现在年轻律师的生存现状是怎么样的？
首先，你想想，律师这行吧，门槛不低，得考证，得培训，还得有点儿“人脉”或者运气才能起步。所以，刚入行的小年轻，身上是带着一股子初生牛犊不怕虎的劲头，觉得自己能改变世界，能为正义奋斗。但现实很快就会给他们泼冷水。
起步难，钱不好赚是常态。
别指望刚毕业就能当上张伟那样能舌战群儒的“大状”。大部分年轻律师都是从最基础的工作开始。给老律师当助理，搜集证据、整理案卷、联系当事人、跑法院跑公安局，这些杂七杂八的事儿都得干。有时候忙得脚不沾地，累得腰酸背痛，但到手的工资可能也就那么点，勉强够活。
而且，很多年轻人刚开始接不到案子，或者只能接到一些收费不高的案子。律师费这东西，在中国不像国外那么透明和固定。很多当事人会觉得律师费很高，或者想压价。年轻律师手里没啥“大客户”，也没啥“金字招牌”，为了生存，往往得咬牙接受低价，或者干脆不计报酬地帮亲戚朋友打官司。你说这钱赚得有多容易？难！
经验不足，压力山大。
学了那么多法律条文，真到了实操，你会发现书本上的东西离现实差得远。每个案子都有它独特的复杂性，人情世故、证据链的断裂、当事人的情绪等等，都需要老道的经验来处理。年轻律师在这方面就比较吃亏，容易出错，或者不敢拍板。
一旦出错了，那责任可不小。客户会找你算账，老律师也会批评你。这种压力之下，很多年轻律师会非常谨慎，生怕出什么差错影响自己的前途。有时候遇到特别棘手的案子，或者特别难缠的当事人，他们是真的会焦虑到睡不着觉。
社会认同和心理落差。
你可能会觉得律师都是西装革履，在法庭上叱咤风云的精英。但现实中，很多年轻律师并不是这样。他们可能每天都在办公室里埋头苦干，和各种各样的人打交道，其中不乏一些不太好打交道的人。
而且，大众对律师的认知也比较复杂。有些人觉得律师是为钱服务的，是“搅屎棍”，是“讼棍”。这种负面评价，对于怀揣理想、渴望实现社会价值的年轻律师来说，打击是挺大的。他们可能会在心里问自己，我这到底是在干嘛？我所追求的公平正义，真的能实现吗？
人脉和资源是硬道理。
在中国，人脉在很多行业都非常重要，律师行业也不例外。一些好的案源，往往是靠介绍来的，或者需要通过人脉才能接触到。年轻律师在这方面比较弱势，他们大多还在建立自己的圈子，积累自己的客户资源。
一些小型律所或者个人律师事务所的年轻律师，可能更像打工仔。而大型、知名的律所虽然平台大，但竞争也激烈，职位也有限。想要在这些地方站稳脚跟，除了能力，还得看机缘。
内卷和职业倦怠。
律师这个行业，说实话，有点“内卷”。大家都在努力学习、努力工作，争取更好的机会。这就导致了工作时间长、加班多是常态。很多年轻律师为了提升自己，考各种证书，参加各种培训，牺牲了自己的休息和娱乐时间。
长期的高强度工作和压力，很容易导致职业倦怠。对工作失去热情，觉得生活乏味，甚至开始怀疑自己当初选择这条路是不是错了。
但也不是全是灰暗的。
当然，也有很多年轻律师，凭借着自己的才华和努力，正在慢慢闯出自己的天地。
技术型律师崛起： 随着科技的发展，一些年轻律师在特定领域，比如知识产权、互联网法律、合规等，找到了自己的优势，用专业知识和新技术为客户提供服务，收入和地位也逐渐提升。
新律所模式： 一些新的律所模式，比如提供专业化服务、更加注重团队合作和员工发展，也为年轻律师提供了更好的发展平台。
理想主义者依然存在： 尽管困难重重，还是有很多年轻律师保持着最初的热情，他们坚持做公益法律援助，关注社会热点问题，用自己的方式践行法律的意义。
总的来说，现在年轻律师的生存现状，就是一个“熬”字。熬过最艰难的起步阶段，熬过最迷茫的初期，熬过那些繁琐低薪的工作。能不能熬出头，取决于他们的能力、情商、机遇，当然，还有那份不灭的初心。他们就像在一条充满荆棘的道路上摸索前进，希望有一天能找到属于自己的那片开阔天地。
网友意见
89年，女，985研究生，坐标天津，工作第8年，2年银行+2年法务，目前专职律师第4年。说说从我的眼界和经历出发理解的律师行业。从以下几个视角展开：
一、性别与性格。更适合男性还是女性？众多答案已有，现实是女律师多，但成功的男律师多。我试着说一点新的原因。
- 从流入看，法学院女同学更容易找不到工作，而律师行业门槛相对较低，过法考就可以，除高尖端红圈所外，只要想进，都可以找到律所，如有熟人引荐，或者律所老板不挑学历，你会发现一个律所从三本到985、本科到博士都是同事。女性基数大，公检法、公司更愿意录用男性，是导致女性流入律所数量大的主要原因。
- 从沉淀看，女性的社会角色导致部分女律师挣钱压力没有那么大，更能够承受不规律的收入状况。很多年轻男律师，工作后面临着结婚、养家、养娃，经济上压力持续加码，与律师的收入增长规律不符合，导致一些男律师离开律师行业去寻找一份由稳定薪资的工作。多为考公务员或者公司法务。
