机械土水几年前好像还很火，为什么现在也算劝退专业了？
那为什么现在大家提起机械，尤其是“机械土水”（我理解你说的这个组合，应该是机械工程加上一些与“土”相关的专业，比如土木工程，或者某些偏向材料、地质的机械类应用），感觉就不那么“劝学”了呢？这背后的原因，我觉得挺复杂的，得从几个方面掰开了聊。
首先，时代的浪潮变了，行业重心在转移。
你想想，十年前、二十年前，中国经济腾飞，大力发展制造业，尤其是重工业。那时候，基建狂魔的称号不是白来的，哪里都需要盖楼、修桥、修路，对土木工程的需求是爆炸式的。同时，制造业升级也需要大量的机械人才去设计、制造、维护各种生产设备。所以，机械和土木自然就成了那个年代的“显眼包”，就业市场那是相当给力。
但是，最近几年，随着产业结构的升级，以及互联网、信息技术、人工智能、生物医药等新兴产业的崛起，社会对人才的需求风向标发生了很大的变化。你看现在社会最热门的职业，很多都集中在IT互联网、金融、咨询，甚至是更细分的AI算法、数据科学这些领域。相比之下，传统的制造业和基建行业虽然依然重要，但在“吸引力”上，似乎就没那么耀眼了。很多家长和学生在选择专业时，自然就会被那些更“时髦”、前景看起来更“光鲜亮丽”的专业吸引。
其次，“卷”是真的“卷”。
机械这个学科，虽然听起来高大上，但它的门槛其实不低，而且学的东西很多很杂。从基础力学、材料学，到各种设计软件、制造工艺，再到后期的自动化控制等等，需要扎实的理论基础和很强的实践能力。但问题在于，很多高校都在大力发展工科，机械专业的毕业生数量逐年增加。当毕业生数量多到一定程度，而相应的高端、对口岗位增长速度跟不上的时候，“内卷”就不可避免了。
过去，可能你一个机械本科毕业，去个稍有名气的设计院或者制造厂，就能获得一份不错的工作。但现在呢？同样的岗位，可能来了一堆同样优秀的毕业生，甚至还有硕士、博士来竞争。这就导致很多机械专业的学生会感觉，付出和回报之间似乎有点不成正比，尤其是在职业生涯的早期。而且，很多基础的机械岗位，工作强度大、环境可能也不是特别理想，这对于追求更好生活品质和工作体验的新一代年轻人来说，吸引力就打了折扣。
再者，“土水”部分工作的挑战性，尤其是传统土木领域。
如果说机械工程本身还算是一个相对综合和前沿的学科，那么加上“土水”这个概念，尤其指的是传统意义上的土木工程，它的某些就业方向可能更容易被“劝退”。
传统土木工程，很多时候意味着去工地上，可能要风吹日晒，工作地点不稳定，而且薪资增长可能相对平缓，尤其是在一些大型基建项目完成后，需求会有周期性波动。虽然也有很多很高端的设计、研究岗位，但大部分的基层执行和管理岗位，工作性质可能让很多年轻学子望而却步。再者，近年来，一些老牌的房企遇到困境，也让大家对房地产行业和与之紧密相关的土木工程就业前景产生了一些疑虑。
还有一点，信息不对称和刻板印象。
可能很多人对机械和土木的认识还停留在过去，觉得就是“搬砖”、“拧螺丝”，缺乏对这些学科更深入、更现代的理解。他们可能不知道，现代机械工程已经和人工智能、大数据、机器人技术深度融合，比如智能制造、工业4.0，这些都是极其前沿的领域。同样，土木工程也发展到了绿色建筑、智慧城市、地下空间开发等新的方向，对技术的要求也越来越高。
但这些新变化，可能还没有被广泛认知。当学生和家长在选择专业时，如果接触到的信息主要还是那些传统的、比较辛苦的工作场景，自然就会产生一定的抵触心理，觉得这些专业“不好就业”、“太辛苦”、“没前途”。
最后，薪资和发展空间的天花板问题。
尽管机械和土木行业依然是国民经济的支柱，但相比于一些互联网大厂动辄几十万的年薪起步，或者金融行业的高薪，传统制造业和建筑业在薪资的早期吸引力上，可能确实存在差距。尤其是在职业生涯的初期，如果薪资涨幅不够吸引人，或者晋升空间感觉比较缓慢，也很容易让人失去热情。
