老板在200人群里发20个红包到底是什么心态？
这事儿，我跟你说，真是让人琢磨不透。200人的大群，老板甩出20个红包，这背后到底藏着什么小心思？我最近就一直在琢磨这事儿，越想越觉得这事儿不简单。
首先，咱们得承认，发红包这事儿，在中国文化里，多少有点“意思”。过年过节，长辈给晚辈发红包，图的是个喜庆，图的是个祝福。这老板吧，你说他跟咱们啥关系？不是亲戚，也不是那种特别熟的朋友，就是工作关系。所以，他这一下发20个红包，感觉就有点……怎么说呢？既想表现出点“大方”，又想显得“人人有份”，但实际上呢，200个人分20个红包，这概率，比买彩票强点有限。
这让我想起我以前公司的一个老板，也是喜欢发红包，但那场面就完全不一样了。那老板一发就是几十个，而且金额都不小，虽然金额不大，但是数量多，能让群里大部分人都抢到。那感觉就像是，虽然是公司，但大家还是挺亲近的，老板就是想让大家高兴高兴。
可这次咱们老板这20个红包，就像是在200人的大海里扔了20块小石头，激起一点点涟漪，然后就没了。你抢到了，可能也就几毛钱、一块钱，抢不到呢？就只能眼睁睁看着别人抢。这中间的落差感，比不发红包更大。
我估摸着，老板这心态，可能是有点“意思”：
想刷一下存在感，但又不想太刻意。 他知道群里人多，得表现一下，但又不想显得太刻意巴结，所以就用这种“礼轻情意重”的方式，看似随意，实则是有意为之。他可能觉得，发了红包，大家就都开心了，就觉得他是个“好老板”，但却没考虑到，这种“小恩小惠”，有时候反而让人觉得有点敷衍。
想要一种“参与感”，但又不想付出太多。 他可能想让大家觉得，老板也在跟我们一起玩，一起抢红包，但20个红包，这数量，真的挺考验手速的。而且，就这几个红包，大家抢到的概率也太低了，抢到了也高兴不到哪儿去，抢不到的，心里可能还会有点小小的失落。这种“参与感”，说白了，就是一种形式主义，老板想装作很“接地气”，但又没真想让每个人都感受到温暖。
可能有点“测试”心理。 甚至有可能，老板是在试探大家的反应。你看，发了红包，群里肯定会炸开锅，大家会刷屏“谢谢老板”，这就能立刻带动气氛，显得群里很活跃。他可能想看看，大家收到红包后的表现，是不是都很积极，是不是都会感谢他。这就像是，他想知道，自己在这个群里，是不是真的有“号召力”。
也可能就是一种“仪式感”，没想太多。 还有一种可能，就是老板真的没想那么多。他可能就是觉得，群里人多，发点红包，大家就图个乐呵，他可能自己觉得，这事儿挺有仪式感的，跟过节似的，没考虑到实际效果。毕竟，有些老板，是真的不太懂我们的“小心思”。
但是，不管老板是什么心态，从我们这些收到（或者没收到）红包的人的角度来看，这种方式，确实有点……别扭。
你想啊，200个人，一人发一毛钱，那也得20块钱。老板发20个红包，这20个红包里，可能单个金额也就是几毛钱到一块钱之间，加起来也不到20块钱。那这20个红包，到底有多少是真正的“福利”？又有多少只是为了营造一种“发红包”的假象？
我倒是觉得，如果老板真想让我们高兴，还不如直接发个大点的红包，虽然人少，但能让少数几个人真正感受到惊喜，或者直接在群里说一句“大家辛苦了，小意思”，这样可能比这20个红包，更能让人感受到老板的善意。
总之，这20个红包，就像是一个小小的问号，挂在200个人的群里，让人忍不住去猜，去想，去品味。这老板的心思，是真的有点难懂，有点像是在给我们表演一场“欲擒故纵”的戏码，可惜，这出戏，很多人可能都没看懂，或者说，看懂了，也觉得有点索然无味。
这年头，做老板也不容易，但也希望他们能多花点心思，真正站在员工的角度想想，有时候，一句真诚的感谢，比20个几毛钱的红包，更能温暖人心。
