如何看待九部委印发「招聘不得询问女性婚育情况」？
这个文件的发布，可以说是对女性在求职过程中长期面临的“性别歧视”问题的一次重要政策干预和规范。以下我将从多个角度来详细阐述如何看待这一政策：
一、 政策的背景与重要性：
长期存在的“就业性别歧视”： 长期以来，许多女性在求职过程中，尤其是在涉及生育年龄的女性，常常因为“怀孕、已婚、有子女”等原因而被拒绝录用、降低薪资待遇，或者在招聘信息中就被明确标明“限男性”。这种现象不仅剥夺了女性平等就业的权利，也限制了她们的职业发展和经济独立。
社会性别平等的重要体现： 性别平等是现代社会文明的重要标志。就业作为个体实现自我价值、参与社会经济活动的重要途径，其公平性直接关乎社会整体的性别平等状况。这项政策的发布，是推动社会性别平等朝着更积极方向发展的重要一步。
法律法规的进一步细化与落地： 尽管《妇女权益保障法》等法律法规中已经有关于禁止就业性别歧视的规定，但实践中仍存在执行难、界限模糊等问题。九部委联合发文，是对现有法律精神的进一步细化和落实，为基层执行提供了更明确的指引和依据。
响应国家发展战略： 鼓励生育、优化人口结构是当前国家的重要战略。如果女性因为担心就业歧视而不敢生育，将直接影响国家生育政策的落地效果。这项政策的出台，也在一定程度上为女性减轻了后顾之忧，有助于营造更友好的生育环境。
二、 政策的主要内容解读与影响：
明确禁止“询问婚育情况”： 这是最直接也是最核心的禁令。招聘单位不能再通过询问这些与工作能力无关的个人隐私来筛选求职者，从而剥离了性别歧视的直接工具。
禁止以性别因素设定招聘条件： 过去很多岗位会直接写明“限男性”，或者在工作内容描述中暗示男性更合适，实际上是对女性能力的一种否定。新规要求招聘信息必须客观、公正，不能设置歧视性性别内容。
禁止因婚姻生育拒绝录用或提高录用条件： 这意味着用人单位不能因为求职者已婚或已育就拒绝录用，也不能因此而降低其薪资、岗位或福利待遇。即使求职者在某些时点因为生育可能暂时离开岗位，也不能成为录用时的负面考量。
“除国家另有规定外”的例外条款： 这一条款是为了保留一些特殊情况下的合理性考虑，例如某些确实需要体能要求较高的岗位，或者与特定性别相关的职业（如某些特殊护理工作），但这些情况应该非常有限且有明确的法律依据。重要的是，这种例外不应成为泛化歧视的借口。
对用人单位的影响：
合规性要求提高： 用人单位需要审查和修改其招聘流程、招聘信息和内部政策，确保符合新规。
招聘策略的调整： 招聘的侧重点将从性别等非能力因素转向求职者的技能、经验、教育背景和综合素质。
潜在的法律风险： 若违反规定，用人单位将面临行政处罚、赔偿等法律风险。
对求职者（尤其是女性）的影响：
获得更公平的就业机会： 这是最直接的好处，女性将有机会在更公平的环境中竞争岗位。
减轻求职压力与焦虑： 减少了因婚育状况而可能面临的隐形门槛，有助于减轻求职过程中的心理负担。
职业发展空间的拓展： 能够更专注于个人能力和职业发展，而不是被婚育问题所限制。
提升社会地位与尊严： 受到更平等的对待，是对女性个体价值的肯定。
三、 政策执行与挑战：
“隐形歧视”的挑战： 尽管政策明确禁止询问婚育情况，但“隐形歧视”仍然是一个严峻的挑战。招聘单位可能会在面试中通过迂回的方式，例如询问职业规划、未来发展意愿等，来间接判断求职者的婚育状况，并以此作为录用与否的依据。