当然，这并不是说机械土水就真的没有前途了。恰恰相反，随着中国制造的转型升级，以及城市化进程的持续深化，对高质量的机械和土木人才的需求依然是刚性的。只是，行业需要的是那些能够掌握新技术、具备创新能力、适应新工况的复合型人才。对于还在选择专业的学生来说，如果他们对这些领域真正有兴趣，并且愿意深入钻研，那些能够抓住行业转型机遇的细分方向，依然是充满机会的。只是，这个过程中，学生需要更清晰地认识到行业的现状和未来的发展趋势，并且做好长期学习和努力的准备。
总而言之，与其说是“劝退专业”，不如说是因为社会发展的大背景、行业本身的演变，以及新生代就业观念的变化，使得机械和部分土木类专业，在“吸引力”的排行榜上，相比于过去，显得没有那么突出了。但专业的价值和潜力，其实还是在那里，只是需要用更现代的眼光去看待。
网友意见
主要是因为行业的高利润期已经过了，同时也受到了计算机等行业的冲击。
我本科同济土木毕业，我当年在校的时候应该是土木最后的余晖了，主要表现在：
1、有大把其他专业的人转专业到土木
而且都是其他专业排名靠前的学生才能转专业过来，我们班当时有几个医学院的学生转到土木，都是先读了一年医学，然后转专业到土木的大一，相当于本科上了五年，但是即便如此，转专业到土木还是很热门的选择。
2、土木就是同济的亲儿子
在同济校内，土木专业自带一种优越感，在军训的时候，五营的土木也是每年气势最强大的，一是人数多，而是确实有一种不明所以的光环在，到军训收尾时的大合唱比赛，土木基本不是第一就是第二。
那时候还是觉得土木专业前途一片光明。
后来在我快毕业的时候，我就得知有好几个同年纪的同学要转到其他行业，保研或者考研到其他专业，不在做土木了，当时我还是不太能理解，同济土木全国第一，为何还要转到其他专业。
现在想想，也许他们当时已经了解了很多行业的发展，结合自身的情况，早点脱坑了。
当然了，虽然现在普遍都在吐槽土木行业，但是也不影响同济土木一直牛逼一样的存在（没有自吹的意思），但是专业性价比可能已经没有那么高了，就是说，高考考到同济土木需要很高的分数，但是毕业之后找工作的工资却不尽如人意。
我现在依然在从事土木行业，我也听到太多太多的人说，土木行业已经在走下坡路，现在干土木已经赚不到钱了，但是我还是心有不甘，并且，也在用心去探索出自己在这个行业的一些价值。
我没有什么匠心，没想成为什么大设计师，也不知道什么时候能当到项目总，有一番成绩，但是我仍觉得，我的专业我应该坚持下去，至少目前我是这么认为的。
当然有人会说，土木的工资待遇不好，我这么做浪费了自己的学历，所以我也已经从施工单位换到了房地产，现在工资有了一些提升，目前我觉得对我来说还是不错。
人生有很多事不是有意义才去坚持，而是坚持才变得有意义。
土木专业对我来说就是。
我是小砼砼，关注我，与你分享土木二三事！
因为以前信息不对称。
比如土木工程，越老越吃香，就是一个骗局。土木工程越老越吃香，早在十几年前就听说过。同时期还有计算机吃青春饭，结果呢，大家都是吃青春饭的。
比如问题中所谓的“。。。土木几年前好像还很火”，但是就在2015年，房地产公司、设计院、建筑公司大多都在裁员，这是6年前，如果裁员还能叫“火”？那确实很火。回退到2008年，又是一次裁员，哪里“火”？
所谓的“火”，是2000年前后，设计院大改制，事业单位改制变成国有企业，同时由手工画图转型为CAD画图，这段时间确实火，随便一个大学的本科甚至是大专毕业生都能进建筑设计院，因为更新换代，汽车司机取代马车司机。好一点大学的本科毕业生，可能能进垄断性行业设计院，但是这次窗口期也就短短的几年而已。到2008年行业下行，又碰到4万亿续命，那一年很多房地产公司、设计院、建筑公司都在裁员。
