日本被辞退后，不给开退职证明书?
在日本，当员工被公司辞退后，关于退职证明书（离職証明書，又称退職証明書）的问题，确实存在一些情况会让劳动者感到困惑和不满。简单来说，公司并非绝对义务必须在被辞退后立即提供退职证明书，但这并不代表他们可以随意拒绝。
咱们来详细聊聊这个事儿，就像朋友之间聊天一样，把里里外外都说清楚。
首先，什么是退职证明书？
退职证明书（離職証明書）在日本是劳动者在离职后非常重要的一个文件。它就像一个正式的身份证明，上面会写明你的姓名、所属部门、职位、入职日期、离职日期，以及离职理由（比如公司原因、本人原因等等）。
这个证明书有什么用呢？
再就业： 新公司在录用你的时候，可能会要求提供之前的退职证明书，用来核实你的工作经历和离职原因。
领取失业金（雇用保険）： 这是最常见也最重要的用途。领取失业金的资格和金额，很大程度上取决于你之前的就业保险缴纳记录和离职理由。而证明这些记录的官方文件，往往就是由离职时的公司提供的。没有这个证明，你可能寸步难行，无法顺利申请失业金。
其他社会保险： 有些时候，在办理健康保险、年金等社会保险转移时，也可能需要用到这个证明。
为什么会出现“不给开”的情况？
理论上，公司有义务向劳动者提供退职证明书。但现实中，有些公司（或者更确切地说，是某些公司的人事部门或负责人）会因为各种原因拖延甚至拒绝开具：
1. 公司方面的原因：
怕承担责任，尤其是离职理由： 如果员工是被公司主动辞退的，而且原因比较敏感（比如公司经营不善、大规模裁员等），有些公司为了避免麻烦，不愿意在证明书上写明是“公司原因”，而是含糊其辞，甚至希望写成“本人原因”。如果劳动者坚持要写明“公司原因”，公司可能会以此为借口拖延。
流程繁琐或人手不足： 一些中小企业，人事部门可能只有一两个人，业务繁忙，办理离职手续也需要时间。他们可能需要走一些内部审批流程，这就可能导致拖延。
故意刁难： 极少数情况下，公司可能会因为对员工有意见，或者在解雇过程中存在一些不愉快，故意刁难不给开。
2. 劳动者方面的原因：
劳动者没有主动索要： 有些员工可能对退职证明书的重要性了解不够，或者觉得麻烦，就没有主动向公司索要。按照日本的法律规定，如果劳动者没有提出要求，公司不一定非要主动给你。
离职手续未办完： 有时公司会等所有离职手续（比如交接工作、归还公司物品等）都完成后才统一办理相关证明。
劳动者该怎么办？如何争取自己的权益？
面对这种情况，作为被辞退的劳动者，你不必惊慌，有很多合法的途径可以解决：
第一步：明确你的权利，礼貌但坚定地要求。
何时提出？ 最好在离职当天或者离职前的几天，主动找到公司的人事部门或你的直属上级，提出开具退职证明书（離職証明書）的申请。你可以说：“我准备办理失业金和之后的再就业手续，请问什么时候能拿到我的退职证明书？”
书面申请？ 如果口头沟通无效，或者你想留下证据，可以尝试发一封邮件或者写一张申请书，明确提出开具退职证明书的请求，并说明用途（比如用于领取失业金）。这样一来，就有了书面记录。
第二步：了解法律规定。
在日本，《劳动基准法》和《职业安定法》等法律对退职证明书的开具都有规定。
《劳动基准法》第22条 规定，劳动者离职时，要求提供关于离职理由和内容（退职理由及びその原因たる事実）的证明的，使用人有立即给予的义务。这里的“退职理由及びその原因たる事実”就是退职证明书的核心内容。
《职业安定法》 也涉及到关于雇用保险的规定，而退职证明书是申请雇用保险的必要文件。
重点是：劳动者有权要求在退职证明书上写明离职原因，而且公司有义务提供。
第三步：如果公司仍然拒绝或拖延，怎么办？
如果你的合法要求被无视，那么你可以寻求外部帮助：
劳动基准监督署 (労働基準監督署)：这是日本政府设立的，负责监督和执法劳动相关法律的机构。你可以向当地的劳动基准监督署咨询和投诉。他们会受理你的情况，并根据情况对公司进行调查和指导。他们甚至可以依法命令公司立即开具证明。
如何联系？ 你可以在网上搜索你所在地区的劳动基准监督署的联系方式（电话、地址），然后去咨询或提交材料。他们通常有免费的法律咨询服务。
