如何看待陈德旺教授发文《Nature 能发一作论文的「学术新星」当公务员实在可惜》？
首先，从陈德旺教授的立场和出发点来看：
陈教授是一位在科研领域有深厚造诣的学者，他的出发点无疑是对中国科研人才的珍视和对他们能够充分发挥才干的期盼。他看到“学术新星”们能够登上《Nature》这样的顶级期刊，这是非常了不起的成就，代表着他们在国际学术前沿取得了突破性进展，具备了成为世界级科学家的潜力。
他认为，这些人选择去当公务员，虽然也是为国服务，但从“科学创新”和“人才价值最大化”的角度来看，是一种资源上的“浪费”或“错配”。他的言下之意是，这些顶尖的科研人才应该继续留在科研一线，承担更重要的科研任务，引领学科发展，而不是将他们的才华和精力投入到那些可能对科学创新贡献相对有限的岗位上。他或许希望看到的是，这些“星星之火”能够在中国这片土地上燃起更旺盛的科研之光。
其次，文章提出的核心问题——人才的流向与价值实现：
这篇文章触及了一个非常敏感且重要的话题：我国顶尖科研人才的流向选择以及他们如何实现自身价值和国家价值的最大化。
“学术新星”的稀缺性与高价值： 能够在《Nature》发表一作论文，意味着这个人不仅有扎实的理论基础，更有独立解决复杂科学问题的能力，以及创新性的思维。这样的“学术新星”在全球范围内都是稀缺的。他们代表着国家在科技前沿的竞争力。
公务员岗位的吸引力与价值体现在哪里？ 公务员系统确实提供了稳定的职业发展、较高的社会地位和参与国家治理的机会。对于一些人来说，这是一种更稳妥、更直接的为国效力的方式，能够参与到政策制定、公共服务等领域，这些同样是重要的社会贡献。
陈教授的“可惜”在于何处？ 陈教授的“可惜”之处在于，他认为将这样的“尖刀利刃”放到相对而言对“突破性科学创新”要求不那么高的岗位，是一种“大材小用”。他担心的是，一旦这些人才被“体制化”，其创新活力可能会受到影响，而国家也可能因此错失了在关键科技领域取得颠覆性突破的机会。他可能看到了“大国重器”的培养需要，而这些“新星”正是构成“重器”的基石。
第三，文章引发的讨论和可能存在的争议点：
这篇文章之所以能引起广泛关注和讨论，正是因为它触及了人们内心深处的很多想法，但也可能引发一些不同的声音：
对“科研”与“为国服务”的定义： 文章的出发点是将科研视为最重要的“为国服务”方式。但我们也要看到，国家建设是一个多维度的事情，科学研究固然重要，但行政管理、公共服务、经济发展、文化传承等也都不可或缺。从事这些工作同样是对国家的贡献。问题在于，哪种贡献的“价值”更高？这本身就难以量化和界定。
人才的个人选择权： 最终，个人的职业选择是基于其自身的兴趣、价值观、家庭考虑以及对未来发展的判断。强制或批评一个人选择成为公务员，可能忽略了他们个人的自主性。也许这位“学术新星”有其选择公务员的个人理由，比如对社会治理的热情，或者对稳定生活的追求。
体制内的创新环境： 公务员系统是否就没有创新的空间？这取决于具体的岗位和个人努力。一些改革创新、政策研究等岗位也需要高素质人才的参与。但不得不承认，与科研机构相比，公务员系统的考核机制、工作节奏、激励方式等方面，可能与科研创新所需的“自由探索”、“容错机制”存在差异。
“ akademocracy ” 的质疑： 有些人可能会反驳说，是不是过于强调学术成果的价值？而忽略了其他方面的社会价值。是否在某种程度上，我们已经陷入了“学术至上”的思维定势？将顶尖人才的“唯一出路”或“最佳归宿”限定在科研领域。
“ 功利化 ” 的担忧： 这篇文章也可能被解读为一种“功利化”的视角，即人才的价值完全取决于其能产出多少“硬性成果”（如Nature论文）。而忽视了人才的全面发展和多元贡献。
