怎么看待美联航强行拖拽亚裔乘客下飞机事件？
事情发生在2017年4月9日，地点是芝加哥奥黑尔国际机场。3411号航班即将起飞，但因为航空公司需要给自己的工作人员腾出几个座位，工作人员开始要求乘客自愿换位。然而，并没有乘客愿意这样做。这时候，按照规定，航空公司有权要求乘客拒绝登机。但他们采取的方式，却着实令人发指。
他们选择了一位年长的亚裔医生，这位医生姓杜（Dr. David Dao）。他当时正在飞机上，并且已经表明自己是一位需要去看病的医生，而且愿意在第二天乘坐另一班飞机。但他并没有被允许这样做。相反，安保人员被叫了上来。
接下来的画面，相信很多看过视频的人都会感到心惊肉跳。在没有任何明确法律依据或者充分沟通的情况下，几名穿着制服的安保人员粗暴地将这位年长的老人从座位上拖拽下来。这位医生在反抗过程中发出了痛苦的呻吟，他的身体在过道里被拖拽，脸上也出现了明显的伤痕，甚至有媒体报道他被打掉了两颗牙齿，鼻梁骨也可能骨折了。周围的乘客们都惊呆了，有人惊呼，有人拿出手机拍摄，但现场的安保人员却似乎无动于衷，继续执行着他们所谓“公司命令”。
这个事件之所以引起轩然大波，并不仅仅是因为一个人的遭遇有多么惨烈，更因为它触及到了一个更深层次的社会问题：航空公司在面对超售或者其他运营困难时，是否拥有无限的权力去侵犯乘客的权利？以及，在处理这些问题时，是否应该尊重和保障乘客的尊严和安全？
我们仔细分析一下这件事为什么会如此惹人争议：
选择性执法与歧视嫌疑： 为什么偏偏选择这位亚裔医生？虽然航空公司极力否认存在种族歧视，但事发后大量网友和评论员都指出了这一点。在公众普遍对亚裔群体面临歧视的担忧背景下，这样的选择无疑加剧了人们的疑虑。这种“柿子挑软的捏”的做法，本身就显得极不专业和不道德。
暴力执法与过激行为： 即使航空公司有权让乘客下飞机，但安保人员的执行方式也绝对不能是暴力拖拽。一位需要看病的年长老人，在没有任何安全威胁的情况下，被如此粗暴地对待，这完全超出了正常执法的范畴，更像是一场私刑。没有任何法律条文允许以这种方式对待乘客。
航空公司危机公关的失败： 在事件发生的初期，联合航空CEO的几封邮件，非但没有平息事态，反而火上浇油。他先是含糊其辞地将这名乘客称为“扰乱秩序”（disruptive）并对“不得不重新安置这名乘客”表示遗憾，这样的表述，显然是在推卸责任，并且暗示是乘客的错误。这种傲慢的态度，进一步激怒了公众，让人们觉得航空公司对顾客毫无尊重。
对乘客权利的漠视： 飞机座位就像是一个契约，乘客购买了机票，就获得了在这个座位上的合法权益。航空公司即使因为超售需要乘客让出座位，也应该以合理的方式进行补偿和协商，比如提供高额的补偿、免费机票或者升舱等，而不是以暴力强制执行。这种行为是对消费者权益的赤裸裸的践踏。
媒体的力量与公众舆论： 视频在社交媒体上的广泛传播，是事件成为全球焦点的重要原因。乘客们用手机记录下的一幕幕画面，成为了最有力的证据。公众舆论的力量，迅速将联合航空推到了道德和法律的审判台上。
这件事最终以联合航空付出了巨大的代价作为收场。 航空公司不得不向这位医生公开道歉，并承诺进行赔偿。更重要的是，这次事件迫使包括联合航空在内的多家航空公司重新审视自己的乘客处理政策，加强了对乘客权益的保护。许多航空公司改进了补偿机制，并承诺不再使用安保人员来强制驱逐乘客。
从根本上说，美联航3411号航班事件，暴露了在商业利益和消费者权益之间可能出现的失衡。航空公司作为服务提供者，虽然有其运营的复杂性，但绝对不能以牺牲乘客的尊严和安全为代价。这起事件，不仅是一个个案，更是对整个航空业服务标准的警示，提醒每一个企业，在追求利润的同时，绝不能忘记对人的尊重和对法律的敬畏。它也告诉我们，在信息爆炸的时代，每一个普通人都有发声的权利，并且能够借助媒体的力量，推动社会的进步和改变。
网友意见
我觉得这个事件里面最糟糕的问题就是这个了……