职业安定所 (ハローワーク)：虽然ハローワーク（Hello Work）主要是提供就业服务和失业金申请，但他们也能够提供一些指导和帮助。如果你在办理失业金时遇到了证明书的问题，也可以向他们咨询。他们可能会协助你联系公司，或者提供其他解决方案。
律师或劳动组合： 如果情况比较复杂，或者你觉得劳动基准监督署的介入效果不明显，可以考虑咨询专业的劳动律师或加入劳动组合（工会），寻求他们的法律援助。
关于离职理由的填写：
这是很多争议的焦点。
公司主动辞退（整理解雇）： 如果是你被公司裁员、解雇，那么离职理由应该是“会社都合”（公司原因），具体可以再细化为“会社都合による募集・採用等の状況により、採用終了”（因公司招聘情况调整而终止录用）或者“会社都合による人員整理”（公司原因的人员调整）等等。
本人原因： 如果是你自己辞职，那么离职理由就是“自己都合”（本人原因），可以写“自己都合による転職”（因个人原因辞职跳槽）、“一身上の都合”（一身上之故）等。
如果公司强制写成“本人原因”，而你认为事实并非如此，这可能涉及到劳动纠纷。 此时就更需要向劳动基准监督署反映，并保留好所有能证明你被公司主动辞退的证据（比如解雇通知书、公司内部通知、与主管的沟通记录等）。
提醒：
保存证据： 在整个过程中，尽量保留所有与你入职、工作以及离职相关的证据，包括劳动合同、工资单、解雇通知（如果发了）、与公司沟通的邮件或短信记录等。
了解公司的立场： 在沟通时，可以先尝试理解公司是否真的有什么困难，但如果对方只是借故推诿或刁难，就要坚决维护自己的合法权益。
总而言之，在日本，公司辞退员工后，劳动者是有权利拿到退职证明书的，并且对于离职理由也有相应的权利要求明确。如果遇到不给开的情况，千万不要轻易放弃，利用好劳动基准监督署等官方机构的帮助，是解决问题的关键。 这不是什么丢人的事情，而是维护自己合法权益的必要步骤。
咱们来详细聊聊这个事儿，就像朋友之间聊天一样，把里里外外都说清楚。
首先，什么是退职证明书？
退职证明书（離職証明書）在日本是劳动者在离职后非常重要的一个文件。它就像一个正式的身份证明，上面会写明你的姓名、所属部门、职位、入职日期、离职日期，以及离职理由（比如公司原因、本人原因等等）。
这个证明书有什么用呢？
再就业： 新公司在录用你的时候，可能会要求提供之前的退职证明书，用来核实你的工作经历和离职原因。
领取失业金（雇用保険）： 这是最常见也最重要的用途。领取失业金的资格和金额，很大程度上取决于你之前的就业保险缴纳记录和离职理由。而证明这些记录的官方文件，往往就是由离职时的公司提供的。没有这个证明，你可能寸步难行，无法顺利申请失业金。
其他社会保险： 有些时候，在办理健康保险、年金等社会保险转移时，也可能需要用到这个证明。
为什么会出现“不给开”的情况？
理论上，公司有义务向劳动者提供退职证明书。但现实中，有些公司（或者更确切地说，是某些公司的人事部门或负责人）会因为各种原因拖延甚至拒绝开具：
1. 公司方面的原因：
怕承担责任，尤其是离职理由： 如果员工是被公司主动辞退的，而且原因比较敏感（比如公司经营不善、大规模裁员等），有些公司为了避免麻烦，不愿意在证明书上写明是“公司原因”，而是含糊其辞，甚至希望写成“本人原因”。如果劳动者坚持要写明“公司原因”，公司可能会以此为借口拖延。
流程繁琐或人手不足： 一些中小企业，人事部门可能只有一两个人，业务繁忙，办理离职手续也需要时间。他们可能需要走一些内部审批流程，这就可能导致拖延。
故意刁难： 极少数情况下，公司可能会因为对员工有意见，或者在解雇过程中存在一些不愉快，故意刁难不给开。
2. 劳动者方面的原因：
劳动者没有主动索要： 有些员工可能对退职证明书的重要性了解不够，或者觉得麻烦，就没有主动向公司索要。按照日本的法律规定，如果劳动者没有提出要求，公司不一定非要主动给你。
离职手续未办完： 有时公司会等所有离职手续（比如交接工作、归还公司物品等）都完成后才统一办理相关证明。
劳动者该怎么办？如何争取自己的权益？
面对这种情况，作为被辞退的劳动者，你不必惊慌，有很多合法的途径可以解决：
