提辞职后，领导问新工作是什么，该怎么回答？
这确实是个让人有点小纠结的问题，特别是当你的新工作和现在的职位八竿子打不着，或者你暂时不想让太多人知道具体去向的时候。不过，别担心，应对得体，既能给对方一个合理的交代，也能为自己保留一些空间。
首先，我们要明白领导问这个问题的原因。通常有几种可能性：
1. 出于关心和善意： 你的领导可能真的对你的职业发展感到好奇，希望你知道你在公司的付出能有一个好的归宿。
2. 了解情况，为部门/公司考虑： 知道你离开后去了哪里，公司也许能从竞争对手的角度了解一些信息，或者在招聘新人时有个参考。
3. 挖墙脚的可能性（比较少见，但也不是没有）： 极少数情况下，领导可能会考虑是否能挖走你，或者了解一下你加入的团队/公司，看有没有潜在的合作或者竞争。
4. 八卦心理： 有些人就是喜欢打听别人的事，这个我们也没法控制，只能好好应对。
基于以上几点，我们的回答策略可以围绕着 “真诚但不完全暴露” 来展开。
怎么个“真诚但不完全暴露”法？
关键在于，你的回答要真实，但可以选择性地提供信息，并且语气要积极、肯定。
情景一：新工作和你现在的领域相关，但公司不一样
这种情况相对好回答一些。你可以直接说：
> “嗯，新工作还是在XX（行业/领域）这边，继续深耕。不过，我去了另一家公司，他们在XX（更具体一点的业务方向，如果方便说的话）上做得比较有特色，我也想在那边多学习一些新的技术/模式。”
详细解读：
“还是在XX（行业/领域）这边，继续深耕”：这句话给出了一个大方向，让领导知道你并没有“转行”，而是选择了同领域的进阶。这通常会让领导觉得比较放心。
“去了另一家公司”：这是一个事实陈述，简单明了。
“他们在XX（更具体一点的业务方向）上做得比较有特色，我也想在那边多学习一些新的技术/模式”：这里是你选择性提供信息的地方。
如果这家新公司名字比较响亮，或者你觉得可以公开，可以直接说公司名字。
如果不太想说公司名字，可以聚焦在新公司吸引你的点上，比如“他们在AI+零售的应用上做得比较前沿”、“他们的项目管理体系很现代化”、“他们在某个细分市场的用户增长策略很有趣”。
“想多学习一些新的技术/模式”：这个理由非常充分且积极，表明你离开是为了个人成长，而不是对现在公司有不满（即使有，也不必在这个场合放大）。
情景二：新工作和你现在的领域有一定关联，但侧重点不同
比如，你现在是销售，新工作是市场营销，或者你是工程师，新工作是产品经理。
> “我接下来会去一家公司，在那里我主要会负责XX（新工作的主要职责），这个领域和我之前的工作有一些交叉，我希望能在这个方向上拓宽一些视野，学习一些新的工作方法。”
详细解读：
“我接下来会去一家公司”：同样是陈述事实。
“在那里我主要会负责XX（新工作的主要职责）”：清晰地说明你的新岗位是什么。
“这个领域和我之前的工作有一些交叉”：承认了关联性，让领导觉得你离开不是完全“跳脱”。
“我希望能在这个方向上拓宽一些视野，学习一些新的工作方法”：这个理由同样侧重于个人成长和学习，非常正向。
情景三：新工作和你现在的领域完全不同，或者你暂时不想说公司名字
这是最需要技巧的情况。关键是要模糊化、正面化、积极化。
> “我一直在考虑自己的长远发展，这段时间也接触了一些新的机会。最终我选择了一家公司，主要是在XX（模糊但积极的描述，比如“创新型企业”、“有潜力的互联网公司”、“专注于解决XX问题的公司”）工作，我会在那边担任XX（可以提一下岗位，或者模糊一点说“新的业务拓展”、“项目管理”之类）。我觉得这是一个能让我接触到不同思维、学习新事物的平台，对我未来的发展会很有帮助。”
详细解读：
“我一直在考虑自己的长远发展，这段时间也接触了一些新的机会”：这说明你是有计划、有思考的，不是一时冲动。
