如何看待日本银行首推周休四天工作制？周休三天能拿八成工资，周休四天降为六成，你愿意吗？
关于日本银行首推周休四天工作制，这可真是一件挺有意思的事儿，也让人不禁琢磨琢磨其中的门道。我们来好好掰扯掰扯。
日本银行的“周休四天”：一个前瞻性的尝试
首先，得承认日本银行（BoJ）作为国家金融机构，他们的任何一项政策调整，尤其是涉及工作模式的，都具有风向标意义。这次推行周休四天，很可能不是一时兴起，而是经过深思熟虑，旨在探索新的工作模式对员工效率、福祉以及整体经济可能产生的影响。
为什么银行会做这样的尝试？无外乎几个原因：
提升员工幸福感和工作效率： 现代社会越来越强调工作与生活的平衡。更长的周末意味着员工有更多的时间休息、陪伴家人、发展个人爱好，这理论上能让他们在工作日更精力充沛，减少倦怠感，从而提高工作效率和创造力。
吸引和留住人才： 在竞争激烈的人才市场，提供更优渥的工作条件（包括灵活的工作时间）是吸引优秀人才的重要手段。尤其是在日本，劳动力老龄化和少子化问题突出，如何让年轻人愿意进入银行工作并长期留任，是个大课题。
应对技术进步带来的效率提升： 随着人工智能、自动化等技术的发展，许多重复性、事务性的工作正在被取代或优化。银行作为金融科技的先行者，或许已经找到了在减少工作时间的同时，通过技术手段保持甚至提升产出的方法。
试验新的工作文化： 这也可能是在尝试打破传统的“加班文化”，引导一种更注重效率而非工时的企业文化。
“周休三天拿八成工资” vs “周休四天拿六成工资”：一场关于价值的权衡
现在我们来聊聊你提出的这个具体的“三选一”场景：
现状（假设）： 可能你现在是每周工作五天，拿全额工资。
选项一：周休三天，拿八成工资。
选项二：周休四天，拿六成工资。
这两种选择，本质上都是在用时间换取金钱，但交换的比例和获得的自由时间是不同的。
详细分析一下这两个选项：
选项一：周休三天，拿八成工资
优点：
相对保底： 牺牲的工资比例（20%）相对较小，而且多出来的一天休息日，虽然不如两天那么多，但也是实实在在增加了自由时间。
更容易适应： 对比从五天休息两天到五天休息三天，这个跨度相对较小，更容易让习惯了现有工作节奏的人心理上接受。
生活质量的提升： 多一天休息，可以处理一些平日里难以顾及的私事，比如去银行办事、看医生、参加社区活动，或者只是单纯地放松一下，为即将到来的工作周充能。
对薪资的影响可控： 如果你的基本生活开销或财务目标并不依赖于全额工资，那么八成工资可能也足够应付，甚至还会有一些盈余。
缺点：
工资绝对值下降明显： 80%的工资，如果基数较高，那么绝对金额的减少可能还是比较可观的。你需要计算一下这个减少的金额对你的生活质量是否有实质性影响。
休息的“质”可能有限： 多一天休息，但如果工作日的强度不变，或者工作时间被压缩得更紧凑，那种“累并快乐着”的感觉可能会更多一些。
选项二：周休四天，拿六成工资
优点：
极大的自由时间： 这是一个非常显著的福利。意味着你每周有三天完全属于自己的时间，这几乎接近于一种“低强度工作，高自由度生活”的状态。
生活品质的飞跃： 你可以有更多时间去追求个人爱好、旅行、学习新技能、照顾家人，甚至可以考虑做一些副业或自由职业，将工作和兴趣更好地结合起来。
精力充沛的可能性： 更长的休息时间理论上可以让你彻底摆脱工作压力，以一种更轻松、更充沛的状态迎接工作日。
缺点：
工资下降幅度较大： 60%的工资，意味着工资减少了40%。这是一个相当大的比例。你需要仔细评估，你的生活开销是否能够支撑这样的薪资水平，是否需要大幅削减开支，或者是否已经有了足够的储蓄来弥补这部分的收入缺口。
工作日的压力可能更大： 为了在四天内完成工作，很可能意味着这四天的工作强度会非常大，每天的工作时间可能需要延长，或者要求更高的效率。这可能会导致新的工作压力产生。
