请问计算机专业到了35岁真的会失业吗？
这个问题，我理解你的顾虑，很多计算机同行，尤其是接近或者已经达到这个年纪的朋友，也都在焦虑这个问题。要回答“计算机专业到了35岁真的会失业吗？”，这绝不是一个简单的“是”或“否”就能概括的。它的背后，是技术迭代、行业生态、个人能力等多种因素交织在一起的结果。
首先，我们得承认，“35岁危机”在计算机行业确实是一个普遍存在且被广泛讨论的现象，并非空穴来风。 为什么会有这个说法？
1. 技术更新换代速度极快： 计算机技术发展日新月异，新的编程语言、框架、工具、平台层出不穷。今天炙手可热的技术，可能几年后就被新的技术替代。对于一些习惯于“一种技术吃遍天”的从业者来说，如果不能持续学习和拥抱变化，就很容易被时代抛弃。
2. 体力与精力： 很多码农的工作强度不低，加班是常态。随着年龄增长，体力、精力和专注度确实可能会不如年轻人。这一点，在需要长时间高强度脑力劳动的岗位上，是不可忽视的因素。
3. “性价比”考量： 从企业角度来看，年轻的应届生或工作经验相对较少但能力不错的程序员，往往在薪资期望上比资深从业者更有优势。如果一个35岁的程序员，其技能和经验未能形成明显的、不可替代的价值，那么企业在招聘时，确实会倾向于成本更低的选择。
4. 思维模式与创新能力： 一些人认为，年轻的从业者思维更活跃，更能接受新事物，也更容易产生创新想法。而年长的从业者可能会因为经验的束缚，在创新方面显得保守一些。当然，这一点存在争议，经验也可以带来更深刻的洞察力。
5. 岗位的结构性问题： 很多初级、中级的开发岗位，确实是体力活和重复性劳动居多，对经验和深度要求不高。而高级、架构师、技术管理等岗位，数量相对有限。如果一个人在职业生涯中未能向上发展，一直停留在基础开发层面，到了35岁，这个层面的岗位竞争会异常激烈。
但是，这不代表35岁就一定会失业。 现实远比这个模型要复杂得多。很多人在35岁依然在计算机行业里做得风生水起，甚至越做越好。他们的秘诀是什么？
1. 持续学习，拥抱变化： 这是最核心的竞争力。不是死守一门技术，而是能够快速学习和掌握新技术，并将新旧技术融会贯通。比如，一个当年精通Java的程序员，如果能及时学习Spring Cloud、Docker、Kubernetes等微服务和云原生技术，依然能在新的技术浪潮中找到位置。
2. 从“执行者”转向“思考者”和“领导者”：
技术深度与广度： 成为某个技术领域的专家（如数据库、操作系统、网络、AI算法等），或者在多个相关领域都有深入了解，能够从宏观角度设计和解决复杂问题。
架构设计能力： 能够独立负责大型系统的设计、规划和演进，这需要丰富的经验和对系统稳定性、可扩展性、性能的深刻理解。
项目管理与领导能力： 带领团队，协调资源，推动项目落地，这需要沟通、协调、决策和风险管理能力，这些往往是年轻人暂时不具备的。
领域知识： 如果能将技术与某个具体行业（如金融、医疗、电商、游戏等）的业务相结合，成为既懂技术又懂业务的复合型人才，其价值会大大提升。
3. 软技能的重要性：
沟通与协作： 能够清晰有效地与团队成员、产品经理、测试人员甚至客户沟通，解决问题，而不是一个人默默地写代码。
解决问题的能力： 不仅仅是写代码，而是能分析问题根源，设计并实施最优解决方案，包括对非技术因素的考量。
责任感与担当： 愿意承担责任，在遇到困难时能够主动出击，而不是推诿。
4. 建立个人品牌与人脉：
技术博客、开源贡献： 通过分享知识、参与开源项目，建立自己的技术声誉。
行业交流： 参加技术大会、社群活动，拓展人脉，了解行业最新动态，也为自己赢得机会。
5. 职业规划的调整：
转向管理岗： 如果在技术上有了一定的积累，但对纯技术研发的热情有所下降，可以考虑转向技术管理、项目管理、产品管理等岗位。
技术咨询、架构师： 凭借丰富的经验为企业提供技术咨询服务，或者担任高级架构师的角色。
创业或自由职业： 如果有足够的技术实力和商业嗅觉，也可以考虑自己创业或者成为一名高价值的自由职业者。
具体到“失业”这个结果：
“失业”并不等于“失去能力”。很多时候，“失业”是因为技术栈老化、岗位需求变化，或者个人未能及时转型，而不是能力真的归零。
