媒体称富士康取消部分国庆假期生产iPhone 12，富士康否认。国庆期间加班是否合法，员工可否拒绝？
近期，有媒体报道称富士康取消了部分员工的国庆假期生产iPhone 12，此消息引起了广泛关注，富士康方面随后对此予以否认。围绕这一事件，一个关键的法律问题浮现：在中国国庆期间加班是否合法？员工又是否有权拒绝加班？
要深入探讨这个问题，我们需要从中国的劳动法律法规以及实际操作层面来分析。
一、 国庆期间加班的合法性：法律规定与实践差异
首先，我们需要明确中国的法定节假日加班规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及相关的国务院规定，我国的法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
核心法律规定如下：
延长工作时间： 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商同意。
休息日加班： 用人单位安排劳动者在休息日工作，应当首先安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班： 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 并且，在法定节假日安排劳动者加班，是受到严格限制的。
关键点在于“法定节假日加班”的限制。 很多时候，人们会将“休息日加班”和“法定节假日加班”混淆。
休息日： 通常指周六和周日。
法定节假日： 指法律规定的不能工作的特定日期，如国庆节。
根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，必须满足以下条件：
1. 特殊情况： 必须是生产需要或其他特殊原因无法避免的。这通常需要有客观的、合理的理由，并且难以通过其他方式解决。
2. 协商同意： 必须征得劳动者的同意。即使有特殊情况，如果员工不同意，用人单位也不能强制加班。
3. 支付三倍工资： 必须按照法定标准支付不低于300%的加班工资。
那么，富士康所传的“取消部分国庆假期生产iPhone 12”是否合法，就取决于具体的操作情况：
如果是以“取消假期”的名义，让员工在国庆节当天工作，而未支付三倍工资，或者未征得员工同意，那么这种行为是违反法律规定的。
如果富士康是取消了原本安排的假期，并将生产任务安排在其他工作日，并且对员工进行了补偿（例如加班费或调休），同时没有强迫员工在国庆节当天工作，那么这在法律上不一定构成直接违法，但可能涉及劳动合同的履行和员工的休息权。
实践中的复杂性：
在现实中，尤其是在大型制造业企业，由于生产计划的紧迫性和订单的波动性，加班现象较为普遍。一些企业可能会通过各种方式鼓励甚至变相强制员工加班。
“激励”加班： 有些企业会提供加班费奖励、奖金或额外的补贴，以“激励”员工自愿加班。但这种“自愿”往往带有一定的压力，如果大部分员工都不加班，可能会影响个人绩效或团队的整体效率。
排班调整： 有些企业可能会在劳动合同中约定轮班制，或者通过调整员工的工作日和休息日来满足生产需求。但这种调整的前提仍然是不能侵犯员工的法定休息权。
口头或书面通知： 即使是法定节假日，如果企业有生产需求，通常会提前发布通知，征求员工是否愿意加班。对于不愿意加班的员工，企业也需要尊重其选择。
富士康作为一家大型代工厂，其生产计划通常非常精密，并且与国际知名品牌紧密相连。 媒体报道中的“取消部分国庆假期生产”可能意味着：
生产计划调整： 可能是由于某些原因（如零部件供应、工艺调整、订单变更等）导致生产计划需要进行调整，将原本安排在国庆期间的生产任务推迟或提前。
员工假期安排调整： 也可能是指原本为部分员工安排的国庆假期被取消，或者他们的休假计划被调整，以便在国庆期间进行生产。这才是问题的核心。
二、 员工拒绝加班的权利：合法性与后果
在中国，员工在符合法定条件的情况下，是有权拒绝加班的。
员工可以拒绝加班的法定情形包括：
1. 超出法定工作时间： 员工的工作时间已经达到了法律规定的上限（每天不超过8小时，每周不超过40小时），用人单位要求继续加班的，员工可以拒绝。
2. 法定节假日强制加班且未支付三倍工资或未征得同意： 如前所述，用人单位在法定节假日安排加班，必须征得员工同意并支付三倍工资。如果违反了这两项条件，员工有权拒绝。
3. 休息日加班未安排补休且未支付二倍工资： 在休息日加班，用人单位应优先安排补休，不能补休的才支付二倍工资。如果未按规定执行，员工可以拒绝。
4. 因个人原因确实无法加班： 虽然法律没有明确规定员工可以以“个人原因”为由拒绝加班，但在实践中，如果员工有正当且无法避免的个人原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），并且已经向单位说明并提供了相应证明，单位通常也会予以理解和批准。但要注意，这种“个人原因”通常不包括简单的“不想加班”或“想休息”。
5. 用人单位未提供劳动保护： 如果用人单位安排的加班可能危及员工的生命安全和身体健康，而单位未能提供必要的劳动保护措施，员工可以拒绝加班。
具体到富士康的案例：
如果富士康只是通知取消了部分员工原本已批准的国庆假期，并要求他们正常工作，而没有支付三倍工资，那么这些员工有权拒绝。
如果富士康是调整了生产计划，将生产任务安排在其他工作日，并且对员工的假期进行了补偿，那么员工是否能拒绝就取决于合同约定和企业的内部管理规定。
