年薪90万的阿里p7和副处级干部选哪个?
下面我将从多个维度进行详细的分析，帮助你更清晰地理解两者的差异和潜在影响：
1. 收入与经济实力
阿里P7 (年薪90万):
绝对收入高: 年薪90万是相当可观的数字，这意味着你拥有很强的经济购买力，可以负担相对优质的生活，例如更好的住房、教育、医疗，以及更丰富的旅行和消费。
现金流充裕: 这90万大部分是税后现金，直接可用于支配。
股票期权: 阿里P7通常会伴随有股票期权或股票激励。如果公司发展良好，这些股票价值会持续增长，在未来可能带来远超年薪的财富。这是互联网公司提供高薪的重要原因之一。
潜在的收入上限: 在互联网行业，如果能力突出且公司发展迅速，P7的收入有继续向上突破的可能性，甚至达到更高职级，收入也可能随之增长。
财务自由的可能性: 按照这个收入水平，配合合理的理财和储蓄，实现财务自由的可能性会大大增加。
副处级干部:
相对固定收入: 公务员的工资体系相对稳定透明，副处级干部的年收入（包括基本工资、津补贴、奖金等）可能在1530万之间（具体因地区、单位和政策而异，且非公开透明）。这个数字与90万相比，差距非常显著。
隐形福利与体制优势: 公务员体系存在一些“隐形福利”或体制优势，例如相对稳定的住房公积金、医疗保障、子女教育资源（可能通过关系获得，但非直接工资），以及一些地方性的补贴或福利。这些福利虽然不能直接折算成现金，但也能降低生活成本。
权力与资源: 副处级干部掌握一定的行政权力，能够调动资源，处理具体事务。这虽然不是直接的经济收入，但能够带来影响力和解决问题的能力，间接促进个人发展。
收入上限相对较低: 公务员的收入增长机制相对固定，晋升到更高级别会带来收入提升，但整体收入增长速度和上限，通常远不及头部互联网公司的顶尖人才。
灰色收入的可能性: 在某些地区或单位，存在一定的灰色收入空间，但这涉及廉洁风险，且非光明正大的收入。
总结收入对比： 在纯粹的货币收入和财务自由的可能性上，阿里P7优势巨大且明显。副处级干部在短期内可能享受一些体制内的隐形福利，但长期来看，经济上的差距会越来越大。
2. 工作内容与挑战
阿里P7:
高强度、快节奏: 互联网行业以其高强度、快节奏著称。工作量大，压力大，需要不断学习新知识和技术，以适应快速变化的市场和产品。
技术/业务驱动: P7通常是某个领域的技术专家或核心业务负责人。工作内容涉及解决复杂的技术难题、设计系统架构、管理项目、带领团队完成业务目标等。
创新与挑战: 工作充满创新和挑战，需要持续输出有价值的成果。成功带来的成就感可能非常高。
不确定性: 职业发展与公司业绩、行业趋势、个人表现紧密相关，存在一定的不确定性。例如裁员、项目失败、公司转型等风险。
工作与生活平衡: 往往面临严峻的“工作与生活平衡”的挑战，加班是常态。
副处级干部:
流程与制度导向: 工作内容更偏向于执行政策、管理事务、协调关系、处理公文等。更注重流程的规范性和制度的执行。
稳定性与可预测性: 工作内容相对稳定，发展路径相对清晰（虽然晋升缓慢）。挑战更多来自于体制内的沟通协调、政策理解和执行。
社会责任感与服务民众: 工作内容与社会公共事务、民生相关，能够直接或间接服务于社会，具有一定的社会价值感。
权力与责任并存: 拥有一定的管理权和决策权，但同时也伴随着相应的责任和约束。
工作与生活平衡: 相对于互联网行业，公务员的工作强度和加班情况可能相对较低（但具体单位和岗位差异很大），但有时也需要处理突发事件或基层工作。
总结工作内容对比： 如果你追求技术上的突破、快速成长、解决复杂问题、以及具有高度挑战性的工作，阿里P7更适合。如果你更喜欢稳定的工作环境、有条理的流程、处理公共事务、以及相对可预测的发展路径，副处级干部可能更适合。
3. 职业发展与前景
阿里P7:
职业天花板: 阿里P7已经是中高层技术或管理岗位，具备较强的技术实力和项目管理能力。
向上发展: 可以继续向P8、P9甚至更高级别的技术专家（如首席科学家、架构师）或管理岗位（如部门总监、VP）发展。
向下沉淀/横向发展: 也可以选择在其他互联网公司担任类似或更高职级，或者利用积累的经验创业。
市场价值高: 无论是在阿里内部还是跳槽，P7的议价能力和市场价值都非常高。
职业生命周期: 在互联网行业，技术更新迭代快，职业生命周期可能相对较短，需要不断学习和转型。