“失业”的定义也不同。 有些人可能只是从一家大厂被裁，但凭借能力很快就能在另一家公司找到不错的工作；有些人则可能面临职业生涯的重大转折，需要重新学习甚至跨界。
“35岁”只是一个节点，而非绝对的终点。 很多在35岁依然保持学习和进取心的人，会发现他们的职业生涯反而进入了一个新的高峰期。
总结一下，计算机专业到了35岁是否会失业，关键不在于年龄本身，而在于：
你是否还在持续学习和适应技术变化？
你的技能是否已经从“执行者”升级到“设计者”、“领导者”或“专家”？
你是否具备了更强的解决复杂问题和处理非技术性问题的能力？
你是否有清晰的职业规划，并为之不断调整和努力？
所以，与其被“35岁危机”吓倒，不如将其视为一个警醒，一个激励自己不断进步的动力。如果你在35岁时，仍然能提供比年轻人更稳定、更深刻、更具全局观的价值，那么年龄反而会成为你的优势，而非劣势。
我见过很多在35岁之后，凭借多年的经验和积累，成功转型为技术总监、架构师，或者是在某一领域成为被广泛认可的专家，他们的职业生涯反而更加稳健和有深度。反之，那些只是停留在原地，不愿学习新东西，或者只做简单重复性工作的人，无论在哪个年龄段，都会面临被淘汰的风险。
所以，我的建议是：不要被年龄焦虑绑架，而是把精力放在提升自身价值上。 持续学习，不断反思，调整方向，你会发现，35岁，可以是另一个更精彩的起点。
首先，我们得承认，“35岁危机”在计算机行业确实是一个普遍存在且被广泛讨论的现象，并非空穴来风。 为什么会有这个说法？
1. 技术更新换代速度极快： 计算机技术发展日新月异，新的编程语言、框架、工具、平台层出不穷。今天炙手可热的技术，可能几年后就被新的技术替代。对于一些习惯于“一种技术吃遍天”的从业者来说，如果不能持续学习和拥抱变化，就很容易被时代抛弃。
2. 体力与精力： 很多码农的工作强度不低，加班是常态。随着年龄增长，体力、精力和专注度确实可能会不如年轻人。这一点，在需要长时间高强度脑力劳动的岗位上，是不可忽视的因素。
3. “性价比”考量： 从企业角度来看，年轻的应届生或工作经验相对较少但能力不错的程序员，往往在薪资期望上比资深从业者更有优势。如果一个35岁的程序员，其技能和经验未能形成明显的、不可替代的价值，那么企业在招聘时，确实会倾向于成本更低的选择。
4. 思维模式与创新能力： 一些人认为，年轻的从业者思维更活跃，更能接受新事物，也更容易产生创新想法。而年长的从业者可能会因为经验的束缚，在创新方面显得保守一些。当然，这一点存在争议，经验也可以带来更深刻的洞察力。
5. 岗位的结构性问题： 很多初级、中级的开发岗位，确实是体力活和重复性劳动居多，对经验和深度要求不高。而高级、架构师、技术管理等岗位，数量相对有限。如果一个人在职业生涯中未能向上发展，一直停留在基础开发层面，到了35岁，这个层面的岗位竞争会异常激烈。
但是，这不代表35岁就一定会失业。 现实远比这个模型要复杂得多。很多人在35岁依然在计算机行业里做得风生水起，甚至越做越好。他们的秘诀是什么？
1. 持续学习，拥抱变化： 这是最核心的竞争力。不是死守一门技术，而是能够快速学习和掌握新技术，并将新旧技术融会贯通。比如，一个当年精通Java的程序员，如果能及时学习Spring Cloud、Docker、Kubernetes等微服务和云原生技术，依然能在新的技术浪潮中找到位置。
2. 从“执行者”转向“思考者”和“领导者”：
技术深度与广度： 成为某个技术领域的专家（如数据库、操作系统、网络、AI算法等），或者在多个相关领域都有深入了解，能够从宏观角度设计和解决复杂问题。
架构设计能力： 能够独立负责大型系统的设计、规划和演进，这需要丰富的经验和对系统稳定性、可扩展性、性能的深刻理解。
项目管理与领导能力： 带领团队，协调资源，推动项目落地，这需要沟通、协调、决策和风险管理能力，这些往往是年轻人暂时不具备的。
领域知识： 如果能将技术与某个具体行业（如金融、医疗、电商、游戏等）的业务相结合，成为既懂技术又懂业务的复合型人才，其价值会大大提升。
3. 软技能的重要性：
沟通与协作： 能够清晰有效地与团队成员、产品经理、测试人员甚至客户沟通，解决问题，而不是一个人默默地写代码。
