导师若是大牛，博士毕业是不是就能走上人生巅峰？
但我得说，这想法虽然有点道理，但离“稳赢”还有点距离。博士毕业是不是就能走上人生巅峰，这事儿，得辩证地看，而且里面的门道可不少。
首先，我们得弄明白，“大牛导师”到底意味着什么？
一般我们说导师是“大牛”，大概是这么几类：
1. 学术地位高，名声在外： 比如是某个领域的开创者、权威，论文经常发在高影响因子期刊，各种学术奖项拿到手软，在国际学术界有很高的话语权。
2. 学术资源丰富： 他们的实验室经费充足，设备先进，能拿到国家级、国际级的项目，能够支持学生做一些前沿、有分量的研究。
3. 人脉广泛： 与学术界、工业界都有联系，能给学生介绍实习、推荐工作、提供合作机会。
4. 学术思想超前，指导能力强： 他们的研究方向总是走在最前沿，能带领学生探索未知，并且能给学生提供深刻的学术指导和思维启发。
5. 情商高，懂得包装和推销： 知道如何让自己的研究成果更受欢迎，也能更好地为自己的学生争取机会。
那么，跟着这样的“大牛导师”，毕业后真的就能“人生巅峰”吗？
有相当一部分人，确实能通过跟着“大牛”而受益匪浅，他们的毕业去向往往非常亮眼，比如进入顶尖高校担任教职、成为知名企业的核心研发人员、或者自己创业成为行业翘楚。这背后有几个关键原因：
学术资源的加持： 大牛导师的实验室往往是金字塔尖的资源集合体。你可能能接触到最前沿的研究课题，使用最先进的设备，参与高水平的国际合作项目。这些经历本身就是非常宝贵的“敲门砖”。
论文的“光环效应”： 如果你能在导师的指导下，在顶级期刊上发表几篇高水平论文，加上导师的名字，这几乎是通往学术界或者高科技产业的金钥匙。招聘方看到你的CV，首先会想到你的导师的光环，更容易引起他们的兴趣和重视。
人脉网络的“背书”： 大牛导师的人脉是你潜在的宝贵财富。毕业时，导师很可能会帮你引荐给同行或者企业界的联系人，这比你自己大海捞针要高效得多。有时候，一个重要的推荐，可能就改变你职业生涯的轨迹。
思维和视野的提升： 跟随一个真正有思想的导师，你不仅是在学习技术，更是在学习如何思考问题、如何做人做事。他们的视野和格局，潜移默化中会影响你，让你看得更远，想得更深。
但是，事情总有两面性。如果只盯着“大牛”的光环，而忽视了其他因素，毕业后可能也未必能“人生巅峰”，甚至可能走弯路。为什么这么说？
“大牛”的光环，不是你的光环： 导师是“大牛”，不代表你就是“天才”。你可能只是他众多学生中的一个普通成员，你的能力和成果最终还是取决于你自己。如果你的个人能力、努力程度、科研产出没有跟上，即使导师再牛，也无法把你直接“送上巅峰”。
“大牛”的学生太多，资源可能稀释： 很多大牛导师学生数量庞大，名声在外，吸引了无数优秀的学生涌入。在这种情况下，导师分配给每个学生的时间和精力是有限的。你可能需要自己更主动地去争取机会，否则很容易被淹没在人群中。
科研方向的“碰撞”与“不适配”： 有时候，导师的学术方向非常前沿，但可能跟你个人的兴趣、性格或者擅长领域并不完全契合。如果你硬着头皮去做不擅长的事情，即使出了成果，也可能不是你真正热爱和擅长的，长远来看不利于个人发展。
“大牛”也可能不擅长“教学”： 有些大牛只专注于自己的研究，可能在指导学生方面，更多是给予方向性的建议，而缺乏细致入微的指导和帮助。如果你的“动手能力”或者“自驱力”不够强，可能会感觉无从下手，或者在遇到困难时得不到及时有效的支持。
学生之间的“内卷”与竞争： 即使在同一位“大牛”导师门下，学生之间的竞争也会非常激烈。谁能获得更多资源、谁的论文发表得更早更牛、谁能得到导师更多的推荐，这些都会成为影响毕业去向和未来发展的重要因素。
“人生巅峰”的定义因人而异： 什么是“人生巅峰”？对一些人来说，是学术界的泰斗；对另一些人来说，是产业界的巨头；还有人可能更看重生活质量和家庭幸福。跟着“大牛”不一定能满足你对“巅峰”的所有定义。
那么，如果你遇到了一个“大牛导师”，怎么才能最大化自己的受益，真正走向“人生巅峰”呢？
这才是问题的核心所在。跟着大牛，更重要的是学会如何“驾驭”他。