职业发展和晋升的隐忧： 虽然银行说这是“首推”，但如果这成为一种普遍现象，那么在相同的岗位上，拿较低工资的人是否会在晋升或评价上受到影响，这都是需要考虑的。一些核心的、需要高投入的工作可能仍然会偏向于全额工资的员工。
社会认同和工作价值的思考： 在很多文化中，工作仍然是衡量一个人价值的重要标准。拿六成工资，虽然有时间，但也可能面临来自外界或自身的关于“付出”与“回报”的心理落差。
我愿意吗？这是一个非常个人化的选择，取决于我的具体情况和优先级。
我会这样考虑：
1. 财务状况是第一位： 我会先精确计算我目前的月度/年度开销，包括固定开销（房贷、车贷、保险）、生活开销（衣食住行）、以及我想要的非必要开销（娱乐、旅行、储蓄、投资）。
如果我目前的开销低于60%的全额工资，并且我没有迫切的财务目标（比如短期内要买房买车或大额投资），那么周休四天拿六成工资的诱惑就非常大了。这意味着我可以用更少的收入，换取大量的自由时间，极大地提升生活品质。我甚至可以利用这多出来的三天去做一些兼职或发展自己的兴趣，这可能比上班拿全额工资更具价值。
如果我的开销接近或超过80%的全额工资，那么周休三天拿八成工资会是更稳妥的选择。它能让我维持基本的生活水平，同时获得额外的休息日，改善生活。至于周休四天拿六成工资，那可能就得等到我的财务状况更稳定，或者我有其他可靠的收入来源时才能考虑了。
2. 工作本身的吸引力：
如果我热爱我的工作，并且认为银行的工作是有意义、有挑战性的，我可能会更倾向于保留更多的收入，即使牺牲一些休息时间。毕竟，全额工资意味着我能有更多的资源去支持我的职业发展和个人目标。
如果我的工作仅仅是为了赚钱，或者工作内容让我感到枯燥乏味，那么我可能会非常愿意接受周休四天，用时间换取自由，去寻找更有价值的事情做。
3. 生活阶段和价值观：
如果我处于需要大量陪伴家人的阶段（比如有年幼的孩子或年迈的父母），那么周休四天能提供的长时间陪伴价值是无价的，我会非常倾向于这个选项，即使收入减少。
如果我的个人爱好或发展需求非常强烈，并且这些爱好或发展需要大量的时间投入，那么周休四天也是一个绝佳的机会。
如果我更看重事业上的成就和经济上的积累，那么我可能会选择保留更多收入，即使意味着相对少的休息时间。
总结一下我的“愿不愿意”：
我会非常认真地计算财务账本。 这是一个硬性指标。
我会评估工作本身的价值和我的投入程度。
我更看重的是生活品质的提升和自由度的增加。
如果我的生活开销允许，并且我对目前的工作内容不是极度热爱，我非常有可能会选择周休四天，拿六成工资。 我宁愿用收入换取那每天额外的8小时自由时间，或者那每周多出来的整整两天。这20%的工资差额，我相信可以通过更合理的生活安排或是一些不影响太多时间的副业来弥补一部分，而换来的“时间自由”是金钱难以衡量的。毕竟，人生短暂，能自由支配的时间，才是最宝贵的财富。
当然，这仅仅是我个人的倾向性思考。对另一个人来说，答案可能完全不同。这取决于每个人的生命优先级和对工作、金钱、自由的定义。这是一个非常棒的讨论点，也反映了未来工作模式的一种可能性探索。
日本银行的“周休四天”：一个前瞻性的尝试
首先，得承认日本银行（BoJ）作为国家金融机构，他们的任何一项政策调整，尤其是涉及工作模式的，都具有风向标意义。这次推行周休四天，很可能不是一时兴起，而是经过深思熟虑，旨在探索新的工作模式对员工效率、福祉以及整体经济可能产生的影响。
为什么银行会做这样的尝试？无外乎几个原因：
提升员工幸福感和工作效率： 现代社会越来越强调工作与生活的平衡。更长的周末意味着员工有更多的时间休息、陪伴家人、发展个人爱好，这理论上能让他们在工作日更精力充沛，减少倦怠感，从而提高工作效率和创造力。