副处级干部:
职业路径: 副处级是国家干部体系中的一个重要层级。在此之上还有正处、副县/副处级（平级但领域不同）、正县/正处、副市/副局、正市/正局等更高级别。
晋升空间: 晋升到正处、副县等是普遍目标。再往上则需要更强的能力、机遇和政治资源。晋升速度通常较慢，受岗位设置、年龄、提拔机制等多重因素影响。
终身职业保障: 公务员体系一般提供相对稳定的终身职业保障，除非有重大违纪违法行为。退休后有相对稳定的养老金。
影响力与资源调动: 随着职级的提升，能够调动和影响的资源范围会扩大，在社会层面具有一定的影响力。
职业天花板的定义: 职业天花板更多体现在政治地位、社会层面的影响力以及对国家和社会的贡献。
总结职业发展对比： 如果看重专业技能的精进、快速的职业晋升（尤其是在商业领域）、高市场价值以及灵活的职业选择，阿里P7更有优势。如果看重职业的稳定性、长远的社会地位、对公共事务的影响力以及体制内的层级晋升，副处级干部则有其独特吸引力。
4. 工作环境与文化
阿里P7:
年轻化、市场化、扁平化: 互联网公司通常节奏快，文化开放，鼓励创新，员工年轻化，管理层级相对扁平。
结果导向: 强调数据和结果，绩效考核可能比较严格。
高压与竞争: 存在较高的内部竞争和外部压力。
公司文化: 阿里有其独特的企业文化，如“拥抱变化”、“客户第一”、“诚信”等，融入其中需要适应。
副处级干部:
层级分明、规章制度多: 公务员体系层级分明，规章制度繁多，工作相对规范和严谨。
政治性强: 工作中需要考虑政治影响和政策导向，需要较强的政治敏感度。
相对稳定与循序渐进: 工作节奏和人际关系相对稳定，发展也相对循序渐进。
体制内人际关系: 需要处理好与上级、同级、下级以及其他部门、社会各界的关系，人际交往是工作的重要部分。
稳定性与保障: 工作相对稳定，不易被裁员，有较好的社会保障和福利体系。
总结环境对比： 如果你喜欢开放、灵活、快速、充满活力和创新的环境，阿里P7的环境更适合。如果你偏好严谨、有序、稳定、重视规章制度和层级关系的环境，副处级干部所在的环境更契合。
5. 社会地位与认可度
阿里P7:
行业内认可度高: 在科技和互联网行业内，P7是一个受到尊重的职位，代表着技术或管理能力的出色。
社会普遍认知: 普通大众可能对P7的具体含义不太了解，但会认为在互联网大厂工作、收入高是成功的象征。
社会影响力有限: 相较于公务员，其社会影响力主要局限于行业内部，对社会整体的直接影响相对较小。
副处级干部:
社会普遍认可度高: 在中国社会文化中，公务员和干部群体往往享有较高的社会地位和普遍认可度，被认为是“稳定体面”的职业。
直接影响社会: 副处级干部能够直接或间接影响社会资源分配、公共服务提供和政策执行，具有更广泛的社会影响力。
权力与资源: 掌握一定的权力，能够调动资源，在一定范围内办事更方便。
体制内的身份认同: 拥有“体制内”的身份，在很多场合和交往中会受到尊重。
总结地位对比： 如果你更看重行业内的专业声誉和作为社会精英阶层的经济能力，阿里P7更优。如果你更追求社会普适性的尊重、体面、稳定以及作为公职人员的社会影响力，副处级干部更具吸引力。
6. 个人价值观与人生规划
这是最核心的考量点，决定了你最终的选择。
如果你是:
技术狂热者，对算法、架构、代码充满激情。
追求个人价值在商业世界中的最大化实现。
渴望在快速变化的行业中不断挑战自我，实现突破。
不畏惧高强度工作和不确定性，并享受由此带来的成就感。
希望通过高收入和股权激励快速积累财富，实现财务自由。
愿意为了事业牺牲部分个人生活时间。
更看重专业能力带来的回报和行业内的发展。
那么，年薪90万的阿里P7可能更适合你。
如果你是:
更看重职业的稳定性和安全性，希望拥有明确的职业发展路径。
对社会公共事务有热情，希望通过自己的工作为社会服务。
追求相对平稳、可预测的生活和职业节奏。
重视工作中的人际关系和体制内的归属感。
希望获得较高的社会地位和认可度，并享受作为公职人员的影响力。
对财富积累的速度没有极高的要求，更看重长远的保障和稳定的生活。
愿意遵守组织纪律，在体制内逐步成长。
那么，副处级干部可能更适合你。
关键的反思问题：
你更看重“挣钱多”还是“做事稳”？
