有无国家把八小时工作制纳入刑法，并认定强制加班属犯罪行为？我国现行法律对于加班工资主要有哪些规定？
一、有没有国家把八小时工作制纳入刑法，认定强制加班是犯罪？
直截了当地说，没有哪个国家将“八小时工作制”本身作为一个独立的罪名写进刑法条文，然后把“强制加班”直接定义为犯罪行为。
这主要是因为法律的制定，尤其是刑法的制定，通常是为了惩罚那些严重侵害社会秩序、危害公民人身财产安全、触犯基本道德的行为。而工作时长的问题，虽然和劳动者权益息息相关，但它更属于劳动法律法规调整的范畴。
然而，这并不意味着强制加班就无法可管，或者说在某些极端情况下，强制加班不会触及刑法的边界。我们可以从几个角度来理解：
1. 劳动法的约束是主要的： 各国普遍有劳动法或类似的法律法规，对工作时间、休息休假、加班限制等有明确规定。这些法律通常会设定法定工作时长（例如每周不超过40小时或44小时），并对加班时长和加班工资有严格要求。如果用人单位违法安排加班，超出了法定限制，或者不支付加班费，这属于行政违法行为，会面临劳动监察部门的处罚，比如罚款、责令改正等。
2. 间接触犯刑法的情况： 在某些极端情况下，强制加班行为可能伴随其他违法行为，从而触犯刑法。比如：
侮辱、诽谤、诽谤罪： 如果用人单位在强制加班过程中，对员工进行人格侮辱或诽谤。
非法拘禁罪： 如果用人单位采取非法手段，限制劳动者的人身自由，强迫其加班。
故意伤害罪、过失致人死亡罪： 如果员工因过度疲劳、健康状况恶化等原因在强制加班过程中发生意外，甚至死亡，而用人单位对此负有不可推卸的责任（例如明知员工身体状况不适合加班却强行安排），那么可能构成相关刑事犯罪。
强迫交易罪（非常少见但理论上存在）： 如果用人单位以胁迫手段，强迫劳动者接受不公平的劳动条件，并从中获利。
但需要强调的是，在这些情况下，被追究刑事责任的是那些伴随强制加班出现的具体犯罪行为，而不是“强制加班”本身这个概念。 刑法需要的是具体的、能证明犯罪意图和行为的要素。
3. 国际劳工组织（ILO）的标准： 国际劳工组织有一些关于工作时间的公约，虽然不是各国国内法，但它们是制定各国劳动法的重要参考。这些公约提倡的是正常工作时间，并对加班做出了限制。很多国家采纳了这些标准。
总而言之，没有国家将“八小时工作制”作为刑法条文来惩罚“强制加班”，主要是因为其属性更偏向于劳动权益的保障和行政监管。但如果强制加班行为伴随了更严重的违法行为，就可能触及刑法的底线。
二、我国现行法律对于加班工资主要有哪些规定？
在中国，劳动者合法权益的保护是受到高度重视的，加班工资是其中非常重要的一环。我国现行法律对于加班工资的规定主要体现在以下几个方面，并且都相当详细：
1. 法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 这是最主要的法律依据，特别是第四十四条对加班支付加班工资的条件和标准做了明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》 也涉及劳动合同的履行，包括工作时间和加班的约定。
《国务院关于职工工作时间的规定》 对国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度做了原则性规定。
《工资支付暂行规定》 中也有关于加班工资计算的细则。
2. 法定工作时间与加班：
标准工时制： 国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时的工时制度。
延长工作时间（加班）： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3. 加班工资的支付标准（重中之重）： 这是法律最核心的规定，根据加班发生的时间不同，支付的标准也不同：
延长工作时间的（即工作日加班）： 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
举例： 如果你的日工资是200元，那么工作日加班一天，应得加班费是200元 x 150% = 300元。
休息日加班： 用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
注意： 休息日加班有一个关键点是“不能安排补休”。如果用人单位能够安排补休，则可以不支付加班工资，但补休应在同等时长内完成，不能用其他形式（如调休到其他工作日）来替代。许多单位误以为休息日加班可以简单地调休，这是不符合法律规定的。
举例： 如果你的日工资是200元，在休息日加班一天，且单位不能安排补休，应得加班费是200元 x 200% = 400元。
法定节假日加班： 用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关键区别： 法定节假日加班是强制性支付300%的工资，不能用补休来替代。 这是法律保护劳动者在特殊日子工作的一种体现。
