在国外，资深的软件测试人员大多是手动测试，他们厉害之处在于测试用例的设计，但在国内，很多测试人员都把自动化测试当成很厉害的资本，为什么？
这确实是一个很有意思的现象，而且在软件测试行业里也确实存在。为什么在国外，资深测试人员更侧重于手动测试的精深，而在国内，自动化测试似乎成了很多测试人员的“骄傲”资本呢？这背后有多重原因，我们可以从几个维度来剖析一下。
1. 行业发展阶段与技术迭代的侧重点
国外成熟市场： 软件测试在国外发展得更早，市场更为成熟。当自动化工具和技术还在早期阶段时，他们积累了大量手动测试的经验和方法论。在这个阶段，大家已经认识到测试不仅仅是执行，更重要的是如何“聪明地”去测试，即设计出能够发现深层缺陷的测试用例。资深测试人员的手动测试能力，更多体现在对业务逻辑的深刻理解、对用户场景的模拟、以及对潜在风险的直觉判断。自动化在这里更多的是作为一种辅助手段，去提高效率，而不是取代思考。
国内追赶与转型： 国内的软件行业发展相对较晚，但在过去十年里经历了爆炸式的增长和快速的技术迭代。在这个过程中，效率的需求被无限放大。当自动化测试技术兴起时，它迅速被视为解决效率瓶颈的“灵丹妙药”。对于很多测试人员来说，掌握自动化工具和框架，写出能跑的脚本，就是掌握了核心竞争力。这种对新技术的追逐和拥抱，在一定程度上也反映了行业快速发展的特点。
2. 对“能力”的定义与价值体现的差异
国外对“深度”的追求： 在一些更成熟的市场，资深测试人员的价值更多体现在对产品质量的“深度把控”上。这包括：
边界值和异常场景的设计能力： 能设计出让开发人员头疼、但能暴露潜在问题的刁钻测试用例。
探索性测试的艺术： 凭经验和直觉，快速定位产品中可能存在的问题区域，进行深入挖掘。
风险分析与管理： 能够识别出哪些是关键风险点，并据此制定测试策略，而不是盲目追求测试覆盖率。
沟通与协作能力： 能与开发、产品人员有效沟通，推动问题解决和质量提升。
自动化技能在此基础上，是锦上添花，可以把这些“聪明”的设计固化下来，提高效率。但核心的“思考”和“设计”能力，才是价值所在。
国内对“广度”与“技术性”的推崇： 国内很多情况下，对测试人员的“厉害”定义更偏向于技术掌握的“广度”和“新颖性”。
自动化框架的搭建与维护： 能独立搭建一套完整的自动化测试框架，并且熟练使用各种自动化工具（Selenium, Appium, Postman, JMeter 等）是很多公司看重的能力。
脚本开发能力： 能用代码实现各种复杂的测试场景，编写高质量的自动化脚本。
性能测试、接口测试等技术栈： 掌握多项技术，能够应对不同的测试需求。
这些技术能力，确实能直接提升测试效率，降低重复性工作，并且在很多招聘广告中被视为硬性要求。因此，当一个人能够熟练运用这些技术时，很容易被视为“厉害”，甚至是“高大上”的。
3. 行业教育、培训体系和招聘导向
国内的培训市场： 国内的职业技能培训市场非常发达，很多培训机构会重点教授自动化测试相关的技能，因为这更容易“包装”和“变现”。学员通过培训后，能够迅速掌握一些技术点，并在简历中体现出来，增加就业竞争力。这使得自动化测试成为了一条相对“捷径”的能力提升路径。
招聘需求导向： 很多国内企业在招聘测试工程师时，会将自动化测试经验作为重要的加分项甚至必要项。这使得大量的测试人员将精力集中在学习和掌握自动化技术上，以满足市场需求。而对于更底层的测试理论、测试设计方法论的培养和强调，则相对弱一些。
国外更注重基础与理念： 国外的测试认证（如 ISTQB 等）更强调测试理论、测试过程和测试设计的原则，而非具体的工具使用。大学的计算机科学专业，也会包含更深入的软件工程和测试方法论的课程。
4. 行业认知和职业发展路径的差异
