领导同意内部转岗升迁，同时外部收到了同岗位的offer，此时跳槽是否会不道德？

这绝对是一个让人纠结的处境，尤其是当两个机会都挺不错的时候。首先，咱们得把“不道德”这个词拆开来看。

从“承诺”的角度讲：

你的领导同意了你的内部转岗升迁，这在某种程度上是一种“口头承诺”的建立。领导可能已经为你做好了安排，向上级汇报了你的晋升，甚至可能已经开始为你规划新的职责和团队。你接受了这个安排，就意味着你对公司和领导展现了继续留任并承担新责任的意愿。

这时候你选择跳槽，尤其是去一个和内部转岗升迁职位“同岗位”的外部offer，从这个角度来说，确实会让人觉得不够“义气”，或者说有点“背信弃义”的味道。领导可能会觉得你利用了他们的信任和对你的培养，最终却选择了离开。这可能会影响你在公司内部的口碑，甚至对其他想要内部转岗的同事造成负面影响。

但，换个角度，从“个人发展”的角度讲：

你收到了外部的offer，并且是“同岗位”的。这说明外部市场对你的能力和价值是认可的，而且这份offer可能在薪资、福利、发展空间、工作内容、企业文化等方面，给了你一个更具吸引力的选择。

作为一名职场人，追求更好的发展和更高的回报，本身就是非常正常和合理的。公司内部的转岗升迁固然是好的，但它不一定能代表你当前最优化的人生选择。你不能因为领导的口头承诺，就放弃了一个可能对你个人长远发展更有利的机会。

那么，是否“不道德”？这真的没有一个绝对的答案，很大程度上取决于：

1. 你与领导的关系和沟通的透明度：
如果你的领导一直以来都很支持你，并且在转岗的事情上给了你很多机会和帮助，那么你现在跳槽确实会让他感到失望。
如果你在和领导沟通内部转岗意向时，就表达过自己也在关注外部机会，并且可能存在更好的选择，那么你的选择就相对有理有据一些。
反之，如果领导是基于对你的“一定留下”的判断才同意转岗的，而你从未提及外部可能，那么直接跳槽确实会显得有些突然。

2. 你对外部Offer的评估：
外部offer的吸引力有多大？是真的远超内部的转岗，还是只是一个稍微好一点的选择？如果差异巨大，比如薪资翻倍，或者工作内容是你一直渴望的，那么你的选择更有说服力。
外部offer的稳定性如何？新公司的发展前景、岗位是否真的如你所愿，这些都需要考虑。

3. 你对承诺的理解和个人原则：
你认为口头承诺的份量有多重？你是否觉得一旦接受了内部转岗的意向，就应该完全排除外部机会？
每个人对“道德”的定义和标准不同。有些人认为，只要不违法违规，一切以个人最佳利益为出发点都是可以理解的。

具体到“跳槽是否会不道德”，我个人觉得可以这样理解：

“不道德”不是绝对的，但“不妥当”或“容易引起争议”是很有可能的。 你有权追求更好的发展，但处理方式很重要。
关键在于如何处理。 如果你收到了外部offer，并且认为这是你更优的选择，那么最“不伤和气”的方式是：
1. 认真评估外部offer： 确保你真的想要这个offer，而不是一时冲动。考虑清楚薪资、发展、团队、企业文化等各方面。
2. 与公司内部沟通： 在正式接受外部offer之前，或者最晚在正式通知离职之前，你应该第一时间与你的领导坦诚沟通。
你可以表达对领导和公司一直以来支持的感谢。
解释你收到外部offer的情况，以及为什么它对你具有如此大的吸引力（例如，薪资涨幅、核心业务的匹配度、更广阔的平台等）。
重点来了： 你可以尝试问问公司内部的转岗机会是否还有“更大的弹性”，或者是否能匹配外部offer的条件。即使不能完全匹配，你的沟通也让领导知道你的处境，让他们有心理准备，而不是被动接受你的离职通知。
3. 体面离职： 如果最终决定跳槽，务必以最专业、最体面的方式提出辞职，完成工作交接，并感谢领导和同事的帮助。

这样处理的好处是什么？

保留了职业声誉： 即使选择离开，你通过坦诚的沟通，展现了你的成熟和对领导的尊重，这会大大降低别人认为你“不道德”的可能性，至少在很大程度上弥补了口头承诺被打破的负面影响。
给自己留有余地： 职场是圆的，你不知道未来是否还有交集。保持良好的关系，对你的长远职业生涯是有益的。
避免不必要的麻烦： 如果你在未告知的情况下突然离职，领导可能会觉得被欺骗，可能会影响你拿到离职证明等正常流程。

总结一下：

你收到外部offer是个人发展的机会，追求更好的职业前景并没有错。但是，在已经和公司领导达成了内部转岗升迁的共识后，你的下一步行动非常关键。

不是说跳槽本身“不道德”，而是处理得不好，很容易被贴上“不道德”的标签。

最“不道德”的做法可能是：领导为你做好了安排，你享受了公司的内部资源和承诺，然后一言不发地拿着外部offer辞职。这样确实非常伤人，也损害个人声誉。

而如果你选择坦诚沟通，即使最终选择了外部机会，你的行为也会更显成熟和专业，将“不道德”的嫌疑降到最低。

所以，这不是一个非黑即白的问题，而是如何在一个复杂的情境下，做出一个既能实现个人发展，又能最大程度减少负面影响的决策。祝你做出最适合自己的选择！

网友意见

这个问题最好的方法是去和领导沟通交流，如果平时的关系正常、正确、正规，请领导协助分析，再依自己的生涯规划决定，注意：道德或不道德？只是表面。

讲个小例子：这是笔者常常帮忙部属中年轻人的一个方式；话说曾經有個基层主管，日常表现正常、正确、正规，但沟通时，讲了他有极大兴趣想转到 IT岗，虽说势必重新学习和资历都有很大阻力，为了圆梦还是帮他一把。

三个重点帮他：1.尽力和 IT主管商量给机会，包括：派他夜班顶苦缺；2. 公开订个进程和考核准则，通过就过，不过回巢；3.放手让他去拼搏，私下能帮就帮。

结果他转岗成功，还干上 IT 小主管， 也一直在帮年轻人，代代相传。

你不一定有笔者这样的主管，但平日的“三正”很关键，沟通从心开始，祝福你能成功

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