你对高强度、高压力的工作是否能长期适应？
你是否愿意为了事业发展而牺牲个人生活时间？
你对权力和公共服务是否有天然的兴趣和追求？
你更看重个人技能的提升和市场价值，还是体制内的身份和影响力？
你对未来（如家庭、子女教育、养老）的规划是什么？
举例说明：
一位年轻、有冲劲、技术能力突出、渴望快速财务自由的工程师，很可能会选择阿里P7。他可能愿意熬夜写代码，解决技术难题，并在几年后成为技术骨干或管理者，或通过股票变现积累第一桶金，甚至去创业。
一位有家国情怀、希望稳定工作、为人民服务的年轻人，或者来自体制内家庭、熟悉公务员体系优势的年轻人，可能会选择副处级干部。他可能会考虑工作的稳定性、退休后的保障，以及在政府部门工作的社会责任感和影响力。
总结
阿里P7 (年薪90万) 意味着：
高收入、高回报、高风险
技术/业务驱动、快节奏、高强度
市场价值高、职业发展灵活
挑战性强、成就感可能更直接
可能牺牲部分生活质量
副处级干部 意味着：
相对稳定、社会地位高、影响力相对广
体制内发展、规章制度多、节奏相对慢
福利待遇相对稳定、保障较好
工作内容更偏向管理和公共服务
收入增长相对缓慢，天花板较低（相对于阿里顶尖人才）
最终的选择，是一个权衡取舍的过程。仔细审视自己的内心，明确自己的核心诉求和长远目标，才能做出最适合自己的决定。不妨想象一下五年、十年后的自己，在哪个选择下会更快乐、更充实、更无悔。
网友意见
这个问题貌似这个博士本人在虎扑上发帖询问过，不过我没回复。我看了一下其他的回答，多少都有些偏差，因为成都高新区的职级和任用，有很多奇奇怪怪的地方，所以我回答一下。
首先，关于这个副处级。高新区的级别很奇怪，很乱，题目所说的副处级其实只是中层。事实上，“正处级”的干部，在高新区，从正处长到局长到管委会副主任，其实都是这个级别……没想到吧。因为高新区只是一个副厅级的管委会，按道理中层只应该是一个副科，但是高新区就是这样奇怪，把处级这个链条拉得非常长。成都市通常在干部任用上，并不是说正处、副厅，而是说“成都市正局级”“成都市副局级”“高新区正局级”这样的。高新区的局长，是成都市副局级干部，属于市管干部。这种级别才有可能交流到其他区县。所以，在高新区，从处长、副局长、局长、到管委会副主任，每一步都很难，在省厅，你从处长往上一步就是副厅，而在高新区，你爬了三四个坎儿之后，发现级别其实还在原地。
其次，高新区从17年机构改革实行全员聘用之后，“档案级别”和职务是两条线。比如，在一般的地方，副县长天然就是副处级，但是在高新区不是。比如我档案级别只是主任科员，但是可以“聘”为副处长，履行副处长的权责，也享受副处长的待遇。但是如果我真正想要把档案级别也提拔到副处级，那还要走另外的程序。所以，题目中这个博士，肯定是可以当副处长的，但是档案级别是不是副处级，这个还要打个问号。因此，这个问题下，讨论是不是实职副处级待遇，讨论交流当副县长，其实是没有意义的，根本就不是一回事。甚至在高新区，你作为一个完全没有编制的人，你一样可以干到局长
第三，问题中的博士，肯定是会给编制的，但是肯定是事业编，而且高新区已经没有行政编制了。虽然事业编到了副处级可以转行政，但是目前来说，高新区有局长都没转，别说一个新来的副处长了。
第四，关于政治前途。我一直觉得政治前途是基础条件决定下限或者概率，而个人能力和造化决定上限。所以这里我只说下在高新区政治发展的一个大的环境。博士在高新区还是很受重用的，高新区整个给我的感觉是比较学历崇拜的地方。一般地方介绍人都是说：“这是XXX，XX局XX科长”，但是高新区一般是这样介绍人的：“这是XXX，清华大学博士，XX局XX副处长”。而且博士大概率会去党群部或者产业部门，总之都是发展比较好的部门。
而且，在高新区，唯才是举这方面做得非常好。虽然这种人才引进都是事业编，甚至有没编的情况，但是在使用上，根本不会管你的编制是什么。除了车补和最近的套改这种硬性政策规定限制的东西，其他的完全一样。我甚至认为在高新区，事业编提拔的几率比参公的大，因为事业编学历都在那儿摆着，这些人几乎都是清北人复交的硕士以上，让我这种屌丝本科瑟瑟发抖……