监督与举报机制的有效性： 政策的生命力在于执行。需要建立健全有效的监督和举报机制，确保政策能够真正落到实处。当出现歧视行为时，求职者能够方便、有效地进行举报，并得到公正的处理。
企业文化与观念的转变： 最根本的改变还需要企业内部的观念和文化发生转变。如果企业管理者仍然存在根深蒂固的性别刻板印象，即使有政策约束，也难以从根本上消除歧视。这需要长期的教育和引导。
法律执行的成本与难度： 在实际操作中，如何界定和取证“隐形歧视”可能存在一定难度，这会增加法律执行的成本。
对女性员工怀孕与生育期间权益的保障： 除了招聘阶段，政策也提及了“生育情况”。这暗示了对女性员工在怀孕、生育和哺乳期间的权益也应得到保障，例如不得因生育而辞退、降低待遇等。这项政策可以视为一个更广泛的就业公平保障的开端。
对其他群体的启示： 这一政策的发布，也可能启发对其他形式就业歧视（如年龄歧视、地域歧视等）的进一步规范。
四、 总结：
九部委联合印发的这项政策，是一个非常积极且具有里程碑意义的举措，它直面了中国就业市场中长期存在的性别歧视问题，尤其是在招聘环节对女性婚育情况的限制。
正面意义： 它的出台充分体现了国家对性别平等的高度重视，旨在为女性提供更公平的就业机会，保障其合法权益，促进人才的合理流动和职业发展，也有助于国家生育政策的落地和优化人口结构。
落实的挑战： 然而，政策的有效性最终取决于其执行情况。如何克服“隐形歧视”，建立完善的监督和举报机制，以及推动企业文化和观念的根本性转变，将是未来工作的重点和难点。
总而言之，这项政策是朝着建设一个更加公平、包容的社会迈出的重要一步。它不仅是对女性权益的保护，也是对社会文明进步的推动。我们应该支持并关注其后续的落实情况，并期待它能带来切实的改变。
网友意见
其实……面对低生育陷阱以及各种emmm压力，国家就是拉不下来脸呼吁——
“早婚早育，利国利己”
[大笑][狗头]
提倡大学一毕业就结婚，趁着双方老两口身体结实，小两口感情甜蜜直接就把娃生了，完了再工作，那时候孩子可以给父母带，没后顾之忧，身材也恢复得快，简直美美哒。
再过两三年，就是招聘的时候不能询问性别了。
然而没有卵用，聪明的HR不会录用黑纱蒙面的人。
有人问过一个美国“种族主义者”：你为什么非要坚持黑人智商没有白人高？
回答是：因为我爱他们，而只有认清事实，才能更好的帮助他们。
你只有承认跛脚的人跑的慢这一事实，
才不会把更快的常人视为作弊者，认定是打了兴奋剂，认定是裁判不公收了黑钱。
你只有承认跛脚的人跑的慢这一事实，
才不会误解跛脚的人是因为不努力不自强没出息，才不会强逼着他必须要跑的和常人一样快。
你只有承认跛脚的人跑的慢这一事实，
才不会出现，跛脚的人的速度才是“正常”的，不跛脚的人都是人体改造后的怪胎，所以应该把后者的脚打跛，只有让大家都一瘸一拐的，这样才能“公平”的可怕思路。
（所谓的男女同休产假就是这种思路的产物）
如果我国现在还非要抱着“男女平等”，“女子能顶半边天”的想法。
那女性在职场上就无法得到真正公平的对待。
承认男女不平等，承认在很多职业上，女性不如男性，这根本就不是性别歧视，这是承认事实。
正如奥运会百米决赛，默认的前提就是女的不如男的跑的快，必须分性别比赛一样，这难道属于性别歧视吗？
正如承认男性不能十月怀胎，不能哺乳，这不是性别歧视，这是承认事实。
女性在生育期间无法工作，若企业还要照付工资，会对企业带来损失。
这是一个菜市场大妈都明白的事实。
男女平等不是嘛？男员工别说几个月不来上班了，超过一周我都要开除他让他滚蛋，凭什么你们女员工几个月不来上班我就要掏钱养着？说好的男女平等呢？