“最终我选择了一家公司”：简单带过。
“主要是在XX（模糊但积极的描述，比如“创新型企业”、“有潜力的互联网公司”、“专注于解决XX问题的公司”）工作”：
“创新型企业”：这个词很万能，可以形容很多类型的公司，有活力。
“有潜力的互联网公司”：如果你以前不是互联网行业的，这个说法可以给对方一个大致印象。
“专注于解决XX问题的公司”：举个例子，比如“专注于解决城市交通问题的公司”、“专注于儿童教育模式创新的公司”。这让你听起来是在往有意义的方向发展。
避免使用负面或消极的词汇，比如“不知道”、“随便”、“随便找了个”等等。
“我会在那边担任XX（可以提一下岗位，或者模糊一点说“新的业务拓展”、“项目管理”之类）”：
如果新岗位名称比较普通，可以直接说。
如果新岗位名称听起来很“高大上”但你不确定对方能否理解，或者听起来太“小众”，可以稍微模糊化，比如“做一些新的项目”、“负责一部分业务的规划和推进”等等。
如果领导追问具体做什么，你可以说：“主要是在XX（更具体一点但仍有限的信息）领域，希望能从一个全新的角度去尝试。”
“我觉得这是一个能让我接触到不同思维、学习新事物的平台，对我未来的发展会很有帮助”：这是万能的金句。它解释了你为什么会选择这样一个“不一样”的机会，并且是以一个积极、成长导向的理由。
一些通用的技巧和注意事项：
1. 保持微笑和积极的态度： 你的表情和语气比内容本身更重要。看起来积极、自信，对方也会更愿意接受你的说法。
2. 坚定但有礼貌： 如果你决定不透露公司名字，就坚持住，但语气要温和。“暂时还不方便透露公司名字，希望您理解。”
3. 给对方一个台阶下： 如果对方可能因此感到尴尬，你可以补充一句：“等我站稳了脚跟，有机会再和您分享。”
4. 避免负面评价： 无论你对现在公司有什么不满，都不要在新工作中扯出来作为辞职理由，尤其是在回答“新工作是什么”这个问题时。这只会让你显得不专业。
5. 准备好一两个“万能理由”： 比如“为了个人职业发展”、“希望学习新的技能”、“新的机会更符合我长期的职业规划”等等。
6. 关于离职原因和新工作，做到“前后一致”： 你在提出辞职时给出的理由，和现在回答新工作问题时的理由，最好能自洽。
7. 不要编造完全虚假的“大饼”： 毕竟，你和领导可能以后还有机会在行业内遇到。即使是模糊的说法，也最好基于一些事实，不至于被轻易拆穿。
举个具体的例句，如果你想非常模糊地回答：
> “嗯，谢谢您关心。我最近一直在思考自己的职业规划，也接触了一些新的方向。我最终选择去一家专注于数据应用和智能决策的公司，会在那里负责一些项目的前期规划和推进工作。我觉得这是一个能够让我接触到非常前沿技术应用的平台，也能让我学习到更系统化的业务分析方法，对我未来的成长非常有益。”
这里的关键点是：
“专注于数据应用和智能决策”：一个相对宽泛但听起来很“高科技”、“有前景”的领域。
“一些项目的前期规划和推进工作”：模糊了具体的岗位头衔，但说明了工作性质。
“非常前沿技术应用” 和 “更系统化的业务分析方法”：再次强调了学习和成长的目的。
总而言之，回答“新工作是什么”这个问题，核心就是在真诚的基础上，巧妙地平衡信息的公开度，并将重点放在积极的个人发展和学习上。用积极、自信、礼貌的态度去沟通，无论你选择透露多少信息，都能给领导一个满意的答复。
首先，我们要明白领导问这个问题的原因。通常有几种可能性：
1. 出于关心和善意： 你的领导可能真的对你的职业发展感到好奇，希望你知道你在公司的付出能有一个好的归宿。
2. 了解情况，为部门/公司考虑： 知道你离开后去了哪里，公司也许能从竞争对手的角度了解一些信息，或者在招聘新人时有个参考。
