医生超长时间工作，全天候为病人及医院工作，为了什么？
医生这份职业，说实话，真的是一份让人既敬畏又心疼的职业。咱们平常接触医生，大部分时间是看到他们穿梭在各个病房、门诊，忙得脚不沾地，甚至连喝口水的时间都得挤。尤其是遇到那种疑难杂症，或者突发紧急情况，那更是连轴转，吃住都在医院也常有。
那么，究竟是什么让这些医生们能坚持下来，把自己的身心都奉献给病人和医院呢？这背后其实是多方面因素交织在一起的复杂情感和责任。
首先，也是最直接的，是那份救死扶伤的初心和使命感。 很多医生选择这个行业，并不是因为想赚大钱或者图个清闲。他们大多数是在学医之初，就被“健康所系，性命相托”的誓词所激励。看着生命垂危的病人，在自己的努力下逐渐恢复，那种成就感、那种被需要感，是金钱和名利无法比拟的。当一个病人，特别是小朋友或者老人，能够重新露出笑容，能够重新回到家人身边，这种喜悦足以冲淡所有的疲惫和委屈。这份初心，是支撑他们克服一切困难的基石。
其次，是强烈的责任感。 医生手里掌握的是人的生命。一旦生病，生命健康就掌握在医生手里。这种责任感是沉甸甸的，他们无法容忍自己在工作中有任何的疏忽和懈怠。尤其是在急诊科、ICU这些地方，每一分钟都可能决定一个人的生死。所以，他们必须时刻保持高度的警惕和专业性，不敢有丝毫的马虎。哪怕身体再疲惫，也得咬牙坚持，因为一旦松懈，可能就是一场悲剧。
再者，是专业技能和知识的不断追求。 医学是一个日新月异的领域。新的疾病、新的治疗方法、新的技术层出不穷。医生们为了保持自己的专业水平，需要持续地学习、进修、参加学术会议。这就意味着他们的学习和工作是同步进行的，而且是终身制的。那种对知识的渴望，对技术的精益求精，也是驱使他们不断前进的动力。他们希望能够为病人提供最前沿、最有效的治疗方案。
此外，还有来自体制和社会的期望。 医院作为社会医疗体系的重要组成部分，承担着保障人民健康的责任。医院的管理制度、工作要求，自然也会对医生提出较高的工作标准。同时，社会对医生也有很高的期望值，希望他们是医术精湛、医德高尚的。这种社会压力，也会促使医生们更加努力地工作，以不辜负这份信任。
当然，我们也要承认，除了以上这些“高尚”的理由，现实的考量也不能完全忽视。
职业发展和个人价值的实现。 在医疗行业，尤其是在一些大型医院，医生的职业发展往往与工作量、技术水平挂钩。付出更多的努力，积累更丰富的经验，才能在职称晋升、科研项目等方面获得更好的机会，实现个人的职业价值。
一定的经济回报（虽然往往不足以匹配付出）。 虽然说了很多“非功利性”的理由，但不可否认，医生这个职业在社会上依然被认为是相对稳定且有一定社会地位的。如果说付出和回报完全不成正比，可能会让很多人坚持不下去。当然，这里面也有很多争议，大家也看到了很多关于医生薪资待遇的讨论，但总体来说，一份体面的收入是支撑他们继续这份高强度工作的因素之一。
团队合作和医院的整体运作。 医院是一个庞大的机器，每个医生都是其中的一个齿轮。一个人倒下了，可能会影响整个科室甚至医院的正常运转。为了医院的整体利益和病人的持续治疗，医生们也会承担起自己的那份责任，保证工作的连续性。
但是，如果真的要深入剖析，我认为那份“初心”和“责任感”才是最核心、最本质的驱动力。 很多医生并不是追求物质上的富足，他们更看重的是自己在专业领域内的成长，以及给他人带来的实际帮助。即使面对艰辛，他们也愿意去承受，因为这是他们选择的道路，也是他们价值的体现。
长期的超负荷工作，对医生的身体和精神都是巨大的考验。他们同样是普通人，也有家庭，有自己的生活。正是因为有那样一股强大的内在驱动力，支撑着他们一次又一次地冲破极限，为每一个生命争取更多的可能。这份坚持，值得我们每个人去理解和尊重。
那么，究竟是什么让这些医生们能坚持下来，把自己的身心都奉献给病人和医院呢？这背后其实是多方面因素交织在一起的复杂情感和责任。
首先，也是最直接的，是那份救死扶伤的初心和使命感。 很多医生选择这个行业，并不是因为想赚大钱或者图个清闲。他们大多数是在学医之初，就被“健康所系，性命相托”的誓词所激励。看着生命垂危的病人，在自己的努力下逐渐恢复，那种成就感、那种被需要感，是金钱和名利无法比拟的。当一个病人，特别是小朋友或者老人，能够重新露出笑容，能够重新回到家人身边，这种喜悦足以冲淡所有的疲惫和委屈。这份初心，是支撑他们克服一切困难的基石。