第四，文章背后折射出的中国社会现实问题：
陈教授的文章不是凭空而谈，而是指向了中国在科技发展和人才利用方面的一些深层问题：
科研人才的职业发展路径： 如何让优秀的科研人才在体制内获得足够的成长空间、科研经费和学术自由？如何避免学术“内卷”和“官本位”对科研创新的侵蚀？
人才评价体系的多元化： 除了发表顶级论文，是否还有其他衡量人才价值的标准？是否需要更灵活的人才流动机制，让有潜力的科学家有机会进入管理或政策层面，反之亦然？
对基础研究的重视程度： 顶尖人才的出现，往往离不开良好的科研环境和对基础研究的长期投入。文章也间接反映了对国家在基础研究领域持续投入和政策支持的期待。
吸引和留住顶尖人才的策略： 除了提供高薪和良好的研究条件，如何从精神层面、国家战略层面去吸引和留住那些真正有潜力的“国之栋梁”？
总结来说，
陈德旺教授的这篇发文，无疑是在为中国的科技事业“呐喊”，他以一种直击人心的方式，表达了对“学术新星”们未来发展的关切，以及对国家如何更好利用和培养顶尖科技人才的思考。
我的看法是：
陈教授的出发点和大部分观点是有道理的。 确实，那些能在《Nature》发一作论文的学者，是国家宝贵的财富，应该让他们在最能发挥他们才能的领域闪耀光芒，为国家的科技进步做出更大的贡献。将这样的人才“错配”到其他岗位，从效率和价值最大化的角度看，确实是一种“可惜”。
但也不能一概而论，过于绝对。 人才的价值实现是多元的，个人的选择也应该得到尊重。我们需要关注的是，我们的体制是否能够提供足够的吸引力和发展空间，让这些“学术新星”们即使选择其他道路，也能在某个层面上找到价值实现与国家需求契合的最佳点。同时，也要反思，为什么一些本应在科研一线做出突破的人，会选择进入体制内。这背后可能折射出的是科研环境的某些不足。
更重要的是思考背后的机制问题。 这篇文章的价值不在于简单地批评某个人的选择，而在于引发我们对整个科研人才培养、使用、评价和激励机制的深入思考。如何打造一个更健康、更开放、更能留住和激发顶尖人才的生态系统，才是解决问题的关键。
总而言之，这篇文章像一个警钟，提醒我们这些“学术新星”的珍贵，以及我们如何在国家发展的宏大叙事中，更好地为他们的才华找到最适宜的舞台。它不是要限制个人的选择，而是要促使我们去构建一个能够让最优秀的人才在最能发挥其价值的地方贡献力量的良好环境。
网友意见
和施一公前几天说的，欢迎双非的同学来申请西湖大学的博士，一个道理
没人当苦力干活了，教授们急了，西湖大学博士就是两难，1毕业难 2就业难
现在国内绝大部分教授博导，精通的是喝酒拉关系，都是几十年没进实验室了，别说具体做实验，就是本领域的知识都忘了差不多了，不光工科的是这样，理科的也一样，前阵子有人指责国内一个数学院士，都是学生干活出论文，他自己连本专业的知识都不懂了
国内教授博导现在的收入和极度舒服的日子，都是靠极度压榨一批批苦力干活赚来的，国内学术界早就实现了极度压榨，和血汗工厂一模一样，教授博导就是血汗工厂老板，研究生就是流水线血汗工人
（所以，研究生教育每次改革，都是进一步扩大教授的权利，进一步扩大招生的数量）
但是反过来，要是它们招不来一批又一批的苦力来干活，这帮教授博导的收入和舒服日子也就彻底结束了
所以，它们能不急？它们急的上窜下跳，能“双非也可以来申请“的话都说出来了
但是博士的出路如何呢
三个字，没出路
现在国内，211大学都基本只要海归博士，去海外读博士，干了多年苦力，还要干博士后，才能来申请助理教授，参与5年/5年或者7年的特聘竞争，干了7年后，只有不到5%的可能能留下来