1. 主动出击，积极沟通： 不要被动等待导师给你安排一切。主动去了解导师的研究方向，主动去提出自己的研究想法，主动去与导师沟通你的进展、遇到的困难和你的困惑。把导师当成一个资源库，但你要主动去挖。
2. 认真钻研，做出真本事： 导师的光环可以帮你打开门，但真正能在门里站稳脚跟，靠的还是你自己的硬实力。把你的研究课题做深做透，做出高质量的成果。只有你自己的学术能力过硬，才能不辜负导师的资源和期待。
3. 学会独立思考，形成自己的风格： 导师的思想很重要，但你不能成为他的“复印机”。在导师的指导下，要学会独立思考，形成自己的研究思路和学术风格。未来你也要走自己的路，不能永远活在导师的光环下。
4. 抓住一切机会，拓展人脉： 导师的人脉只是一个入口。你要主动利用导师提供的机会，去参加学术会议，去与同行交流，去拓展自己的朋友圈。你的未来职业发展，最终还是需要你自己的社交网络来支撑。
5. 了解导师的风格，调整自己的策略： 不同的“大牛”有不同的管理风格。有些导师喜欢放手让你自己摸索，有些导师则会事无巨细地指导。你要提前了解，并根据导师的风格调整自己的学习和研究策略，更好地配合他。
6. 保持积极心态，不怕挫折： 博士生涯本身就是一条充满挑战的路。即使有“大牛”导师，也难免会遇到科研瓶颈、实验失败、论文被拒等情况。保持积极乐观的心态，从失败中学习，不断前进，这才是最重要的。
总而言之，跟着“大牛导师”确实能为你提供一个非常好的平台和起点，但毕业后是不是就能走上人生巅峰，这就像手里拿到一张王牌，能不能打赢，最终还是看你自己的牌技。 导师的“大牛”程度，是一块非常好的肥沃土壤，但能不能长出参天大树，还得看你这棵“种子”自己够不够努力、够不够坚韧、够不够聪明。
所以，与其想着导师能不能把你“送上”人生巅峰，不如思考如何利用好这位“大牛”导师提供的资源，一步一个脚印地，自己去攀登属于自己的人生巅峰。这条路，既需要借助外力，更需要强大的内在驱动力。
网友意见
不是这样子的，大牛手下也有很多菜鸡，更有很多发展的也一般。
但是必须说明，这个是学术常态，至少你大概率要比小人物手下读博发展的更容易些。
起跑线问题是个客观存在的现实
道理在哪里呢？。
武侠小说里，掌门的弟子往往也是掌门，掌门的弟子更容易接触到更好的资源，这一点是毋庸置疑的。
比如院士的学生，很容易去好单位，为什么？因为很多单位需要通过这个弟子和院士建立长期关系，这是很稳定的。
不少有院士的研究所，甚至形成了院士的自留地，一个院里留下的老师不少都是院士的自己弟子等等。
另一方面，院士们本事呢很容易拿到大项目，所以也让你更容易有平台做事情，否则很多人真是想做事情没任何平台啊，要仪器没仪器，要支撑么支撑，怎么做科研。
当然了，任何事情都不是绝对的，很多人一样发展的很挫，掌门的弟子一样也有发展的不好的。
但是从我的观察来看，那些发展起来的人，很少有一穷二白发展的，你稍微瞅一眼，大概就看出他的师承脉络了。
顺便说一下，院士的这个渊源一样。2017年science发了一篇小文《It’s whom you know thatcounts》，就反应了中国的院士聚集现象，导师关系是第一位的。
He found that various network factors, particularly mentoring relationships, significantly influence CAS election outcomes.
除此以外出生地、家庭背景、教育经历、所属单位、科学成就和政治因素也是影像的重要因素。
所以，你要想成为大牛，不仅要自己厉害，还要跟个大牛老板。但是如果你自己不努力，哪怕跟着诺奖得主也不行。
当然了，在这个圈子，无论如何，概率是有上限的，想要提高概率，最好是不要进入这个圈子，换个地方海阔天空。
这是个小概率事件，
别看别人什么一门4杰青6优青什么的，你怎么不看看别人组里呆过的人300+都不止呢，凭啥报个大牛毕业就能走上人生巅峰了？
再说什么杰青优青的，算啥人生巅峰啊，给他一个日常动不动买包买鞋的，他hold得住么，撑死也就温饱线水平，嫩模都包不起还好意思叫巅峰？
平时小圈子里互捧臭脚商业互艹也就算了，扩大到知乎这种年薪百万千万的地方恐怕是要让人觉得酸臭...