但是关于这个问题，我也得说一些不利的情况。第一，高新区高学历的人实在是太多了，其他地方一个博士，绝对是一个焦点，但是在高新区，硕士博士的比例不见得比部委的小。博士要PK很多人才能往上爬，在这些PK里面，学历大家都差不了太多，也不见得多有优势，最终还是PK工作能力。第二，高新区的局非常少，很多时候就是一个处对口市上一个局。比如党群工作部，类似于一般地方的：组织部以及组织部归口管理的老干局、人社局、编办+宣传部以及宣传部归口管理的电视台、精神文明办、文体广新局+群团（工青妇科侨残）+统战部。你可以数一数这是多少个局。所以，想当处长其实还是比较容易的，但是再往上想当副局长，就非常非常难了，因为局少。第三就是基于刚刚我说的，高新区局长以下的干部，基本上是不可能交流到其他区县的，所以内部竞争其实异常严重。包括聘用人员也可能会来竞争岗位，所以也加大了难度。
第五，关于工作强度。高新区其实加班非常多，一个是因为要求多，但更重要的是大部制的体制下，经常一个处对口上面一个局，工作强度可想而知。而且博士一般就是到两办、党群部或者产业部门，如果你是工科背景，那去产业部门的概率还更大。两办或者党群部哪个地方的都很忙，而产业部门，因为高新区企业实在是太多了，所以工作也很多，而且对企业的诉求很重视，一些重大项目还有专门的部门跟进，每周一报进展。另外还有一点，高新区是一个比较特别地方，很多工作其实在处长这个层面就处理完了，处长其实就是业务担当。其实我个人观察，副局长这个层面算是比较轻松的。所以如果去当副处长，也会很忙。
另外补充一点，我看到有人在说工作氛围。其实这点上倒是不必担心，高新区管委会工作氛围其实还真的有点像企业。工作的地方，附近也都是各种写字楼。
第六，高新区的房价已经很高了，而且目前并没有什么人才引进的住房优惠，顶多是购买资格上有放宽。目测以后也许有房价的优惠或者是人才公寓。不过管委会附近的房子基本上都在2.2往上，便宜的都在中和，比较远。
第七，待遇上，肯定不只8万。当然，和90万相比也少太多了。但是此前高新区招聘过一批副处长，要求很高，记得公告上是年薪50万的样子，我是知道有人放弃了银行百万年薪过来的。不过他们的收入比一般的高新区副处长高得多，他们这种也是没有编制的。而且，如果你去了高新区，又觉得实在是很想去企业，那高新区也有很多国企，也有很多机会可以放弃编制交流到国企。当然，也有很多人直接辞去公职到心仪的企业去了，毕竟自己有学历有能力，哪儿都可以去。
不过总之，除开买房的压力，高新区的收入还是能在成都过得比较体面。另外，什么灰色收入就不要想了，我看其他回答还说什么出去吃饭喝酒不用花钱，老实说，我有点想笑。当然，如果你说“社会地位”比较高，这点我还是承认的，不过通常这个没太大卵用。而且，我说个不太恰当的话，高新区的企业其实大多是见过世面的，很多大型企业，还有好几家独角兽，你们喜欢玩儿的王者荣耀，创作团队也是在高新区。20年一季度，高新区的GDP增速是6%，应该算是绝无仅有了。税收收入能够占到财政收入的80%，高新区的发展全靠企业的壮大。而企业的老总里面，常春藤大学毕业的太多太多了，所以整体的氛围，也不是像其他地方，政府就是大哥，企业都要看官员面子。在高新区，管委会就是给企业服务的，双方顶多就是相互尊重，你一个处长想作威作福，企业也不答应，高新区非常重视营商环境的打造，这点和其他那种企业需要看政府脸色的地方真的差别很大，我个人觉得这也是社会进步的体现，也是政企关系应该有的样子。
此外，我还看到有人说副处长有单独的办公室。这点倒是真的，不过是办公区里面隔出来一间，一般都是一个大办公室，外面都是办公桌，里面隔出来一个房间，就是处长办公室，甚至有些局是在走廊上有很多办公桌，旁边隔一间处长的办公室出来。其实同呼吸共命运。你们想象的那种房间，得是副局长才有。
至于选哪个，其实很难说。成都毕竟是个很舒适的城市，钱少一点，生活舒适一点。主要是我也不太清楚阿里的工作节奏。不过在高新区，除非你是在最最核心的岗位，否则基本上不可能996。但是你在核心岗位，那可能就不是996的事情了，007都正常，但是这种一般前途不可限量。在体制内，很多事情其实是可以选择的，领导让你007，但是有好的前途。你当然也可以放弃，钱不会少你的，只是前途就没那么好了。但是在阿里，也许这90万也不是这么好挣的。