吸引和留住人才： 在竞争激烈的人才市场，提供更优渥的工作条件（包括灵活的工作时间）是吸引优秀人才的重要手段。尤其是在日本，劳动力老龄化和少子化问题突出，如何让年轻人愿意进入银行工作并长期留任，是个大课题。
应对技术进步带来的效率提升： 随着人工智能、自动化等技术的发展，许多重复性、事务性的工作正在被取代或优化。银行作为金融科技的先行者，或许已经找到了在减少工作时间的同时，通过技术手段保持甚至提升产出的方法。
试验新的工作文化： 这也可能是在尝试打破传统的“加班文化”，引导一种更注重效率而非工时的企业文化。
“周休三天拿八成工资” vs “周休四天拿六成工资”：一场关于价值的权衡
现在我们来聊聊你提出的这个具体的“三选一”场景：
现状（假设）： 可能你现在是每周工作五天，拿全额工资。
选项一：周休三天，拿八成工资。
选项二：周休四天，拿六成工资。
这两种选择，本质上都是在用时间换取金钱，但交换的比例和获得的自由时间是不同的。
详细分析一下这两个选项：
选项一：周休三天，拿八成工资
优点：
相对保底： 牺牲的工资比例（20%）相对较小，而且多出来的一天休息日，虽然不如两天那么多，但也是实实在在增加了自由时间。
更容易适应： 对比从五天休息两天到五天休息三天，这个跨度相对较小，更容易让习惯了现有工作节奏的人心理上接受。
生活质量的提升： 多一天休息，可以处理一些平日里难以顾及的私事，比如去银行办事、看医生、参加社区活动，或者只是单纯地放松一下，为即将到来的工作周充能。
对薪资的影响可控： 如果你的基本生活开销或财务目标并不依赖于全额工资，那么八成工资可能也足够应付，甚至还会有一些盈余。
缺点：
工资绝对值下降明显： 80%的工资，如果基数较高，那么绝对金额的减少可能还是比较可观的。你需要计算一下这个减少的金额对你的生活质量是否有实质性影响。
休息的“质”可能有限： 多一天休息，但如果工作日的强度不变，或者工作时间被压缩得更紧凑，那种“累并快乐着”的感觉可能会更多一些。
选项二：周休四天，拿六成工资
优点：
极大的自由时间： 这是一个非常显著的福利。意味着你每周有三天完全属于自己的时间，这几乎接近于一种“低强度工作，高自由度生活”的状态。
生活品质的飞跃： 你可以有更多时间去追求个人爱好、旅行、学习新技能、照顾家人，甚至可以考虑做一些副业或自由职业，将工作和兴趣更好地结合起来。
精力充沛的可能性： 更长的休息时间理论上可以让你彻底摆脱工作压力，以一种更轻松、更充沛的状态迎接工作日。
缺点：
工资下降幅度较大： 60%的工资，意味着工资减少了40%。这是一个相当大的比例。你需要仔细评估，你的生活开销是否能够支撑这样的薪资水平，是否需要大幅削减开支，或者是否已经有了足够的储蓄来弥补这部分的收入缺口。
工作日的压力可能更大： 为了在四天内完成工作，很可能意味着这四天的工作强度会非常大，每天的工作时间可能需要延长，或者要求更高的效率。这可能会导致新的工作压力产生。
职业发展和晋升的隐忧： 虽然银行说这是“首推”，但如果这成为一种普遍现象，那么在相同的岗位上，拿较低工资的人是否会在晋升或评价上受到影响，这都是需要考虑的。一些核心的、需要高投入的工作可能仍然会偏向于全额工资的员工。
社会认同和工作价值的思考： 在很多文化中，工作仍然是衡量一个人价值的重要标准。拿六成工资，虽然有时间，但也可能面临来自外界或自身的关于“付出”与“回报”的心理落差。
我愿意吗？这是一个非常个人化的选择，取决于我的具体情况和优先级。
我会这样考虑：
1. 财务状况是第一位： 我会先精确计算我目前的月度/年度开销，包括固定开销（房贷、车贷、保险）、生活开销（衣食住行）、以及我想要的非必要开销（娱乐、旅行、储蓄、投资）。