举例： 如果你的日工资是200元，在法定节假日加班一天，应得加班费是200元 x 300% = 600元。
4. 加班工资的基数：
加班工资的计算基数应当是劳动者本人正常的工资收入。
如果劳动合同对工资有约定，则按照合同约定的工资计算。
如果劳动合同没有明确约定，通常以劳动者本人实际工资为准，或者按照劳动者所在岗位相适应的工资标准计算。
有些地方性规定也可能提到可以按照劳动者前十二个月的平均工资来计算，但核心是保障劳动者不因加班而降低其正常收入水平。
5. 关于“三倍工资”的理解：
大家常说的“三倍工资”指的是法定节假日加班，支付的是300%的工资报酬。
这个“300%”不是说在原工资的基础上再加三倍，而是说支付的总金额是按照原工资的3倍来计算。也就是说，包含了你当天的正常工资和加班费。比如，你平时一天工资是100元，法定节假日加班一天，支付的是100元（正常工资）+ 200元（加班费）= 300元。所以，支付的标准是“不低于原工资的300%”。
6. 法律责任：
用人单位违反规定，不支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，处以罚款。
如果用人单位存在克扣或者无故拖欠工资的情形，情节严重的，可能面临更严厉的行政处罚，甚至在特定情况下触犯刑法（如拒不支付劳动报酬罪）。
7. 一些实际操作中的问题和注意事项：
证据保留： 劳动者在主张加班费时，保留好考勤记录、工作沟通记录（如工作群聊、邮件）、加班申请或通知等证据非常重要。
沟通协商： 很多情况下，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，解决加班费支付问题。
劳动监察和仲裁： 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。
总的来说，我国法律对加班工资的规定是相当细致和有保护力度的，尤其是在法定节假日加班以及支付标准上都有明确的“高价”规定，以体现对劳动者权益的特殊保护。但具体到执行层面，仍需要劳动者了解自己的权利并积极维权。
网友意见
看到回答里有些鼓吹996的说：不让996企业就会普遍降薪，现在给的高薪全都是996带来的。我就真的想笑了。996一直消除不了，一方面是资本家的不愿意让它消灭，还有一方面是一直有一群认知低下的傻子被洗脑了跟着鼓吹996。
你薪资的高低跟市场竞争有关系，还跟很多因素有关系，唯独跟996的工作时长没一毛钱关系。
他可以给你50k一个月，告诉你这是996的工资。他也可以给你5k一个月，告诉你这是996的工资。这么简单的道理不懂？薪资是他给你定的，并没有一个国际通用标准规定什么职业什么工作时长该给多少薪资。这个道理都不懂，也活该你被剥削压迫。
对薪资影响最大的，实际上是市场大小和企业对劳动力的竞争。
从2010年至2016年期间，我每次跳槽薪资都会有大幅度增长，这几年尤其明显。为什么？因为加班？因为我技术的突飞猛进？
如果是互联网工作者看到这些年份就会知道，这几年是移动互联网的大风口。用当时一句流行的话来说：是头猪都能在风口起飞。
由于市场的迅速扩张，对互联网工作者，尤其是程序员的需求大幅增长。所以薪资的涨幅也特别大。甚至会出现下一家的薪资直接翻倍。
而且，那几年是没有普遍996这个现象的，加班是会有，但大多都是项目忙的时候，你不好意思下班马上就走，会再呆半个小时，但绝对没有把996当成潜规则一样或者写进公司的行政制度里，明确的996只在个别公司有。2014年我去过一家叫美丽说的公司面试，他们当时跟我说是明确要求996，那是我第一次听说996。
我想说的是，反996无论如何都是政治正确的。这种泯灭人性，祸害人民的做法是必须要禁止的。这些鼓吹996，公然迫害底层劳动人民的资本家和他的走狗是应该被钉在历史的耻辱柱上的。
马云和其他公然支持996或以其他借口迫害劳动者的资本家，如黄铮（害死两条人命后假意做慈善实则跑路的pdd头号逃犯）、马化腾、王兴…都将被写进历史书里，并且对于他们必然没一句好话。他们的子孙后代也将被人唾弃。就像战争年代的汉jian走狗卖国贼一样。
如果996彻底被消除，在市场没有萎缩、劳动力没有大幅增长的情况下，你的薪资是不会大幅降低的。
前阵子字节取消了大小周，然后全员薪资按一定比例降低了。这其实是因为官媒狠批了996后，字节迫于压力才取消了大小周，他降薪其实也是给自己个台阶下。如果他不降薪，等同于承认之前自己一直是在白嫖劳动者的工时。
不过别着急，等腾讯、阿里，以及其他互联网企业都取消996、大小周之后，字节的薪资还会调回去，或者如果字节出现段时间大面积跳槽后，他还会把薪资涨回去。
因为劳动者的薪资高低，最主要的就是取决于这些企业之间对劳动力的竞争。他们竞争的越激烈，劳动者的价值就越高。
如果你也是打工阶层的，希望你清醒一点，有一点自己的思想和分析能力，别人云亦欲的，别那么轻松就被资本家洗脑，别跟着鼓吹996这种反人类行为。