“码农”思维的渗透： 在国内互联网行业快速发展的过程中，“写代码”的属性被赋予了更高的价值感。自动化测试需要写代码，这使得它在很多人的认知里，比纯粹的手动执行更“高科技”，更接近开发，因此也就更“厉害”。
“高级”与“低级”的标签： 有一种隐性的认知是，手动测试是被动的、重复性的工作，而自动化测试是主动的、智能的，因此自动化测试人员是“高级”的，而手动测试人员是“低级”的。这种简单的划分，忽略了手动测试中蕴含的巨大智慧和价值。
职业发展的路径： 在国内，从一个普通的测试人员成长为自动化测试专家，或者转向自动化开发工程师，似乎是一条更为清晰和受欢迎的职业发展路径。相比之下，成为一个顶尖的手动测试专家，其价值的体现和被认可的方式可能更模糊一些。
5. 文化和社会环境的影响
对“速成”的追求： 在一个快速变化的社会环境中，人们往往倾向于追求更快的成长和回报。自动化测试相对而言，更容易在短时间内看到成果（例如，写一个能跑的脚本），这迎合了这种“速成”的心理。
“炫技”的倾向： 有时，掌握一项新的、有技术含量的技能，并能在同事面前展示出来，本身就能带来一种成就感和“炫技”的满足。自动化测试的工具和脚本，正好提供了这样的机会。
总结来说，国内很多测试人员将自动化测试视为厉害资本，并非否定自动化测试的重要性，而是这种现象背后折射出的是：
行业发展阶段不同，对效率的追求更迫切。
对“能力”的定义更侧重于技术掌握和“代码化”的产出。
教育、培训和招聘市场的导向性作用。
文化和社会环境中对“科技感”和“快速成长”的偏爱。
当然，随着国内软件测试行业的不断成熟，对测试“深度”和“思考”的价值会越来越重视。优秀的测试人员，无论是在手动测试还是自动化测试领域，其核心竞争力都应该回归到对产品质量的深刻理解、对风险的敏锐洞察以及设计出高价值测试的能力上。自动化是手段，而卓越的测试思想和设计才是真正的“厉害之处”。
1. 行业发展阶段与技术迭代的侧重点
国外成熟市场： 软件测试在国外发展得更早，市场更为成熟。当自动化工具和技术还在早期阶段时，他们积累了大量手动测试的经验和方法论。在这个阶段，大家已经认识到测试不仅仅是执行，更重要的是如何“聪明地”去测试，即设计出能够发现深层缺陷的测试用例。资深测试人员的手动测试能力，更多体现在对业务逻辑的深刻理解、对用户场景的模拟、以及对潜在风险的直觉判断。自动化在这里更多的是作为一种辅助手段，去提高效率，而不是取代思考。
国内追赶与转型： 国内的软件行业发展相对较晚，但在过去十年里经历了爆炸式的增长和快速的技术迭代。在这个过程中，效率的需求被无限放大。当自动化测试技术兴起时，它迅速被视为解决效率瓶颈的“灵丹妙药”。对于很多测试人员来说，掌握自动化工具和框架，写出能跑的脚本，就是掌握了核心竞争力。这种对新技术的追逐和拥抱，在一定程度上也反映了行业快速发展的特点。
2. 对“能力”的定义与价值体现的差异
国外对“深度”的追求： 在一些更成熟的市场，资深测试人员的价值更多体现在对产品质量的“深度把控”上。这包括：
边界值和异常场景的设计能力： 能设计出让开发人员头疼、但能暴露潜在问题的刁钻测试用例。
探索性测试的艺术： 凭经验和直觉，快速定位产品中可能存在的问题区域，进行深入挖掘。
风险分析与管理： 能够识别出哪些是关键风险点，并据此制定测试策略，而不是盲目追求测试覆盖率。
沟通与协作能力： 能与开发、产品人员有效沟通，推动问题解决和质量提升。
自动化技能在此基础上，是锦上添花，可以把这些“聪明”的设计固化下来，提高效率。但核心的“思考”和“设计”能力，才是价值所在。
国内对“广度”与“技术性”的推崇： 国内很多情况下，对测试人员的“厉害”定义更偏向于技术掌握的“广度”和“新颖性”。
自动化框架的搭建与维护： 能独立搭建一套完整的自动化测试框架，并且熟练使用各种自动化工具（Selenium, Appium, Postman, JMeter 等）是很多公司看重的能力。