而现在发展到什么程度了呢，一个岗位，招十几个特聘助理教授，专门是来干活出论文的，等别人苦苦干了5年，7年，一个也不要，然后重新再招十几个特聘，这个岗位成了会下论文的鸡
读国内博士呢，国内博士基本进不了211，更别提985了，国内博士的出路依次为
1 考公务员 2 街道办事业单位 3 中小学老师 5 公司打工 6 二本三本大学低工资混日子 7 送外卖
（美团最新的数据，外卖团队已经有数千学历登记为博士的）
其实，现在一线二线城市的街道办和中小学里，哈佛 耶鲁 斯坦福 牛津 剑桥的博士真不少
现在的问题出来了，被苦苦压榨了那么多年，最后是没出路
那么，人家现在就能去当公务员，为什么要去继续给人干好多年苦力，最后等待一个完全不靠谱的结果
这些年，我基本上不鼓励年轻人科研。特别是中国的年轻人。
中国的科研，发展到今天，虽然竞争激烈，但学科与学科之间、学校与学校之间，能比较好的反应综合科研价值、综合科研能力的手段，还非常有限。因此进一步的公正与公平，就更难了。同时中国科研的发展速度的不确定性，热度的不确定性等等都是有自己特性的。
简而言之，花同样的力气，在科研领域，1、站稳脚跟难；2、同等性价比收入难；3、不易衡量成果；4、升迁不确定性高。
科研界能不能成功？当然能，那就是不以科研的态度，以事功的态度去科研。你去看当前中国科研界的在退休年龄前的那些领头人物，我们传统印象中的科学家、知识分子、思想家，那种对国家、世界、人类、宇宙等深入的思考，那种气质，他们绝大部分是没有的。他们smart，sharp，and sly。他们更像职业经理人、企业家，而不是洞悉宇宙奥秘的思想家（我除外，但我不是领头的）。
高校一直在呼吁去行政化，或者说，高校离官场的距离其实也不远。
既然都是考验做官能力，为什么不做公务员呢？好歹，公务员只要踏踏实实，个人生活是能兜底的。公务员不需要经常在学生面前说话，不会忙中出错，被学生举报。公务员按照文件精神，好好做事就是了。公务员的大部分努力是很容易兑现成成果的，科研领域大部分努力很容易白努力。
现在有能力的年轻人，好好去做官，希望能为我的儿女以后做科研，创造良好的环境。
希望，还是有的。
那么问题来了，学术新星适用新办法还是老办法？是飞升疾走还是终身教授？是青椒还是铁帽子王？是严格要求还是“图片误用”，“写作不规范”？
我觉得官僚系统的素质提升比学术圈多几个论文佃农对国家有用的多，应该鼓励高素质青年考公。
是的，硕士期间Nature一作，去名校申请博士几乎是板上钉钉，然后呢？
博士期间能保证稳定产出吗？
去了名校团队作为一个外来者能保证资源一定向自己倾斜？
等熬了五六年终于熬出头了，按照理工科现在的状况大概率要走两年博后的路子，如果博士和博后期间没有再产出一篇Nature这样的文章怎么办？
去一所211大学应聘，那边回复说你博士和博后期间没有太抢眼的履历，但看在你有一篇Nature一作的份上愿意给你个机会。
两年时间，1项青年基金+2项省部级项目，4篇2区以上+2篇sci+4篇EI，留校当讲师进行下一轮的非升即走考核，期间内完成不了就自己走吧。
对了，别嫌我们要求高，毕竟2021年我们的要求就是：
十年时间就给你涨了2篇2区以上，知足吧。
万一没有完成指标离开了，知乎上肯定有出现一个问题：“如何看待硕士期间Nature一作学术新星10年后未完成211高校讲师考核离校？”
陈德旺教授看到这件事，默默拿出了他的另一篇文章，告诉别人十年前他就说了，非升即走很合理，这一切都归结于这位同学的不努力。
我觉得现在科研界问题很多，唯文章论和内卷都是，但更重要的是前一批成功的大佬科研者和无背景的非二代们的博士生、青椒、博后所作的科研已经不是一回事了。