如果你只想自己过得好，那你就努力提高自己，但是不要跟着鼓吹996，就算你觉得无所谓，但这对你也没什么利益可言，大不了不发声就完了。如果你希望整个国家的打工阶层都能受益，就坚决的反对996，不要做这种损人不利己的行为。
巧了，许多欧美国家就将强制加班纳入了刑法规制。
现行《意大利刑法典》第603条规定了剥削劳动罪（sfruttamento lavorativo ），该罪于2011年引入刑法典，确定了劳务派遣、多次加班、占用节假日、不按着劳资协议支付工资、克扣工资、监视劳动者、危险工作环境等行为的刑事可责性。在剥削劳动罪引入以前，意大利已经构建了完善的劳动者保护体系，而工会和劳动者并没有满足于民事法律上的救济，在他们不懈努力下，终于将劳动剥削行为纳入了刑法规制。
下面是《意大利刑法典》第603条法条原文和我粗浅的翻译：
Salvo che il fatto costituisca più grave reato, è punito con la reclusione da uno a sei anni e con la multa da 500 a 1.000 euro per ciascun lavoratore reclutato, chiunque:
1) recluta manodopera allo scopo di destinarla al lavoro presso terzi in condizioni di sfruttamento, approfittando dello stato di bisogno dei lavoratori;
2) utilizza, assume o impiega manodopera, anche mediante l'attività di intermediazione di cui al numero 1), sottoponendo i lavoratori a condizioni di sfruttamento ed approfittando del loro stato di bisogno.
除非该行为构成更严重的罪行，否则满足以下情形的雇主可被处以1至6年监禁和根据招工数量，按着每名被招募的工人和500至1000欧元的数值进行罚款：
1） 非法利用工人的需求，在剥削条件下将工人转包为第三方工作；（答主注：这一点类似于中国的劳务派遣制度，只是在意大利等国，劳务派遣除非有正常理由，否则都是非法的）
2） 使用或雇用劳动力过程中，包括通过第1款中提到的中间活动，使工人受到剥削条件或者非法利用工人的需求。
Se i fatti sono commessi mediante violenza o minaccia, si applica la pena della reclusione da cinque a otto anni e la multa da 1.000 a 2.000 euro per ciascun lavoratore reclutato.
Ai fini del presente articolo, costituisce indice di sfruttamento la sussistenza di una o più delle seguenti condizioni:
1) la reiterata corresponsione di retribuzioni in modo palesemente difforme dai contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative a livello nazionale, o comunque sproporzionato rispetto alla quantità e qualità del lavoro prestato;
2) la reiterata violazione della normativa relativa all'orario di lavoro, ai periodi di riposo, al riposo settimanale, all'aspettativa obbligatoria, alle ferie;
3) la sussistenza di violazioni delle norme in materia di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro;
4) la sottoposizione del lavoratore a condizioni di lavoro, a metodi di sorveglianza o a situazioni alloggiative degradanti.