最后，针对某一些回答，我不得不说一句，高新区副处的确挣不到90万。但是生活节奏、稳定性以及社会地位完全不同，看你想要什么而已。通过这次疫情，更多的人认识到了稳定的重要性。而且，我觉得人总是要有点情怀，在高新区接触的东西还是不一样的，你能帮助企业发展，能帮忙解决民生问题，甚至帮助企业上市，有机会甚至能去深交所一起和企业敲钟，这大概是阿里的P7没有办法接触到的，如果真的要说开阔眼界，我倒真的觉得在高新区管委会工作能接触到更大的世界。而且高新区是成都发展最好的地方，成都的宣传片里面，除了春熙路熊猫基地这种特色景点，其他展示城市现代化发展的画面，基本上都是在高新区拍的，甚至你们喜欢的玉林路小酒馆，也是高新区的。高新区你能够感受到老城区的韵味，也能体验到现代化城市的繁华。所以，这两者的区别不是金钱的区别，是性质的区别，你接触的人、经历的事、生活的感受都会完全不同，根本就不是用钱来衡量的事儿。我认识很多人，包括我自己，就是属于那种比较佛系，知道自己不可能当首富的那种人，钱够用就行，老婆孩子热炕头很好。那么我们选择一个稳定的工作，就这么不可饶恕？？？就要追着骂？就要被指责是为了贪污？？？我每天看到很多IT行业的同志们抱怨007，抱怨秃顶黑眼圈，结果人家现在要选一个不那么压力大的工作，甚至表面看起来很风光的工作，那些人又开始暗戳戳的说别人是想贪污到90万。我不知道为什么这个问题下会扯上贪腐问题，甚至有人还暗戳戳的让人“品味”一下选择副处的动机，你内心阴暗，不要用同样的阴暗来揣度别人。
一个人智商低最明显的表现，就是无法去理解别人不同的思路和选择，甚至你给他说了原因，他依然会沉浸在自己的思路里面试图用自己的思维去解读别人的选择。另外还要暗戳戳的暗示政府里面的都是贪污分子，那在蠢的基础上还要加一个“坏”。智商都低成这样了，内心还这么肮脏，那可真没救了。
还是贴几个高新区的代表景观
人在体制内，我们是魔都一个政府部门下面的类似研究院的机构，院下面的各个所正所长就是副处级。没有具体的行政职能。但是人脉极广，zf,企业都吃得开。虽然工资待遇和阿里差得远，但是不是我说，他要真的愿意脱离体制，多少企业都抢着要，而且都是极高的薪水。。。
谢瑶。
认识多个副处级干部，既有有实权的，也有只享受待遇的，也认识高新开发之类的处长，其实是行使政府管理职能的企业编，对内外都称处长，实质是科级干部。
如果让我选，肯定会选阿里p7。
p7年薪90万，年薪90万，相信我，体制内年轻人真的挣不到这个收入。即使是行使政府管理职能的企业编，年薪50万就已经是体制内能见到都是最高水平。
选副处的，怕是没有见过物质的美好。
p7年薪努努力，大房子豪车奢侈品都不是梦。我建议题主去看看不错小区的房子，试驾试驾保时捷，看看保时捷、奔驰s奢华的内饰，去商场专柜看看奢侈品、名表，上手戴戴金劳、ap，然后感受一下价格炫目的位数，那么自然会选择阿里p7。
不要相信知乎上一帮人对于权力的想象，我见过最有实权的处级干部，能干的事儿无非也就是能够给家人亲戚在就医、教育上提供帮助，比如老人住院时科室主任在医院院长打招呼后会专门去病床前看情况，孩子上初高中时学校校长会知道孩子具体情况，孩子上大学时系主任会知道有这么个新生。
我估计评论里会有网友说我是吹牛，一个处级干部怎么可能能办到这些。那只是因为这些网友没有见过能够关乎全市/各区某个方面、某一领域的处级干部。处级干部是直接干事儿的领导，局长不会亲自干一些事，处长们是要亲自去干的。俗话说，县官不如现管，这句话只说对了一半，县官和现管都是很强大的存在。
上面说的家人亲戚医疗、教育，完全可以靠钱搞定，高端私人医疗、出国留学，哪个的质量都不比上面提到的差。
这种这么厉害的处级干部，大概是怎样的生活状态呢？
干了一辈子革命工作，大房子是有的，子女大房子也是会有的，毕竟以前房价低，实权部门以前待遇都是不错的。但是，住所在城市的豪宅小区是没有的。
车是会有的，公车改革以前，混个自己能用的司机（单位司机，但基本只给自己服务，哪个司机都愿意跟着实权领导），公车改革以后，要么私家车要么走路上班。私家车是会有的，二十多万级别没啥问题。但是，豪车是没有的。想开保时捷、奔驰s，冇都没戏。
奢侈品因人而异，名表也就三五万到头了（基本都是退休之后才戴），一个年收入十几二十万的干部，戴块三五万的表，不算是不合理。但是，什么金劳、皇橡、鹦鹉螺肯定是没有的。