3. 挖墙脚的可能性（比较少见，但也不是没有）： 极少数情况下，领导可能会考虑是否能挖走你，或者了解一下你加入的团队/公司，看有没有潜在的合作或者竞争。
4. 八卦心理： 有些人就是喜欢打听别人的事，这个我们也没法控制，只能好好应对。
基于以上几点，我们的回答策略可以围绕着 “真诚但不完全暴露” 来展开。
怎么个“真诚但不完全暴露”法？
关键在于，你的回答要真实，但可以选择性地提供信息，并且语气要积极、肯定。
情景一：新工作和你现在的领域相关，但公司不一样
这种情况相对好回答一些。你可以直接说：
> “嗯，新工作还是在XX（行业/领域）这边，继续深耕。不过，我去了另一家公司，他们在XX（更具体一点的业务方向，如果方便说的话）上做得比较有特色，我也想在那边多学习一些新的技术/模式。”
详细解读：
“还是在XX（行业/领域）这边，继续深耕”：这句话给出了一个大方向，让领导知道你并没有“转行”，而是选择了同领域的进阶。这通常会让领导觉得比较放心。
“去了另一家公司”：这是一个事实陈述，简单明了。
“他们在XX（更具体一点的业务方向）上做得比较有特色，我也想在那边多学习一些新的技术/模式”：这里是你选择性提供信息的地方。
如果这家新公司名字比较响亮，或者你觉得可以公开，可以直接说公司名字。
如果不太想说公司名字，可以聚焦在新公司吸引你的点上，比如“他们在AI+零售的应用上做得比较前沿”、“他们的项目管理体系很现代化”、“他们在某个细分市场的用户增长策略很有趣”。
“想多学习一些新的技术/模式”：这个理由非常充分且积极，表明你离开是为了个人成长，而不是对现在公司有不满（即使有，也不必在这个场合放大）。
情景二：新工作和你现在的领域有一定关联，但侧重点不同
比如，你现在是销售，新工作是市场营销，或者你是工程师，新工作是产品经理。
> “我接下来会去一家公司，在那里我主要会负责XX（新工作的主要职责），这个领域和我之前的工作有一些交叉，我希望能在这个方向上拓宽一些视野，学习一些新的工作方法。”
详细解读：
“我接下来会去一家公司”：同样是陈述事实。
“在那里我主要会负责XX（新工作的主要职责）”：清晰地说明你的新岗位是什么。
“这个领域和我之前的工作有一些交叉”：承认了关联性，让领导觉得你离开不是完全“跳脱”。
“我希望能在这个方向上拓宽一些视野，学习一些新的工作方法”：这个理由同样侧重于个人成长和学习，非常正向。
情景三：新工作和你现在的领域完全不同，或者你暂时不想说公司名字
这是最需要技巧的情况。关键是要模糊化、正面化、积极化。
> “我一直在考虑自己的长远发展，这段时间也接触了一些新的机会。最终我选择了一家公司，主要是在XX（模糊但积极的描述，比如“创新型企业”、“有潜力的互联网公司”、“专注于解决XX问题的公司”）工作，我会在那边担任XX（可以提一下岗位，或者模糊一点说“新的业务拓展”、“项目管理”之类）。我觉得这是一个能让我接触到不同思维、学习新事物的平台，对我未来的发展会很有帮助。”
详细解读：
“我一直在考虑自己的长远发展，这段时间也接触了一些新的机会”：这说明你是有计划、有思考的，不是一时冲动。
“最终我选择了一家公司”：简单带过。
“主要是在XX（模糊但积极的描述，比如“创新型企业”、“有潜力的互联网公司”、“专注于解决XX问题的公司”）工作”：
“创新型企业”：这个词很万能，可以形容很多类型的公司，有活力。
“有潜力的互联网公司”：如果你以前不是互联网行业的，这个说法可以给对方一个大致印象。
“专注于解决XX问题的公司”：举个例子，比如“专注于解决城市交通问题的公司”、“专注于儿童教育模式创新的公司”。这让你听起来是在往有意义的方向发展。
避免使用负面或消极的词汇，比如“不知道”、“随便”、“随便找了个”等等。
“我会在那边担任XX（可以提一下岗位，或者模糊一点说“新的业务拓展”、“项目管理”之类）”：