第一步：明确你的权利，礼貌但坚定地要求。
何时提出？ 最好在离职当天或者离职前的几天，主动找到公司的人事部门或你的直属上级，提出开具退职证明书（離職証明書）的申请。你可以说：“我准备办理失业金和之后的再就业手续，请问什么时候能拿到我的退职证明书？”
书面申请？ 如果口头沟通无效，或者你想留下证据，可以尝试发一封邮件或者写一张申请书，明确提出开具退职证明书的请求，并说明用途（比如用于领取失业金）。这样一来，就有了书面记录。
第二步：了解法律规定。
在日本，《劳动基准法》和《职业安定法》等法律对退职证明书的开具都有规定。
《劳动基准法》第22条 规定，劳动者离职时，要求提供关于离职理由和内容（退职理由及びその原因たる事実）的证明的，使用人有立即给予的义务。这里的“退职理由及びその原因たる事実”就是退职证明书的核心内容。
《职业安定法》 也涉及到关于雇用保险的规定，而退职证明书是申请雇用保险的必要文件。
重点是：劳动者有权要求在退职证明书上写明离职原因，而且公司有义务提供。
第三步：如果公司仍然拒绝或拖延，怎么办？
如果你的合法要求被无视，那么你可以寻求外部帮助：
劳动基准监督署 (労働基準監督署)：这是日本政府设立的，负责监督和执法劳动相关法律的机构。你可以向当地的劳动基准监督署咨询和投诉。他们会受理你的情况，并根据情况对公司进行调查和指导。他们甚至可以依法命令公司立即开具证明。
如何联系？ 你可以在网上搜索你所在地区的劳动基准监督署的联系方式（电话、地址），然后去咨询或提交材料。他们通常有免费的法律咨询服务。
职业安定所 (ハローワーク)：虽然ハローワーク（Hello Work）主要是提供就业服务和失业金申请，但他们也能够提供一些指导和帮助。如果你在办理失业金时遇到了证明书的问题，也可以向他们咨询。他们可能会协助你联系公司，或者提供其他解决方案。
律师或劳动组合： 如果情况比较复杂，或者你觉得劳动基准监督署的介入效果不明显，可以考虑咨询专业的劳动律师或加入劳动组合（工会），寻求他们的法律援助。
关于离职理由的填写：
这是很多争议的焦点。
公司主动辞退（整理解雇）： 如果是你被公司裁员、解雇，那么离职理由应该是“会社都合”（公司原因），具体可以再细化为“会社都合による募集・採用等の状況により、採用終了”（因公司招聘情况调整而终止录用）或者“会社都合による人員整理”（公司原因的人员调整）等等。
本人原因： 如果是你自己辞职，那么离职理由就是“自己都合”（本人原因），可以写“自己都合による転職”（因个人原因辞职跳槽）、“一身上の都合”（一身上之故）等。
如果公司强制写成“本人原因”，而你认为事实并非如此，这可能涉及到劳动纠纷。 此时就更需要向劳动基准监督署反映，并保留好所有能证明你被公司主动辞退的证据（比如解雇通知书、公司内部通知、与主管的沟通记录等）。
提醒：
保存证据： 在整个过程中，尽量保留所有与你入职、工作以及离职相关的证据，包括劳动合同、工资单、解雇通知（如果发了）、与公司沟通的邮件或短信记录等。
了解公司的立场： 在沟通时，可以先尝试理解公司是否真的有什么困难，但如果对方只是借故推诿或刁难，就要坚决维护自己的合法权益。
总而言之，在日本，公司辞退员工后，劳动者是有权利拿到退职证明书的，并且对于离职理由也有相应的权利要求明确。如果遇到不给开的情况，千万不要轻易放弃，利用好劳动基准监督署等官方机构的帮助，是解决问题的关键。 这不是什么丢人的事情，而是维护自己合法权益的必要步骤。
网友意见
很简单呀，你和他说如果你不给只能和入管局说你公司不给了，到时候入管局会和他们公司要，否则他们公司再办员工签证有困难。诉诸法律也不好看。
如果话说到这个份上还不给，那就不好意思。劳动基准法第120条1项，没有特殊理由不给退职证明书的，30w日元以内金额罚款。直接去你当地区役所劳动署窗口说就行了。
在日本就这个好处，有法可依。除非老板抱着公司被行政处罚停业整顿的代价也不给你开，当然这样的老板我没见过，只见过不懂法的。
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