辞职时，领导说「你年前跟我说要加工资，现在要辞职，我跟你什么仇怨，给我挖这么个大坑」是什么心理？
这话说出口，领导那心里可就不是一句“坑”那么简单了，那是一锅五味杂陈的乱炖，各种情绪缠绕在一起，估计他自己都得琢磨半天。
首先，最直观的，肯定是一种 被背叛感和被戏弄感。想想看，年前他还认真地考虑过你的加薪请求，可能已经在心里盘算过，甚至和上面打过招呼，或者至少把你的情况记在了心上。结果呢？你不仅没留下，还选择在这个节骨眼上“跑路”。这在他看来，就像是你跟他演了一场“苦情戏”，让他投入了时间和精力，最后却发现这只是你实现自己目的（比如去更好的平台）的手段，而他，不过是被你利用的那个“傻子”。这种感觉，换谁都憋屈。
然后，失落和不甘 是肯定有的。他可能对你抱有过期望，觉得你是公司里能独当一面的人才，至少是能继续为公司贡献力量的骨干。年前加薪，本身也是一种投资，是对你价值的认可，也是希望留住你，让你继续发挥价值。现在你走了，他多年的培养、对你的期待，包括公司投入在你身上的资源，瞬间化为乌有了。这就像投入了很多钱打磨一个精美的工艺品，眼看就要大放异彩了，结果对方突然说“我不喜欢了”，你说他能不心疼、不失落吗？
还有一种可能是 自我怀疑和挫败感。他可能会回想，是不是年前加薪没给到位？是不是自己在管理上有什么问题，导致留不住人？是不是自己对你的期望太高，或者根本没看懂你真正的想法？这种“被选择”的感觉，尤其是在员工主动提出离职的时候，很容易让他对自己的人员管理能力产生质疑。他可能会觉得，自己是不是不够有魅力，公司是不是不够吸引人，以至于优秀员工都留不住。
更深层一点，还可能夹杂着一种 对“公平”的看法。在他看来，你年前求加薪，公司可能付出了努力，满足了你一部分需求，或者至少给了你一个回应。现在你又辞职，在他眼里，这就像是你“利用”了公司的善意，完成了自己的目标（拿到加薪预期中的一部分，或者为自己争取了更多谈判筹码），然后就拍拍屁股走人了。他可能觉得，这不够“义气”，不够“光明磊落”，甚至有些“忘恩负义”。“我跟你什么仇怨”这句话，就充满了这种“我对你不错，你为什么这么对我”的质问。
最后，还有一种可能是 对公司利益的焦虑。你的离职，尤其是在年前加薪这种关键节点，会让公司面临人手空缺的现实问题。他作为领导，得为这个空缺负责，得赶紧找人填补，还得把你的工作顺利交接。这些都是实实在在的麻烦和压力。所以，“挖个大坑”这句话，也包含了对公司实际损失和自己工作负担加重的无奈和抱怨。
所以，他这句看似简单的话，背后其实是复杂情绪的交织：被背叛的恼火，投资落空的失落，自我怀疑的烦恼，对“道义”的质问，以及对公司事务的担忧。他当时脑子里可能闪过的画面是：年前你眼巴巴地求加薪，他“好心”应承，年后你头也不回地走了，留下一个烂摊子。这简直就像是给你表演了一场“我是如何被你算计的”的独角戏。
首先，最直观的，肯定是一种 被背叛感和被戏弄感。想想看，年前他还认真地考虑过你的加薪请求，可能已经在心里盘算过，甚至和上面打过招呼，或者至少把你的情况记在了心上。结果呢？你不仅没留下，还选择在这个节骨眼上“跑路”。这在他看来，就像是你跟他演了一场“苦情戏”，让他投入了时间和精力，最后却发现这只是你实现自己目的（比如去更好的平台）的手段，而他，不过是被你利用的那个“傻子”。这种感觉，换谁都憋屈。
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网友意见
员工任何时候都有离开的权利。
我很惊诧前面居然这么多答案会同情领导，还这么多赞。
加300，估计楼主想啪的一声扔到领导脸上，没动作，只是礼貌而已。
加薪不满意继续找工作很正常。
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