- 从性别性格来看。适合律师行业的性格包括但不限于：沟通、细致、好胜心、善于社交。这里的“沟通”指的是沟通的深度和效果，女性天生由“同理心”优势，辅助我们能够更快与当事人建立信任关系；这里的“善于社交”指的是沟通的广度、建立人际圈的主动性，男性更善于且便于与他人建立关系，外交更加方便。就此多说一句，律师若要突破收入，应该走商业化道路，我没有见过一个律师是埋头靠把案子做得多么惊艳而实现财务自由的。没有商业化思维，不外交，也就只能做一个出卖脑力和时间的法律打工人，幸福程度依赖于团队及老板的制度与性格。
个人认为，律师还应当是适合男性性格的，当然也有一些成功女律师，毕竟是少数，大多是因为她本身就具备很多男性性格特征。女同学，如果你有清醒的自我认知，没有做女商人、外交家的能力和决心，也可以进入律师行列，但是要有准确的定位——依靠团队作战，去找一个好多团队，并稳固你在团队中的作用；且要有合理的收入预期。有准确的定位和收入期望不至于太难受，并且可持续。认清自己和人才市场，准确掂量。
二、收入。在天津，没有案源意识，仅靠做团队案源，律师收入的达到35万的较少，因为提成是少的、时间是有限的、律师老板一定是精明的。有听说过，10年执业经验，年收入才十万出头的，很唏嘘。没有案源的就是打工，有案源的就是老板，与是不是主任律师、是不是合伙人没有太大关系。有的所，有投资有案源就能做合伙人，实习生都可以，所里有一半都是合伙人，剩下一半中70%是实习生或刚执业律师，30%是干案主力军。一个实习阶段的合伙人去指挥干案主力军的感觉，内部感觉怪怪的。本人不太看得惯，而且不符合合伙人律师年限要求，实际上是不应该对外宣传的。
- 实习阶段，月薪根据毕业学校水平、学历及其他区分。天津多在3K，有的包保险有的不管。研究生4.5K左右，985可以5K往上。有的从公检法或者某委辞职的，律所如果想留人，都是敞口谈的。自带资源的，那就更不用说了。
- 正式执业2年可以称为有附理办案能力的专职律师，这一类还算是蛮吃香的，分两种薪资模式说。一种是纯授薪，可以理解为上班，每月定薪资，6K-20K月薪都有。据我了解，肯花固定月薪养人的律所一般是有实力和稳定案源做专项的律所或者团队。另一种就是纯提成，靠案件案件代理费比例分成，比例多少根据每个团队及案源来源不同，这里只能大致说一下范围。律所案源或者团队案源给到律师提成比例大致在20%-45%之间，两人合作的还得对半；自己案源提成70%-90%。有的成规模所不希望律师发展自有案源会压低自有案源的提成比例，或者让你没有时间去做自己案源。若想要发展成自有案源的独立律师、挣大钱的律师，不建议选择这种不鼓励自有案源的提成模式。 以上两种是两种“纯”的，中间还有各种“不同底薪”+“各种提成”的薪资组合模式，就不论了，都可以谈。
- 在往上就可以不说了。有了自己稳定的案源，你就是自己的老板，你可以选择团队或者律所，你可以关注提成比例、分红、环境等等。
整体来说，大部分律师还是比较焦虑的，不是焦虑于案件、当事人、就是焦虑于前路茫茫。如果你不是有资源或者天生享受这一行，又如果你的学历、工作经验可以加持你进入其他岗位，可以不用非得在这行煎熬。你的工作就是处理别人一辈子可能只遇到一次都不愿意自己处理的烂事儿，有句玩笑话不是说”哟啊不是家境贫寒，谁愿意做律师“。你的工作日常就是防守与进攻，时刻把握语言分寸。大部分没有单位的归属感，少部分团队会有常态化活动，但是对外也没有什么身份感。在国内，国人没有那么认同律师的，甚至会带有一点点异样的眼光，类似在说“怪不得，那么会说...就会强词夺理...为挣钱不为正义...“之类的。
三、题主所问的方向问题。得看有没有资格去选择方向了，比如你缺不缺钱？不缺的话你可以挑案子，可以拒绝案子。最好建议在充分整合自己资源的基础上，托人介绍进入一个好的团队，何谓好？个人认为，针对刚执业的律师来讲，是稳定案源、稳定案源、稳定案源，再有团队文化就更好了。
关于如何识别一个好的律师团队，也有一些心得，有兴趣的话，再说。
真的不推荐学校很普通的人做律师
为什么做律师？因为很多人以为挣钱，又牛逼，可以满足虚荣心
可事实真的是这样吗？
诚然，确实有部分律所可以起薪给到20000多，但是，你只要搜一下这些单位，你就知道他是个什么级别的单位，进而你不用深入了解你就知道他到底每年招聘的实习生是个什么级别。
对于出身不好的人来说，如果非要从事本专业工作，最好的出路是考公务员，因为即便你做了律师，你也不可能进到很牛逼的律所，那你就拿不到很高的薪水，同时你很可能面临工作前三年要什么为什么的窘境，也就是说你做低级律师做的浑身上下一股油劲儿…而公务员，确实是个混吃等死的工作，可你架不住他稳定，对于普通人来说，这就是最好的归宿，所谓的光鲜亮丽，充满生机的高薪职场，一片政策蓝海的这个区那个区，都不是给普通人准备的。
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