21应届画成这样能找到原画的工作嘛？
21届的应届生，如果画成你描述的样子，能否找到原画工作，这事儿挺复杂的，不能一概而论，得看具体情况。简单说，有希望，但挑战不小。
咱们就一项一项掰扯掰扯。
首先，得看“画成这样”到底是个什么水平。
“画成这样”太笼统了。原画这个职位，虽然名字听起来很高大上，但实际上是动漫、游戏制作流程里一个至关重要的环节，它负责将剧本或概念，通过视觉化的方式呈现出来，比如人物设计、场景设计、道具设计等等。所以，对绘画功底的要求是相当高的，而且是多方面的。
基础功： 透视、结构、光影、色彩、动态、解剖。这些是硬道理，没有扎实的基础，就算创意再好，画出来的东西也会显得飘忽不定，不够有力。你能不能画出符合透视原理的场景？人物的骨骼肌肉结构是否准确，动作看起来是否流畅自然？光影关系处理得怎么样，能否营造出想要的气氛？色彩搭配有没有问题，是否能吸引眼球？
表现力： 同样一张人物，有的人能画出丰富的表情和故事感，有的人只能画个“皮囊”。原画需要能通过画面传达情绪、性格、甚至故事。你的画有没有灵魂？能不能让看到的人感受到角色的情绪？
设计能力： 原画可不只是会画，更重要的是“设计”。比如一个角色，你需要考虑他的身份、性格、时代背景，然后通过服装、发型、配饰等细节来体现。一个场景，需要考虑功能性、氛围、叙事性，然后进行构图和元素摆放。你的设计是否具有独特性、合理性，并且符合项目需求？
风格： 游戏和动画有各种各样的风格，日系、欧美系、写实、Q版等等。你的画是更偏向哪种风格？你有没有尝试过去适应不同项目的风格要求？很多公司会寻找特定风格的原画师。
工具熟练度： 现在主流的绘画软件是Photoshop、SAI、Clip Studio Paint等。你对这些工具有多熟练？能不能高效地完成工作？
如果你是说，你21届，画技还停留在入门阶段，比如只有一些简单的素描和色彩练习，人物比例偶尔会失调，动态不够自然，那么直接去找原画工作，难度会非常大。
但是，如果是指你的绘画基础比较扎实，比如：
人物： 人体结构、比例、透视都比较准确，能画出不同角度的人物，并且有一定的人物表情和动作表现力。
场景： 对透视和构图有较好的理解，能画出有空间感的场景，并且色彩运用有一定的章法。
设计： 尝试过一些角色或场景的设计，有一定的想法和初步的执行能力。
作品集： 已经有了一些能拿得出手的作品，能体现你的绘画能力和设计潜力。
那么，找到原画工作的可能性就会大大增加。
接下来，我们得聊聊“找工作”这件事，这不仅仅是看画得好不好。
作品集是核心： 这是你唯一的敲门砖。你的作品集需要精炼、有代表性，并且符合你目标岗位的要求。如果你想做人物原画，那你的作品集里就得有足够多高质量的人物设计和练习。如果你想做场景原画，那就要有出色的场景构图和表现。切记，不要把所有练习都放进去，重点突出你的强项。 还要考虑作品集的排版和呈现方式，让HR和美术指导能快速了解你的能力。
了解行业和岗位需求： 不同的公司，对原画师的要求也不一样。有的公司需要你画写实风格的角色，有的需要你画Q萌的漫画风，有的更看重场景氛围的营造。在投简历前，一定要研究清楚目标公司的产品风格和招聘要求，然后有针对性地准备你的作品集和简历。
应届生面临的现实： 很多游戏或动画公司，尤其是大公司，对原画师的招聘门槛通常比较高，很多岗位会优先考虑有经验的画师。作为应届生，你可能需要从助理原画、场景助理、人物助理等岗位开始，或者选择一些中小型公司、初创团队，这些地方可能更愿意给新人机会。
你的学习能力和态度： 很多时候，公司招聘应届生，看重的不仅仅是你现在的水平，更是你的潜力和学习意愿。如果你能在面试中展现出你对原画的热情、积极的学习态度、以及良好的沟通能力，这会为你加分不少。
面试环节： 面试不仅仅是展示作品，还可能包括现场手绘测试、问答环节等。你需要准备好应对这些。
具体怎么做，我给你几条建议：
1. 认真梳理你的作品集： 拿出你最满意的几张作品，然后反思一下：
这几张作品能否清晰地展示我的绘画功底？（透视、结构、光影、色彩）
这几张作品能否体现我的设计能力？（角色特点、场景氛围）
我目标的公司和岗位，更看重哪方面的能力？我的作品集是否能满足这些需求？
有没有可以改进的地方？比如构图更扎实一点，色彩关系更明确一点。