但通常情况下，如果员工与单位签订了包含轮班或加班服从安排的劳动合同，并且企业依法支付加班费，那么员工的拒绝权会受到一定的限制。
拒绝加班的后果：
虽然员工有拒绝加班的权利，但拒绝加班也可能面临一些后果，尤其是在处理不好与用人单位的关系时：
影响绩效考核： 一些企业会将员工的加班情况纳入绩效考核的一部分。如果员工经常性拒绝加班，可能会影响其绩效评定，进而影响奖金、晋升等。
警告或处分： 如果员工无故或违反公司规定拒绝加班，企业可能会根据内部管理制度给予警告、通报批评，甚至更严重的处分。
劳动关系风险： 在极端情况下，如果员工频繁、无正当理由拒绝加班，且给企业造成了实际损失，企业可能会以“违反规章制度”为由解除劳动合同。但这种情况需要企业提供充分的证据，并且严格按照法律程序进行。
对于富士康的情况，如果媒体报道属实，即“取消部分国庆假期生产”，这是否意味着企业强制要求员工在国庆节期间工作？
如果富士康确实取消了员工的法定节假日，要求他们在国庆节期间继续工作，并且没有提供合法的补偿（三倍工资）或征得同意，那么员工有权拒绝。
如果富士康只是在通知中提到“取消部分国庆假期生产”，而实际操作中是调整了生产计划，将生产任务安排在国庆节后的工作日，并且没有强制员工在节假日工作，那么情况可能有所不同。 但媒体的表述往往是基于一种解读。
如何应对？
1. 了解劳动合同和公司规章制度： 仔细阅读自己的劳动合同中关于工作时间、加班安排以及休假制度的条款。同时，了解公司的内部规章制度。
2. 及时沟通： 如果对工作安排有疑问或异议，应及时与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解情况并表达自己的诉求。
3. 保留证据： 在与用人单位沟通时，尽量保留书面证据（如邮件、微信聊天记录），以防发生争议。
4. 寻求法律援助： 如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
总结来说，在中国，法定节假日加班受到严格限制。用人单位安排员工在国庆节等法定节假日加班，必须在特殊情况下，征得员工同意，并支付不低于300%的工资报酬。如果用人单位违反这些规定，员工有权拒绝加班。然而，在实际操作中，劳动关系可能更加复杂，员工在行使权利时也需要注意方式方法，避免不必要的风险。
富士康方面否认了相关报道，这表明该消息可能不完全准确，或者存在信息传递的偏差。如果确实存在强制加班或侵犯员工权益的情况，相关员工可以通过合法途径维权。
网友意见
从大环境上看，不能拒绝。至于富士康怎么安排放假，是不是真的加班，倒不重要了。
其实在知乎有这么一个问题的，是知乎关于996问题讨论最为激烈的时候，然后我说了一句，老实说，被骂的不轻，都有人专门开问题来骂了。
每一个人都不是生活在真空之中，如果真的如同这些人所说的有外部效应，制造业里面，谁还比富士康更有外部效应？
可是大家讨论的是什么？就一个字：钱。
996的核心到底是在996本身还是钱？这是一个问题，富士康带给工人的也就仅仅是钱，谈不上阶层的跃升，但是很多公司真的可以。
而且他们真的不在乎你支持还是反对996，因为你不是985,211，他们还不要，你想进去都难。
多少人因为接到这帮公司的offer兴奋呢？
腾讯 阿里 华为之类的公司提供给各位的待遇，可是比富士康的工人高十倍了，甚至不但是待遇的问题，可以真的给你带来阶级的跃升，这可比富士康给的那点钱强得多了。
但是一换到富士康的问题，大家都突然“理解”了。
这何尝不是讽刺呢？
难道富士康的工人真的是比各位大厂的同学们低贱一些吗？知乎讨论阶级固化的帖子成千上万，我刚才还回答了一个，到底真的是讨厌阶级固化，还是还是真的所谓的“自我以上阶级流动，自我以下阶级固化”呢？
还是那句话：不要双标。
这群何不食肉糜的知不知道富士康这些工厂，能在节假日加班的都是有关系的才能排班？
还拒绝，拒你M个蛋。
你们当工人傻？富士康这些工厂严格按照国家的加班费给，我有个老乡十几年前在这种厂里，就是周五周六周日上班，这样和一周上五天班的人工资基本上是差不多的，但一周可以玩四天。
你们去工厂拦着说不要加班不要让资本家压榨你们，我们要抵制加班，信不信工人们拿着扳手打爆你的狗头？建筑行业天天007，咋不见你们这些睁眼瞎来拉横幅抗议呢？都不用包工头动手，农民工自己就能把你们这些妨碍他们加班的废柴打到生活不能自理。
中国之大就在于你们这帮人希望全社会都不要加班，这样才能遏制住你们行业的加班风气避免中年失业，然而中国绝大部分行业的人都希望多干活多赚点，这样才能在身体机能衰退前攒够回农村娶媳妇的钱。
想要杜绝加班，创造更多的高薪安逸的就业岗位来倒逼社会和行业改革，而不是说尽管你们加班就能娶上媳妇但是为了大家都不加班你们就别加班别娶媳妇买房子了，当然‘我’能娶上媳妇买上房子是因为‘我’读书好所以你们不要羡慕‘我’。
睁开你们的眼睛，看看这个社会的底层想要的是什么。
一句话，中国没有站在世界顶端收割全球之前，加班是不可能消失的。
我们这制造厂前阵子因为人手不够招了一批劳务派遣的操作工，那时天天加班。
后来因为产量差不多了，不加班了，那些劳务派遣的操作工就走了，去了每天加班的工厂。
他们基本上只做每天工作十二小时的工厂，工作八小时的工厂从来不去。
生活就是这样。
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