怎么解决？
很简单，承认男女差异，承认有些方面女性就是比男性差。
正因为在有些方面女不如男，所以才需要政府出台法律对女性进行特别照顾，才需要企业对女员工进行特殊待遇。
只有承认有些方面女不如男，女性才能理直气壮的要求政府和企业包括社会，给予特殊的优待。
而不是似是而非的编造一些让人匪夷所思的理由，什么女性生子是造福社会。。。
合着你和你老公生儿育女不是为了自己，而是为了社会啊？那少男少女到酒店为爱鼓掌，是不是国家还应该报销开房费呢？
好，就按你的逻辑来说，既然造福社会就由社会来养啊。。。谁受益，谁掏钱，社会收益，你找社会要钱去啊。。。跟企业有个毛关系？
正常人的正常逻辑是，你生了孩子，孩子延续了你的基因，带给你快乐，你以后老了，孩子给你端屎端尿给你床前床尾伺候给你养老送终。。。
跟他人有什么关系？难不成你的孩子还要给公司的老板养老送终？
很多人不懂“男女平等”背后的含义，这个含义并不只是“男和女都是一样的，谁也不比谁强，谁也不比谁弱”的意思。
同样也包含有“谁也不应该比谁收到优待，谁也不应该比谁承担更多的责任和付出“的含义。
那么，既然“谁也不应该比谁收到优待”，大家同一起跑线，那有些地方女性自然就会输的很难看。
可既然“男女平等”的原则是不可改变！不可质疑！不可否定！
那么，面对男权社会的现状，就只能得到社会不公，欺压女性的结论了。
而社会既然欺压女性，自然就是偏袒男性了。
这样一来，对男性的仇恨很自然就产生了。
这就是为什么“女权主义”的根源就是“仇男”的原因。
而基于“仇恨男性”诞生出来的女权主义必然会有两大索求：
1：要求男性对女性进行“赔偿”
2：要求对男性进行“弱化”
所以你看，女权主义虽然形形色色，但千变万变离不开这两点，所有的“女性应该自强自立”的口号下，都无非是这两个目的。
拿女权天下第一的瑞典来说。
内阁成员女性占一半，属于第一个索求。
强制男性休产假，属于第二个索求。
当然，有时候也有女权斗士力不从心的时候。
瑞典曾经一度要求消防员中女性比例也要占半，可惜现实不给女权面子，男消防员破门要不了1分钟时间， 而女消防员破门时间。。。很不女权。。。基本就是全楼火葬场的节奏。
后来瑞典不得不含恨取消了一线消防员的女权主张。。。
ps：其实我一直很奇怪，这么多年了，女权斗士为什么对奥运会视若无睹。。。这可是最最最性别歧视的活动啊，为什么绝大多数项目的比赛要男女分开？这岂不是明摆着说男女有差嘛。。。
美帝现在的种族矛盾就是这样来的。
既然所有人都承认黑人白人都一样聪明一样努力一样勤奋。。。
那你TM告诉我，为什么整体而言黑人的处境不如白人？
你说这是从小教育问题，家庭环境问题，历史缘由问题等等等等。。。一大堆。
嗯，说的太好了，你所说的所有问题的根源——不都是因为白人对黑人进行迫害和排挤而造成的嘛？
于是乎，恰恰通过你的话，反而再次强调了，黑人之所以过的不好，全都是白人的错的“事实”。
而且这样一来，一些被洗脑的白人也会觉的，怪不得，原来黑人过的不好，都是自己同族人犯的罪，从而产生了负罪感，他们为自己的种族感到羞耻，于是乎“铁肩担道义”，要为黑人大声疾呼，要为自己的同族赎罪。。。所谓的白左就是这样来的。
越是认定种族之间不存在任何差异，那么面对存在巨大差异的社会现实，黑人就愈发认定自己被迫害，从而导致负罪感极强的白左愈发觉的自己要为黑人报不平。。。政治正确，就会导致这么一个恶性循环。
