上所有最好的实习能给你的一切：人脉，简历上可以被全球认可的闪闪发亮的名号，最多元的体验，最开放自由的环境…… 除了：工资（根本就没有工资啊摔！）和实习以后转正的机会（那是老头老太太的天堂，基本上没有机会留下来除非遇到天时地利人和。） 以下详述：
人脉：咖啡厅里左边坐着的可能是某国的卫生部长，餐厅里和你拼桌吃饭的大叔可能是盖茨基金会的某主任…… （然而并没有什么卵用。）
名号：一般为了避免别人认不出自己的高大上的机构，所有的UN机构的名字都是翻译成好多语言堆在名片里 （误）。不是金融界的可能认不出GS大摩，不是生物搬砖工业不一定知道冷泉港约翰霍普金斯，但联合国的名头连我三叔他表哥的二舅子的女朋友都知道呢！逼格满点！
体验：工作体验上大家都不同，因为每个老板的风格、工作方式迥异，比如我老板是个超级工作狂，于是我就被感染成了一个每天工作12小时的工作狂；而一个土耳其妹子她老板朝九晚五，日内瓦的white wine挺有名她尝遍了全部后成为品酒达人，实习结束后她老板还开着私人飞机带她在勃朗峰上转了一圈，简直羡煞我等……不论怎样的上班，下班后和一群来自世界各地的年轻人在一起，各种狂欢派对少不了，也能结识许多有趣真诚的朋友。
环境：虽然没有湾区码农公司的免费午餐晚餐点心，但是UN园区所在环境很不错，WHO能俯瞰日内瓦湖，每次远眺阿尔卑斯山脉的雪峰，夕阳下被染成金色，都感叹这是百万法郎才能买到的无敌美景。更别提旁边就是美国大使馆，他们常年都有很多高大威猛的保安。每次俯瞰他们持枪围在一起开会，我们一般都觉得在大美利坚的臂弯里我们特别安全。（大误）
多元：刚到WHO的时候，没有见过世面的我被深深的震撼了，如此多的世界各地的人：美国人、加拿大人、日本人、英国人、法国人、澳大利亚人……但是震撼主要来自于很难听懂浓重的英式口音，以及根本听不懂的在英式口音基础上难懂程度开三次方的澳洲口音…… 年少的我沉醉在如此众多的口音中笑逐颜开，妈妈再也不用担心我的chinglish了！深深的为WHO如此多元的实习生构成而自豪！
但是 - 直到我们做了一个调查： 发现95%的实习生都来自于高收入国家，而拥有最多疾病障碍（disease burden）的中低收入国家，仅有不到5%的实习生是在那里接受教育的。原因是UN系统不给实习生开工资，而日内瓦又是世界上最昂贵的国家。这导致基本上只有土豪们的后代，白富美和高富帅才能拿到成就·联合国培训实习生。
这意味着对于国际卫生（global health）这个领域来说，世界卫生组织，这个可能是世界上最知名的专注医疗卫生的机构，每年培训的是原本就有很多教育资源和医疗资源的发达国家的青年。而那些真正需要更多年轻领导者，医疗资源缺少，疾病障碍巨大的中低收入国家，WHO之门其实上是对他们关闭的。UN倡导的公平、平等的机遇，去了哪里？ WHO的核心目标，要实现全人类的最高可能之健康状态，是否和这样的现状相悖？
这个发现对我们来说，是不可接受的。我们的结果发表在Lancet Global Health上，得到了许多关注。
经过两年的努力，我们今年已经把这项议题提到了世界卫生大会（World Health Assembly）的议程里。
如今我们和RSA（英国皇家艺术协会）、CFHI（国际家庭及儿童健康组织）合作， 在KickStarter发起了一项募集（campaign），希望能筹集7000英镑，资助两个来自低收入国家的学生，去世界卫生组织实习，并拍摄一个纪录片，唤起UN系统对于这项不公平的重视。
我们的最终目标能改变WHO乃至UN系统成为发达国家学生镀金边最佳地点的现状，一视同仁，为来自不同国家、社会阶层的年轻人提供实习机会，让他们成为国际事务未来领导者。
我在联合国日内瓦办事处实习，目前为止，最大的体验，就是我在学习和实践中，学会了用联合国的方式“处理冲突”
——国家和国家、人和人，在相处中，冲突不可避免，而我从不断回避矛盾，到敢于为自己发声，机智地为自己的祖国辩护，不论使用英语法语还是中文，我都比以前更加可以精准表达自己想法，成为了一个具有“多样文化思维”的人。
首先，我意识到，想要处理矛盾，先要保证好的语言水平
——而好的语言水平，就在于“准确沟通”。
我以前一直认为，语言好的标准，是高考140+，是雅思四条金刚七，是漂亮的邮件和学术论文
——这些都固然重要，但是进入工作场景，我发现，语言好的标准，是“准确且贴切的表达自己的想法”，是完美无偏差的表述，以及精确无错漏的接收。
就像以前学化学，只要将一个容器的液体注入到另一个容器之中，就必然有残液；测量仪器再先进，也永远和真实数值有一个误差。
语言表达也是如此，不论使用何种语言，真实的表达自己的内心所想其实是非常困难的事情，那些无法用语言传达的想法，就像原容器的残液，就像测量仪器的误差
——如何不断的减少残液，降低误差，将这些误差控制在一个可以接受的范围，就是语言表达水平是否高超的真实衡量标准。
而如何体会到别人的真实意思，降低因表达所丢失的信息，就是语言接受水平是否高超的真实衡量标准。
说的再切实际一点，在语言学习的低级阶段，我们在理解对方说什么，但走到了工作场景，大家语言水平相仿或者近似，都是高阶玩家，那么能否精确表达和接收，才是真实的语言水平。
也就是说，语言水平，是处理一切冲突的必须条件，工欲善其事，语言水平就是这个“器”。
但是实话实说，如果没有体会到确切的场景，无法分辨细微零碎的感情，其实很多单词的实际意思，都很难理解。
举个例子
在我刚入职的时候，我被安排了座位，但是有一天早晨，我发现另外一个实习生坐了我的位置，我的大老板也发现了这个事，且这位实习生因为来自另外一个部门，所以拒绝和我的大老板沟通，我的大老板非常生气，找到了这位实习生的大老板。
可以想象一下，这个场景多么的尴尬，但是我的大老板使用了一个黄金句型，大老板说：
I am not happy about the fact that...