首先，咱们得承认，发红包这事儿，在中国文化里，多少有点“意思”。过年过节，长辈给晚辈发红包，图的是个喜庆，图的是个祝福。这老板吧，你说他跟咱们啥关系？不是亲戚，也不是那种特别熟的朋友，就是工作关系。所以，他这一下发20个红包，感觉就有点……怎么说呢？既想表现出点“大方”，又想显得“人人有份”，但实际上呢，200个人分20个红包，这概率，比买彩票强点有限。
这让我想起我以前公司的一个老板，也是喜欢发红包，但那场面就完全不一样了。那老板一发就是几十个，而且金额都不小，虽然金额不大，但是数量多，能让群里大部分人都抢到。那感觉就像是，虽然是公司，但大家还是挺亲近的，老板就是想让大家高兴高兴。
可这次咱们老板这20个红包，就像是在200人的大海里扔了20块小石头，激起一点点涟漪，然后就没了。你抢到了，可能也就几毛钱、一块钱，抢不到呢？就只能眼睁睁看着别人抢。这中间的落差感，比不发红包更大。
我估摸着，老板这心态，可能是有点“意思”：
想刷一下存在感，但又不想太刻意。 他知道群里人多，得表现一下，但又不想显得太刻意巴结，所以就用这种“礼轻情意重”的方式，看似随意，实则是有意为之。他可能觉得，发了红包，大家就都开心了，就觉得他是个“好老板”，但却没考虑到，这种“小恩小惠”，有时候反而让人觉得有点敷衍。
想要一种“参与感”，但又不想付出太多。 他可能想让大家觉得，老板也在跟我们一起玩，一起抢红包，但20个红包，这数量，真的挺考验手速的。而且，就这几个红包，大家抢到的概率也太低了，抢到了也高兴不到哪儿去，抢不到的，心里可能还会有点小小的失落。这种“参与感”，说白了，就是一种形式主义，老板想装作很“接地气”，但又没真想让每个人都感受到温暖。
可能有点“测试”心理。 甚至有可能，老板是在试探大家的反应。你看，发了红包，群里肯定会炸开锅，大家会刷屏“谢谢老板”，这就能立刻带动气氛，显得群里很活跃。他可能想看看，大家收到红包后的表现，是不是都很积极，是不是都会感谢他。这就像是，他想知道，自己在这个群里，是不是真的有“号召力”。
也可能就是一种“仪式感”，没想太多。 还有一种可能，就是老板真的没想那么多。他可能就是觉得，群里人多，发点红包，大家就图个乐呵，他可能自己觉得，这事儿挺有仪式感的，跟过节似的，没考虑到实际效果。毕竟，有些老板，是真的不太懂我们的“小心思”。
但是，不管老板是什么心态，从我们这些收到（或者没收到）红包的人的角度来看，这种方式，确实有点……别扭。
你想啊，200个人，一人发一毛钱，那也得20块钱。老板发20个红包，这20个红包里，可能单个金额也就是几毛钱到一块钱之间，加起来也不到20块钱。那这20个红包，到底有多少是真正的“福利”？又有多少只是为了营造一种“发红包”的假象？
我倒是觉得，如果老板真想让我们高兴，还不如直接发个大点的红包，虽然人少，但能让少数几个人真正感受到惊喜，或者直接在群里说一句“大家辛苦了，小意思”，这样可能比这20个红包，更能让人感受到老板的善意。
总之，这20个红包，就像是一个小小的问号，挂在200个人的群里，让人忍不住去猜，去想，去品味。这老板的心思，是真的有点难懂，有点像是在给我们表演一场“欲擒故纵”的戏码，可惜，这出戏，很多人可能都没看懂，或者说，看懂了，也觉得有点索然无味。
这年头，做老板也不容易，但也希望他们能多花点心思，真正站在员工的角度想想，有时候，一句真诚的感谢，比20个几毛钱的红包，更能温暖人心。
网友意见
有钱不拿，二百五。
有钱不拿还嘲笑发钱的，情商低
拿了钱还嘲笑发钱的，低能儿
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