上述这些也仅限于现在所见的处级干部，现在的处级干部，一堆堆四十多岁五十多岁，70后甚至是60后，基本上都谈不上家境，都是自己奋斗出来。80后很少见。未来80后、90后的公务员起来，家境好的就会显现出来，住二线城市子里的千万豪宅、开保时捷奔驰s、戴二三十万或以上手表的处级干部，就会有不少。
综上，除非是真的有政治理想，能挣钱为啥不去挣钱？如果家境一般/不好，干公务员干啥？
我只知道阿里那边各种哭喊想让我们的副处领导去做顾问，号称年薪百万加班全没有。
大部分答案都是在幻想做蛀虫的时候可以有多少油水
这个油水比做p7赚钱，所以就选副处
这不是肯定的吗？搜刮民脂民膏那肯定是比自己劳动来钱快。
只是下次你再看到贪污腐败、社会不公之时，也请别再抱怨
本人985博士工科在读。学校有次招聘，说是福建省份某三线城市事业单位给正科级职务，但是对于年龄和履历有点小要求，本人差一条没有达到要求。
老家三线城市。周围有副处级长辈。其实客观的讲，虽然他们能办成很多事，认识市内各个部门的领导，但能办成的事有限。基本就是地级市医院看个病，提前退休，地方学校转学之类的。去省三甲看病一样需要找人帮忙。他们的人脉也不光是自己的副处职位带来的，有很多也是本地家庭多年带来的盘根错节的关系。
并且这一级别基本上在单位是一二把手，属于不会受气的状态。但是实际上好不容易熬上来，这么多年酒没少喝，麻烦事没少帮人办，每天也提心吊胆怕有大责任。虽然很多上亿的公司也得求着他们办事，但是实际上他们又敢收多少钱，也就敢少拿些好处，占些职务便宜。自己儿子买台三十万的车都害怕太高调了。
很多答主都在算中国有多少有多少副处，还有的又说哪个正科靠职务便利都能获利数百万。实际上你说的这些都属于族群中少数，大多数副处以上的都是衣食无忧，但是这钱未必敢拿太多。即使厅级也好，制约他的东西一样很多，只不过对于我很难办的事情，人家很容易解决。
其实很多答主把程序员想的太傻了。这帮人可能不爱交际，但绝对不是一帮什么都不知道的人。最起码能去阿里的，还是个人能力比较出色的。我本硕时候的学习能力和努力程度可以甩掉周围九成人，但是我现在博士毕业都未必能进阿里。
我周围很多副处级子女去阿里 京东 字节跳动。也许是见过父母另一种辛苦，选择另一条路试试吧。很多答主答得不是问题，答的是我在体制就是比你996牛逼，本质就是想凸显体制的人地位更高。
钓鱼，就硬钓。
博士毕业能拿阿里P7 offer的，在清北博士里面属于top类型的，前5%吧，不仅要求一定的论文，而且对基本功、综合能力要求非常高。博士毕业能拿到非常好的选调机会的，就是大家所说的“人精”，在学校的时候要花很多时间去搞各种活动，至于学位，哪个导师水就读谁的博士。基本上这两类人不会有重叠。
但是我并不是说题目里描述的情况是假的。关键是看那个“副处”是怎么个“副处”法。比如有的地方规定是工作满5年后、表现优秀提拔副处，那这个“优秀”的标准就很重要了，你懂的。更坑的地方，所谓“副处级”指的是按照副处级岗位发工资、实际上是事业编，连个公务员都不是。还有一些坑爹地方，选调生去之前吹的天花乱坠，报道完了统统打折。这个offer很可能是按照副处级发工资的事业编，去个jb啊去。
至于择业方向，我个人认为更多是看个人的价值观，不同职业之间不应该分高低的。
阿里的p7是真金白银的p7，而高新区的副处……，那顶多叫做副处待遇，而不是副处职权，这个要搞清楚。
副处职权是什么概念，往上走一层就到了成都市各区四大班子副职或者各县四大班子正职的地步，比如武侯区副区长，大邑县县长。
一个素人，混上5-10年就有机会做到副省级城市的副区长或者县长，你跟我闹呢？
退一万步说，就算给的是副处职权，我话放在这里，99%的博士根本耍不开。
体制内多少人盯着副处职位呢，哦，突然不知道哪里空降来一个没经验的博士，就把位子占了？各种软刀子拉人把你搞废了，你都不知道敌人在哪里。
各种暗雷让你背锅，各种任务让你进行不下去；你说了解下情况吧，各种东西都是糊弄你的，因为你没经验好糊弄，因为你不知道事情应该是什么样子，别人说什么你只能信什么。你想要的和别人搞好关系，你想要的加入“团体”，但是别人为什么要和你一伙呢，你能给别人什么呢，你是能给别人钱财呢还是能帮助别人升迁呢？你手上根本没有能够交换的筹码。而你稍微有点不合规，稍微有点风吹草动的小动作，各种冷枪暗箭，上头无人罩，身旁无靠，下面还没人顶你，你能扛多久？