这句话虽然简单，但是技术却非常高超，我从小学就认识happy这个单词，但是从来没有真的自己用过，而这句话，一说明了这件事情让大老板的情绪感受，二用“the fact”，是一种公正的角度陈述了事实。
这句话奠定了我学习“正面处理矛盾”的基础，是我进入联合国以来的第一节课。
而这句话在我之后的工作中，真的派上了用场。
我有一个性格比较急躁的小老板，有时候会莫名其妙的非常粗鲁，我总是能忍则忍，很少真的直面跟小老板沟通。
但是这位小老板，确实对中国有一些不好的偏见，稍微激烈的一次，是我在文件中，把台湾写成了中国人民共和国一个省份，而他很不高兴的看着我，告诉我说，Sorry but it's not a province of China. 我当时觉得极其不被尊重，作为一个纯种中国人和法学生，我告诉他不好意思，在你发表观点之前，建议你多做一点调查研究，联合国雇员应该公正的工作，而台湾问题上，联合国官方就是如我所写的承认的。
但这其实并不是高潮，高潮是，后来有一天，小老板因为另外的同事没做好工作，就因为我和小老板刚好在同一间办公室里，就莫名其妙的把我责备了一顿。
我当时就非常不开心，但因为事情非常紧急，我只好当场表示，这件事情，有问题，我们先解决问题，再追究责任。
于是，我们一起把问题解决了，但是我还是很不开心——因为不是自己的错，莫名其妙的被责备一通，是一种非常不适的体验。
但我确实不知道该怎么办，我当时想到的
一，我不可能找大老板“告状”：因为这样一件小事，就去找大老板反映，过分孩子气，也实非明智之举——而且我也不愿意在小老板背后说小老板的不是，这不符合我们中华传统美德，绝非君子之所为；
二、我其实也并不怪同事，因为工作出现小失误，其实是非常正常的，是人都会犯错，只要找到问题、解决问题，就可以了，小老板比较急躁，而我和出岔子的同事毕竟是队友，互相帮助互相做彼此的backup，是应该的
三、但我确实情绪上非常不开心，我觉得人在家中坐，锅从天上来，非常不开心。
这个时候，在旁边目睹了一切的另外一位同事悄悄把我叫到一边，问我是不是不开心，鼓励我自己去找小老板聊这件事情，同事说出了让我非常受益的一番话
Talk to him, tell him what you feel, because if this is the way he doing things, not only you but everyone around him will share the same bad feelings as you have now. Never lose your confidence, because if you lose it, everybody around you will know. And if you don't trust yourself, nobody will put their trust on you.
这位同事是个给力队友，一方面鼓励我要跟小老板直面冲突，聊聊问题；第二告诉我要自信，最后甚至提出，如果我感到害怕，跟小老板聊天时候需要第三人在场，那么请务必选择这位同事本人。
我其实非常纠结，这不是我的一贯处理问题的方法，我很少真的这样直面冲突，但是我发现，在这样一个西方语境中，如果自己不会fight back，如果自己不会提出这样的做法欠妥，其实很多西方人会觉得你好欺负，尤其是对于中国的一些不好的“刻板印象”，他们会觉得中国人好说话，不懂得维护自己的权益，不管怎么样粗暴对待都可以——他们不会自省，只会变本加厉。
联想起之前和小老板一些相处时候的种种，我不免感觉到，如果这个时候自己不站起来好好说道说道，那么就会一直这样被忽视感受。
然后？
然后我就跟小老板说了，我说等你有空，我们很快的聊聊吧。
在聊天中，我解释了问题，我提到了
I am unhappy because I feel that you are blaming me about the things that is outside my responsibility. I speaks Chinese indeed, but I work impartially, sharing the same relation with every colleague. So I would love problems being fixed before anyone being blamed.
然后？
然后小老板跟我道歉了。
而我在聊天时候，鼓励我的同事和另外一个队友，都在场。
聊天结束后，他们拍拍我的肩膀，告诉我，你真是好样的，使用非自己的母语，把道理说明白，把自己表达清楚，还能这么理智，这么有礼有节，这么勇敢的直面很多西方人都不敢面对的冲突，还用解决的这么好。
It's really not easy: not using your mother tongue but express yourself in such a proper and clear way, with all politeness. It not an easy task even if English is my first language. And it is not easy because he is your supervisor and he is much stronger than you.
We really admire you.
我的语言水平、处理冲突的能力，就这么在学习、实践中，不断提高。
其他能力也是如此。
我真心希望我能够为祖国做一点微小的工作，展示出一个最普通中国人的水平、能力和爱国心，直面冲突，不被欺负，懂得fight back，中国人也能熟练掌握英语和法语，中国人不仅能够熟悉你们的“游戏规则”，也能开辟出自己的一条特殊的中国道路。
想想毛爷爷的话，哼，都是纸老虎！
大概就是联合国实习到现在的体验吧。
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