设计院改制的红利最多也就持续到2005年，之后，大部分垄断性行业院，本科的话要名牌大学毕业生才可能进去。最多2010年时，大部分垄断性行业设计院，都要求名校加硕士，这时候只有清华大学、同济大学的本科好用，像什么哈工大、东南大学等，2010年后已经基本无用，可能能去建筑设计院，好一点的建筑设计院可能还有笔试，性价比还是太低。
2010年左右的校园招聘：
比如在网上查找到中国水电顾问集团昆明勘测设计研究院在2010年的校园招聘，这个是云南省最好的垄断性行业设计院，在2010年时，除了几个专业外，几乎都要求硕士及以上学历。
看看云南省另一个比较不错的行业院，云南省交通规划设计研究院在2012年时的校园招聘，几乎都要求硕士及以上。
然后看看建筑设计院，云南省设计院在2011年的校园招聘，是需要笔试的。
对比于云南省在2010年左右几家具有代表性的设计院招聘，就知道，所谓的“红利”在2010年时就已经不存在，2010年时招聘应届生的要求还略大于现在，大学教师宣传的“红利”，只是虚假宣传的“红利”。
说白了，只是在校大学生们不知道，一届又一届被同一套谎言欺骗。
B站上有一个UP主叫马督工，就是2000年左右同济大学毕业的，他眼中的土木工程肯定火，因为刚好碰上鸟枪换炮的年代，所以认为技术一直会更新换代。
总计一下：因为时代的关系，2000年左右设计院改制，老员工大部分都有事业编制，不能下岗，同时期随着PC的普及，软件取代手工，也就新来的大学生有了所谓的时代红利，假如老员工没有编制，结果肯定是裁员，所以红利红利，先有编制才有红利。
土木工程本科生就业一般以施工、设计院为主，监理、房地产并不多。
证书：
二级建造师，一直都不值钱，一级建造师，挂靠价值一般。
真正值钱的是注册岩土工程师，很难考。
很多人只是混淆了建筑学与土木工程，建筑学考的是二级、一级注册建筑师，土木工程在设计院考的是二级、一级注册结构工程师。
施工：
本科毕业生到施工单位就业的占大多数，但是施工单位一直以来都是高流动单位，每年招来一大批，不到半年跑掉一大批，再半年后又招来一大批，周而复始，从来都是如此。工地的环境向来如此，从来不曾变化过。
所谓的干工程越老越吃香，从头到尾就不存在。如果做上项目经理才叫越老越吃香，那么这个行业的淘汰率实在太高。不要看到项目经理有钱就认为这个行业越老越吃香，换一个思路想想，跟着项目经理一起进公司的人哪里去了？
至于监理单位，流动量更大，也就是更烂。
房地产公司因为招聘量有限，大部分本科毕业生根本进不去。
设计院：
设计院就业，如果是建筑设计院，曾经在2000年左右淘汰过一批，因为当年要推广CAD画图和PKPM建模，但是当时的建筑设计院大部分才刚刚开始改制，属于事业单位，老员工大部分都有事业编制，不会下岗，很多老龄员工只是换了岗位，编制还在。随着设计院被改制成企业，裁员上一点也不客气了。2000年太遥远，不太清楚换了岗位的老同志们干嘛。不过这时期进设计院确实很容易，因为大部分老员工因为电脑的普及和编制问题都转岗了。
2000年后，随着国家改制并推行注册工程师制度，整体通过率不高，考试考试，自然有人上位，也有人走人，几家欢乐几家愁。。。
2008年，大部分房地产公司、设计院、建筑公司都裁员，但是因为4万亿，部分公司又活了过来。只是年代久远，很多人不知道罢了。这时期，有设计院里出来做结构设计培训的，比如老庄结构院，专门培训人做结构设计，本科生培训后效果远远好于硕士生。
2015年，很多房地产公司、设计院、建筑公司都在暴力裁员，这一年居然还停考了注册工程师，这一年某些设计院，如果没有一注结构工程证或者能接活或者没有编制的，年龄在30岁以上的，大部分被优化了。这时期在互联网论坛上应该能找到一些帖子。后来因为棚改，死了一批，又活过来一批。这时期有个建筑设计师被裁员后转行做网络直播，混得很好，不过后来被封杀了，算是这时期设计院被裁人员在互联网上留下的印记。
几乎同时期，还有《超级工程》、《大国工匠》等纪录片，给学生们提神醒脑。
2021年，很多房地产公司、设计院也在裁员，往后不知道什么走向。