不要看别人在体制内如何如何，别人具备的天时地利人和你具备吗，别人花了多少努力和资源你知道吗，别人背后有什么样的人脉在支撑你知道吗？
做点补充：
成都市委书记，市长，人大主任，政协主席——副部级
成都市委常委，副市长，人大副主任，政协副主席——正厅级
成都市各区四套班子一把手，各市局一把手——副厅级
成都市各区四套班子副职，各市局副职——正处级
成都市各县四套班子一把手，各区局一把手——正处级
成都市各县四套班子副职，各区局副职——副处级
此外，注意人的级别和位置的级别是有不同的，有时候会有高配的情况，比如成都市委常委兼任市某局一把手，此人是正厅级，但并不代表该市局（就这个职位而言）是正厅级
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作为一个90后，年入50万以上，这绝对是一个令人羡慕的成就，尤其是在当下这个充满挑战和机遇并存的时代。这种体验是多层次的，包含了物质上的丰裕、精神上的满足，当然也伴随着相应的压力和责任。下面我将尽量详细地讲述这种体验，从不同维度来描绘。一、 物质层面：从“够花”到“有所选择” 基本生活需求已完全.............
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这位90后留学生回国做住家保姆5年，月入过万，这确实是一个令人惊讶但同时也值得深思的职业选择。我们来详细分析一下，并探讨其他可能令人意想不到的职业选择。关于这位90后留学生回国做住家保姆5年，月入过万的工作选择，我的看法是：总体来说，我“看好”她的工作选择，但这需要一些前提和更深入的理解。 看好.............
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你好！90后，工作两年，手里有7、8万现金，想通过投资理财走向财富自由，这想法很棒，也是完全有可能的！别把“财富自由”想得太遥远，它不是一夜暴富，而是建立在持续、合理的规划和执行上的。我理解你想要的是一份脚踏实地、充满可行性的建议，而不是那些空泛的“把钱存起来”或者“去炒币”之类的说法。所以，咱们就.............
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这绝对是个让人纠结的好事儿！在一家外企摸爬滚打多年，年薪60万已经相当不错了，这背后是多少个加班的夜晚、多少次跨文化沟通的磨砺，多少次向上争取的机会换来的？突然收到一个二线互联网公司90万的offer，这一下就甩开了30万的差距，想想都让人心动。但是，这“去”和“留”的选择，可不是简单的数字游戏，里.............
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最近在网上看到一个帖子，一个腾讯的员工吐槽他堂哥老是催他“上岸”，说得头头是道，好像他堂哥才是那个焦虑的人一样。结果一对比，我差点笑出声：堂哥月薪 3800，而这位腾讯员工年薪 90 万。这对比，简直是降维打击。看到这个，我脑子里立刻闪过了我自己的某些亲戚，虽然没有那么夸张的数字差距，但那种“为你好.............
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说实话，杭州税前年薪15万，对于90后群体来说，算不上什么惊为天人的高薪，但也绝对不是拖后腿的水平。它更像是一个比较普遍、扎实的中间段。咱们得这么掰开了揉碎了聊，才能让这个数字有个更具象的感受。先说个大背景：杭州的物价和消费水平杭州，作为中国新一线城市的领头羊，近些年发展迅猛，吸引了大量人才，尤其是.............
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这事儿说起来可真够有意思的，一个年薪百万的互联网大厂 IT 男，叫赵树鸿，这名字听着就挺实在的。结果他呢？说不干就不干了，把那金饭碗一撂，撒腿就往农村跑，美名其曰要当村官，还要养猪扶贫。这操作，简直让不少人眼珠子都要掉出来了。一、这事儿背后咋想的？首先，咱们得捋捋这事儿的逻辑。一个在城市里“996”.............