如果你觉得作品集还不够，那就先把重点放在提升作品集上。 找一些有针对性的练习，比如临摹优秀的原画作品（但不是为了抄袭，而是为了分析学习），或者参加一些绘画挑战。
2. 研究招聘信息： 多去招聘网站（如BOSS直聘、拉勾网、前程无忧，或者一些游戏/动画行业的垂直招聘平台）、公司官网看看招聘需求。关注那些写着“接受优秀应届生”、“有潜力的绘画新人”的岗位。
3. 从小处着手，积累经验：
投递助理岗位： 很多大公司会有“助理原画师”、“原画实习生”等岗位，即使薪资不高，但能进入大公司的体系，接触到项目流程，学到很多东西，这对你未来发展非常有益。
考虑中小型公司： 一些中小型游戏工作室、动画制作公司，对原画的要求可能不会那么极致，更看重你的上手能力和潜力。这些地方往往也能让你有更多的实践机会。
接一些小项目/私活： 如果有机会，可以尝试接一些同人创作、小型委托画的单子，这也能锻炼你的实战能力，并丰富你的作品集。
4. 提升你的综合素质：
沟通能力： 原画工作不是闭门造车，你需要和导演、策划、其他美术人员沟通。
学习能力： 行业发展很快，你需要不断学习新的软件、新的技术、新的风格。
抗压能力： 动画和游戏制作周期长，任务重，难免会有压力。
5. 别害怕失败，多尝试： 找工作是个概率事件。即使你认为自己的水平还不错，也可能因为各种原因被拒。重要的是从每次面试和被拒中吸取经验，不断调整自己。
总而言之，21届应届生，如果你的画能达到“有一定基础，有设计想法，并且能用作品集清晰地展现出来”的水平，那么找到原画工作是有希望的。但如果你的作品集还比较薄弱，或者你的绘画基础存在明显的短板，那可能就需要花更多的时间去打磨你的绘画技艺，并有策略地去寻找机会。
最重要的一点：持续学习，不断进步。 绘画是一个需要长期积累和练习的技能，无论你现在是什么水平，只要保持热情和毅力，总有一天能达到你的目标。
咱们就一项一项掰扯掰扯。
首先，得看“画成这样”到底是个什么水平。
“画成这样”太笼统了。原画这个职位，虽然名字听起来很高大上，但实际上是动漫、游戏制作流程里一个至关重要的环节，它负责将剧本或概念，通过视觉化的方式呈现出来，比如人物设计、场景设计、道具设计等等。所以，对绘画功底的要求是相当高的，而且是多方面的。
基础功： 透视、结构、光影、色彩、动态、解剖。这些是硬道理，没有扎实的基础，就算创意再好，画出来的东西也会显得飘忽不定，不够有力。你能不能画出符合透视原理的场景？人物的骨骼肌肉结构是否准确，动作看起来是否流畅自然？光影关系处理得怎么样，能否营造出想要的气氛？色彩搭配有没有问题，是否能吸引眼球？
表现力： 同样一张人物，有的人能画出丰富的表情和故事感，有的人只能画个“皮囊”。原画需要能通过画面传达情绪、性格、甚至故事。你的画有没有灵魂？能不能让看到的人感受到角色的情绪？
设计能力： 原画可不只是会画，更重要的是“设计”。比如一个角色，你需要考虑他的身份、性格、时代背景，然后通过服装、发型、配饰等细节来体现。一个场景，需要考虑功能性、氛围、叙事性，然后进行构图和元素摆放。你的设计是否具有独特性、合理性，并且符合项目需求？
风格： 游戏和动画有各种各样的风格，日系、欧美系、写实、Q版等等。你的画是更偏向哪种风格？你有没有尝试过去适应不同项目的风格要求？很多公司会寻找特定风格的原画师。
工具熟练度： 现在主流的绘画软件是Photoshop、SAI、Clip Studio Paint等。你对这些工具有多熟练？能不能高效地完成工作？
如果你是说，你21届，画技还停留在入门阶段，比如只有一些简单的素描和色彩练习，人物比例偶尔会失调，动态不够自然，那么直接去找原画工作，难度会非常大。
但是，如果是指你的绘画基础比较扎实，比如：
人物： 人体结构、比例、透视都比较准确，能画出不同角度的人物，并且有一定的人物表情和动作表现力。
场景： 对透视和构图有较好的理解，能画出有空间感的场景，并且色彩运用有一定的章法。
设计： 尝试过一些角色或场景的设计，有一定的想法和初步的执行能力。
作品集： 已经有了一些能拿得出手的作品，能体现你的绘画能力和设计潜力。
那么，找到原画工作的可能性就会大大增加。
接下来，我们得聊聊“找工作”这件事，这不仅仅是看画得好不好。