脚本开发能力： 能用代码实现各种复杂的测试场景，编写高质量的自动化脚本。
性能测试、接口测试等技术栈： 掌握多项技术，能够应对不同的测试需求。
这些技术能力，确实能直接提升测试效率，降低重复性工作，并且在很多招聘广告中被视为硬性要求。因此，当一个人能够熟练运用这些技术时，很容易被视为“厉害”，甚至是“高大上”的。
3. 行业教育、培训体系和招聘导向
国内的培训市场： 国内的职业技能培训市场非常发达，很多培训机构会重点教授自动化测试相关的技能，因为这更容易“包装”和“变现”。学员通过培训后，能够迅速掌握一些技术点，并在简历中体现出来，增加就业竞争力。这使得自动化测试成为了一条相对“捷径”的能力提升路径。
招聘需求导向： 很多国内企业在招聘测试工程师时，会将自动化测试经验作为重要的加分项甚至必要项。这使得大量的测试人员将精力集中在学习和掌握自动化技术上，以满足市场需求。而对于更底层的测试理论、测试设计方法论的培养和强调，则相对弱一些。
国外更注重基础与理念： 国外的测试认证（如 ISTQB 等）更强调测试理论、测试过程和测试设计的原则，而非具体的工具使用。大学的计算机科学专业，也会包含更深入的软件工程和测试方法论的课程。
4. 行业认知和职业发展路径的差异
“码农”思维的渗透： 在国内互联网行业快速发展的过程中，“写代码”的属性被赋予了更高的价值感。自动化测试需要写代码，这使得它在很多人的认知里，比纯粹的手动执行更“高科技”，更接近开发，因此也就更“厉害”。
“高级”与“低级”的标签： 有一种隐性的认知是，手动测试是被动的、重复性的工作，而自动化测试是主动的、智能的，因此自动化测试人员是“高级”的，而手动测试人员是“低级”的。这种简单的划分，忽略了手动测试中蕴含的巨大智慧和价值。
职业发展的路径： 在国内，从一个普通的测试人员成长为自动化测试专家，或者转向自动化开发工程师，似乎是一条更为清晰和受欢迎的职业发展路径。相比之下，成为一个顶尖的手动测试专家，其价值的体现和被认可的方式可能更模糊一些。
5. 文化和社会环境的影响
对“速成”的追求： 在一个快速变化的社会环境中，人们往往倾向于追求更快的成长和回报。自动化测试相对而言，更容易在短时间内看到成果（例如，写一个能跑的脚本），这迎合了这种“速成”的心理。
“炫技”的倾向： 有时，掌握一项新的、有技术含量的技能，并能在同事面前展示出来，本身就能带来一种成就感和“炫技”的满足。自动化测试的工具和脚本，正好提供了这样的机会。
总结来说，国内很多测试人员将自动化测试视为厉害资本，并非否定自动化测试的重要性，而是这种现象背后折射出的是：
行业发展阶段不同，对效率的追求更迫切。
对“能力”的定义更侧重于技术掌握和“代码化”的产出。
教育、培训和招聘市场的导向性作用。
文化和社会环境中对“科技感”和“快速成长”的偏爱。
当然，随着国内软件测试行业的不断成熟，对测试“深度”和“思考”的价值会越来越重视。优秀的测试人员，无论是在手动测试还是自动化测试领域，其核心竞争力都应该回归到对产品质量的深刻理解、对风险的敏锐洞察以及设计出高价值测试的能力上。自动化是手段，而卓越的测试思想和设计才是真正的“厉害之处”。
网友意见
实际工程中，手动测试和 TDD/automation（注意 TDD 不等于 automation）应该形成一个 pipeline 的关系。新的 feature/module 一开始肯定需要手动测试。逐渐的，进入成熟期的 module 进行扩展，或者旧的 feature 进行 regression 测试，就要更加依赖 automation。
所以我很反感上来就问你们 team 有没有 automation？还用不用手动？这不是个 either-or 的关系。
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