这就是为什么这些年来，美帝种族平等的口号喊的越来越响，而种族矛盾却越来越尖锐化的原因。
电影上，好莱坞各种跪舔黑人，就差把黑人供奉成真善美的化身了，可现实中，黑人集聚的街区犯罪横行，往往连警察都不敢进入，而有点出息的黑人挣到钱了，第一件事就是赶紧搬家，到白人为主的社区去。
前提就是错的，又怎么可能指望得到正确的结论呢。。。
王总：“叫人力总监老李进来一下。”
秘书：“知道了，老板。”
李总监：“王总，有什么事？”
王总：“今天有新政策了，不能询问妇女婚育情况了，你看怎么办比较合适？”
李总监：“这还不简单？写明限招男性不就行了吗。”
王总：“还是别了，把女性的简历都放在最底下好了，注意，特别漂亮的还是要稍微考察一下的。”
李总监：“我知道了王总。”
我发现很多人只会思考这么一个逻辑
招聘不得询问女性婚育情况——公司减少女性员工招聘——女性难找工作——地位下降
当然 这个逻辑是有道理的 但太片面 好像全世界就这一个模式
我这里提两个问题
1.在实践中要让公司完全不能了解女性婚育情况是十分困难的 我怀疑此事的可行性
2.在一部分必须或不得不使用女性的工作岗位 例如护士教师幼师等等 不得询问女性婚育情况并不会造成她们的找工作困难 反而维护了她们的一部分权益
女性权利提升的根本保障，在于女性权力的提升。
女性权力提升的根本保障，在于女性创造更多的可交易性社会总财富。
女性创造更多社会财富的主要甚至唯一途径，在于女性充分就业，且没有职场天花板。
一切在无补贴的情况下，强制要求私企不因女性特征进行差异化对待的政策，结果都必然指向私企雇佣更少的女性。
而设置性别配额，乃至一切配额，在大范畴下，都是个“自由vs公平”无定数的事情；在小范畴上（经济学范畴），都是个必然损害社会总效用的事情。
我个人不坚决反对性别配额。
我个人不反对有性别配额前提下的非歧视政策。
我个人坚决反对不存在性别配额情况下的强制性非歧视政策。
最后，我认为女性权力的未来依然在于体外妊娠、婴儿社会化抚养，以及更充分和低负担的k12教育。
看到评论里好多人说，员工怀孕了可以再招人呀！或者延长工期呀！
哈哈哈哈哈哈！
嗯！对！你们的办法特别好！
一点也不键盘！特别有实施的价值呢！
项目计划说延缓就延缓，特别方便！根本不用担心甲方催呢！
招个人特别容易，培养上手也特别容易！新人基本一天就学会啦！
编制数是什么？不重要！想招就招呢！
生完孩子回来，替补的新人怎么办？不重要！键盘需要想这么多吗？不需要！
♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪
以下原答案：
心痛，我是HR，同时也是女性。
平时招聘已经要不得已，排除那些已婚未育的了。（别怪我，真有入职就怀孕，休完产假就离职的，何况占着职数不干活，工作只能转给其他同事，对他们来说就公平？）
现在好了，真的面试都“不敢”面了，不敢！
你不问婚育情况，招进来就休产假、生二胎，领导要骂死你，用人部门要恨死你。
你问了，好嘛，一个录音，你职业生涯就完了。
所以HR怎么办？不招！不面！
给找工作的女性朋友提个建议（想骂我的随便骂）
1、面试时自己主动说婚育情况！
谨慎的公司会严格按照政策要求执行，他不敢问，但你不主动说，他心里有担心，宁可不要。
2、要么刚毕业不到1年，要么已婚已育（最好二胎），要么非常非常优秀，否则千万别裸辞，一定先找到下家。
这通知对小企业可能没多大用，大企业可不敢。全国大企业都不敢招，将有多少女性受影响！