如果这些行为是通过暴力或威胁实施的，或者满足以下情形之一，雇主可被处以5至8年监禁和根据招工数量，按着每名被招募的工人和1000至2000欧元的数值进行罚款
1） 重复支付工资的方式明显不同于国家或地区工会在国家一级最有代表性的工会规定的集体协议，或在任何情况下与所从事工作的数量和质量不成比例；
2）屡次违反有关工作时间、休息时间、每周休息、强制休假、节假日的立法；
3） 存在违反工作场所安全和卫生规则的情况；
4）使劳动者有工作条件、监视方法或者住房条件恶化的。
Costituiscono aggravante specifica e comportano l'aumento della pena da un terzo alla metà:
1) il fatto che il numero di lavoratori reclutati sia superiore a tre;
2) il fatto che uno o più dei soggetti reclutati siano minori in età non lavorativa;
3) l'aver commesso il fatto esponendo i lavoratori sfruttati a situazioni di grave pericolo, avuto riguardo alle caratteristiche delle prestazioni da svolgere e delle condizioni di lavoro
当存在以下加重情节时，刑罚应提升三分之一增加到一半：
1）当雇主雇佣了超过3名劳动者；
2） 劳动者中有一名或多人是非工作年龄的未成年人。
目前而言，所有加班可都不是强制的。
很多公司至少不敢写进劳动合同，不然一旦有人仲裁铁定赔钱。
所有加班可都是自愿的。
员工可以拒绝自愿加班，结果无非就是工资没有别人一半多，甚至八小时双休拿的是基础工资下限（一千多），只要能接受就可以，不能接受就加班拿正常工资，这可是自己提出来的，单位没要求啊。
很多事情是有利国家发展的，但是上了称，一千斤都打不住。
1、当国家宣布把八小时工作制纳入刑法，加班属于违法行为时，行政人员开始于下班前十分钟通知我们及时保存文件并停止工作，排队打卡下班。一开始，你们战战兢兢，毕竟上有政策下有对策，做不完的工作可以带回去做，公司年度目标kpi事关利润，总得有人完成。你们秉持着怀疑态度冷眼旁观，慢慢的，公司果然开始要求在家里完成周期节点前的相关任务。直到，某个人向相关部门举报，而令人惊诧的是，执法人员真的对公司和相关领导进行处罚和拘留。大家意识到，这一次可能是来真的。于是，你们沸腾了！
2、工作日傍晚五六点的夕阳，曾经只能匆匆一瞥继而快速的回身工作。而现在，有人沐浴着余晖在球场挥洒汗水，延续少年时的梦；有人牵着伴侣的柔荑，讨论着去哪家享受美食；还有人携着一家几口，于公园嬉笑游玩。。。
更多更多的人开始支配并享受自己的时间，大家开始发现，工作并非生活的全部，之前的日子单调枯燥，如今可以染上各种各样的色彩。
3、世界上的简单美好哪能一直长久，有一天你和基友五黑打完一局dota，一个朋友说他要备考研究生，大学的室友已经读研了，正好现在不加班有时间。你点点头表示理解，安慰道你们这一行确实得考研，以后发展好一点，开黑可以以后再开。于是，你们五黑的班子散伙了。又一天，你的另一个朋友说他找了第二份工作，晚上6点到十点，反正闲着也是闲着，还能多挣点钱。你想起他的家庭情况，笑着说加油，虽然辛苦但是至少以前加班无偿。而另一个刚完婚的同事，也开始在下班后做起了兼职，闲聊的时候他叹着气说养家糊口真的不容易。你也跟着叹气，忽然觉得自己似乎被他们慢慢抛弃了。
4、渐渐发现，周遭忙碌起来的人越来越多，你也很难再像一开始不加班那段时间，找到许多一起自由玩耍支配时间的人了。隔壁部门倒是有个人天天愿意找你消遣打屁，直到你偶然得知他家里有矿，哦原来小丑竟是你自己。气氛开始有了变化，公司里有人私底下要求在家办公，并且肉眼可见的得到了好处，于是其他想吃“螃蟹”的人，也开始主动要求在家办公，有人在家办公一小时，有人办公两小时，有人三小时，你惊叹人类果然是个喜欢竞争的物种。
5、你依然怡然自得，继续着自己知足常乐的生活态度。不过一些周围的人开始对你指指点点，你听到了一些说你不上进的话，又听到了一些他人多吃苦耐劳，取得成功的话。你有些纳闷，一开始抵触加班声音最大的，和如今对你指指点点的，竟然是同一波人。
6、你有些烦，想去举报，可环顾了一周发现身边的人几乎都参与其中，并且默认了这种情况，你一下子就站在了大部分人的对立面。你只得放弃，心说算了吧，每个人都不同的追求。直到年底，你的绩效考核很差，领导谈话时字里行间也对你的不加班表达了不满。
7、你举报了公司，得到处罚后的一段时间，公司的氛围短暂得到缓解。又过了一段时间，你因某次上厕所时间超过15分钟被辞退，当然辞退的原因可不能写这个。
8、拿着离职证明，坐在公园的长椅上望着前方的湖面。扑通，你捡起一块石子扔进湖里，掀起的涟漪慢慢扩散，然后一点点消失，直到湖面重新回归平静。你忽然就想通了，无论溅起多大的水花，只要这个湖还是这个湖，一切最后都会恢复原样。
9、想通了一切，你站起身准备离开，两个背着书包的初中生从你身边路过。
“听说从下礼拜开始，教育局规定学校不准布置太多作业了耶!”