。。。
而设计费呢，从2000年开始，一直呈下滑趋势，并且在2015年时，直接把《工程勘察设计收费标准》这本规范废除了，这东西早已名存实亡，官方下场直接宣布死亡。但是随着软件越来越智能化，设计费虽然大幅度的下滑，设计师反而能通过走量拿提成，也就是所谓的“计件工资”，收入其实是增加的。
因为软件智能化提高了出图量，结构设计人员在单位时间内完成的工程量其实是增加的。同时，随着33层住宅大量出图，单位时间内，结构设计的设计费按照平米计算，面积增加，设计费自然更多。
在2008年4万亿之前，住宅、写字楼、商住楼项目在某些地方，最多只有18层，一般7层或11层或13层。后来大部分都是33层，设计费变多了，这条可以参考所在城市的老小区楼房的层数。
年龄：
建筑设计院里，2008年时大部分一线设计员工都在30岁以下，2015年也这样，2021年还是这样，那么2008年老员工们到底去哪里了？能上位做专业负责人的，只是一小撮，不可能每个人都转管理。今天进设计院的，发现老员工混得好，实际上没有考虑到主动或被动离开的人群。
早年所谓的土木工程就业好，为什么好，恰恰是因为这个行业流动量大，来了去，去了来，好不热闹。
在建筑设计院做结构设计，如果没有一级注册结构工程师证书，那么未来的前景不太好，因为随着软件越来越智能化，从业门槛只会越来越低。哪怕到了40岁，做的活和20岁的小年轻还是一样的。而考一级注册结构工程师，哪怕算10%的通过率，淘汰率还是太高，根本不存在所谓的越老越吃香。
所以，做结构设计，如果没有一注结构工程证，最少也得有二注证书，没有的话不是越老越吃香，是越老越完蛋。
编制：
以前的越老越吃香，是因为设计院是事业单位，有编制，编制才是越老越吃香。
比如教师，有编制的，2021年K12改革，完全没有影响。没有编制的，比如新东方的教师转行做直播，这个肯定就没有越老越吃香。
哪怕是医生，莆田系医院的医生也能越老越吃香？
很多大学老师告诉自己的学生，以前这个行业怎么样，其实是假的。他们给学生的洗脑话，多年不变。为什么知道，因为认识一个小学弟，告诉我当年怎么样，其实当年和现在是一样的，怪只怪在现在的信息不在那么难找了，老一套的忽悠术没有用罢了。
比如这个问题下这条：
“2010年时，，，土木是最好的专业”明显是骗人的，所谓的市场很好，从头到尾就不存在。2010年左右很多高校土木工程专业毕业生都以进设计院为荣。但是老庄结构院为什么在这时候兴起？因为这时期本科生根本进不了设计院，哪怕是建筑设计院，所以才有培训。如果毕业能进设计院，谁还会花钱去培训？有病啊。。。搞笑的是，某些设计院甚至将培训过的本科生当硕士生处理，想想都可笑。
2015年很多设计院裁员，比如斗鱼以前很火的女主播陈一发，就是在这一年被裁员的。
所谓的“80后占据领导岗位”，同80后领导们一起进去的80后，又在哪里？不能只看到混得好的，也要看到混得差的。
如果不理解，可以想象一下：
大部分国企建筑设计院在2010年之前就有自己的办公楼，到现在还是这栋办公楼，每年都招聘大量应届生，而且设计院在2000年左右改制过，老员工其实并不多，通过简单的加法就能得到员工人数应该是增加的，那么新增加的人在哪里办公，如果办公面积没有变化，那么经常招聘的设计院，以前的人又去哪里了？
想明白了这个，也就知道那一套从头到尾都是骗人的。
比如看看中国水电顾问集团昆明勘测设计研究院，这个是云南省最好的垄断性行业设计院，2013年更名为中国电建集团昆明勘测设计研究院：
根据百度百科，中国水电顾问集团昆明勘测设计研究院2010年员工数是1500人左右。
根据爱企查，中国电建集团昆明勘测设计研究院2020的参保人数是1512人。员工人数增加的是劳务派遣，这种朝不保夕的聘用模式，居然在央企里大量存在，可笑可笑。而且劳务派遣工，真的能越老越吃香？