解决问题的能力： 不仅仅是写代码，而是能分析问题根源，设计并实施最优解决方案，包括对非技术因素的考量。
责任感与担当： 愿意承担责任，在遇到困难时能够主动出击，而不是推诿。
4. 建立个人品牌与人脉：
技术博客、开源贡献： 通过分享知识、参与开源项目，建立自己的技术声誉。
行业交流： 参加技术大会、社群活动，拓展人脉，了解行业最新动态，也为自己赢得机会。
5. 职业规划的调整：
转向管理岗： 如果在技术上有了一定的积累，但对纯技术研发的热情有所下降，可以考虑转向技术管理、项目管理、产品管理等岗位。
技术咨询、架构师： 凭借丰富的经验为企业提供技术咨询服务，或者担任高级架构师的角色。
创业或自由职业： 如果有足够的技术实力和商业嗅觉，也可以考虑自己创业或者成为一名高价值的自由职业者。
具体到“失业”这个结果：
“失业”并不等于“失去能力”。很多时候，“失业”是因为技术栈老化、岗位需求变化，或者个人未能及时转型，而不是能力真的归零。
“失业”的定义也不同。 有些人可能只是从一家大厂被裁，但凭借能力很快就能在另一家公司找到不错的工作；有些人则可能面临职业生涯的重大转折，需要重新学习甚至跨界。
“35岁”只是一个节点，而非绝对的终点。 很多在35岁依然保持学习和进取心的人，会发现他们的职业生涯反而进入了一个新的高峰期。
总结一下，计算机专业到了35岁是否会失业，关键不在于年龄本身，而在于：
你是否还在持续学习和适应技术变化？
你的技能是否已经从“执行者”升级到“设计者”、“领导者”或“专家”？
你是否具备了更强的解决复杂问题和处理非技术性问题的能力？
你是否有清晰的职业规划，并为之不断调整和努力？
所以，与其被“35岁危机”吓倒，不如将其视为一个警醒，一个激励自己不断进步的动力。如果你在35岁时，仍然能提供比年轻人更稳定、更深刻、更具全局观的价值，那么年龄反而会成为你的优势，而非劣势。
我见过很多在35岁之后，凭借多年的经验和积累，成功转型为技术总监、架构师，或者是在某一领域成为被广泛认可的专家，他们的职业生涯反而更加稳健和有深度。反之，那些只是停留在原地，不愿学习新东西，或者只做简单重复性工作的人，无论在哪个年龄段，都会面临被淘汰的风险。
所以，我的建议是：不要被年龄焦虑绑架，而是把精力放在提升自身价值上。 持续学习，不断反思，调整方向，你会发现，35岁，可以是另一个更精彩的起点。
网友意见
这么说吧，计算机在全世界都是一个比较容易不稳定的行业，所以这个行业中介外包的工作比例才特别大。
只是因为比较好找下一份工作，所以动态来看，计算机虽然失业容易但是也容易就业。
而据说国内的问题是35岁以后你一旦失业会比较难找一份工作。只要不失业就没事。
也没有吧。
其实在计算机这种新兴行业范畴里讨论“35岁失业”是存在一定问题的。
如果搁到世界范围内，大龄程序员坚守工作岗位或者焕发第二春的概念比比皆是，但在我国却针对“码农”专门出现了“失业问题”，虽然客观来说有这种现象，但真没那么明显。
因为“码农”这玩意火爆也就是这十几年的事，疯狂的高薪也就这10年左右的现象，而且由于互联网企业的特性，所以话语权较大罢了。
咱就不说别的，咱现在“50多岁”的码农多嘛？
如果把雷布斯也算作普通码农，雷布斯勉强摸到门槛了吧。
相对而言，码农在我国还算是一个比较新的职业。
你很难在我国找到很多大龄码农的样本，也就更不好讨论失业这个问题了...
所以码农的35岁失业更多地不是失业问题，而是程序员职业后续发展问题。
如果笼统来分，码农也算是高级生产工人类别。
如果咱把计算机，35岁失业这些带有强烈互联网隐喻色彩的词汇给去掉，我更倾向于把这个问题理解为“请问除管理以外的生产岗位到了35岁真的会失业吗？”
我的回答是很明确的，在目前我们的分配制度下，生产带来的收益是远比不上管理的。
但就题主想问的这个问题来说，不管是是不是计算机专业。
几乎所有专业（除个别几个特殊的）在没有涉及到后续进阶为管理的情况下都会面临失业问题。
这跟专业关系不大，这是由我们目前的社会分配制度决定出来的。
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