为什么有面试官喜欢让面试者用纸笔写代码？
首先，最直接也是最容易想到的，就是“考察基础功底”。
摆脱 IDE 的“拐杖”： IDE 是个好东西，但它太“聪明”了。自动补全帮你补代码，语法检查随时纠错，甚至调试器还能帮你一步步看程序怎么跑。这些都会在潜意识里帮我们绕过一些细节。用纸笔写，没有这些“外挂”，你得自己记住函数名、参数，自己判断逻辑有没有错。这就好比开车，IDE 是有导航、自动泊车的豪华汽车，而纸笔写代码，更像是让你在没有辅助的情况下，自己打方向盘、踩油门刹车，更能体现你对机械原理的掌握程度。
对语法和结构的熟悉度： 很多时候，面试官想看的是你对某个语言的基本语法、常用API的掌握程度。比如，你知道一个列表（List）怎么遍历吗？知道怎么初始化一个字典（Dictionary）吗？用纸笔写，你需要把这些东西从脑子里“调出来”，写到纸上。这个过程会暴露你对这些基本元素的熟练程度。如果连最基本的循环、条件语句写得磕磕巴巴，那说明你在语言本身的理解上还有待加强，光靠IDE“救场”是没用的。
逻辑思维的纯粹展现： 代码最终是服务于解决问题的。纸笔写代码，强制你把思路清晰地梳理一遍，然后转化为代码。在这个过程中，你没办法依赖IDE去“试验”和“纠正”，必须在动笔之前就把逻辑想清楚。这就像数学家做证明题，不能靠计算器一步步试，而是要通过逻辑推导得出结论。面试官通过看你在纸上如何组织代码，如何处理边界条件，如何一步步构建解决方案，来评估你的逻辑分析和抽象能力。
其次，还有一些更深层次的原因，关于“面试过程的公正性和评估的有效性”：
消除环境差异，保证公平性： 想象一下，一个人用的是最新配置的MacBook Pro，IDE丝滑流畅；另一个人用的是配置较低的笔记本，IDE经常卡顿。或者一个人网络连接极好，可以无缝地搜索资料；另一个人网络不好，搜索效率低下。这些外部因素都会影响到面试表现。纸笔测试，在一定程度上“剥离”了这些外部条件，让大家站在一个更公平的起点上。
避免“背代码”的嫌疑： 有些候选人可能把一些常见算法或者面试题目的“标准答案”背得滚瓜烂熟，然后直接在IDE里敲出来。这确实能展示他们写出“正确”代码的能力，但很难看出他们是否真的理解背后的原理。纸笔测试，尤其是在没有提示和搜索的情况下，更难做到“原封不动”地复制粘贴，更容易暴露他们是否真的理解并能“重现”这些代码。
观察思考过程，而不仅仅是结果： 在IDE里，你写一行代码，IDE可能立刻给你反馈。但在纸上，你得把整个函数或者整个逻辑写完，再回头检查。面试官通过看你写代码时的停顿、涂改、草稿（如果有的话），能更直观地了解你的思考过程。他们能看到你是怎么一步步推进的，遇到问题是怎么思考解决的，而不是简单地看到你最终提交了一段运行正确的代码。这种“过程”的信息，在评估一个人的长期发展潜力时尤为重要。
对“健壮性”和“可读性”的直观评估： 用纸笔写代码，尤其是当你有一定篇幅的时候，你会更在意代码的结构、变量命名、注释是否清晰，因为你没有IDE帮你管理这些。面试官可以通过这些来判断你写出来的代码是否“整洁”、“易于维护”，这对于团队协作和项目长远发展是至关重要的。
当然，我们也不能否认，这种方式也有它的局限性。
效率问题： 确实，在纸上写代码比在IDE里慢很多，尤其是对于复杂的算法或模块。
调试难度： 纸上没有直观的调试工具，很多逻辑错误可能不易察觉。
测试能力受限： 纸笔测试很难模拟真实的运行环境和全面的测试用例。
所以，总的来说，面试官让用纸笔写代码，更多的是一种“回归本源”的考察方式，目的是在抛开技术辅助工具的情况下，更纯粹地评估候选人的基础功底、逻辑思维能力、以及对编程原理的理解深度。它不是万能的，但作为一种补充的考察手段，有其独特的价值，能够帮助面试官更全面、更深入地了解一个人。
网友意见
此前Max Howell面试时因没有通过白板测试而被Google拒绝，引发了一阵关于白板测试的争议。事情是酱婶儿的：
Homebrew是苹果OSX下面的软件包管理工具，Max Howell是Homebrew的作者（由于国外大量程序员使用苹果电脑进行软件开发，Homebrew在程序员里是人人皆知的著名软件）。这样一位颇有名气的程序员，在参加Google面试时，却因为无法在白板上写出翻转二叉树的代码，惨遭淘汰。随后Max Howell发推文怼Google，表达了自已对白板测试的不满。
不过，Max Howell被Google拒绝之后，Apple向他抛出了橄榄枝，如今Max Howell已经成为Apple的一员大将，不知道他现在能不能在白板上写出翻转二叉树的代码？