被强制“重新分配”的那个人，首先他是一个乘客，其次是一个医生，最后是个老人。我不太明白的是，作为一个潜在的乘客你们看到这种事情不高潮，作为一个潜在的患者或者医生你们看到这种事情不高潮，作为一个迟早会老的人你们看到这种事情不高潮，而作为一个亚裔看到这种事情高潮了……
这很糟糕，it's so bad。
真是糟糕透了……
不论从斗争策略还是哪一方面来讲，先强调这是个乘客，然后是个医生。
你可以团结起来所有的乘客，可以团结起来所有的医患。
你偏偏觉得这是个亚裔才会遭受不公的对待。这也是为什么我觉得民主党那群白左很恶心的原因，他们成功的让种族成为了我们考虑问题的第一因素……在这一点上，他们比右翼恶心多了……
这个人在飞机上被航空公司找来的保安/警察袭击了，这和这个人是什么族裔没有任何关系，也不需要有任何关系，这是航空公司做错了，这个错误是不应当使用这样的暴力，而不是种族歧视。
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评论中瞎哔哔的都拉黑了，
我当然知道你们会想怎么说，啊有人为种族歧视洗地了，亚裔被欺负了我们要团结，如果是黑绿肯定不会被拉下去。
我想说两个问题。
如果亚裔有一天成了MSL一样的人，没人敢欺负你，即便你做了错误的事情，别人也不敢干涉。因为他们害怕，害怕你会报复，害怕你背后的种族和所谓的团结，以及，可能存在的暴力。
我想请问一句，你真的想这样吗？你因为你的族裔获得的所谓的治外法权，对你来说真的是有利的吗？你是最大的受益者吗？
不是！最大的受益者是亚裔中的败类，他们可以干各种违法乱纪的事情，别人不敢说什么，然后在心里拿个小本本记下来。下次见到你的时候勉强的挤出一个笑容并且尽可能的与你保持距离。
第二个问题，如果上帝突然出现在你的面前，告诉你现在有一个机会，你可以选择变成一个黑人或是变成一个阿拉伯人。而不需要继续当被歧视被欺负的亚裔。你会选择吗？你真的打算成为一个黑人或者MSL去享受所谓的特权吗？
我不知道你怎么想，我不会。
看看知乎吧，看看这个社会，告诉我，他们真的在享受特权吗？那真的是特权吗？
我们应该做什么？一个乘客的合法权益被践踏和侵犯，我们应当站出来指责这一暴力行为，指责美国政府的无能和公司霸权。
因为这是我们的同胞，所以我们更应当站出来指责这一行为。
而不是，因为这是我们的同胞，所以这是对我们的歧视，所以我们要站出来。
本来一个挺有理的事情，为什么要显得我们胡搅蛮缠呢？
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最后很简单的做个结语，法律界有句名言，虽然我也不知道是不是名言更不知道是谁说的，他是这样讲的：
当事实对你有利时，多强调事实；当法律对你有利时，多强调法律；当事实和法律都对你不利时，敲桌子把事情搅浑
而有些人，在事实和法律都对我有利的时候，他却选择把桌子掀了……
美西时间04/13晚更新一下：
医生为越南华裔David Dao，据医生女儿在记者会上称：父亲断了两颗门牙，鼻骨骨折以及脑震荡。现已确定诉讼。律师团主要成员两位：其中他们自己的家庭律师是全美前十的诉讼律师，成功诉讼金额高达十亿美金，另一位是全美排top5%的航空法律师。
这个医生Dao早年逃难到美国，老婆和其中四个孩子都是医生，其中有两个孩子还是在全美最顶级的医院梅奥工作。另外美联航股价狂跌，最高到达五个点市值蒸发几亿美金，CEO也终于认真出来道歉，可惜太晚已经没人买账了，主流媒体包括艾伦秀还有肯定此时应该出现的川普都发声指责。前两天美联航居然还试图挖出Dao早年的历史来转移视线，结果反而遭到民众更大的反感（说起来现在的民众真是好聪明好会抓重点啊），大致就是这位医生早年被控吸毒性侵男病人，官司打赢了但还是丢了执照，时隔多年在67岁又重新让他考到了。总之还有其它很多事使他一生很传奇，有兴趣的可以自己搜搜看。