我的公司不算多厉害，但是全国人人都至少听过的这种，我们就不敢，树大招风。
21号晚上我把这条通知转到群里。22号我们就开始梳理体检细则，并交代各市招聘岗不得询问了。
后面会修改体检项目，并通知所有面试官不得询问。
面试领导会说：“我可以不问，但我要知道，办法你自己想。”
我们HR怎么办？
要么委婉迂回问——有风险，没有必要不采取。
要么招刚毕业/二胎的——是否二胎还要她自己说，不敢问。
要么尽量不招——简单易实行，除非合适男的招不到，反正又没有说男女比例失衡会罚钱。
现实就是，相当一部分适龄女性，找工作会比以前难。注意是“更”。
(=´∀｀)人(´∀｀=)
似乎是被大神点了，小透明得了这么多赞！
为什么有人觉得我是幸灾乐祸？觉得我是“资本主义的走狗”？
我只是觉得现在这个通知没有起到应有的作用。
比如目前网友种种提议，我觉得其中给男员工也放陪护假，就是很好的办法。
评论里很多人比较理想主义。
其实挺好的
这个世界如果算是我这种现实主义的人，也挺可怕的。
。・°°・(＞_＜)・°°・。
今天周一，半天时间看简历
哎，回知乎感叹一下。
收到30个简历，排除掉学历不符的（本科以下），居然全是女生，没有一个男生投递。
除了三个211大学的（24、25岁），其他女生都没有打过去。
把上周通过笔试的男生叫来面试。
把上周没时间过来面试的男生再沟通一遍。
这样下来，男女比例是2:3。
但是男生是2个里挑2个。
女生是20多个里挑3个。
我也很无奈，我也不知道为什么人才市场上男女比例差距这么大。
所以我最支持男性也放产假。
这样一来，性别比例就不是很重要了。
我就可以尽情的按照能力来选人了。
可惜现实太骨感。
一、增加女性用工成本，能促进女性就业？这个脑回路很神奇，大概是促进中年阿姨就业罢。
正常思路不是应该由政府负担起部分企业成本，降低企业使用女职工风险么？
捎带，在集体过冬，社会劳动力富裕的局面下，制定者与女职工是有多大仇？
二、一切不符合实际的政策法规最终都会成为具文。谁还记得《劳务派遣暂行条例》？有几家使用劳务工遵循“临时性、辅助性、替代性”的三性要求？
三、少拍脑袋，多拍迟早拍坏。近鉴于房租抵税，远的嘛，就说说当年人社部大佬公开放的卫星：
【农民工讨薪案件，劳动仲裁必须在七日内审结！】
大哥，仲裁调解法给了四十五天，你上嘴唇一碰下嘴唇来个七天？单位方举证期限都没到，直接嘴炮骑仲裁程序脸上，真的好么？
诸葛亮曾经曰过：【治世以大德，不以小惠。】颁布制度性文件必须谨慎，必须经过充分论证，别尽搞花拳绣腿小恩小惠，最终便民不成反扰民，成为废纸一张，这是拿公信力开玩笑。
类似的话题
-
九部委（人力资源和社会保障部、教育部、公安部、司法部、交通运输部、文化和旅游部、国家卫生健康委员会、中华全国总工会、中华全国妇女联合会）联合印发《关于规范招录（招聘）工作中年龄不合理限制的通知》，其中明确提出“用人单位在招录（招聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制性录用为限制性性别因素作为招聘条............. -
六部门联合印发关于义务教育阶段“不分重点班、快慢班”的指导意见，这无疑是教育领域的一项重大政策调整，其背后承载着国家对于促进教育公平、提升整体教学质量的深切期盼。要理解这一政策的深意和潜在影响，我们需要从多个维度进行剖析。政策的初衷与指向：教育公平的宏大叙事首先，我们要明确这项政策的出台绝非偶然，而.............