上个月这个问题又被知乎送上热榜，所以，呼声又起：“白板测试究竟是不是面试程序员最好的方法？”“为什么有人喜欢用白板测试面试程序员？”
实际上，面试官喜欢采用白板测试，主要有两个目的：一方面考察应聘者的个人能力与简历是否相符；另一方面，了解应聘者的职业素养，以及与岗位的契合程度。
一、考察应聘者简历的真实性
任何一家公司都希望能够聘请到最优秀的人才，简历关通过后，企业首先要确认的是应聘者的个人能力是否与简历相符。通常来说，纸笔编程的题目都是较为简单的基础算法题或者常见小规模设计题，一般来说不会专门考察某些框架API（至少正常情况下不会让拿个Spring框架套着写功能），并且通常是针对招聘要求而设计。我们举几个简单的例子：
如果个人材料里写着自己熟悉C++11，有两三年工作经验，那么，自己封装一个RAII的、使用智能指针的简单FIFO Queue不会特别困难，并且能一并考察如下知识点：
- 什么是FIFO Queue（基础数据结构知识）
- 会不会用模板设计（C++基础）
- 会不会RAII设计（C++经验）
- 会不会用智能指针（C++11功能）
- 会不会顺带考虑到线程安全等相关问题（其它与岗位相关的知识）
如果个人材料里写着自己本科毕业，成绩优秀，那么，简单的冒泡排序或者插入排序，甚至写个快排不会太难，一个简单的面试能够确认：
- 基础数据结构和算法知识
- 课程基础是否扎实
- 是否有基本的算法思想（如快排包含的分治、递归思想）
如果个人材料说自己曾获ACM竞赛区域赛银牌，由于ACM竞赛三人一组，而Regional银牌在自己能力一般，但队友比较给力的情况下也能取得，那么，需要区分此人的实际能力。而对比ACM Regional，Leetcode上的简单题，仅仅相当于现场赛签到题，不会太难，同时能够确认：
- 基础算法知识是否达到了自己所述的水平
- 思维是否灵活足以驾驭一般的基础算法问题
- 对问题分析的细致程度
因此，这类题目，能够在尽量简单的前提下，基本评估应聘者实际水平是否与其简历有较大出入。白板测试过程中，小失误并不会太过降低评价，但如果号称自己熟悉C++11却不会用、号称自己本科毕业成绩优秀却写不出最基本的冒泡排序/插入排序，这种情况下简历的可信度就需要打折扣了。
二、验证应聘者与岗位的契合程度
很多人会提出，如果要考察简历的真实性，完全可以在机器上考，没必要进行白板测试，实际上，笔写能够了解到更多细节，包括：
- 在有限的空间、时间，且氛围相对紧张的情况下，考察应聘者冷静处理问题的能力；
- 能否快速分解、明确思路，考察应聘者思考问题的方式及工作效率；
- 是否能在没有参考或辅助的情况下减少修改，考察应聘者的功底及严谨程度；
- 在拿到代码后即刻询问其思路和思考过程，了解其表述能力；
- 笔写程序一般来说不容易做到完全正确，出现小的错误恰恰给后续面试过程做铺垫，面试官可以就错误部分进行针对性交流。
所以，总的来说，通过纸笔写代码，可以在短时间内对应聘者简历的真实性、个人基础水平、思维方式以及沟通能力进行考察和评估。
尽管白板测试能够检测出应聘者的部分技能，大多数情况下，应聘者对于这种形式还是会感到不爽：
正常工作环境中，可以访问API，也可以通过搜索找到自已想要的答案，但是白纸与白板杜绝了这些可能；而且白板测试并不能说明应聘者的所有技能，要求一位有多年编程经验的程序员突然在纸上或白板上写代码，可能会让他直接懵掉。这也是为什么有时应届生可以做出白板测试，而身为技术大牛的Max Howell却栽了的原因。
还有一些面试官滥用白板测试，根据测试结果片面的定位应聘者的水平，加重了应聘者的抵触情绪。因此，在效仿Google白板测试刷掉大牛之前，面试官至少要先考虑一下你的应聘者队伍是否像Google那么长，同时，也需要考虑面试官能否驾驭这一面试形式。
当然，如果你的目标公司目前还采用白板测试的方式，而你也乐于接受这项挑战，那不妨提前做些准备，以便在面试时游刃有余的发挥。这里提供几个练习建议：
1、虽然很难猜出面试官究竟要出什么问题，但是你可以根据现有的面试资料列出一份练习提纲；
2、给自己限定一个时间，随机选取一个问题，开始模拟测试；
3、一边做一边把自己的思路讲出来；
4、查漏补缺，搜索相关资料，看别人怎么做，进行思路完善；
5、让朋友做面试官，随机出题，自己在白板上演示出来，并解释给朋友听。
综上，如果你不喜欢白板测试，或许可以找一家不进行白板面试的公司，Github上列出了众多不需要白板测试的公司。不过话说回来，一张小小的白纸（白板）怎么可能阻挡得了我们无坚不摧的程序员跨进理想公司的脚步呢？对吧？
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