原答案：这简直就是公司从CEO到员工，环环相扣的教科书一般难以相信居然真实发生的PR灾难。
现在网上版本很多，在twitter上看完很多官方报道以后比较可信的应该就是从芝加哥到Louisville航班oversold，机组给乘客提供credit希望有乘客愿意主动改签让美联航四位员工搭乘该航班到目的地以便第二日可以飞其他航班。因为没有乘客自愿下机所以美联航随机选择了四位乘客，其中一位近七十岁的亚裔（也有人称华裔）医生因第二日早上有病人所以拒绝下机并联系律师，可机组联系机场安保把该名乘客暴力强制拖离飞机并发生了网上现在热议的视频片段和照片。
短短一段话已经暴露了太多问题：
首先，航空公司oversold是正常，不过值得一提的是美联航去年oversold四万次，而且所谓提供400美金飞行credit被曾经改签的人爆出为分成50美金面值的代金劵，每次只能使用一张并且一年内过期。而且美联航在美国可以说是臭名昭著，之前爆出的负面新闻不要太多，印象最深的是之前一个乐队托运乐器被损坏无法赔偿结果还特意拍了一段mv放在YouTube获得了1600万点击量，之后牵出各种各样类似的客人都仿拍自己的经验。可能正因为这样没人自愿改签吧，估计都知道美联航是个什么德行。说回来oversold的事，航空公司是有权利拒绝乘客登机的，在UA的合同里Rule 25 (denied boarding) 也有写明，但是所有乘客已经登机了，所以Rule 25不适用。正常情况下只能用Rule 21 (refusal of transport)来驱逐已经登机的乘客，比如说怀疑乘客威胁到飞行安全之类，很明显oversold不属于rule 21的范围。
https://www. united.com/web/en-US/co ntent/contract-of-carriage.aspx#sec21这位医生在飞机上已经联系了自己的律师之后拒绝下机，可见一定是得到了律师的回复知道了自己的合法权益，可UA的空乘居然没有趁机收手，这种都不知道是智商问题还是公司的企业文化。之后他们就联系了机场的安保，很多人质疑安保人员是否有权利配合航空公司驱逐乘客，让我们看一下根据
http:// Patch.com发布的美国空管协会回应：
空管协会表示三名officer的行为不代表部门并且不合规定已经停职接受调查（最新消息说其中一位已经被辞退）。
现在再来看一下为什么一定要四位乘客下机，因为要运送美联航四位员工去目的地好赶上第二天的飞行任务.....我都不知道说什么好了....我刚刚用google地图随便看了一下，芝加哥到Louisville车程五个小时不到，美联航宁愿搞这么大阵仗赶赴钱买票的乘客，想不到找辆车送自己员工去目的地？或者是还是说这是公司一贯的处事方式？
网上现在大家在热议种族歧视问题，很多人说不至于因为是随机选出来的，还有人说不管是不是亚裔这件事情都需要重视。第二种说法当然是没错的，可是即便是随机选出来的就和种族歧视没关系了吗？错，简直太有关系了。有报道指另外三位其中一位为医生的太太，另外一对夫妇也是亚裔，这是没有经过查证的，可是假设另外三个都是白人，只有这位医生是亚裔，他的种族肯定也简介主张了那帮航空公司员工的气势。如果今天这个医生是黑人，你问我他们有没有胆动用武力把他强行拖下去，我可以确定地说肯定没有，绝对没有，即便他们再无脑，一帮白人把黑人乘客拖下飞机的这个场面他们也是不敢想的。那为什么亚裔他们就敢了呢，因为亚洲人好欺负。
这并不是我悲观，在美国社会确实是这样的，没有人会去轻易招惹无比团结的黑人和备受关注的minority人群，比如LGBT人群，残疾人等等，注意我说的是备受关注的minority。所以最后就剩下了看上去最不团结，也好像不会主动维护自身权益最喜欢大事化小的亚洲人。美联航这次估计也是觉得当下闹一闹糊弄一下就过去了，谁知道视频引起了全美社会积累的如此大的不满，以至于CEO第一次出来发言的时候还完全没有做好充足准备：