-
五部门联合印发通知，严禁学校强制或暗示购买指定资料，这绝对是一件值得我们细细品味和点赞的大事。这不仅是对家长和学生的一份郑重承诺，更像是给长期以来困扰教育领域的一些“潜规则”敲响了警钟。这份通知的意义深远，它触及了教育公平、学生负担以及家校信任等多个核心问题。首先，它旗帜鲜明地捍卫了教育的公益属性和.............
-
2021年初商务部等部门发布的《关于提振大宗消费重点消费促进释放农村消费潜力若干措施的通知》，可以从多个维度来审视其出台的背景、核心内容以及可能产生的影响和潜在的挑战。出台背景：时代的呼唤与经济的需要首先，要理解这份通知的出台，离不开当时宏观经济的整体走向。2020年新冠疫情的冲击给全球经济带来了前.............
-
在新冠疫情肆虐全球的背景下，印度出现了一些令人匪夷所思的现象，其中最引人注目的便是部分民众全身抹牛粪以求“防疫”。这种做法不仅在科学界引起了极大的争议，也让外界对印度的社会文化产生了更深的疑问。为何会出现如此行为？要理解这种行为，我们必须深入探究其背后复杂的社会、文化和宗教根源。首先，宗教信仰的深度.............
-
印度媒体关于“印度已将射程1000公里导弹部署到中印边境地区”的报道，确实是一个值得我们深入探讨的消息。这不仅仅是军事部署层面的消息，更关乎地区战略平衡、两国关系以及潜在的未来走向。要理解这件事，我们需要从多个角度去审视。首先，我们要分析这个消息的来源和可信度。 通常，这类消息的来源是印度媒体，它们.............
-
印度媒体称“印军山地战部队已拉响最高警报”，这一说法通常与中印边境地区的紧张局势相关，尤其是东段（阿克赛钦地区）和西段（拉达克地区）的对峙。以下从多个角度详细分析这一现象： 1. 背景：中印边境局势的复杂性 历史争议：中印边境问题源于1962年中印边境战争后形成的“实际控制线”（LAC），双方在东段.............
-
最近在 Quora 上看到一些关于“中印全面战争”话题的回答获得了非常高的点赞数，这确实是一个值得深入探讨的现象。在我看来，这反映了几个层面的信息，不仅仅是关于中印两国关系本身，也折射出当前国际社会对地缘政治冲突的关注度以及信息传播的特点。首先，我们得承认，地缘政治和军事冲突，尤其是涉及两个拥有庞大.............
-
最近，关于印度在边境地区大规模部署坦克的报道引起了不少关注。这种军事行动，尤其是在敏感的边境地带，往往会引发外界对地区局势的解读和担忧。从军事角度来看，坦克作为地面作战的关键力量，其部署通常是为了强化防御能力、提升快速反应能力，甚至可能带有一定的战略威慑意图。在边境地区增加坦克数量，很可能是在回应某.............
-
印度电厂燃煤库存告急以及世界煤炭行业面临的挑战，是一个复杂且多层面的问题，其根源涉及能源结构、地缘政治、经济因素、环境政策等多个方面。下面我将详细阐述：一、印度电厂燃煤库存告急的原因（平均仅剩 4 天，部分为零）：印度目前面临的燃煤库存危机并非单一因素造成，而是多种因素叠加的复杂结果：1. 异常高.............
-
印度宣布设立两个中央直辖区，并将部分中国领土划入，这一举动无疑在地区地缘政治格局中投下了一颗重磅炸弹，引发了广泛的关注和深刻的讨论。要理解这一事件的复杂性，需要从多个层面进行剖析，包括历史背景、法律依据、地缘战略考量以及潜在的国际影响。历史的纠葛：领土争端的根源首先，我们必须回顾中印两国之间漫长的边.............