或者说他们虽然生活在同一个物理世界，研究的也是同一个领域，但二者已经不在一个世界了。
可能你作为理工科青椒，好不容易找到了一个新的方向，带着仅有的几个团队辛辛苦苦好几年要做出点成绩。
黎明前夕某次开会，学科带头人介绍本校近期研究内容，其他院校大佬来找你聊了一会，根据你之前发的文章猜到了你准备突破的新方向。
回去一衡量，大家开会协商一下，都觉得这个点子不错。
然后你就得知某位院士拉起了三五个博导+七八个硕导+一众博后博士生硕士生的团队，在雄厚资金和人力的扶持下迅速起步，大半年就完成了你前三年的工作。
接着弯道超车成果提前出来了，得了，一切结束。
本来你有可能成为圆弧上一个点的突破者，现在最多时捡边角料。
再比如人文社科专业，核心期刊不分区，sci不对口，许多专业ssci基本指望不上，年轻人做科研就靠着南核北核一锤定音。
当有些学校教授都不能保证每年1篇本专业的非拓展版南核时，某位少年读博期间一年8篇。
按照很多高校的算法，8篇本专业南核按照16篇算，一般博士毕业资格也就1-3篇不等。
接着这位学术新星第二年又发了5篇，第三年继续产出，刚毕业就被专业排名前三的高校特聘副教授。
你翻看他的文章觉得其实也就那样，疑惑这文章是怎么发的？
再一问同学，得嘞，人家老爷子可是圈内大佬，门生故旧圈内满地。
当你30岁博士毕业，立下志愿发三五篇南核拿省部级项目早日评上副教授的时候，人家老爹早就铺好了路。
他22本科毕业，23英国硕士毕业，26博士毕业特聘副教授，30岁已经准备当教授了。
等他五十多，他的孩子二十出头本科毕业的时候，再走一遍出口转内销，到时候他的叔叔伯伯同门朋友再推一把。
又是个学术新星。
越来越多的博士生愿意加入公务员队伍，越来越多的博士生愿意躺平去一个普通二三本高校做好教学，跟学生打成一片然后出去副业挣钱。
真的是这些学生不努力？是他们傻？还是他们没有责任与担当？
不努力的人或者傻子是不会考上博士并且顺利毕业的，一个没有责任与担当的人是不可能想着如何做好教学的。
只不过他们发现很多时候努力改变不了什么，继续走下去风险太大了，与其抱怨不如让自己和家人过得更好。
郝治伟可能也是这么想的，但陈德旺不这么想。
很难说一定谁对谁错，只是两者已经不在一个世界，看问题的答案也自然不同。
不可惜，我觉得宿州人民更需要他努力工作。宿州是我国老煤炭工业城市，至今保留有相当于全国产能0.5%的原煤生产能力。
实际上做出这个决定是很难的，宿州当地最大的煤矿企业（厅级），主要领导同志的年收入还比不上大厂程序员。
宿州近年来通过合作与引进吸引了一部分企业到此落地，但是主要以劳动密集型和中小规模制造业为主。
当地政府计划利用本地的数亿吨煤炭优势，继续发展煤化工，生物医药，新能源，云计算等产业。
所以一个经过正规学术训练的人，在学术前途不明确的情况下，回家乡，未必是坏事。
公务员和教授都是体制饭碗。如果能当教授谁会想去做公务员？何况还是基层公务员。
所以当事人就是自我评估卷学术这条路对他风险高回报低才去当公务员的。通俗点，他觉得自己发不了第二篇nature。
拿他和曹原比属实是开玩笑，他确实是1%没错，但是曹原那是0.1%以内好不好。谁会以为比曹原早发一篇nature就叫天赋不相上下？
能不能做学术，其实当事人自己最明白，科研这条路，只有眼高手低，没有眼低手高的。你觉得自己行不一定真行，但是觉得自己不行一定没错。他自己是不是曹原的水平自己会不知道？
至于科研吧，1%这种程度的天赋对科学发展来说屁用没有。也就是如果爱好这行那么做下去也不错，就是个工作。如果不爱好，就真没必要搞什么使命感了。何况就算是曹原，对于科学来说，也不差这么一个人。
我觉得这个小朋友激流勇退反而显示出超乎他这个年龄的生活智慧，祝他一切顺利！