这份简短、敷衍、不痛不痒的声明可以说是激起第二次民愤。
所以这就回到了第一句话，这就是美联航从公司最高层到一线员工由公司文化长时间累计引起的灾难。Twitter上很多人说的好，一点都不惊讶，因为毕竟美联航就是以种族歧视著称。
其实讲到美联航以及在美国亚裔的处境我简直可以再写几千字，可是拿也跟题目无关何况用手机实在没时间写更多，总之现在就希望那个医生和他的病人身体都无大碍，以及他能和律师一起告死美联航那个傻逼公司。
看到点赞数很高的Ivony的回答有一些观点想要回应。
先讲我的观点：基于亚裔自我认同的群体性愤怒对于这件事情本身来说，或许不是最贴切的解读。但我不认为我们应该去指责这种愤怒，因为这种情绪的产生是反映美国社会中现实存在的歧视亚裔的情况。至于这件事情本身，可能只是群体情绪被点燃的导火索。
首先，我非常赞成Ivony的部分观点：强行拖曳这名乘客下飞机不一定是歧视亚裔的行为，或者说，我们有更多地角度来解读这件事情——“首先他是一个乘客，其次是一个医生，最后是个老人”，这也是一种非常有道理的解读视角。这件事情也让我想到了前不久发生在法国巴黎的警察枪击华人事件，许多人也以歧视中国人的角度来解读，并且形成了以华人群体为主体的抗议示威。但同样地，这件事情明明也可以从别的角度解读，或者说哪怕他是一个白人，当时的那位警察也可能开枪打死了他。
（下面是Facebook上我对巴黎枪击华人事件的一段评论，红框内的部分我认为跟Ivony的观点是有所呼应的 ）
但是，这两件事情激起的亚裔的愤怒以及从种族歧视来看待这些事件的倾向是更引起我注意的，也是我认为更反映问题的。我认为这或许是压抑已久的亚裔移民积累的情绪的集聚和井喷，是亚裔在生活中遇到的种族歧情况与被主流话语、“主流政治正确”轻视或者忽视之间矛盾的体现。
从我个人的体会来说，无论是在英语学术界还是媒体界（其他外语我不懂，没有发言权），当人们谈论“种族歧视”的时候，人们满口说的都是白人、黑人、拉丁裔，这些是在主流话语中会被关注的概念，是白人和这些少数族裔共同关注到的问题。犹记得在某世界著名高等院校的公开讲座上，一位学者介绍了她关于种族歧视的研究和观点，并振臂高呼我们应该如何去慢慢冲破这些他叫做institutionalized walls的东西，整个教室群情激愤，在她讲完之后报以了经久不息的掌声。此时我站在教室的小角落内心是很复杂的，因为令大家如此群情激愤、认同地不行的对于种族歧视的讨论中，压根儿就没有提到过半点“亚洲人”，就仿佛他们不存在，或者难道说他们不曾受到歧视或者结构化不公平？
我并不认为如此，简单举几个例子：
- 美国的《排华法案》从1882年签署，直到1943年才被废除，参考：排华法案_百度百科
- Airbnb用户在加州入住当晚被取消预订，房主直接表示取消该预订的原因就因为她是Asian，参考：‘One word says it all. Asian’: Airbnb host reportedly leaves guest stranded because of her race
- 奥斯卡颁奖礼上，人们在关注白人歧视黑人的同时，却调侃了亚洲人——请了三位亚裔儿童打扮得西装革履戴眼镜，并被介绍为“会计团队”，黑人主持洛克在在笑讽亚裔人是“书呆子”、“会算数”同时，还讽刺称：“如果有谁不喜欢这个笑话，自己拿手机去推特留言吧。对了，你的手机估计也是这些孩子制造的。” 参考：http://www.bbc.com/zhongwen/simp/entertainment/2016/03/160301_entertainment_oscars_asian_jokes