十年了，每年招聘那么多的人，这还是流动量很小的垄断性行业设计院，员工数都这样，像流动量更大的建筑设计院，结果可想而知。如果一家公司员工永远年轻，那么老龄人到底去哪里了？
之所以很多人认为以前的人赚钱，那是因为只看见留下来的，离开的谁又知道呢？
以前好混，或者可能指买房吧，但房价相对较低，是因为时代的机遇，跟行业好与坏无关。
土木就业类型的统计：
某校土木工程专业，本科约一半人就业，几年后的统计。进施工单位的好几十个，几乎全部转行了。进建筑设计院的，大部分也转行了。进入垄断性行业设计院的，几乎都留了下来。进房地产公司的，小部分还是转行了。当年考编制的，现在都前途似锦。
所以，编制才是王道。
时代从来都是一样的，无外乎信息传播方式变了，大学里老一套的忽悠术落伍罢了。
越老越吃香，是因为在设计院里，主动或被动离开的人看不到，能看到的，都是在设计院混得好的，给了新员工越老越吃香的假象，如果自己也在里面呆上20年，后来者也会认为今天的人吃上时代红利，越老越吃香。
建筑设计院里，能独立接活当上设计所所长的本来就不多，能考过证书的照样不多。
都说计算机是吃青春饭的，实际上设计院也是吃青春饭。
前几年很火, 那是因为那时信息还不发达, 你能接收到的信息, 都是专业的宣传人员发布的信息, 他们都是挣工资做宣传的.
而现在信息已经高达发达了, 你获得的行业消息, 很多都是行业从业人员自己发布的信息, 从业大众愤怒的洪流,已经淹没了宣传者的虚假信息.
他们才真正地代表了行业普通人员的真实状况.
你问问前几年就在机械土木行业工作的人们, 看看他们能不能说行业一句好话?
所以年轻人多实践, 少看纪录片,否则一看那些带锅重器, 带锅宫酱, 就热血沸腾, 但实际上当你亲身到了工厂工地之后, 就是死一般的感觉了.
最后改写一首《我相信》，送给今年毕业进工厂的年轻人， 祝你们进厂快乐
《我相信--工厂版》
(用高八度的嗓音, 激情高昂地演唱)
嘿~~耶~~耶~~
想飞上天 和太阳肩并肩
工厂等着我去改变
想进的厂从不怕别人看见
在这校招我都能实现
大声欢笑 让你我肩并肩
工厂一样欢乐无限
抛开烦恼勇敢的大步向前
我就站在工厂车间
我相信我就是我
我相信车间
我相信工厂没有地平线
在烈日的军训
在劳动的车间
都是我心中最美的乐园
我相信劳动实习
我相信技术
我相信越老就会越值钱
有你在我身边
让生活更新鲜
每一刻都精彩万分
我相信带锅工酱
我相信希望
我相信2025一定会实现
有我在生产车间
让生活更新鲜
每一刻都精彩万分
I do believe
一个冷知识：十几年前，即使计算机分数最低的时候，起薪也是高于甚至远高于机械的。
那么为什么大家不报考啊？因为大家相信了，计算机青春饭的传说啊！
那时候我们想的是：“别看他们现在工资这么高，以后他们有的后悔去。”
显然，不用几年，就是我们后悔了……
而后来为什么机械有段时间又回光返照了呢？
沾大基建的光啊。这和机械自己有啥关系？是土木老哥给你主动下的单啊。
沾外贸的光啊！这和宫酱又有啥关系？是文科生，外语外贸的同学帮你争取来的啊！
沾汽车普及的光啊！哎，这总算和宫酱有关系了吧！
可是那是个什么样的繁荣呢？双环汽车，照抄宝马外观，套个20年前的动力总成，按上沙发就能发大财。还有，卖摩托车的，做的汽车连方向盘都做不到对齐驾驶员，照样发大财。
这种不思进取，野蛮生长的发财，套在汽车行业上，注定是极其短暂的，本质上也和宫酱们没有关系的。
所以，机械那个短暂的“热门”，就是一回光返照而已，而且和机械人自己的努力关系不大。
那么，你再想想：
当年工资就不如人到现在。
当年的繁荣其实是回光返照。
而大家全然不知，一届又一届地大把的少年飞蛾扑火。
当年的“火热”，就是被忽悠而产生的信息差而已！
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