我要是不认识发了CNS结果从四非省内招生一本师范院校跑路的朋友，还真信了呢。这位还不是没背景的人，他外公是师范隔壁大学的书记。
“郝治伟的科研天赋至少已经达到了研究生的前1%，实在出类拔萃”。
十年前Royal society统计，0.45%的博士，最终能拿到终身教职。
所以这位天赋异禀的同学，仍然是大概率拿不到终身职位的。
十年过去了，学术界变得更卷、更残酷、更供过于求，国内的体制还有很多搞不清楚的东西。这个比例恐怕还要更低。
更不要提，即使拿到终身职位，待遇也大概率不会有同级别的公务员高。
“我们国家不缺一个按部就班的公务员，而缺一个有科研天赋的青年英才。”
如果我们的社会为了发展，可以不讲个人的权利和福祉，每个人都是非人的螺丝钉，那这位同学的确应该是去学术界继续深造下去。
如果我们尊重每个人是有自由选择的权利的话，那这位同学愿意做什么事情，不偷不抢的，谁也管不着。
更何况人家做的还是对口专业的公务员岗位，搞搞产学研结合，产生的社会价值搞不好比在学校里接着炒菜高多了。
“我估计该名研究生看多了学术界内卷的报道，对科研的未来产生了不必要的担心和恐惧。”
学术界不利于人生存，就应该改变学术界的体制，能留下更多人才。而不是劝人为学术献祭。
“有Nature正刊一作？那可以考虑给讲师。但是今年院长的学生博后出站，名额紧张，你就有点难了。我们这里入职前要先签承诺协议，担保3年内至少拉100万课题经费，挂名本单位的一、二区SCI不少于8篇，否则自动调薪，拿掉人才帽子，只给基本工资。还要赔偿补贴。”
“六环的职工房快盖好了，先排着队，什么时候好了通知你。”
“什么？你说我啊？我是老教师了，和你们年轻人不一样。”
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讲个笑话，“马太效应”，最初是用来形容学术界的：
Merton, Robert K. 1968. “The Matthew Effect in Science.” Science 3810(159):56-63.
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评论区有人说我写的太夸张。请自行出门左转，参见211高校的招聘条件：
原文说：
据考证，曹原在读博期间才开始在Nature上发表论文。如此看来，郝治伟还走在曹原前面。如果能保持这个态势，前途不可限量。
这就是揣着明白装糊涂了。曹原的发表记录已经证明了他拥有持续不断发顶刊的能力，这个和郝同学没有可比性。在郝同学这篇nature的发表过程中，他的导师起了很大的作用，并且导师让出一作也是高风亮节。之后郝同学如果读博，是否能够延续这一良好的势头，或许能，或许不能，变数依然是很大的。轻飘飘一句「保持这个态势」，只能说一个不负责任的期待。
硕士阶段发顶刊一作，博士一干又是五六年，可能还要做一到两届的博士后，这又是两三年过去了，然后才轮到找教职。
也就是，从这篇Nature发出来，到真的开始找教职，还有7-9年的时间。过了这么久，这篇文章对找教职的直接加成已经接近为零了。到时候找教职，这篇文章只是背景音，还是要看博士期间，和博士后期间工作的成果。
科研不是小学竞赛，小学的时候，成绩出的越早越好，越有「神童」感，越能得到夸奖和老师的注意。但是做科研的话，如果不能保证持续不断的高质量产出的话，那么好容易攒出来的「大结果」的时机「恰当」比「早」要更重要。