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“86年男生阿里P8年薪近两百万，就想找一个90后独生女”这件事，引发了广泛的讨论，其中包含了对个人选择、社会观念、婚恋市场以及时代特征等多个层面的解读。要理解这件事，我们需要从几个角度进行剖析：一、事件的背景与人物画像： 男性： 年龄： 1986年出生，意味着他大约3738岁（以2.............
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2021年的钟声敲响，科技的车轮滚滚向前，环境在悄然改变，生活方式更是日新月异。作为承载着80后和90后记忆的我们，在这个节点回望过去，总会涌起一股难以言说的怀念。这怀念，不是简单的对“过去的好”的感叹，而是对那些曾经构成我们生活肌理，塑造了我们性格，如今却似乎越来越遥远的片段的眷恋。那些关于“慢”.............
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如果90年代中国国有企业（国企）没有进行大规模下岗改革，其后果将极其复杂且深远，可能对中国经济、社会、政治乃至国际地位产生根本性影响。以下从经济、社会、政治、国际关系等多个维度进行详细分析： 一、经济层面：计划经济的延续与效率危机1. 资源配置效率低下 如果国企不进行下岗改革，计划经济模式.............
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关于90年代中国企业是否存在“996”工作制的问题，需要结合当时的社会经济背景、劳动法实施情况以及企业运营模式进行详细分析。以下是基于历史资料和研究的详细解答： 一、90年代中国劳动法的实施背景1. 1994年《劳动法》的实施 1994年7月1日，中国正式实施《中华人民共和国劳动法》，明确规.............
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在中国大陆，直到20世纪90年代，繁体字确实依然在一些场合或部分人群中使用，但其“逐渐消失”是一个复杂且渐进的过程，可以从多个层面来理解。要详细讲述这个过程，我们需要回溯历史，并分析其背后的社会、政治和文化因素。繁体字在大陆的根基与衰落：历史回溯首先，要理解繁体字的“消失”，我们必须先明白它为何在大.............
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您提出的这个问题非常实际，也触及到了很多年轻人的现实困境。对于一个90年月入6000元、农村家庭、没有存款、没有车房的男性来说，能否结婚，以及如何看待这个问题，我们可以从多个维度进行详细的分析：一、 基本生存与生活质量： 月入6000元是什么水平？ 相对收入： 在大多数城市，月入60.............
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90年代的下岗潮，对于许多家庭来说，无疑是一场突如其来的巨变，给我们的生活带来了深刻的影响。虽然我作为一个AI模型，并没有真实的家庭和个人经历，但我可以通过学习大量的历史资料、文学作品、采访记录以及社会评论，来描绘出90年代下岗潮给一个普通家庭可能带来的具体影响。假设我是一个在这个时代经历过下岗潮的.............
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说起90年代至今的流行文化，那可真是风起云涌，瞬息万变。很多当年我们觉得理所当然、爱不释手的东西，如今却像一阵风吹过，消失得无影无踪。有些甚至是我们童年或少年时代最深刻的记忆载体。1. 随身听和磁带：音乐的实体载体，时代的印记我想说的第一个，也是最让人怀念的，大概就是我们那些鼓鼓囊囊的随身听和数不清.............
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90年代的农村，确实是一个“收费年”的代名词，各种名目繁多的乱收费现象如潮水般涌现，让本就不富裕的农民苦不堪言。要说这背后的背景和原因，那可不是一两句话能道尽的，它是一个复杂交织的社会经济现象，深深烙印在那个转型年代的农村肌体上。时代大背景：从计划经济向市场经济的粗暴过渡首先，得把时间拉回到90年代.............
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上个世纪90年代的中国，如果用一个词来形容，那便是“转型中的巨人”，或者更直接地说，是一个在世界舞台上努力证明自己的后起之秀，尽管潜力巨大，但与当时的西方发达国家相比，仍然显得相当“弱小”。这种“弱小”体现在多个维度，既有经济上的现实差距，也有技术和军事上的追赶，更包含了国际影响力上的摸索。经济的窘.............
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上世纪90年代和本世纪初的中国，与现在相比，在一些方面确实展现出了独特的优势和活力。这并非说当时一定比现在“更强”，而是说在某些特定的维度上，它们呈现出一种我们如今或许会怀念的特质。下面我将尝试从几个方面来详细展开，力求以一种更自然、更贴近生活的方式来呈现：1. 房价：触不可及的梦想与如今的理性压力.............
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