其次，是强烈的责任感。 医生手里掌握的是人的生命。一旦生病，生命健康就掌握在医生手里。这种责任感是沉甸甸的，他们无法容忍自己在工作中有任何的疏忽和懈怠。尤其是在急诊科、ICU这些地方，每一分钟都可能决定一个人的生死。所以，他们必须时刻保持高度的警惕和专业性，不敢有丝毫的马虎。哪怕身体再疲惫，也得咬牙坚持，因为一旦松懈，可能就是一场悲剧。
再者，是专业技能和知识的不断追求。 医学是一个日新月异的领域。新的疾病、新的治疗方法、新的技术层出不穷。医生们为了保持自己的专业水平，需要持续地学习、进修、参加学术会议。这就意味着他们的学习和工作是同步进行的，而且是终身制的。那种对知识的渴望，对技术的精益求精，也是驱使他们不断前进的动力。他们希望能够为病人提供最前沿、最有效的治疗方案。
此外，还有来自体制和社会的期望。 医院作为社会医疗体系的重要组成部分，承担着保障人民健康的责任。医院的管理制度、工作要求，自然也会对医生提出较高的工作标准。同时，社会对医生也有很高的期望值，希望他们是医术精湛、医德高尚的。这种社会压力，也会促使医生们更加努力地工作，以不辜负这份信任。
当然，我们也要承认，除了以上这些“高尚”的理由，现实的考量也不能完全忽视。
职业发展和个人价值的实现。 在医疗行业，尤其是在一些大型医院，医生的职业发展往往与工作量、技术水平挂钩。付出更多的努力，积累更丰富的经验，才能在职称晋升、科研项目等方面获得更好的机会，实现个人的职业价值。
一定的经济回报（虽然往往不足以匹配付出）。 虽然说了很多“非功利性”的理由，但不可否认，医生这个职业在社会上依然被认为是相对稳定且有一定社会地位的。如果说付出和回报完全不成正比，可能会让很多人坚持不下去。当然，这里面也有很多争议，大家也看到了很多关于医生薪资待遇的讨论，但总体来说，一份体面的收入是支撑他们继续这份高强度工作的因素之一。
团队合作和医院的整体运作。 医院是一个庞大的机器，每个医生都是其中的一个齿轮。一个人倒下了，可能会影响整个科室甚至医院的正常运转。为了医院的整体利益和病人的持续治疗，医生们也会承担起自己的那份责任，保证工作的连续性。
但是，如果真的要深入剖析，我认为那份“初心”和“责任感”才是最核心、最本质的驱动力。 很多医生并不是追求物质上的富足，他们更看重的是自己在专业领域内的成长，以及给他人带来的实际帮助。即使面对艰辛，他们也愿意去承受，因为这是他们选择的道路，也是他们价值的体现。
长期的超负荷工作，对医生的身体和精神都是巨大的考验。他们同样是普通人，也有家庭，有自己的生活。正是因为有那样一股强大的内在驱动力，支撑着他们一次又一次地冲破极限，为每一个生命争取更多的可能。这份坚持，值得我们每个人去理解和尊重。
网友意见
绝大部分回答地非常正能量的，救死扶伤的，生命所系的，身份都是医~学生，对，不是医生，所以请不要代表工作在最一线的医生们。
为什么，赞同李永乐说的，就是因为，第一为了工作，我生病了高烧了怎么还上班啊，因为请不了假啊，不然就旷工啊，领导就不高兴啊，要找我谈话啊，这是我的唯一工作啊
第二，为了责任，我生病了高烧了怎么还上班啊，因为不上班我的那份工作就要同事为我完成啊，门诊一百多个挂号病人还加上许多！许多宣称我就看个结果而拒绝挂号然后其实问一堆问题占用很多出诊时间的病人们，三个医生却变成两个医生，同事们12点下班就要变成2点下班然后不能吃饭直接继续上 下午班啊。
第三，为了病人？一个上午8点到12点4个小时出诊时间，只因为医生中途只离开诊室一次且只是去上个厕所于是就对护士发飙了的病人？NO
得到的赞同不知是不是都来自同行，于是诚恳地补充一些：最后是因为工作性质和工作制度，对于外科医生来说，手术时间短的1、2小时，长的可能长达7、8小时（我说的是常规术式，也就是日常工作，每天可能都要参与的手术，而不是非常规的耗时几十小时各专科齐上的疑难杂症），所以手术不完成，是不可能下班的，一线医生还要在术后负责送病人回监护室，交待病情，追踪复查结果，所以手术完成了，也不一定能下班。内心希望下班吗，当然，但一定会做完这些必须做的（而且请不要意淫我们是草率的完成工作只为早下班）。我这么说不是要说医生多伟大，在刚工作的2年里我，以及我的大部分同事都因为巨大的工作强度而萌生过辞职的念头，至于为什么大多没辞职，只能呵呵了，但现在，只能说已经习惯了~
至于工作制度，医生值班制度是24小时制，今日8点至第2天8点，然后不是下班哦，只是值班结束，回到原岗位继续上正常班，依然是干完自己分内工作，下午有的科室会补休一个下午，有的没有，就酱。
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