举个例子，科研单位对于作者的署名都很看重，署哪个学校就是哪个学校的科研成果。那么在跳槽的时候，如果自己的流水线上有好几篇不错的文章正在revise and resubmit的流程中，就是一个比较的优势，这就意味着跳槽的新东家可以白赚这几篇文章；这甚至已经成为了一个小技巧，就是在准备跳槽的前一年，有计划的压着自己的论文投稿进度，适当的拖一点编辑流程，通过这种方式，在找工作的窗口期最大化自己「可预期的未来产出」，可以找到更好的新东家，或者为自己争取到更好的待遇。
现实的说，这篇文章对他学术生涯最大的作用，是去申请一个好的博士项目。但是申请上了好的博士项目，面临的还是非常优秀的同行的竞争，这条路是充满挑战和艰险的。
之前看到这个新闻，给我最大触动点是，郝同学在自己发了Nature的基础上，依然能保持清醒的头脑，没有头脑发热做出冲动的选择，而是坚持自己之前深思熟虑的决定，这恰恰才是他可贵的地方。不忘初心，审时度势，有古人之风，这种品质正是公务员所需要的。
中国的官本位社会在底子上就是鄙视科研知识分子的。
当官的认为这些学术狂人“死钻研，不灵活，不会来事儿”。
要不然知乎上也不能问为什么中国人才流失严重了。
一边是当官以后过来指点江山，另一边是被指点。
我认为他的选择大概率是赢的。
如果人家按照你的想法，辞去了公务员工作而从事科研，最终没有取得优越的成绩，还不如当初不辞职的话，你补偿这个差价吗？
人呐，别动不动就喜欢对别人指手画脚。
捉个BUG：
想想曹原当年读硕士的时候，可能还没有发表Nature一作论文。据考证，曹原在读博期间才开始在Nature上发表论文。如此看来，郝治伟还走在曹原前面。如果能保持这个态势，前途不可限量。
曹原应该是直接申请的PhD，不存在什么硕士期间……
正经回答一下，虽然同样手握顶刊，但客观来说，当事人和曹原学术背景和现阶段的成就还是没有可比性的。更不用说花上几年读博再找工作，这篇Nature可能就不再是「五年内代表作」了。
至于导师说的「我们国家不缺一个按部就班的公务员，而缺一个有科研天赋的青年英才」，倒也没什么大毛病。
只是啊，一来国家缺不缺和个人过的好不好往往不具有太强的相关性。二来，谁有能笃定自己就是那个青年英才呢。
上限不好说，下限的话，青年教师比公务员可是要惨惨惨惨惨惨惨多了。
站在教授角度评价没有错，教授就希望自己的学生继续当教授。
自问自答一下。
我其实并不觉得陈德旺教授是一个坏人，也不觉得他是在哗众取宠，相反，他可能觉得他在做他认为正确的事情，那就是劝所谓的的学术新星去做他认为最适合他的事情。他觉得这是他作为一个大学教授应该做的事情，就像前些年那个火遍全网的清华博导一样。
但是这恰恰才是最可悲的。站在学术圈顶端的学者教授们并不能理解现在挣扎在学术圈最底层的研究生们的生存现状。他们觉得做学术带学生多么有趣，尤其是在大学这个象牙塔里，拿着国家的经费做自己感兴趣的课题，还不需要像企业研发一样必须出产品刷指标，作为一个大学教授，吃喝不愁，备受尊重。
但是可惜时代变了。当时的他们只要按部就班做下去就可以吃上学术这碗饭，博士毕业谋个教职不成问题，只要慢慢熬就会从讲师到副教授教授。但是现在不是这样的，对于最卷的材料专业甚至五年海外博后还是很难拿到985的助理教授，就算拿到也是五年非升即走。而且现在跟当时比选择多了太多，不做学术未尝不可。教授们可能会说，我知道现在竞争大，但是你看我的哪个哪个学生不也做的很好嘛？
很可惜，教授们只能看到自己身边学术做的很好且运气很好拿到教职过了考核的那一丢丢学生，剩下的绝大多数却是被牺牲的，但教授们却是看不到的。或者看到了，但是只是定义为，你不够努力。
level差距过大，以至于无法相互理解，想起大刘的《赡养人类》
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