-
看到中国出口二十强中外企占比较高，这确实是一个值得深入探讨的现象，尤其是在当前全球产业链加速重塑、资本流向东南亚和印度的大背景下。理解这一点，需要我们拨开现象看本质，并对中国制造业的未来进行审慎的判断。为何中国出口二十强外企居多？这是一个复杂交织的结果： 中国市场的巨大吸引力是基础： 外企之所以.............
-
最近，外交部在回应锡金段边界问题上表现得非常强硬，明确表示中国在锡金段边界上不存在争议，并要求印度立即撤回越界的部队。这件事背后透露出的信号，我认为可以从几个层面来解读。首先，这是中国在维护自身主权和领土完整上一次非常清晰且不容置疑的表态。锡金段边界，根据历史条约，特别是1890年的《中英会议藏印条.............
-
十部委联合发文要求“严格控制公立医院数量”，这一政策的背后，反映了国家对深化医疗卫生体制改革、优化资源配置、提升医疗服务质量和效率的深切考量。要理解这一政策，我们需要从多个维度进行深入分析。一、 政策背景与出台原因首先，我们需要理解为什么会有这样一个政策出台。其根本原因在于当前我国公立医院体系存在的.............
-
“十五部委将推广车用乙醇汽油， 2020 年实现全覆盖”这一政策曾在中国引起广泛关注和讨论。要理解这一政策，我们需要从多个维度进行深入剖析。政策背景与出台原因首先，我们需要了解这项政策出台的时代背景。在20世纪末到21世纪初，中国面临着日益严峻的能源安全、环境保护和农业发展等多重挑战。 能源安全.............
-
十部委联合发布的《关于进一步加强医疗卫生行业综合监管执法工作的通知》及其相关政策文件，其核心精神之一确实包含了“严控公立医院数量，为社会办医留足发展空间”。这是一个涉及我国医疗卫生体系改革的重大举措，具有深远的影响，我们可以从多个维度来详细看待它。一、 政策出台的背景与动因：理解这项政策，首先需要回.............
-
最近社会上关于中央部委公务员待遇的讨论，确实是挺有意思的。尤其是“待遇过低导致人才流失”这个说法，挺多人都在关注。要说我个人怎么看，得从几个方面来掰扯掰扯。首先，咱们得承认一个基本事实：公务员，尤其是中央部委的公务员，他们承担着国家治理、政策制定和执行的重任。这份工作的专业性、责任感和影响力是毋庸置.............
-
近日，国家三部委联合发文，针对医学科研领域论文挂名乱象，提出了明确的规范要求：医学科研人员若无实质性贡献，不得在论文中挂名。这一举措无疑是在科研诚信领域投下了一枚重磅炸弹，意在拨乱反正，重塑科研生态。那么，这一规定究竟意味着什么？会带来哪些深远的影响？又能否触类旁通，推广到其他学科领域呢？一、 规范.............
-
关于国家三部委明确2018年不安排需要国家补贴的普通光伏电站建设的这一政策，我个人认为这释放了一个非常明确的市场信号，标志着中国光伏产业发展进入了一个新的阶段，并且将带来一系列深远的影响。首先，咱们得理解一下这个政策的背景。过去这些年，国家为了大力推广清洁能源，尤其是为了完成能源结构转型和应对气候变.............
-
2017年9月4日，中国人民银行等七部委联合发布的《关于防范金融风险 委出通知》一纸令下，几乎给当时如火如荼的ICO（首次代币发行）行业泼了一盆冰水，也彻底改变了中国数字货币监管的走向。这件事在当时引起了巨大的震动，至今仍被很多人视为中国加密货币历史上的一个关键转折点。当时的情况是怎样的？在2017.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有