如果新岗位名称比较普通，可以直接说。
如果新岗位名称听起来很“高大上”但你不确定对方能否理解，或者听起来太“小众”，可以稍微模糊化，比如“做一些新的项目”、“负责一部分业务的规划和推进”等等。
如果领导追问具体做什么，你可以说：“主要是在XX（更具体一点但仍有限的信息）领域，希望能从一个全新的角度去尝试。”
“我觉得这是一个能让我接触到不同思维、学习新事物的平台，对我未来的发展会很有帮助”：这是万能的金句。它解释了你为什么会选择这样一个“不一样”的机会，并且是以一个积极、成长导向的理由。
一些通用的技巧和注意事项：
1. 保持微笑和积极的态度： 你的表情和语气比内容本身更重要。看起来积极、自信，对方也会更愿意接受你的说法。
2. 坚定但有礼貌： 如果你决定不透露公司名字，就坚持住，但语气要温和。“暂时还不方便透露公司名字，希望您理解。”
3. 给对方一个台阶下： 如果对方可能因此感到尴尬，你可以补充一句：“等我站稳了脚跟，有机会再和您分享。”
4. 避免负面评价： 无论你对现在公司有什么不满，都不要在新工作中扯出来作为辞职理由，尤其是在回答“新工作是什么”这个问题时。这只会让你显得不专业。
5. 准备好一两个“万能理由”： 比如“为了个人职业发展”、“希望学习新的技能”、“新的机会更符合我长期的职业规划”等等。
6. 关于离职原因和新工作，做到“前后一致”： 你在提出辞职时给出的理由，和现在回答新工作问题时的理由，最好能自洽。
7. 不要编造完全虚假的“大饼”： 毕竟，你和领导可能以后还有机会在行业内遇到。即使是模糊的说法，也最好基于一些事实，不至于被轻易拆穿。
举个具体的例句，如果你想非常模糊地回答：
> “嗯，谢谢您关心。我最近一直在思考自己的职业规划，也接触了一些新的方向。我最终选择去一家专注于数据应用和智能决策的公司，会在那里负责一些项目的前期规划和推进工作。我觉得这是一个能够让我接触到非常前沿技术应用的平台，也能让我学习到更系统化的业务分析方法，对我未来的成长非常有益。”
这里的关键点是：
“专注于数据应用和智能决策”：一个相对宽泛但听起来很“高科技”、“有前景”的领域。
“一些项目的前期规划和推进工作”：模糊了具体的岗位头衔，但说明了工作性质。
“非常前沿技术应用” 和 “更系统化的业务分析方法”：再次强调了学习和成长的目的。
总而言之，回答“新工作是什么”这个问题，核心就是在真诚的基础上，巧妙地平衡信息的公开度，并将重点放在积极的个人发展和学习上。用积极、自信、礼貌的态度去沟通，无论你选择透露多少信息，都能给领导一个满意的答复。
网友意见
辞职以后你和这位“领导”就不存在上下级关系了，理论上你完全可以不甩他。不过现实一般不会做到这种程度。
他问你这个问题，大体可以分成三种情况。
第一种，他还觉得是你的领导，延续了自己的习惯，或者只是顺口提一句，他未必真的想要了解你。
对于这种，既然你已经打算走了，就没必要说太多。就说自己累了想休息一下就好。除非你之前特别讨厌这个领导，一定要让他下不来台，否则没必要多说，从此是路人。
第二种，担心你的离职对公司产生不良影响，想要了解清楚。
这种首先要符合法律，真的出现一些问题了必须按照规章办，不要落下把柄。其他尽量少说。这种时候能少说话少说话，特别是你下一份工作还是这个行业时，未来你们可能是竞争对手。
第三种，领导真的关心你的职业生涯。
这种基本就是以一个朋友的身份询问，看你和领导之前的私交，选择如实回答还是含糊过去。我身边就有人，离职时和前任领导聊过后调整了职业规划，后来非常感谢这位领导，逢年过节还经常拜访。
所以，不能一概而论，要看具体情况。
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