日常做过一些调研，有这么几个现象：
①但凡你现在看得到的那些响当当的名字，都不是突然冒出来的，从背后去调研，大概率不是什么草根；
②大牛的门下，海了去了；不夸张的说，有些研究所的学生，1/3以上全是挂在院士下的，再算上什么长江、杰青、千人啥的，谁导师还不是个大牛了？
最关键的一点，大牛不是逢人遍奶，别人只奶容易奶、用的舒服的人，
绝对不会去干什么力挽狂澜的事情，因为选项实在太多，别太给自己贴金了，
不过我也不是说大牛什么的没卵用，
等你真的文章好到不行了，没大牛来奶确实也很糟心，
总之这行吧，关系和硬通货缺一不可，
因为大家都是这么标配的...
还有，如果你觉得什么毕业留大牛手下干活、或者说出去做个几年回来青千还是跟着大牛拧包就算人身巅峰的话，那也太low了，就这样的，捞女都看不上；真正看得上的，是那些无论跟不跟大牛到了时间都会是人生巅峰的人...
本人导师h10index 178, 总引用接近3万，两个学科的开山鼻祖，美国院士，顶级大学终身教授，一堆牛期刊的编辑，80年代的时候nature science灌水玩似的，现在导师没什么经费所以组很小，文章也少了。但是因为组小，本人基本靠导师亲自调教毕业。至于那些大组老师不管的问题在我这里是不存在的。本人跟导师关系极好，做的研究导师也认可。文章在导师近30年带过的学生里面纵向比较算一般甚至中下(课题组没钱，没办法)，在现在学院里横向比较算不错的。因为在没资源的情况下无米之炊搞出了拿得出手的成果，导师推荐信肯定有的，强推可能性60%以上。
本人去年申请国内某双一流高校被默拒了，就是那种连面试机会都没有给的默拒，申请国内另一某双一流高校的青年论坛也杯具了。个人猜测原因是没有NS达不到青千标准吧。
现在都毕业2年了，自己没混出来还在把老板厉害当做谈资，突然觉得很对不起老板这么多年的培养，泪目。
更新，前几天跟投的那个学校的朋友聊了一下，它给我说，当年没有选我去面试是因为觉得即我也一定不会去。。。。
大老板是拿了外籍的华裔，论科研并不突出。。然而毕竟身在海外名校且有几个头衔，加上特别会处事儿，跟国内关系非常密切，政商通吃，私下里被称为本地混得最好的几个华裔之一，也算是另类“大牛”了。。组里中国人常年处于碾压性比例，老板愿意招听话的中国人，一些打算回国的phd postdoc们每年也都挤破头想进组蹭老板在国内的人脉。。
然而实际情况是，组里氛围俨然一个小官场。。大家整天揣度老板话里话外的意思，什么话该说什么不该说什么礼该送什么不该送。。科研是什么其实不太存在，有的只是老板的项目，大家都是给老板打工且“心甘情愿”不求回报的好青年。。由于学校没有硬性毕业要求，老板也就顺便“放宽”了要求，只要帮他干满年限，管你有没有成果paper是不是0篇，都“慷慨”地准许毕业。。近年毕业的师兄师姐们，不仅没听说谁留在了学术的道路上，更没听说回国找工作的沾了老板哪怕一点光。。
又是一年申请季，老板的门槛又被来自中国的申请人磨平了。。年复一年，真的有人如入学设想的那样，毕业回国背靠老板走向人生巅峰吗？
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评论猜测学校的各位，实在不好意思，鉴于还在读，不太方便透露具体学校和老板。。不过大家既然这么猜，说明这样的老板还是挺多的。。希望在读的各自安好。。
如果你想走和科研沾边的道路的话：
把握最大的情况：
你抓住了一位Rising star，最好是刚跳槽/回国，新单位还没根基，比如青千这种，然后成为他的开山大弟子，双双奋斗，老板功成名就占山为王，你也名正言顺的成为本派系接班人，手下一帮小弟为你打工，吃香喝辣。
小概率会发生的情况：
你天赋异禀，惊才绝艳，进入大牛团队后横扫上下十届师兄弟姐妹，恰逢本派人才断层，老板视若掌上明珠，隔dai指定，要你接班，大课题组所有资源全部向你倾斜，所有大paper全部挂你名字，然后作为本派代表人物站上斗兽场，和其他山头类似的佼佼者们开始拼死厮杀。
所以看懂了没，核心就是要成为本派中万千宠爱于一身的那个天选之子。
这两类年轻牛人我都接触过不少，回顾发展，天时地利人和，缺一不可。既要靠个人的努力，也要兼顾历史的进程。
啊，有位院士医生有名言：
我的学生，尤其是特别优秀的和特别差的，必须要留院工作不能放走！
至于特别差的能混成咋样就不好说了……不过好在人生下限不会太低。
这位大牛还有一件慧眼识英才的事广为传颂：
大牛查房：小伙子，我看你很优秀啊！是谁的学生？要么转过来读我的博士？
小伙子：X老师，我就是您的博士生……
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