作品集是核心： 这是你唯一的敲门砖。你的作品集需要精炼、有代表性，并且符合你目标岗位的要求。如果你想做人物原画，那你的作品集里就得有足够多高质量的人物设计和练习。如果你想做场景原画，那就要有出色的场景构图和表现。切记，不要把所有练习都放进去，重点突出你的强项。 还要考虑作品集的排版和呈现方式，让HR和美术指导能快速了解你的能力。
了解行业和岗位需求： 不同的公司，对原画师的要求也不一样。有的公司需要你画写实风格的角色，有的需要你画Q萌的漫画风，有的更看重场景氛围的营造。在投简历前，一定要研究清楚目标公司的产品风格和招聘要求，然后有针对性地准备你的作品集和简历。
应届生面临的现实： 很多游戏或动画公司，尤其是大公司，对原画师的招聘门槛通常比较高，很多岗位会优先考虑有经验的画师。作为应届生，你可能需要从助理原画、场景助理、人物助理等岗位开始，或者选择一些中小型公司、初创团队，这些地方可能更愿意给新人机会。
你的学习能力和态度： 很多时候，公司招聘应届生，看重的不仅仅是你现在的水平，更是你的潜力和学习意愿。如果你能在面试中展现出你对原画的热情、积极的学习态度、以及良好的沟通能力，这会为你加分不少。
面试环节： 面试不仅仅是展示作品，还可能包括现场手绘测试、问答环节等。你需要准备好应对这些。
具体怎么做，我给你几条建议：
1. 认真梳理你的作品集： 拿出你最满意的几张作品，然后反思一下：
这几张作品能否清晰地展示我的绘画功底？（透视、结构、光影、色彩）
这几张作品能否体现我的设计能力？（角色特点、场景氛围）
我目标的公司和岗位，更看重哪方面的能力？我的作品集是否能满足这些需求？
有没有可以改进的地方？比如构图更扎实一点，色彩关系更明确一点。
如果你觉得作品集还不够，那就先把重点放在提升作品集上。 找一些有针对性的练习，比如临摹优秀的原画作品（但不是为了抄袭，而是为了分析学习），或者参加一些绘画挑战。
2. 研究招聘信息： 多去招聘网站（如BOSS直聘、拉勾网、前程无忧，或者一些游戏/动画行业的垂直招聘平台）、公司官网看看招聘需求。关注那些写着“接受优秀应届生”、“有潜力的绘画新人”的岗位。
3. 从小处着手，积累经验：
投递助理岗位： 很多大公司会有“助理原画师”、“原画实习生”等岗位，即使薪资不高，但能进入大公司的体系，接触到项目流程，学到很多东西，这对你未来发展非常有益。
考虑中小型公司： 一些中小型游戏工作室、动画制作公司，对原画的要求可能不会那么极致，更看重你的上手能力和潜力。这些地方往往也能让你有更多的实践机会。
接一些小项目/私活： 如果有机会，可以尝试接一些同人创作、小型委托画的单子，这也能锻炼你的实战能力，并丰富你的作品集。
4. 提升你的综合素质：
沟通能力： 原画工作不是闭门造车，你需要和导演、策划、其他美术人员沟通。
学习能力： 行业发展很快，你需要不断学习新的软件、新的技术、新的风格。
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5. 别害怕失败，多尝试： 找工作是个概率事件。即使你认为自己的水平还不错，也可能因为各种原因被拒。重要的是从每次面试和被拒中吸取经验，不断调整自己。
总而言之，21届应届生，如果你的画能达到“有一定基础，有设计想法，并且能用作品集清晰地展现出来”的水平，那么找到原画工作是有希望的。但如果你的作品集还比较薄弱，或者你的绘画基础存在明显的短板，那可能就需要花更多的时间去打磨你的绘画技艺，并有策略地去寻找机会。
最重要的一点：持续学习，不断进步。 绘画是一个需要长期积累和练习的技能，无论你现在是什么水平，只要保持热情和毅力，总有一天能达到你的目标。
网友意见
你的问题在于完全没入门，而且美院研究生和游戏美术也基本不沾边。
用一个一点不夸张的比喻，你这相当于一个文盲，用打工的业余时间自学三五年想考个本科，然后毕业论文再拿个国家科技进步一等奖。计划很有条理，可执行度也不错，唯一的问题就是你不是智商300+的天才。
顺便说一下你目前的执行进度大概是小学一二年级测验，你开卷不限时能勉强考及格的程度。
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