- 一家德国在线零售商曾经出过“Save a dog, eat a Chinese”系列的T-shirt，现已因明显的种族歧视问题被下架，参考：German retailer forced to pull 'Save a dog, eat a Chinese' T-shirts from website following massive backlash
- 2017年春节期间，哥伦比亚大学学生宿舍门上的不少写有中文拼音的名牌被撕掉，一些铭牌上写了英文名字的中国留学生却“幸免于难”，参考：哥大中国学子对“撕名牌”事件说不：说出中文名之美-中新网
- 华裔编辑在曼哈顿街上被呵斥“滚回中国”，参考：《纽约时报》华裔记者被路人骂“滚回中国”
- 今天还在网上看到了一名美国华裔讲述的自己的故事，原文在这里：別人的土地，別人的規矩──華裔醫生強遭帶離血濺聯航客機，感同身受的痛楚 ｜ 讀者投書 ｜ 換日線 Crossing。摘录一些他的故事：
- “打工的时候，十七、八岁的拉丁裔同事会说，「嘿！你们亚洲人有钱，干嘛来抢我们饭碗？」”；
- “在学校，我曾被一群非裔同学在上课的时候，直接拉起我和几个亚洲面孔的男生衣领到楼梯间，亮出刀子晃着，说你们这些中国人，钱交出来，然后滚回你的国家去。”；
- “也许是咖啡店里，店员明明看到我被插队，在我提出抗议后仍然举手叫我Wait 然后笑着和插队的顾客说「他们就是这样」；也许是不熟的主管一句：「你们亚洲人数学都很好，这个东西就交给你」这样看似夸奖其实完全不然的话语；也许是一些小混混随口伤人的叫嚣；也许是我的华裔第三代妻子每次出入海关，还是常被「随机抽检」带到小房间去「关心」。”
上面的这些举例或许不足以严谨的论证美国社会存在的对亚裔群体的结构性不平等和歧视的情况，但是足以反映有不少亚裔美国人在生活中切切实实地体会到被种族歧视的情况。或许有的歧视并不如我上面举的例子那么明显、强烈、直接，有些情况可能是恨微妙的，但我相信人对自己背歧视是敏感的，这些细微的被歧视感终究会逐步累积在个人的心中。
但美国主流的话语、主流的政治正确，却没有去解决这些亚裔心中累计着的“被歧视感”。
所以我认为，这件事情之所以会被很多亚裔去这样解读，是因为其背后带入的他们自己解读世界的图式，是他们“脑中的世界”对外部事件反应的投射；而这种解读问题的图式是从他们过去的经历中积累起来的。
我非常认同这件事情本身不一定是种族歧视，但我觉得更值得关注的是这件事情所引爆的亚裔族群的群体愤怒情绪——以“亚裔”自我认同为基点的群体愤怒情绪。（事实上，基于我自己的Facebook好友圈，我看到对这件事情在分享、讨论、表达愤怒的除了一名美国人，其余全是亚裔。）这种愤怒情绪或许就事论事来说，不是那么妥当，但是这种群体情绪所反映的美国社会确实存在的对亚裔歧视却又“看不见”的情况却是存在的。
没错，这名受害者他可以首先是一个乘客，其次是一个医生，最后是一个老人。按Ivony的话说，我们确实可以团结起来所有的乘客，可以团结起来所有的医生，甚至团结起来所有的老人来对此事件表示抗议。但是，由外及内的“团结”不是真的团结，自发形成的“团结”才是真的凝聚。这种“自发形成”基于存在群体共同认可的“被不公平对待”。换句话说，如果现在在美国，民用航空行业作为一个整体都在欺压乘客，那么这件事情出来以后点燃的很可能是作为乘客的群体；如果现在在美国医生或者老人是被不公正对待的，那么这件事情点燃的可能就是作为“医生”和“老人”群体的集体愤怒。
基于亚裔自我认同的群体性愤怒对于这件事情本身来说，或许不是最贴切的解读。但我不认为我们应该去指责这种愤怒，因为这种情绪的产生是反映现实问题的。至于这件事情本身，可能只是群体情绪被点燃的导火索。
没想到第一次回答竟然写了那么多。。。真的有人会看么。。。
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