“嗯！是啊真爽，那就有很多时间玩了!”
..
像管补课班一样管加班，能管不好嘛。明摆着就是不想管。
本来就在刑法里！
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
把原来的公司拆成两个。也就多花点小钱注册一个皮包公司的事。一个工作时间9点到17点，一个17点到22点。
员工进来有两个选择。一是只干9到17的，基本工资。二是9到17干完了去17到22的做“兼职”，“兼职”工作收入跟绩效挂钩。
还是原来的员工，还是原来的老板，还是原来的收入。没有强制劳动，没有强制加班。
完美。
针对 @涉外律师辰远 的回答唱个反调
现行意大利刑法典第603条并不是所谓的sfruttamento lavorativo，而是plagio（见图）；至于所谓的sfruttamento lavorativo，刑法典里没有这个罪名。如果说与之相近的那确实有一个：下图中的603条bis。而且现行版本的603bis，尽管确实在2011年被初次引入意大利刑法典，但是在2016年面临了一次大修，所以条文具体内容同2011年的不同，应当注意。
https://www. altalex.com/documents/n ews/2014/10/28/dei-delitti-contro-la-persona
会被影响的恐怕只有执法机关和政府部门………
体制内按时下班，体制外无人搭理。
英国警方就是少有的不加班代表，严守每周40小时的工作时间。
即便强势如美国警察工会，也不像英国那样严格的反对加班，芝加哥市警光加班费就够支付海淀区公安局整年的经费。
英国原本有正规警察和其它类型警察十六万人，每万人警察数25左右。
这些年政府不断削减开支，英国警察人数也不断减少，总人数一路下跌到12万人，万人警察数更惨，少得只比中国多三分一了，警力严重不足。
面对这种情形，英国警方决定采取更加灵活的出警方式。
15年大规模削减开支后，英格兰威尔士地区决定不再针对入室盗窃进行出警，停止相关现场勘查活动。
17年伦敦方面弄了4亿的节约计划，伦敦警方为了回应削减开支的计划，当即宣布了一个不再调查部分盗窃、入室盗窃、袭击的方案。
真要严禁加班，到时候打劫都未必有人管。你举报自己被加班什么的，谁搭理啊………
我国许多事业单位已经给出答案了。
事业单位招临时工的流程是先入职临时工，干够一定时间签合同转合同工，这时候部分事业单位就想了个办法既能让这些临时工在自己一线干活，又能避免自己单位里挂着大量合同工。
不谈其他，至少临时工是没有五险一金等单位福利的，这些事业单位主要目的就是省钱。
由于我不清楚各地各不同单位具体签合同的时间是否不同，下边会以四个月举例。
要你到第四个月底的时候，再报一张非本人的银行卡当工资卡。
这样每到第五个月，财务那边就会把你的工资打到你新报的另一个人的银行卡，连打四个月，到第五个月，再把工资打回到你自己的银行卡，这样形成一个完美的闭环。
即，临时工永远干不到第五个月，就永远不具备签合同转合同工的硬性标准。
我想八小时工作制纳入刑法，民营企业也完全可以照着事业单位的做法搞一套双员工制度，你每天都干八小时以上，但在财务和资料里，你永远都干不够八小时以上，因为接下来的时长是由另一个人作业。
上有政策，下有对策。
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国内汽车的挡把普遍设计在前排两个座位中间，这背后其实有很多历史、文化和实际使用的原因。而国外一些车型采用的“怀挡”（也叫方向盘换挡、拨片换挡）则又是另一套逻辑。咱们今天就来掰扯掰扯这其中的门道。为什么国内挡把多在中控台？这得从几个方面来看：1. 历史传承与驾驶习惯的演变： 早期汽车设计.............
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