如果我目前的开销低于60%的全额工资，并且我没有迫切的财务目标（比如短期内要买房买车或大额投资），那么周休四天拿六成工资的诱惑就非常大了。这意味着我可以用更少的收入，换取大量的自由时间，极大地提升生活品质。我甚至可以利用这多出来的三天去做一些兼职或发展自己的兴趣，这可能比上班拿全额工资更具价值。
如果我的开销接近或超过80%的全额工资，那么周休三天拿八成工资会是更稳妥的选择。它能让我维持基本的生活水平，同时获得额外的休息日，改善生活。至于周休四天拿六成工资，那可能就得等到我的财务状况更稳定，或者我有其他可靠的收入来源时才能考虑了。
2. 工作本身的吸引力：
如果我热爱我的工作，并且认为银行的工作是有意义、有挑战性的，我可能会更倾向于保留更多的收入，即使牺牲一些休息时间。毕竟，全额工资意味着我能有更多的资源去支持我的职业发展和个人目标。
如果我的工作仅仅是为了赚钱，或者工作内容让我感到枯燥乏味，那么我可能会非常愿意接受周休四天，用时间换取自由，去寻找更有价值的事情做。
3. 生活阶段和价值观：
如果我处于需要大量陪伴家人的阶段（比如有年幼的孩子或年迈的父母），那么周休四天能提供的长时间陪伴价值是无价的，我会非常倾向于这个选项，即使收入减少。
如果我的个人爱好或发展需求非常强烈，并且这些爱好或发展需要大量的时间投入，那么周休四天也是一个绝佳的机会。
如果我更看重事业上的成就和经济上的积累，那么我可能会选择保留更多收入，即使意味着相对少的休息时间。
总结一下我的“愿不愿意”：
我会非常认真地计算财务账本。 这是一个硬性指标。
我会评估工作本身的价值和我的投入程度。
我更看重的是生活品质的提升和自由度的增加。
如果我的生活开销允许，并且我对目前的工作内容不是极度热爱，我非常有可能会选择周休四天，拿六成工资。 我宁愿用收入换取那每天额外的8小时自由时间，或者那每周多出来的整整两天。这20%的工资差额，我相信可以通过更合理的生活安排或是一些不影响太多时间的副业来弥补一部分，而换来的“时间自由”是金钱难以衡量的。毕竟，人生短暂，能自由支配的时间，才是最宝贵的财富。
当然，这仅仅是我个人的倾向性思考。对另一个人来说，答案可能完全不同。这取决于每个人的生命优先级和对工作、金钱、自由的定义。这是一个非常棒的讨论点，也反映了未来工作模式的一种可能性探索。
网友意见
这个事情要联系来看：
汇丰银行拟裁员3.5万人。
迪士尼裁员2.8万人。
皇家壳牌拟裁员7000-9000人。
雷神裁员1.5万人。
在过去几个月美国200多万人被裁，近6000万人申请失业。
在大老美无情裁员的背景板下，乍一看日本这个动作体现了岛国资本主义的“人性光辉”，仔细一看只不过是变相地裁员而已。
不管是裁员，还是降低工作时间和工资水平，本质都是为了削减成本以应对疫情对经济的冲击。
拿80%的工资，就是等于裁掉了0.2个人。如果每个人都选择四天工作制，不就等于裁员20%？
还不如美国直接裁员，好说坏说能给点遣散费吧？
日本银行倒好，钱也省了，名声还赚了。不愧是遇到大小事只会鞠躬的民族。
其实这不光是日本的问题，而是有可能会被我们借鉴的模式。
根据我的个人经验，只要是有利于资本家而不利于劳动者的议案，我们总能第一时间化为己用，推陈出新，甚至达到青出于蓝的作用。
但相反的是，那些不利于资本家剥削的模式基本都会以“不利于奋斗”为理由拒绝引入，沦为“资本主义糟粕”。
想想公摊，再想想保障。
我只想看看这些先进经验会被如何引入我国并付诸于实践，当然或许这些模式也不先进。
万物皆可外包啊。
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